KUBOTA 

(Deutschland) 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich rate von einer Bewerbung ab. Ich hatte mich im Juni 2026 auf eine Stelle als technischer Trainer beworben. Ausser der Eingangsbestätigung hüllte sich Kubota Rodgau in Schweigen. Gegen Ende September ruft mich eine Recruiterin an, meint nur kurz die Stelle wäre schon mit einem Wunschkandidaten besetzt, aber sie bräuchten dringend einen Koordinator Facility Management. Sie hätte meine Unterlagen geprüft und ich würde auch hierfür in Frage kommen, ferner müsse Sie dann die Stelle nicht ausschreiben. Von Anfang an war das ganze geprägt von Stress und Chaos, da zum 1. Oktober die Produktion nach Polen verlagert wurde. Trotzdem quetschte Sie das VG via Teams noch auf den 30.09.2026. Diesen Termin bekam ich via Mail von Ihr zugesandt und die Mail schloß Sie mit Ihrem Vornamen. Da mittlerweile viele Unternehmen von Beginn an einen Du-Kultur pflegen, dachte ich das wäre hier genauso. Ebenso antwortete ich dann mit einer Mail, ebenfalls mit meinem Vornamen. Kurz darauf telefonierte Sie mit mir und das erste was ich zu hören bekam: Ich wüsste nicht das Wir per Du sind! Zum VG selbst: Der jetzige Stelleninhaber hatte technische Probleme mit seinem Teams Zugang. Schließlich gelang es ihm hier zumindest via Audio teilzunehmen. Was ich aber kritisieren muss, ist besagte Recruiterin, die eine visuelle Teilnahme regelrecht forciert hat. Dies gelang dem Mitarbeiter schließlich via Diensthandy wobei Er dann widerrum von besagter Recruiterin angeherrscht wurde, Er möge doch sein Bild so einstellen dass man ihn richtig sieht. Ich persönlich sah den Mitarbeiter sehr gut, aber man kann natürlich alles kritisieren! Ferner musste der zuständige Abteilungsleiter das Gespräch nach 20 Minuten verlassen, um am Verabschiedungs- Bratwurstessen der Kollegen teilzunehmen. Zum Ende des Gesspräches wollte dann besagte Recruiterin dass ich Ihr Gründe nenne, warum ich der richtige für diese Stelle bin...... das machte mich völlig sprachlos. Ich wurde angerufen. Der Lebenslauf incl. einschlägiger Kundenfeedbacks lag vor. Ohne Worte. Das gesamte Verhalten der Recruiterin empfand ich als negativ und teils übergriffig. Trotz alledem (ich wollte mir selbst ein Bild vor Ort machen) habe ich Tags darauf ein positives Feedback abgegeben. Wiederum einen Tag drauf kam dann die Absage via Email. Im Nachhinein bin ich sehr froh darüber, wer weiss was mir erspart bleibt. So ein Vorstellungsgespräch im negativen Sinne habe ich noch nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Gebäude modernisieren, auf Augenhöhe mit dem Bewerber kommunizieren und nicht von oben herab

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schon sinnvoll, auf Bewerbungen zu antworten. Ich habe nach acht Wochen keinerlei Rückmeldung bekommen. Die Stelle ist weiterhin ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Teilt bitte die getroffene Entscheidung dem Bewerber mit und antwortet bitte auf die Emails auch wenn der Bewerber vielleicht für die ausgeschriebene Position nicht geeignet ist.