Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnelle Reaktion auf sich ändernde Rahmenbedingungen
Die Beschaffung von Desinfektionsmitteln und Masken, eher ein generelles Problem im ganzen Land
Wir dürfen ins Home Office, auf Vereinzelung an den Arbeitsplätzen wird geachtet
auch während der Corona-Krise mit verteilten Arbeiten
Sofortige Reaktion auf bei Coronakontakt, Angebot von Home Office kein Problem. Unterstützung der Kunden zur Bewältigung der Herausforderungen mit corona
Keine eigenen Immobilien
Die flexiblen Arbeitszeiten, sonst ist alles statt und viel zu bürokratisch...habe innerlich wie viele andere schon gekündigt, weil das Arbeitsklima schlecht ist (Team = Toll ein anderer macht's oder auch nicht).
Kein guter Führungsstil und außer mit den Endkunden (AOKs) werden Kunden miserabel behandelt, insbesondere bei berechtigten Beschwerden wegen langer Reaktionszeiten auf Anfragen.
Führungskräfte sind Schwätzer und keine Macher, nach dem Motto: "Wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass!"
Zum Weglaufen...
Vorne Hui, Innen Pfui
Naja
Team?
Alles Frühstücksdirektoren! :-(
Jeder hat eine Meinung, aber keiner hat was zu sagen oder entscheiden
Lohn kommt pünktlich.
Gute Leistung wird nicht belohnt.
Je nach Team, gut bis miserabel
Führungsposten werden gefühlt über persönliche Beziehungen anstatt nach Qualifikation vergeben. Führungskräfte oft überfordert und ungeeinet.
Kommunikation "von oben" nicht vorhanden
Gehalt wird stets pünktlich bezahlt.
Allerdings wird nicht nach Leistung bezahlt.
Gute Leistung wird nicht belohnt
Die Firma ist relativ jung und hätte die Chance vieles richtig zu machen. Leider sitzen in den Führungsebenen zuviele die alt, unbeweglich, fachfremd und unmotiviert sind.
Schlechte Einbeziehung der Mitarbeiter. Es wird besser, aber GBL-Talk, GF-Chat und INVA sind im Großen und Ganzen nur Augenwischerei, es fehlt eine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen.
Umstrukturierungen sind notwendig, aber nicht so. Vor allem nicht mit einer Beratungsfirma, für die das offensichtlich das erste Mal war.
Flache Hierarchien wurden per Umstrukturierung vorgegeben, in den Köpfen der (Ex) Führungskräfte ist das nicht angekommen.
Die kubus IT ist weitestgehend unbekannt.
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub sind gut. Aber die Wochenenden werden oft mit Einsätzen geblockt.
Wer will kann aufsteigen
Tarifvertrag und (für Bayreuth) guter Lohn
Untereinander gehts, Team-übergreifend wird es teils schwierig.
Mittelmäßig fähige Fachbereichsleiter wurden nach der Umstrukturierung Bereichsleiter, das macht sie aber nicht geeigneter für den Job.
Büros sind oft überbesetzt, im Großen und Ganzen sind die Arbeitsbedingungen aber gut.
Für interessante Aufgaben fehlt die Zeit.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz mit guter Bezahlung.
Die Unpersönlichkeit des Einzelnen, hier wird zu sturr ein Weg gegangen der nicht für alle gangbar ist.
Scrum ist eine gute Arbeitsmethode, aber keine Allzweckwaffe die allerdings über das gesamte Unternehmen gezogen wurde. Individualität wäre hier besser angebracht.
Fast alle Mitarbeiter sind depremiert
Beruf und Familie sind gut zu vereinbaren. Gutes Arbeitsklima.
Frauenförderung verbessern - in Führungspositionen
Das liegt an der Eigenverantwortung von jedem
s. o. Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung bei Wiedereinstieg, mehr männliche Führung, liegt evtl. daran, dass es mehr Männer in technischen Berufen gibt.
Soziale Leistungen, Vergütung, flex. Arbeitszeiten
Führungspositionen nicht gut besetzt
Personen, mit mehr Führungstalent einstellen.
Vielfältige und interessante Aufgaben
bürokratisch & detailverliebt & hierarchisch
Mitarbeitern mehr zutrauen, Eigenverantwortung fordern und fördern
Die Work/Life Balance ist Top. Flexibilität für die Privatperson werden groß geschrieben.
Behördendenken liegt leider noch immer in der Luft.
Flachere Hierarchie und weniger "Wasserkopforganisation"
So verdient kununu Geld.