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kubus IT 
GbR
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die kubus IT ist der IT-Dienstleister der AOK Bayern und der AOK PLUS. Unsere Aufgaben leiten sich von dem Tätigkeitsfeld und den Zielen der Gesellschafter AOK Bayern und AOK PLUS ab. Als Tochter der AOKs betreuen wir die IT-Infrastruktur, sind Mitgestalter der Entwicklungen und Digitalisierungsvorhaben und stellen den täglichen Betrieb sicher.

Vor dem verlässlichen Hintergrund der Gesundheitskassen sind wir ein starker Partner und überzeugen durch Fachkompetenz und hohe IT-Standards.

Produkte, Services, Leistungen

Entwicklung- Im betrieblichen Alltag gibt es immer wieder Prozesse, welche nachweislich effizienter ein optimaleres Ergebnis erzielen können. Um den AOKs in diesem Fall zu helfen, analysieren wir in enger Zusammenarbeit die Problemstellung und entwickeln maßgeschneiderte Anwendungen, welche stets weiterentwickelt, angepasst, kontrolliert und qualitätsgesichert werden.

Support - Die kubus IT ist auf die AOKs ausgerichtet und unterstützt alle Mitarbeiter bei der täglichen Erreichung der Ziele. Durch den ständigen Kontakt kennen die Beschäftigten der kubus IT genauestens die Anforderungen der Kunden. Jeden Tag unterstützt die kubus IT Mitarbeiter der AOK und bearbeitet rund 700 Endanwenderanfragen. Betreut werden ca. 18.000 Arbeitsplätzen mit insgesamt über 96.000 Endgeräten (ThinClients, Monitore, PC´s, Laptops, Tablets, Smartphones, Telefone und Drucker).

Beratung - Bei der kubus IT arbeiten Experten, die auf die IT-Herausforderungen im Gesundheitswesen maßgeschneiderte Lösungen zur Verfügung stellen. Die kubus IT unterstützt die AOKs dabei, ihre internen Prozesse effizienter abzubilden und durch den optimierten Ressourceneinsatz Aufwand reduzieren.

Betrieb - Unseren Kunden bieten wir eine Rund-um-Betreuung: von technischer Stabilität, über die Bereitstellung neuer Funktionen und Tools bis zur Datensicherheit, werden alle Bereiche abgedeckt. Zusätzlich sichern wir durch die Weiterentwicklung sowie Optimierung interner Abläufe die langfristige Leistungsfähigkeit der AOKs.

Perspektiven für die Zukunft

Die AOK PLUS, die AOK Bayern und die kubus IT rücken in Zukunft noch enger zusammen. Dies gewährleistet eine schnellere Leistungserstellung im Sinne der Ausrichtung der AOKs am Markt und dessen Bedürfnisse. Für die kubus IT bedeutet das, schneller auf Anforderungen der AOKs an den stetig wandelnden Markt zu reagieren sowie die Weiterentwicklung der Digitalisierungsprozesse voranzutreiben.

Kennzahlen

Mitarbeiter750

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • KantineKantine
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was kubus IT GbR über Benefits sagt

Bei uns profitieren Sie von attraktiven Leistungen und Angeboten wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, betrieblicher Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschüsse für gesundheitsfördernde Maßnahmen und vielem mehr. Uns ist wichtig, dass Sie Beruf, Familie und Privatleben optimal vereinbaren können.

verschieden Fördermöglichkeiten:

  • Fortbildungen, die weitere Qualifikationen und Abschlüsse ermöglichen
  • Fachspezifische Workshops
  • Hospitationen
  • Fortbildungen und Qualifizierungen für Führungskräfte
  • Webinare
  • E-Learnings
  • Prüfungsvorbereitung und Seminare für Auszubildende

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die persönlich und berufliche Weiterentwicklung ist für uns sehr wichtig. Die persönlichen Belange der Mitarbeiter werden dabei nicht weniger beachtet als die geschäftlichen. Sie profitieren als kubus IT Mitarbeiter von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir unterstützen Sie durch interne wie auch externe Seminar-Angebote, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu festigen und zu erweitern. Als AOK-Angestellter haben Sie zusätzlich Zugriff auf den Weiterbildungspool der AOK. Denn wir wollen, dass unsere Mitarbeiter sich ausprobieren, neue Stärken entdecken und Möglichkeiten zur Förderung ihres Potenzials nutzen. Dazu zählen für uns, neben der direkten beruflichen Weiterentwicklung, die persönliche. Schulen Sie sich in Zeitmanagement, Moderationstechniken oder im überzeugenden Präsentieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kubus IT GbR.

  • Bitte bewerben Sie sich über das Formular auf unserer Website

  • Unser Auswahlverfahren ist in 3 Bereiche gelindert. Als erstes können Sie uns mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen überzeugen. Darauf folgt ein viertelstündiges Telefoninterview. Wenn Sie uns auch in diesem überzeugen konnten, werden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort einladen. Dieser Teil des Bewerbungsverfahrens beginnt mit der Teilnahme an einem Testverfahren. Im persönlichen Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft, einem Mitarbeiter der Personalabteilung sowie einem Mitglied des Personalrats klären wir fachliche Fragen und geben Ihnen Raum, uns von Ihren persönlichen Kompetenzen zu überzeugen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die guten Qualifizierungsmöglichkeiten und vielfältigen Projekte. Sehr gute Nachwuchsarbeit, vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Azubis und Studenten über verschiedene Programme.
Die flexiblen Arbeitszeiten, sonst ist alles statt und viel zu bürokratisch...habe innerlich wie viele andere schon gekündigt, weil das Arbeitsklima schlecht ist (Team = Toll ein anderer macht's oder auch nicht).
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Lohn kommt pünktlich.
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Die Firma ist relativ jung und hätte die Chance vieles richtig zu machen. Leider sitzen in den Führungsebenen zuviele die alt, unbeweglich, fachfremd und unmotiviert sind.
Beruf und Familie sind gut zu vereinbaren. Gutes Arbeitsklima.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltssystem des öffentlichen Dienst mit deren eingeschränkten Möglichkeiten
Gute Leistung wird nicht belohnt.
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Kein guter Führungsstil und außer mit den Endkunden (AOKs) werden Kunden miserabel behandelt, insbesondere bei berechtigten Beschwerden wegen langer Reaktionszeiten auf Anfragen.
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Schlechte Einbeziehung der Mitarbeiter. Es wird besser, aber GBL-Talk, GF-Chat und INVA sind im Großen und Ganzen nur Augenwischerei, es fehlt eine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen.
Die Unpersönlichkeit des Einzelnen, hier wird zu sturr ein Weg gegangen der nicht für alle gangbar ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Langfristig mit einem anderen Dienstleister kooperieren, der nicht in Form einer GbR geführt wird.
Loslösung aus dem öffentlichen Dienst. Andernfalls keine Chance bei talentierten und guten Mitarbeitern
Mehr Wertschätzung und kreative Freiräume für die Mitarbeiter....
Scrum ist eine gute Arbeitsmethode, aber keine Allzweckwaffe die allerdings über das gesamte Unternehmen gezogen wurde. Individualität wäre hier besser angebracht.
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Führungskräfte sind Schwätzer und keine Macher, nach dem Motto: "Wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass!"
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Umstrukturierungen sind notwendig, aber nicht so. Vor allem nicht mit einer Beratungsfirma, für die das offensichtlich das erste Mal war.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von kubus IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Gros der Mitarbeiter ist alt. Junge Kollegen suchen eher die Herausforderung, Karriere, besseres Gehalt,....
5
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Entsprechend der Struktur des Unternehmens noch sehr viele an Board
....was ist alt? Keine Diskriminierung o.ä.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kubus IT ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Bestrebungen über mehr Kommunikation gibt es definitiv. Gelingt durch die spezielle Struktur aber leider des Öfteren nicht.
auch während der Corona-Krise mit verteilten Arbeiten
4
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Jeder hat eine Meinung, aber keiner hat was zu sagen oder entscheiden
2
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Kommunikation "von oben" nicht vorhanden
1
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Der Flurfunk ist in der Regel schneller
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Karriere de facto nicht möglich.
Weiterbildungen mitnehmen wie es geht (hier wird i.d.R. nicht gespart) und dann den Absprung schaffen
1
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extrem gutes Weiterbildungsangebot. Individuell und breit gefächert
5
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Starre Strukturen. Leistung führt selten zu benefits.
Entscheidend für die Karriere sind persönliches Engagement. Auch das Thema Weiterbildung wird nicht nur angeboten sondern mit verschiedensten Initiativen aktiv gefördert.
Wer will kann aufsteigen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Business Unit Manager2 Gehaltsangaben
Ø85.200 €
Systems Administrator2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
kubus IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
kubus IT
Branchendurchschnitt: IT
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