2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Soziale Leistungen, Vergütung, flex. Arbeitszeiten
Führungspositionen nicht gut besetzt
Personen, mit mehr Führungstalent einstellen.
Abteilungsdurchlauf, gemeinsame Lehrgänge mit Azubis aus anderen Standorten, Vergütung
Ausbildungskonzept ist nicht immer optimal abgestimmt; strikte Arbeitszeitregelung, abweichend vom Jugendarbeitsschutzgesetz (zum Nachteil der unter 18-jährigen Azubis)
Am Ausbildungskonzept der einzelnen Abteilungen sollte (bei manchen Abteilungen) noch gearbeitet werden.
Allgemein ist das Betriebsklima zwischen den meisten Kollegen sehr gut. Allerdings gibt es zwischen Abteilungen oftmals Kommunikations- und Abspracheschwierigkeiten, wodurch Konflikte entstehen können.
Für eine Stelle als Führungskraft in unterer Ebene ist laut der Stellenausschreibung und dem Vertrag bereits ein Studium vorausgesetzt. Deshalb sind die Aufstiegschancen für einen Absolventen der Mittleren Reife nicht gerade optimal. In der Praxis wird dies möglicherweise nicht immer so gehandhabt.
Durch Gleitzeit sind die Arbeitszeiten individuell wählbar. Bei Auszubildenden unter 18 Jahren werden die Arbeitszeiten sehr streng beschränkt (maximal 8 Stunden pro Tag, obwohl laut Gesetz 8,5 möglich wären, Rahmenarbeitszeit gekürzt, ...). Mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 38,5 Stunden liegen die Arbeitszeiten leicht über dem Durchschnitt, was allerdings durch die Gleitzeit gut zu regeln ist.
Mit der Ausbildungsvergütung der AOK Bayern sind auch die Auszubildenden der Kubus IT sehr gut bezahlt.
Ausbilder sind freundlich und kümmern sich bei Problemen um die Azubis, allerdings sind die Aufgabenstellungen (sprechen teilweise mit uns wie mit voll ausgebildeten Kollegen) manchmal etwas schwierig formuliert.
In manchen Abteilungen ist der Spaßfaktor bei der Arbeit und unter den Kollegen sehr gut vorhanden, in anderen dagegen, wo nicht sonderlich viel zu tun ist, gibt es oft längere Leerlaufzeiten, welche überbrückt werden müssen.
Die Tätigkeiten sind abhängig von der Auftragslage und der Abteilung. In manchen Abteilungen sind die Aufgaben anspruchsvoll, jedoch nicht zu schwer und gut zur Ausbildung geeignet. In anderen Abteilungen werden die Aufgaben allerdings ein wenig monoton, da man im Tagesgeschäft immer wieder das Gleiche macht und wenig Abwechslung vorhanden ist.
In manchen Abteilungen ist wie bereits genannt Abwechslung bei den Aufgaben geboten, in anderen Abteilungen jedoch ist die Abwechslung eher gering, da im Tagesgeschäft immer wieder die selbe Tätigkeit zu erledigen ist. Allgemein in der Ausbildung ist durch den Abteilungsdurchlauf gut für Abwechslung gesorgt.
Von den Mitarbeitern werden die Azubis meist als vollwertige Mitarbeiter angesehen und Respektiert. Auch der Respekt vor den Führungskräften ist sowohl bei den Kollegen als auch bei den Azubis vorhanden. Meist wird von den Kollegen auch das Du angeboten, ab und zu auch von Führungskräften.