Gute Atmosphäre trifft auf tagesformabhängiges Projektmanagement wie branchenüblich im Vergleich niedrige Tagessätze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Bezug auf meine persönlichen Erfahrungen die Kommunikation mit den wichtigen Leuten, das Kollegium, die Einsätze sind häufig interessante Einblicke in andere interessante Arbeitsumfelder - man kann häufig spannendes mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben umschriebenes.
Verbesserungsvorschläge
Am wichtigsten wäre es, ausgewählte PLer entweder fortzubilden, diesen Urlaub und Erholung zu gewähren (ausgewählte PLer sehen unfassbar ungesund und extrem (!!!) gestresst aus), oder diese zu ENTLASSEN im Sinne des Unternehmens. Hiermit würden sich einige Probleme wie unzureichende Packlisten, falsche Planungen und weiteres im Vorhinein kritisiertes von ganz alleine lösen.
Die verhandelten Tagessätze sollten an die branchenüblichen angepasst werden - dies würde mit Sicherheit auch die Wertschätzung der freien Mitarbeiter steigern.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und tolle Kollegen im Unternehmen - man freut sich auf die Einsätze.
Image
Leider in den freien Kreisen imagetechnisch absolutes Schlusslicht - was ich persönlich aber so nicht widerspiegle.
Work-Life-Balance
Job-bedingt schwierig. Allerdings zeitenabhängig und idR. kein Fehler des Arbeitgebers. LEIDET allerdings unter Faktoren wie zu spät bestellten Transportern, nur halb angelieferter Packliste und dergleichen vereinzelt auftretenden Versäumnissen. AUCH unter Ressourcen (Geld) sparenden Buchungen wo Betreuung und Aufbau in einen sehr kurzen Zeitraum gequetscht werden. Das alles in Kombination hat in Einzelfällen bereits zu Katastrophen und unzufriedenen Kunden geführt.
Karriere/Weiterbildung
Für mich als freier Techniker nicht zu beurteilen, allerdings nehme ich wahr, dass viele Azubinen und Azubis ausgebildet werden und das team sich im positiven verjüngt. Diese werden wohl allerdings auch häufig aus budgetgründen "verheizt".
Gehalt/Benefits
Die hier verhandelten Tagessätze sind im Land Berlin am absolut aller untersten Ende zu verordnen. Dies führt für mich als profitorientiertem Unternehmer dazu, dass ich die Jobs des Unternehmens prioritär durchweg als letztes Glied im Terminkalender verbuche. Hier etwas anzuziehen würde der Moral "keinen Abbruch tun". ;) Benzin- und Reisekosten werden nicht erstattet. Überwiesen wird IMMER am letzten als Zahlungsziel vereinbartem Tag oder in der darauffolgenden (zu späten) Woche - ausgenommen man macht einen Skontovermerk auf der Rechnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich nicht zu beurteilen - jedoch auch keine unternehmerischen Maßnahmen im Sinne des Fußabdrucks.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und gegenseitige gewerkeübergreifende Unterstützung sind hier IMMER gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit diesen wird gut umgegangen, diese gehen aber nicht gut mit den jüngeren um.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig von absolut fantastisch bis absolut unterirdisch einzuordnen - hier hat das Unternehmen allerdings auch schon einiges bereinigt und besser gemacht innerhalb der letzten Jahre. Mit den Leuten aus der Niederlassung durfte ich allerdings bislang nur sehr positive Erfahrungen machen.
Arbeitsbedingungen
Job bedingt manchmal unlautere Arbeitszeiten. Das ist jedoch normal.
Kommunikation
Briefing, Rückfragen bei ausgewählten Projektleitern, vorbereitendes Packen der Veranstaltungen häufig nicht möglich/unzureichend, führt zu unnötigen Komplikationen bei der Produktion
Gleichberechtigung
Einstellungsverhalten bessert sich. Endlich mehr Frauen - leider trotzdem viele alte weiße Männer. Diese legen vereinzelt sehr problematisches Verhalten an den Tag.
Interessante Aufgaben
Einige spannende Einsätze und viel vertrauen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast dein ehrliches Feedback abzugeben.
Deine Rückmeldung ist uns wichtig, da sie uns hilft Schwachstellen zu erkennen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Daher ist es schön zu sehen, dass wir in einigen Bereichen, wie z.B. Interessante Aufgabe, Kollegenzusammenhalt und Atmosphäre die volle Anzahl an Sternen von dir erhalten haben. Das sind Themen, die uns sehr wichtig sind.
Deine Feedback zu den Themen Kommunikation, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance nehmen wir ernst und arbeiten daran. Wir möchten zufriedene Mitarbeitende haben und
Verbesserungsvorschläge sind bei uns herzlich willkommen und du kannst dich gerne jederzeit an deinen direkten Vorgesetzten oder an die Personalabteilung wenden.
Viele Grüße
HR
Kuchem Konferenz Technik GmbH & Co. KG