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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein guter Arbeitgeber mit Potenzial nach oben. Besonders positiv sind die vielen Möglichkeiten, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Wer engagiert ist und von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen lernt, kann hier viel mitnehmen.
Das Miteinander ist angenehm, die Kolleginnen und Kollegen sowie die Geschäftsführung haben ein offenes Ohr. Seit es eine neue Vertrauensperson gibt, fällt es außerdem deutlich leichter, Themen und Verbesserungsvorschläge anzusprechen.
Insgesamt fühle ich mich hier wohl und arbeite gerne im Unternehmen.
Kostenloser Kaffee und Obst
Kuchem möchte sich weiterentwickeln. Dies wird von der Geschäftsführung und den Führungskräften gelebt. Wer Lust an Entwicklung hat ist hier richtig!
Das Arbeitsumfeld, die Kollegen, teilweise Tätigkeiten die ich ausüben durfte, Eis an heißen Tagen, Firmen Events die Stattgefunden haben.
Die Menschen die mit Herzblut der eigentliche Kern und die treibenden Kräfte dieses Ladens sind. Tolle sehr sehr wertzuschätzende Personen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
häufige Wechsel in der Leitungsebene führen zu immer neuen Umstrukturierungen und Unruhe
Er schätzt junge Talente in seinem Unternehmen nicht und fördert sie auch nicht.
Den Umgang mit frischen und/oder jungen Mitarbeitern.
Das hinter der tollen Fasade so unendlich viel Misstrauen, Argwohn und Neid steckt. Es ist kaum auszudenken wie erfolgreich der Laden wäre, wenn sich das erledigen würde.
Ich finde es schade das sie viele Personen gehen lassen oder auch kündigen und nicht versuchen in der Firma zuhalten. Würden sie das tun denke könnte das sein das weniger schlechtes über diese Firma erzählt wird und die Belegschaft einfach so unzufrieden ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Gesellschafter sollte sich zurückziehen und die jungen Leute ihren Job machen lassen. Das die Tochter des Gesellschafters hingeschmissen hat, die den Laden in den letzten 15 Jahren da hin gebracht hat wo er jetzt ist, lässt tief blicken!
Verbesserungsbedarf sehe ich weiterhin bei der Kommunikation und den Absprachen zwischen den Standorten. Außerdem wären regelmäßige, praxisnahe Schulungen zum Beispiel zu Logistik, Fahrzeugbeladung oder Materialkunde – eine sinnvolle Ergänzung, gerade für uns Techniker.
Es gibt eine Kollegin die da sehr genau drauf achtet (was ich auch richtig finde) und uns gerne auch das ganze Material noch mal neu sichern lässt bevor sie uns losfahren lässt, deswegen wäre es sinnvoll sowas mal an zu bieten!
Am wichtigsten wäre es, ausgewählte PLer entweder fortzubilden, diesen Urlaub und Erholung zu gewähren (ausgewählte PLer sehen unfassbar ungesund und extrem (!!!) gestresst aus), oder diese zu ENTLASSEN im Sinne des Unternehmens. Hiermit würden sich einige Probleme wie unzureichende Packlisten, falsche Planungen und weiteres im Vorhinein kritisiertes von ganz alleine lösen.
Die verhandelten Tagessätze sollten an die branchenüblichen angepasst werden - dies würde mit Sicherheit auch die Wertschätzung der freien Mitarbeiter steigern.
Azubis fachgerecht ausbilden!
Nachwuchsentwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kuchem Konferenz Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut, man konnte sich immer auf den anderen verlassen.
Stets gut und fair.
Wenn du ein paar Kollegen gefunden hast mit denen du dich verstehst dann man die Arbeit schon spaß
Allgemein gut
Super Team! Viel Spaß :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuchem Konferenz Technik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unklarheiten entstehen durch fehlende Zuständigkeit und Personalfluktuation
Ganz schlecht , teilweise wusste die rechte Hand nicht was die linke tut.
Unter den Kollegen recht gut. Seitens der GF / Gesellschafter oftmals nicht wertschätzend und sehr intrigant.
Ausbaufähig. Durch die stetige Fortentwicklung der Strukturen kommt es immer mal wieder zur Kommunikationsproblemen, da Reporting-Wege nicht eindeutig definiert ist. Aber man arbeitet daran.
Briefing, Rückfragen bei ausgewählten Projektleitern, vorbereitendes Packen der Veranstaltungen häufig nicht möglich/unzureichend, führt zu unnötigen Komplikationen bei der Produktion
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen, besonders, wenn diese den Laden Geld kosten werden sehr kritisch betrachtet. Karriere macht nur der der stets der GF / Gesellschafter müßig geht und sich entsprechend anbiedert.
Ich musste leider feststellen, dass ich hier keine Zukunft habe.
Regelmäßige Schulungen, Weiterbildung möglich
Für mich als freier Techniker nicht zu beurteilen, allerdings nehme ich wahr, dass viele Azubinen und Azubis ausgebildet werden und das team sich im positiven verjüngt. Diese werden wohl allerdings auch häufig aus budgetgründen "verheizt".
Als Freelancer kann man darüber nicht so wirklich Urteilen aber wenn man mal beide Ohren aufspannt dann wünschen sich viele Weiterbildungen in viele Bereiche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kuchem Konferenz Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kuchem Konferenz Technik gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kuchem Konferenz Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kuchem Konferenz Technik als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kuchem Konferenz Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kuchem Konferenz Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen