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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kuchem Konferenz Technik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird mittlerweile versucht, die Mitarbeiter zu informieren, aber es ist nur ein mit wenig Inhalt gefüllter Personal-Newsletter mit einem kleinen Gewinnspiel am Ende. Schöner wäre es, wenn man im wöchentlichen Jour Fixe-Meetings Ziele und Umsätze besprechen würde. Es gibt auch kein Jahres Kick-Off
Man versucht das beste aus der Situation zu machen und hilft sich untereinander.
Es wird einem zwar eine flexible Zeiteinteilung gepredigt, aber sie wird nicht ausgelebt. Es gibt keine offiziellen und einheitlichen Regeln für Homeoffice oder Urlaubsanträge. Urlaubsanträge werden meist - auch wenn schon lange im Voraus gestellt - erst sehr kurzfristig freigegeben. Auch im Urlaub und in Krankheit wird man von Kollegen kontaktiert. Überstunden werden nicht wirklich ausgeglichen. Mittlerweile wird etwas mehr darauf geachtet, dass Wochenenddienste gleichmäßiger im Team aufgeteilt werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist leider absolut unprofessionell… Man bekommt keine konstruktive Kritik von Vorgesetzten und wird auch oft direkt von der Geschäftsführung „angezählt“. Ziele werden nicht klar und transparent dargestellt und ein persönliches Mitarbeiterziel gibt es leider auch nicht. Probleme im Team werden eher „übersehen“ und nicht gelöst, anstatt sie angepackt und beseitigt werden.
Die Aufgaben sind schon interessant und man hat etwas Freiraum, um eigene Ideen umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Es herrschen in den verschiedenen Niederlassungen unterschiedliche Arbeitsbedingungen und man bekommt auch selten Lob. Zwar kann man immer zu seinem Vorgesetzten gehen, aber andersrum kommt er nie auf einen zu.