Mitarbeiterbindung für Anfänger: Wie man gute Leute erfolgreich ignoriert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser gibt’s gratis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass versucht wird, als Unternehmen in der Lebensmittelherstellung Mitarbeiter durch ein Zulagen-System, das auf Anwesenheit basiert, dazu zu motivieren, auch krank zu arbeiten.
Dass mehr in die Außenwahrnehmung investiert als in die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Dazu kommt, dass gute Mitarbeiter lieber fallen gelassen werden, anstatt sich Mühe zu geben, damit diese bleiben.
Dass die vielen Negativen Bewertungen berechtigt sind.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich bei Ausbildungen an das Berufsbildungsgesetz halten, und nicht Auszubildende die Missstände ansprechen in zwei gegen einen Gesprächen versuchen klein zu halten.
Auch über eine angepasste Vergütung an die stetig steigenden Lebenshaltungskosten der Mitarbeiter sollte gedacht werden. Generell sollte die Unternehmensführung darüber nachdenken dass die Mitarbeiter ihr höchstes Gut sind und sie entsprechend behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Um nicht negativ aufzufallen und sich im Nachgang rechtfertigen zu müssen sollte man an Veranstaltungen teilnehmen…
Karrierechancen
Aufsteigen in punkto Arbeitsbelastung und Verantwortung ist möglich, wer aber dafür eine faire Bezahlung verlangt ist hier falsch.
Arbeitszeiten
Wenn Auszubildende 40+ Stunden haben hört man nichts, ist aber mal zu wenig gemacht worden wird sofort nachgefragt.
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung wird zum 10. des Monats bezahlt was nicht korrekt ist.
Steigende Erfahrung und Verantwortung werden mit einer unglaublich geringen Steigerung des Gehalts gewürdigt.
Die Ausbilder
Ausbilder war mehr nur formal anwesend.
Spaßfaktor
Ein Stern für die Handvoll direkter Kollegen mit denen man wirklich Spaß hatte. Beim Rest hat man eher das Gefühl aufpassen zu müssen was man sagt.
Respekt
Von den direkten Kollegen definitiv. Großes NEIN wenn man fragt ob man von der Höheren Ebene respektiert wird, zumindest wird einem hier nicht das Gefühl gegeben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung Ihrer Ausbildungszeit.
Die Ausbildung liegt uns am Herzen. Faire Bedingungen sind uns wichtig und bei Problemen im Betrieb haben Ausbilder sowie HR stets ein offenes Ohr. Schade, dass Sie das anders wahrgenommen haben. Ihre Punkte nehmen wir als Feedback mit.
Alles Gute für Ihren Weg!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personal- und Organisationsentwicklung