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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwickelt sich super positiv weiter; auch von der Personalentwicklung wird viel für das Betriebsklima getan.
Ehrlich gesagt nicht viel, aber die Produkte sind ganz cool und man kann sich damit identifizieren.
In manchen Bereichen flexible Arbeitszeiten und gute Kollegen. Ein sicherer Arbeitsplatz.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungsmaßnahmen und Teamzusammenhalt
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz, guten Leuten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in den Verbesserungsvorschlägen:
Das schlecht Gehalt und die fehlenden Benefits.
Nur 27 Urlaubstage.
Die hochmut und arroganz das auf Produktion und Technik von oben herab gesehen wird!
die sexuellen Belästigungen am Arbeitsplatz die tolerirt wurden über einen längeren Zeitraum (die die das machen wurden soweit ich weiß schon entlassen)
Dass versucht wird, als Unternehmen in der Lebensmittelherstellung Mitarbeiter durch ein Zulagen-System, das auf Anwesenheit basiert, dazu zu motivieren, auch krank zu arbeiten.
Dass mehr in die Außenwahrnehmung investiert als in die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Dazu kommt, dass gute Mitarbeiter lieber fallen gelassen werden, anstatt sich Mühe zu geben, damit diese bleiben.
Dass die vielen Negativen Bewertungen berechtigt sind.
Schlecht fand ich, dass es an echter Wertschätzung, transparenter Kommunikation und fairen Bedingungen gefehlt hat. Die Führungsebene war nicht ausreichend qualifiziert, was sich auf die gesamte Arbeitsatmosphäre negativ auswirkte. Es fehlte an langfristigen Entwicklungsperspektiven, und selbst grundlegende Prozesse schienen oft chaotisch. Insgesamt fühlte man sich eher als Nummer denn als wertvolles Teammitglied.
Vorgestztenverhalten. Lohn und Arbeitszeit Vorstellungen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend in eine kompetentere und professionellere Führungsebene investieren. Eine klarere Kommunikation, gerechtere Vergütung und ein spürbares Interesse an den Mitarbeitern wären essenziell. Zudem sollten nachhaltige Arbeitsbedingungen geschaffen werden, inklusive echter Entwicklungswege. So könnten nicht nur die Aufgaben interessanter werden, sondern auch die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter. Ein konsequenter Fokus auf faire Behandlung würde das Image nachhaltig verbessern.
Das Unternehmen sollte sich bei Ausbildungen an das Berufsbildungsgesetz halten, und nicht Auszubildende die Missstände ansprechen in zwei gegen einen Gesprächen versuchen klein zu halten.
Auch über eine angepasste Vergütung an die stetig steigenden Lebenshaltungskosten der Mitarbeiter sollte gedacht werden. Generell sollte die Unternehmensführung darüber nachdenken dass die Mitarbeiter ihr höchstes Gut sind und sie entsprechend behandeln.
Den Mitarbeiter als Mensch sehen und Wertschätzung zeigen in Form von mehr Urlaub/Gehaltsverbesserungen.
Es ist in allen Bereichen noch deutlich Luft nach oben
95% der PGls aussortieren plus Leitung/BR usw
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von KuchenMeister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützten sich gegenseitig und wenn man möchte gab es viele Möglichkeiten in den Pausen gemeinsam die Zeit zu Verbringen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen Lichtblicke im Arbeitsalltag. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen unterstützen sich viele Kolleginnen und Kollegen gegenseitig, wodurch zumindest ein wenig Hoffnung auf ein besseres Arbeitsumfeld bestehen bleibt.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Schicht war tatsächlich ein Lichtblick. Einige Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, auch wenn das eher dem Engagement der Mitarbeiter als der Führung zu verdanken war.
Das ist wohl mit das Beste, was man hier hat. Die meisten sind Top-Leute, mit denen man sprechen kann und die auch etwas können.
In meiner Abteilung war diese ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KuchenMeister ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt ist insgesamt sehr niedrig und steht in keinem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Besonders auffällig ist dies in der Verpackung sowie im firmeneigenen Reinigungsteam, wo teilweise sehr körperlich anstrengende Tätigkeiten verrichtet werden, die enorme Belastbarkeit erfordern. Nach Aussagen von Kolleginnen und Kollegen verdienen viele selbst nach mehreren Jahren im Unternehmen kaum mehr als den gesetzlichen Mindestlohn. Peinlich.
Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt und ist am unteren Ende des Gehaltsbands. Fragt man nach mehr Gehalt, bekommt man nur leere Worte und Vertröstungen auf die Zukunft. Benefits sind kaum nennenswert. Im Gesamten bekommt man nur das Nötigste, dafür gibt es gratis Wasser aus dem Spender, sogar mit Kohlensäure.
Das Gehalt war unterdurchschnittlich und stand in keinem Verhältnis zur Arbeitsleistung. Zusätzlich waren Sozialleistungen kaum vorhanden, was den Gesamteindruck noch weiter getrübt hat. Insgesamt fühlte es sich wie Ausbeutung an.
Ausbildungsvergütung wird zum 10. des Monats bezahlt was nicht korrekt ist.
Steigende Erfahrung und Verantwortung werden mit einer unglaublich geringen Steigerung des Gehalts gewürdigt.
Weit unter dem Branchendurchschnitt. Trotz toller Arbeit und aufopferung fürs unternehmen, muss man um jeden Cent kämpfen, um am Ende doch keine Erhöhung zu erhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Kuchenmeister bildet in 13 Berufen aus und man hat eine super Übernahmechance nach der Ausbildung.
Für Weiterbildungen, Schulungen immer offen wenn es für beide Seiten etwas bringt
Man muss sich selber kümmern und dann um Unterstützung eher kämpfen
Verantwortung wird gerne abgegeben aber ohne Lohnanpassung.
Gehen sehr individuell auf Wünsche und Stärken ein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KuchenMeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet KuchenMeister schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KuchenMeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KuchenMeister als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KuchenMeister
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KuchenMeister
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft