Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzungdas sie auf die mitarbeiter achten und auch machen was sie versprechen . und das sie einen deutschkurs anbieten
Während meines Praktikums konnte ich vielen, spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten nachgehen und in diesem Zuge viel lernen. Ich habe sowohl eigenverantwortlich, als auch im Team gearbeitet, auch diese Abwechslung hat mir sehr gut gefallen. Zudem habe ich die Möglichkeit bekommen, an Produktions- und Werksführungen teilzunehmen, dieser Blick hinter die Kulissen war besonders interessant.
Ich bin meinem Team und Kuchenmeister sehr dankbar für diesen Eindruck und freue mich darauf nach meinem Praktikum weiter bei Kuchenmeister als Werkstudentin zu arbeiten.
Die Vielfalt und das selbstständige Arbeiten.
Das man an vielen neuen Prozessen teilweise von Anfang an dabei ist.
Man kann insbesondere als Berufsanfänger viel lernen
finde da nix schlecht unbedingt sind halt verbessrung da mehr nicht ich mag es da ja
Mit der Kommunikation tuen sich alle sehr schwer egal welche Abteilung.
-Gehalt
-Firmenphilosophie
-42 Std./Woche
-Besetzung und Ausdrucksweise der Führungsebene
-Anspruch des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer (der auch mit Tarifgehalt sehr hoch wäre)
Menschenfreundlicher wäre mal eine Alternative
Ich habe heute einen 1 jährigen Arbeitsvertrag als Führungskraft in mittlerer Ebene und ein Arbeitszeugnis als Schichtführer in unterster Führungsebene vorzuweisen.
Ich wurde als Ingenieur im Produktionsbereich nicht entsprechend der Stellenbeschreibung, auf die ich mich beworben hatte, eingesetzt.
Diese Bewertung wurde nach Einspruch des Unternehmens Kuchenmeister 2 mal überarbeitet und ist nun hoffentlich fair und zutreffend formuliert.
Besseres Verhalten der Lohngruppen
Mehr qualifizierte Leute einstellen
Mehr Qualität als Quantität in der Firma bringen.
Ein Schritt in die richtige Richtung wäre es sich an Tarif-Gehalt zu orientieren.
Dann wäre zumindest ein Nachteil weg durch den viele Kollegen kündigen.
Führungspositionen mit geeigneten Leuten zu besetzen. (diese sind dem Unternehmen aber zu teuer)
Man sollte die Mitarbeiter Wertschätzen und die Arbeit bezahlen die Sie leisten. Dann würde die arbeitsmoral deutlich verbessert werden und nicht so viele würden kündigen.
Modernere Denkweisen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, z.B. Home Office, angemessene Wochenstundenzahl
Mehr Wertschätzung durch beispielsweise bessere Bezahlung
Geld also Lohnerhöhung ist sehr motivierend.. es macht kein Spaß für den mindest Lohn zu arbeiten ..keine Motivation …alle sind lustlos
Der am besten bewertete Faktor von Kuchenmeister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
naja mal so mal so bei einigen wird eher gegeneinander gearbeitet
Wie oben bereits geschildert, waren die Kollegen immer hilfbereit und haben ihr bestes gegeben (ich spreche hierbei von den unteren Schichten der Leistungspyramide)
Kein Miteinander nur Gegeneinander
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation hervorragend - natürlich haben auch hier die Kollegen mal einen schlechten Tag oder stressige Situationen, in denen es gerade nicht passt, dann spricht oder schreibt man später und klärt Anliegen. Gemeinsame Aktivitäten, wie beispielsweise Laufveranstaltungen oder Firmenfeste bringen auch Kollegen im Gespräch zusammen, die nicht direkt mit einander arbeiten.
Das Arbeitsklima ist wie gesagt sehr gut und auf die meisten Kollegen ist auch verlass.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuchenmeister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterirdisch und doch ist man denen zu teuer.
Das ist eine der Firmen wo die Mitarbeiter tatsächlich eine Verbesserung durch den Mindestlohn haben.
Es wird auf jeden Cent geachtet.
Die Leute werden klein gehalten!
Mehrarbeit oder Schichtleiter Positionen werden mit dem gleichen Geld vergütet.
Lohnerhöhung gibt es nur auf die Leistungszulage und nicht auf den Stundenlohn.
Unterdurchschnittlich und für die Wochenarbeitszeit nicht angemessen. Die Löhne wurden in den ersten 10 Tagen eines Monats gezahlt, genaue Auszahlungstermine gibt es nicht.
Zahlreiche Angebote und Optionen (Firmenfitness, sehr netter Betriebsarzt, betr. Altersvorsorge...) ergänzen das pünktlich gezahlte Gehalt, von dem man leben kann. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird ebenfalls gezahlt. Zwischendurch werden immer mal wieder Mitarbeiteraktionen angeboten, Kooperationen o.ä.
Für die arbeit nicht unter 20 euro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Einsatzbereitschaft zeigt kann immer höher aufsteigen. Es wird aber leider trotzdem nicht besser.
Wenn man übernommen wird, gibt es durch die flache Hierarchie kaum Aufstiegschancen.
Bei konkreten Wünschen und Anregungen werden diese aufgenommen und nach Möglichkeiten der Weiterbildung gesucht, an denen mehrere Kollegen teilnehmen können. Persönliche Interessen werden berücksichtigt. Eigene Stärken werden gefördert.
Wenn man ehrgeizig ist wird man auch gefördert. Jeder hat Chancen aufzusteigen, wenn er Leistung bringt und ehrgeizig ist. Nicht wie in großen Konzernen wo man fast keine Chance hat aufzusteigen. Find ich gut hier.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten. Jegliches Engagement der Mitarbeiter wird wertgeschätzt und auch von den Vorgesetzten anerkannt.
