Firma mit verschenktem Potential
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Boni zulassen, die sich nicht zwingend um mehr Geld drehen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man seine Leute gefunden hat ist es mit diesen in Ordnung. Ansonsten ist es ein Gegeneinander.
Kommunikation
Neuigkeiten, Veränderungen oder Anpassung werden nicht kommuniziert. Man erfährt es dann, wenn man plötzlich etwas falsch gemacht hat, was beim letzten Mal noch der richtige Weg war.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb seiner Leute ist der Zusammenhalt sehr stark.
Work-Life-Balance
Eine Extravaganz wie Homeoffice wurde, nachdem HO widerwillig erlaubt wurde, nach knapp 2 Jahren wieder entzogen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte, es gibt aber auch die Selbsternannte Chefs, die sich sehr aufspielen.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit ist durch fehlende Prozesse und dadurch resultierender chaotischer Arbeit gegeben.
Gleichberechtigung
Je nachdem wie man sich mit den richtigen Personen versteht, bekommt man mehr Freiheiten als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay denke ich
Arbeitsbedingungen
Die Grundausstattung ist gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird versucht gut zu leben, das Sozialbewusstsein ist aber steigerungsfähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt das möglichst niedrige Gehalt und bis auf VWL und anteilig Urlaubs- und Weihnachtsgeld keinerlei Nennenswerte Boni. Gleitzeit wird vehement verneint. Home Office wurde nach 2 Jahren gestrichen.
Image
Nach Außen verkauft man sich besser als es in Wahrheit ist.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, da alt eingesessene höhere Positionen besetzen.