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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Küberit Profile Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Küberit Profile Systems
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Küberit Profile Systems
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man seine Leute gefunden hat ist es mit diesen in Ordnung. Ansonsten ist es ein Gegeneinander.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neuigkeiten, Veränderungen oder Anpassung werden nicht kommuniziert. Man erfährt es dann, wenn man plötzlich etwas falsch gemacht hat, was beim letzten Mal noch der richtige Weg war.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb seiner Leute ist der Zusammenhalt sehr stark.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Extravaganz wie Homeoffice wurde, nachdem HO widerwillig erlaubt wurde, nach knapp 2 Jahren wieder entzogen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gute Vorgesetzte, es gibt aber auch die Selbsternannte Chefs, die sich sehr aufspielen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante und abwechslungsreiche Arbeit ist durch fehlende Prozesse und dadurch resultierender chaotischer Arbeit gegeben.

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