3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ist keine erfolgreiche Firma, eher eine Selbsthilfegruppe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Altensteig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählen keine Kompetenzen. Es werden viele Leute eingestellt, die nichts können. Und danach wieder schnell entlassen. Sehr bitter.
Verbesserungsvorschläge
Pünktlichkeit gegenüber Kunden
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist laut und sehr eng.
Image
Keine Pünktlichkeit
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur wenn erwünscht
Gehalt/Benefits
Schmerzensgeld eher als eine faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Raucher halten zusammen. Wegen der vielen bezahlten Raucherpausen. Die eigentliche Arbeit ist eher zweitrangig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 60 droht die Kündigung.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden. Nur Bla bla
Arbeitsbedingungen
Ist ein reiner Familienbetrieb. Daher nicht gerecht.
Kommunikation
Einmal pro Woche. Sehr ausbaufähig
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Arbeit ist zu eintönig
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Verkauf und Vertrieb / Einkauf von diversen Dienstleistungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Altensteig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort, man kann sehr selbständig arbeiten, wenn man weiß, wie es funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Kommunikation, sehr Ichbezogen, duldet keinen Widerspruch und keine Ratschläge, andere Meinungen werden ohne Argumente heruntergebügelt. Steht sich selbst im Weg. Große Unpünktlichkeit gegenüber wichtigen Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld für teure Berater und Geschäftsreisen ausgeben, und mehr in die guten Mitarbeiter investieren. Das Invest sollte zielorientiert sein, und nicht ineffizient ausgegeben werden. Teure Firmenevents, kann man viel besser machen. Faire Entlohnung leider nicht gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Organisation, Büro ist sehr eng und laut, keine Ruhe für die eigentliche Aufgaben, ständige Telefonate und Störgeräusche, viel zu viele Raucherpausen, die sehr störend sind. ( Gehören anscheinend zur Arbeitszeit, was Verwunderung erzeugt ) Gibt es so in keiner anderen Firma. Sollte man sofort abstellen. Raucher herzlich willkommen. Mehr als 30 % sind bezahlte Raucherpausen.
Image
Wird angestrebt, aber nicht zu 100 % genutzt ! Neue Mitarbeiter werden häufig gesucht, aber oft nach 1 - 3 Monaten wieder entlassen.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden, muß aber erkämpft werden / In Großen und Ganzen aber OK
Karriere/Weiterbildung
Keine / Man setzt lieber auf teure Berater, die nur sehr viel Geld kosten, aber überhaupt nichts bringen.
Gehalt/Benefits
Der Stelle nach angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines, da keine eigene Produktion / Mülltrennung ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Grüppchen, keine ehrliche Behandlung, es wird zwar damit geprahlt, aber nicht vorgelebt. Mehr Schein als Sein ! Jeder ist sich selbst der nächste !
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gnadenlos aussortiert, ohne auf die Kompetenz zu achten. Es zählt nur BLA BLA. Kompetenzen sind nicht entscheidend. Raucher werden bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein. Meist nur vorgegaukelt. Bla Bla an allen Ecken und Enden. Management by Helicopter. Man ist auf sehr teure Berater angewiesen. Eigene Schwächen und Defizite werden nicht erkannt !
Arbeitsbedingungen
Sind OK, aber es ist definitiv zu eng und zu laut.
Kommunikation
Meist sehr offen, aber zu wenig ! Wird aber auf das "Mindeste" reduziert ! Die Kommunikation wird nur in den Raucherpausen gepflegt. Andere werden ausgeschlossen, die Nichtraucher sind.
Gleichberechtigung
Wird gelebt und ist vorhanden. Aber unter Gleichberechtigung versteht man eigentlich etwas anderes. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt, egal ob kompetent oder nicht / Kompetenzen sind nicht entscheidend.
Interessante Aufgaben
Gute Kunden und Partner, aber ausbaufähig !
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Altensteig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich selber sehr gut organisieren.
Work-Life-Balance
Es wird auf persönliche Dinge viel Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer was angeboten.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Top
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair.
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Super Büro.
Kommunikation
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für alles.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Alles
Image
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kübler Hightech Beratung durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kübler Hightech Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kübler Hightech Beratung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.