Sie sollten die Qualität der Absagen überprüfen. Auch das sind Visitenkarten. Im Übrigen Lektion 1 im Marketing. Diese Absage belegt Platz 1 im Spiel "finde den Fehler". Sehr schön.
Kleine Kritik auf bereits hohem Niveau: Noch mehr Transparenz für den Bewerbungsprozess im Vorfeld
Versprechungen einhalten
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin, Vielen Dank für Ihre Bewertung und die aufgeführten Kritikpunkte. Wir nehme diese sehr ernst und werden den Bewerbungsprozess prüfen. Bezüglich der Rückerstattung der Fahrtkosten können Sie das Personalteam jederzeit gerne kontaktieren.
Jochen Weisgerber
Personalleiter
Bitte keine Fassaden aufbauen die mit der Realität NIX zu tun haben!
Nicht nur Kaltgetränke und Kaffe, sondern auch Espresso
Der Bewerbungsprozess - so man das so nennen kann - ist vollkommen unstrukturiert und vorallem extrem schwerfällig. Rückfragen per E-Mail werden nicht beantwortet und selbst per Telefon ist kaum jemand zu erreichen. Nicht einmal eine Eingangsbestätigung bekommt man. Absolut unprofessionelles Fachkräftemanagement - Bewerbung lohnt sich nicht.
Der komplette Bewerbungsprozess wurde sehr strukturiert und offen geführt. Ich habe mich dabei auch als Mensch sowohl von der Unternehmensleitung als auch von der Personalleitung sehr wertgeschätzt gefühlt.
Sehr positiv vom ersten Kontakt, über die Einladung, das gemeinsame Abendessen bis zum Ergebnis
Telefoninterview recht angenehm; 2. Termin ausschließlich via Assessment-Center, in dem es offenbar nur um die Stressresistenz der Bewerber ging. Es wurde in keinster Weise nachgefragt, welche Wünsche, Ziele, Vorstellungen man selbst an die Stelle bzw. das Unternehmen hat. Atmosphäre alles in allem eher unangenehm. Nach diesem Termin habe ich nichts mehr von Fa. Kübler gehört, obwohl es hieß, man würde zügig über die Ergebnisse informiert. Habe dann selbst abgesagt.