Arbeitsatmosphäre

Wer sich nen Namen gemacht hat wird weitestgehend in Ruhe gelassen

Vorgesetztenverhalten

es fehlen klare Aussagen ,auf die man sich verbindlich verlassen kann,

Kollegenzusammenhalt

der Zusammenhalt zwischen einzelnen Kollegen ist vorbildlich, aber beschränkt sich auf die eigene Ebene

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich ist auf jedenfall abwechslungsreich und immer eine Herausforderung

Kommunikation

lässt zu wünschen übrig ,

Gleichberechtigung

alle sind gleich , manche sind gleicher

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt im Service nur wenige u30, u40 und 50 sind die Mehrzahl

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg im bereich Service gibt es nicht,

Weiterbildungen beschränken sich auf Pflichtschulungen wie erste Hilfe oder Fallschutz, Stapler und Bühnenschein ist Pflicht in dem Bereich

Gehalt / Sozialleistungen

Zulagen von seiten der Firma gibt es nicht,
Gehaltstechnisch ist man eher im unteren Mittelfeld,
% für Überstunden gibt es nicht.
Wochenendarbeiten oder Nachtarbeiten werden mit dem gesetzlichen Minimum vergütet,

Arbeitsbedingungen

hohe Arbeitsauslastung, 40 Stundenwoche kommt eher selten vor, hohe Reisebereitschaft erforderlich,,

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Produkte werden schon nach neuesten Umweltaspekten entwickelt,
grade im Bereich Service ist was Verpackung und Nachsendung von Bauteilen angeht beim Thema Umwelt noch viel Potenzial.
Sozialbewustsein für die oberste Führung ist man nur ne Nummer die Kosten verursacht.

Work-Life-Balance

neue Arbeitszeitmodelle sind in Entwicklung, diese sind mehr einseitig zu Gunsten der Firma gerichtet .

öfter kommt die Frage nach arbeiten am Samstag, was dabei vergessen wird das man die ganze Wochen meistens schon auf Montage war .

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Oft hört man von Kunden ,das die Produkte zwar recht gut sind aber die Abwicklung und der Umgang mit Kunden zu wünschen übrig lassen

Verbesserungsvorschläge

• Das würde den Rahmen sprengen

Pro

Ich persönlich hab relativ meine Ruhe, das arbeiten in Höhe kommt mir entgegen,

Contra

Planung ist eher mangelhaft - aktuell sind alle merklich überlastet zu viel Arbeit für zu wenig Manpower

Arbeitsatmosphäre

In einem tatsächlich und zwar straff inhabergeführten Unternehmen kommt man sich manchmal vor, als wäre jeder gute Tipp eine Anweisung „von oben“. Manchmal hat man damit allerdings auch recht.

Vorgesetztenverhalten

Langsam aber sicher wird aus dem Hegemonialverhältnis eine parlamentarische(re) Monarchie. Der Laden läuft sogar wenn das Management mal ausser Haus ist, selbst für mehrere Tage.

Kollegenzusammenhalt

Aus Stockholm Syndrom wird langsam aber sicher sinnstiftende Zusammenarbeit. Ich fühle das.

Interessante Aufgaben

Wer hier arbeitet, wird sich über Langeweile niemals beklagen können. Eintönige Jobs gibts wahrlich eher woanders.

Kommunikation

Also hier kommt mit den neuen in HR und Vertrieb langsam Bewegung rein. Technik und Vertrieb haben seit neustem Spaß an gemeinsamer Abstimmung. Das könnte spannend werden.

Gleichberechtigung

Ziemlich hohe Frauenquote und darunter wirklich viele sattelfeste Kolleginnen. Schönen Gruß

Karriere / Weiterbildung

Hier wird tatsächlich ganz kräftig investiert und unterstützt. Jeder kanns hier vom Azubi zum Abteilungsleiter bringen. Das kommt nir auf die Passung und die Leistung und die Einstellung an.

Gehalt / Sozialleistungen

Simmer ehrlich: das is schon überdurchschnittlich. Ist halt so.

Arbeitsbedingungen

IT ist nach wie vor der Flaschenhals. In punkto Ablage und Archvierung, CRM und sogar Managed Desktop ist hier noch viel viel viel viel Luft nach oben. Oder auch Wasser. Anscheinend hat man Angst vor der Taucherkrankheit, ein zu schnelles Auftauchen könne uns überfordern. Also kommen wir demnächst von 2003 mal im Jahr 2016 an. Wenn es mal soweit ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ei logo. Is ja unsere Daseinsberechtigung!

Work-Life-Balance

Life Balance. Ab und zu mal einen Samstag einbringen, sonst isses total im gewünschten Rahmen.

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Was man so hört, spielen wir ziemlich weit vorne mit. Ich find das geil.

Verbesserungsvorschläge

• Change geht nicht ohne Veränderung. Manchmal sind auch die Art und Weise, wie man Veränderungen umzusetzen gewohnt ist, überdenkenswert. „Checkliste in dritter Ableitung“ ist Teil des Problems, nicht der Lösung!

Pro

Da geht was. Mit n bissl begleiteter Zügelübergabe an die loyalen jungen Streithengste kann diese Firma und die Marke richtig durchstarten und den Markt rocken.