KÜBLER GmbH als Arbeitgeber
KÜBLER
GmbH
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KÜBLER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KÜBLER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Energiesparende Hallenheizungen
Wer wir sind
Auf einen Blick: Die KÜBLER Gruppe
Die KÜBLER GmbH ist eine international agierende Unternehmensgruppe und gilt als Wegbereiter und Innovationsführer der modernen Infrarot-Heizungstechnologie. Das Kerngeschäft ist die Entwicklung und Fertigung hocheffizienter Premium-Technologien für die energiesparende und klimafreundliche Hallenbeheizung. KÜBLER bietet ein außergewöhnlich breites Produktspektrum für nahezu alle Hallentypen und Raumwelten.
Die 1989 gegründete Unternehmensgruppe beschäftigt über 120 Mitarbeiter und zählt mit den Standorten Ludwigshafen, Dresden, Hagen, Hamburg, Prag (Tschechien), Fegyvernek (Ungarn) sowie zahlreichen Auslandsvertretungen und einem bundesweit flächendeckenden Servicenetz zu den führenden Unternehmen der Branche in Europa.
KÜBLER Produkte und Entwicklungsleistungen werden regelmäßig ausgezeichnet. Zu den nationalen und internationalen Preisen zählen unter vielen anderen der Bundespreis für hervorragende innovatorische Leistungen des Bundeswirtschaftsministeriums, der Bayerische Staatspreis, der Deutsche Nachhaltigkeitspreis sowie der Innovationspreis des Landes Rheinland-Pfalz. KÜBLER zählt zu den Hidden Champions in der Pfalz 2021 und ist 2022 nominiert für den IKU – Der Innovationspreis Klima und Umwelt des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz.
Kennzahlen
Mitarbeitende120
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was KÜBLER GmbH über Benefits sagt
- Moderne Arbeitsmittel
- Eine familiäre und werteorientierte Unternehmenskultur
- Ein zuverlässiges und qualifiziertes Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Eine umfangreiche und strukturierte Einarbeitung
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten anhand Ihres individuellen Entwicklungsplans
- Die Möglichkeit, einen aktiven Beitrag zur Energiewende zu leisten
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÜBLER GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer versteht, wie ein mittelständisches Unternehmen funktioniert, welchen Druck Führungskräfte und Teams tragen und welche Verantwortung dazugehört, bekommt hier eine sehr lehrreiche Erfahrung. Dieses Wissen ist in jedem Arbeitsfeld wertvoll, egal in welchem Unternehmen man später tätig ist. Für mich persönlich war die Zeit eine gute Lehre, und ich bin dankbar für die Erfahrungen, die ich hier sammeln konnte.
Tolles Onboarding und super Einarbeitung durch die Referenten der Kübler Akademie mit einem sehr guten Mix aus Theorie und Praxis
- Sehr familienfreundliche Unternehmenskultur
- Wertschätzung und Verständnis für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Ich komme bisher mit den Kolleginnen und Kollegen wirklich gut zurecht,
Ausbildungsstruktur, grundsätzlich dankbar für die Ausbildung
Manche MA und das interessante Themengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Jobticket oder Jobrad Angebot, man sollte auch überlegen den Mitarbeitern entsprechende Benefits zur Verfügung zu stellen.
Z.B. vergünstigte Gym Verträge, dies würde wenn angeboten, sicherlich auch genutzt werden.
Die Firma geht vor den Mitarbeitern, ist soweit in Ordnung, teilweise empfand ich dies und auch das autoritäre Verhalten als toxisch.
Sobald man ansatzweise unangenehm wird durch eigenes Denken kommt schnell eine Abmahnung, oder man versucht es zumindest.
Das sie mir manchmal die Ruhe nicht geben.
Mitarbeiter werden angeschrien und es herrscht eine depressive Stimmung, da sich keiner traut den Mund aufzumachen.
Negative Bewertungen werden einfach gelöscht, sodass die positive Bilanz völlig realitätsfern ist!
Verbesserungsvorschläge
Vergütung muss bitte angepasst werden. Auch hinsichtl. neuer Bewerber/innen. Mit der aktuellen Vergütung werden Azubis die bereits ausgezogen sind oder ausziehen wollen ausgeschlossen, hier eine Ausbildung zu machen (wenn nicht schon gearbeitet oder Nebeneinkommen vorhanden), Für die Tablets in der Schule wären Tastatur und Stift praktisch, da doch einiges digital gezeichnet werden muss.
Bitte sorgen sie sich um bessere Kommunikation und eine Grunderneuerung insbes. der Führungsriegen
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten: Mehr Möglichkeiten für mobiles Arbeiten könnten die Work-Life-Balance verbessern.
Transparenz bei Belohnungen und Gehalt: Leistungsbezogene Sondervergütungen könnten klarer und fairer gestaltet werden, sodass treue und leise Mitarbeiter nicht übersehen werden.
Im Bereich Vertrieb sollte man überlegen, die Kollegen die Beim Kunden den Erstkontakt haben, auch äußerlich als „ ich bin von Kübler „ darzustellen. In Fprm von Arbeitskleidung, Polo Shirt & Jacke
Die Mitarbeiter sind mit das größte Kapital, was neben allen wirtschaftlichen Faktoren mehr berücksichtigt werden sollte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von KÜBLER ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Aufgaben und Tätigkeiten variieren von Abteilung zu Abteilung und sind interessant. Manchmal gibt es Aufgaben, die einen von der wesentlichen Arbeit abhalten.
Ausstattung ist in Ordnung, teilw. Toiletten im Büro etwas störend, wenn häufiger Menschen rein- und rausgehen. Als Azubi bisher kein Kontakt zur Firma nach Feierabend, von Ausgelernten allerdings schon Anderes gehört. Schulbücher werden in der Anschaffung zu 50% übernommen.
Büros sind hell und freundlich.
Im Außendienst sind die Aufgaben immer unterschiedlich und dadurch sehr abwechslungsreich. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Erfahrungen mit sich, wodurch die Arbeit spannend und vielseitig bleibt. Gerade diese Abwechslung macht die Tätigkeit besonders interessant.
Das Thema an sich ist schon echt spannend und hat Mega Spaß gemacht.
Wer Motivation zeigt und sich weiterentwickeln möchte, kann hier auch interessante und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen. Wenn man danach strebt und Eigeninitiative zeigt, bekommt man die Möglichkeit, mehr Verantwortung und neue Themen zu übernehmen.
Es gibt viele interessante Aufgaben und eine große Vielfalt an Themen, die den Alltag abwechslungsreich machen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÜBLER ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Grundvergütung und Sozialleistungen sind im Allgemeinen angemessen. Allerdings habe ich teilweise den Eindruck, dass besondere Belohnungen nicht immer nach Leistung, sondern nach Auffallen oder lautstarker Darstellung vergeben werden. Manche Mitarbeiter nutzen offenbar die Gutmütigkeit des Chefs aus, um individuelle Vorteile geltend zu machen, etwa durch Behauptungen über fehlende Schulen oder andere persönliche Umstände.
Durchschnitt, nicht mehr nicht weniger, wobei selbstbewusste Menschen deutlich im Vorteil sind, unabhängig von der Leistung.
Absolut Unterdurchschnittlich
leider nicht zeitgemäß, auch nicht für die Größe des Unternehmens. (Tanken, Einkaufen, ggfls. Miete + Nebenkosten, Internet, Handyvertrag)
Jede zusätzliche Anschaffung / zusätzlichen Ausgaben (bspw. auch Schulbücher, selbst wenn 50 % des Preises erstattet werden) sind bedenklich für den Monat.
Teils teils, von top bis flop. Wer gut verhandelt bekommt, wer nie was sagt wird nicht beachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt für jeden Aufstiegschancen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht nur unterstützt, sondern auch geschätzt werden.
Täglich gibt es neue Herausforderungen auf die dann explizit eingegangen werden.
Gibt wohl eine Akademie. Irgendwo. Ich kenne die nicht. Selbst ist der Mann.
Weiterbildungen werden im Unternehmen sehr gut unterstützt und regelmäßig angeboten. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, wodurch ihre Kenntnisse und Fähigkeiten kontinuierlich gefördert werden.
Es wird viel versprochen wenn der Tag lang ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KÜBLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KÜBLER besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KÜBLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KÜBLER als eher traditionell.