Tolle Einarbeitung, eine people-orientierte Unternehmenskultur und viel Raum für Ideen, Feedback und persönl. Entfaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anders als bei vielen anderen Unternehmen wird bei Küchenheld nicht einfach nur Personalmarketing betrieben und wenn man startet, ist von all dem, was vllt beworben wurde, nichts mehr zu spüren, sondern zu den Themen, die als wichtig kommuniziert werden, werden auch konkrete Maßnahmen zur Umsetzung erarbeitet (besonders bezogen auf die Unternehmenskultur). Küchenheld hat verstanden, dass man eine gute Unternehmenskultur sehr bewusst und aktiv gestalten muss und tut dies auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts Schlechtes an Küchenheld. Ich bin aktuell sehr glücklich mit meiner Arbeitgeberwahl!
Verbesserungsvorschläge
Momentan fällt mir kein Bereich ein, in dem es dringenden Verbesserungsbedarf gäbe. Langfristig wird es wahrscheinlich auch immer mehr englischsprachige Kolleg*innen geben - vllt könnte man sich schon einmal eine Strategie überlegen, wie man alle auf ein Englisch-Level bringt, damit weiterhin so gut zwischen den Teams kommuniziert werden kann. Noch ist das aber kein dringendes Thema.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die meisten hauptsächlich oder nur im Homeoffice arbeiten (ich hab während Corona angefangen), fällt es leicht, zu Kolleg*innen aus dem eigenen oder anderen Teams eine Verbindung aufzubauen. Ich habe mich von Tag 1 an von allen sehr willkommen und gut aufgehoben gefühlt. Ich fühle mich nicht unnötig unter Druck gesetzt, was dazu führt, dass ich umso motivierter bin, 100% zu geben.
Kommunikation
Zur Kommunikation werden die gängigen Tools genutzt. Dabei wird sicher gestellt, dass jeder weiß, wie sie am besten genutzt werden. Die Kommunikation läuft immer sehr direkt, Kolleg*innen können schnell mal angezoomt werden, wenn spontan etwas besprochen werden muss. Ebenso wird es respektiert, wenn man mal für einen Zeitraum offline geht, um an einem Thema etwas konzentrierter arbeiten zu können.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin noch nicht lange im Team, spüre aber dennoch enormen Rückhalt. Ich weiß, dass ich auf die Unterstützung meines Teams bauen kann, wenn ich sie benötige. Genauso verhält es sich nach meinen bisherigen Erfahrungen zwischen den Teams. Die Bereitschaft, auch teamübergreifend zu arbeiten ist beeindruckend und fühlt sich hier selbstverständlich an (sofern die Kapazitäten vorhanden sind)
Work-Life-Balance
Schon an meinem ersten Tag wurde an alle Newjoiners kommuniziert, dass darauf geachtet wird, dass niemand zu viele Überstunden ansammelt und auch, dass von niemandem erwartet wird, sich z.B. Slack aufs Handy zu laden. Es tut gut und nimmt ein wenig Druck von den Schultern, wenn ein Arbeitgeber das so klar formuliert.
Für mich persönlich schätze ich besonders die Flexibilität seitens Küchenheld, was meine Arbeitszeiten angeht - mein Stundenplan in der Uni ändert sich fast jede Woche und es wird mir immer freigestellt, meine Arbeitszeiten so anzupassen, dass ich Uni und Job bestmöglich miteinander vereinen kann.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte ist sehr klar in ihren Erwartungen, die sie an mich formuliert. Für Fragen ist sie immer offen, sie gibt uns den Raum, um Projekte und Ideen zu besprechen, bietet mir immer ihre Unterstützung an und meint das tatsächlich auch ernst. Am meisten schätze ich ihr Vertrauen, das sie mir entgegenbringt. Es wird nicht mehrmals am Tag kontrolliert, wie weit ich mit meinen Aufgaben bin und es wird auch nicht bis ins kleinste Detail vorgegeben, wie ich eine Aufgabe zu erledigen habe - sie lässt mir viel Gestaltungsspielraum und gibt mir im Anschluss konstruktives, nachvollziehbares Feedback. Ebenso ist sie selbst offen für Feedback.
Interessante Aufgaben
Während meines Bewerbungsgesprächs sah es erst danach aus, als würde ich vorwiegend andere Aufgaben übernehmen als jetzt. Damit wäre ich auch zufrieden gewesen, ich hatte aber den Wunsch geäußert, an bestimmten anderen Themen arbeiten zu wollen. Das wurde mir auch ermöglicht, worüber ich mich natürlich sehr gefreut habe! Meine Aufgaben variieren immer wieder. Die Abwechslung tut mir gut, um kreativ zu bleiben. Und die Aufgaben liegen in einem Themenbereich, der mich sehr interessiert und perfekt zu meinem aktuellen Studium passt. Ich freue mich auf meine Aufgaben, weil sie mich persönlich interessieren!
Gleichberechtigung
Bei Küchenheld wird nicht nur verkündet, dass Gleichberechtigung wichtig ist, Gleichberechtigung wird auch gelebt und das in diversen Bereichen. Außerdem sind der Wille und die Bereitschaft, sich bei diesem Thema, stetig zu verbessern, zu spüren, weshalb ich 5 Sterne gegeben habe - bei diesem Thema ist es schwierig, sich in einem perfekten Zustand zu befinden, Gleichberechtigung ist vielmehr ein fortwährender Prozess, eine ständige Auseinandersetzung mit sich selbst und anderen - und diesen Prozess sehe ich bei Küchenheld als gegeben und als einen wichtigen Teil der Identität des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Küchenheld ist eine relativ große Bandbreite an Altersgruppen vertreten. Alles, was ich dazu sagen kann, ist, dass versucht wird, so gut wie möglich, auf die persönlichen Lebensumstände eines jeden einzugehen und so viel Flexibilität wie möglich zu ermöglichen (ob Kinder zuhause oder Uni etc.)
Arbeitsbedingungen
Mit allen technischen Arbeitsmitteln wurde ich bestens ausgestattet, um vernünftig arbeiten zu können. Die Flexibilität meiner Arbeitszeiten habe ich schon ein paar mal erwähnt und genieße sie sehr. Sofern wir uns nicht gerade in einem Lockdown befinden, wird es uns auch immer frei gestellt, zuhause, im Office oder in einem unserer Showrooms zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir digital arbeiten, entsteht fast kein Papiermüll! In unseren Showrooms werden auch nicht verschiedene Küchen präsentiert, wie es in den üblichen Küchenstudios der Fall ist. (Es wird eben digital gearbeitet ;)) Dadurch sparen wir Flächen und Energie.
Während der aktuellen Pandemie wurden wir immer wieder dazu angehalten, die üblichen Regeln zu beachten und Rücksicht aufeinander oder andere Personen im Shared Office Space zu nehmen. Daran halten sich auch alle. Und auch in Zeiten, in denen es offiziell erlaubt ist, ins Office zu fahren, wird an alle klar kommuniziert, dass trotzdem alle im Homeoffice arbeiten dürfen, wenn sie sich damit wohler fühlen und sich bitte niemand gezwungen fühlen soll, ins Office zu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit anderen Startup-Gehältern für Werkstudent*innen bin ich sehr zufrieden mit meinem Gehalt. Es ist sehr fair. Luft nach oben besteht dennoch ;)
Karriere/Weiterbildung
Nur wenige Startups machen sich in so einem frühen Stadium schon so differenzierte Gedanken zur Entwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. Der Fokus liegt momentan auf der gründlichen Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen, um alle sicher durch die Probezeit zu führen und ihnen küchenheld-spezifisches Wissen zu vermitteln. Es finden diverse Trainings statt. Darin enthalten sind aber auch softskill-bezogene Trainings. Selten konnte ich beobachten, dass Newjoiners zum Start so viel Input bekommen haben und mit so viel Geduld geonboardet wurden!
Weiterbildung spielt bei Küchenheld eine große Rolle und wird mittlerweile auch schon ausgeweitet auf schon bestehende Mitarbeiter*innen. Es ist ganz klar zu spüren, dass das Thema ernst genommen wird und immer wieder auf die Teams geschaut wird, um herauszufinden, für welche Fähigkeiten oder Themenbereiche weitere Trainings sinnvoll wären.
Weil in diesem Bereich noch viel zu tun ist, gibt es 4 Sterne, aber auch 5 wären berechtigt, weil das Thema mit viel Energie und Elan vorangetrieben wird!