Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das ich genug Zeit habe für mein Life...
Ich finde alles super!
NOCH BESSER??? Ich fühle mich schon wie die Made im Speck, aber wenn so gefragt wird: Nen schnellerer Rechner - Auf Ultra fangen die Games an zu ruckeln
Ich fühle mich wie Zuhause... ach ja, bin ich ja... 100% Homeoffice
5 Sterne sind 5 Sterne... oder nicht?
Habe ich vorher noch nie so erlebt.... Weiß gar nicht, wann ich das letzte mal etwas produktives gemacht habe. 99% Life - 1% Work
Mache Nebenbei ein Fernstudium in Jura, nen Töpferkurs, leite einen Chor, unterrichte meine Kinder von Zuhause und bin bei der freiwilligen Feuerwehr... LÄUFT
Wer lässt sich nicht gerne für seine Freizeit bezahlen.
Außerordentlich starkes Engagement bei der Unterstützung der Aufforstung durch überwältigenden Verbrauch an Holzerzeugnissen. Irgendwo müssen die Setzlinge doch Ihren Platz zum Wachsen herbekommen.
Meine Kollegen sind wie meine Familie... ach ja, ist ja meine Familie... 100% Homeoffice
Schon fair denke ich: Viel Erfahrung = Viel Arbeit... im Alter werden die Hobbys ja sowieso weniger. Wenn dann aber die Leistung abnimmt kann man das in dem Titanic Meeting mit Popcorn und Cola beobachten.
Kann ich nicht beurteilen, schon lange nichts mehr gehört
Wird wird.... durch die 99% Life mach ich es mir schon nett Zuhaus. 100% Homeoffice
Sehr amüsante Meetings... in dem einen startet gerade die Rakete und im nächsten geht die Titanic unter.
Bimm, Bamm, Bumm - Gleichberechtigung (Kinderlied)
Kann ich nicht viel zu sagen. Hoffe die anderen bei Küchenheld nehmen sich die gleichen Rechte wie ich.
Ne Menge, komme aber trotzdem gelegentlich dazu mich an den Computer zu setzen.
Phuuu…. Schwer zu sagen
Mehr muss ich wohl nicht sagen …….
Arme arme Investoren!
Ehrlich zu sich selbst und Mitarbeitern sein. !
Habe ich als sehr drückend und belastend empfunden
Regelt sich von alleine
Wenn nicht regelmäßig unvergütete Überstunde anfallen würden können man sowas erahnen.
Zumindest soll es sowas geben
Ich der Führungsebene sicher vorhanden
Habe ich schon besser erlebt
Ist sicher im harten Kern vorhanden !
Naja….
Als von meinem Empfinden her unehrlich , kindisch und unfair.
Wenn man zu nem bestimmten Studiengang Gehör sicherlich gut !
Empfand ich als sehr einseitig und teils unfair.
Wird zumindest so dargestellt
Konnte ich kenne entdecken
Nichts, denn der Arbeitgeber hat das schlechteste, was man einem antun kann, bereits getan. Daher sind seine guten Eigenschaften nichts mehr Wert
Ich bin wegen Ihm arbeitslos!!!! Es gibt nichts gut an diesem Arbeitsgeber
Gedankenlos und Existenz zerstörend!
Für die ist es zu spät, denn wenn diese Menschen so gedankenlos mit Angestellten umgehen, dann kann denen kein Vorschlag und NICHTS mehr helfen.
Erst schien alles super zu sein, jedoch entpuppte sich das ganze als Alptraum. Dir wird eine angenehme Arbeitsatmosphäre versprochen. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist es nicht, wenn du nach 2 Wochen noch während der Schulung aus finanziellen Gründen entlassen wirst...
Kann ich nicht beurteilen, denn nach 2 Wochen entlassen.
Kann ich nicht beurteilen, denn nach 2 Wochen entlassen.
Kann ich nicht beurteilen, denn nach 2 Wochen entlassen.
Kann ich nicht beurteilen, denn nach 2 Wochen entlassen.
Kann ich nicht beurteilen, denn nach 2 Wochen entlassen.
Nichts mit Zusammenhalt.... Zusammenhalt wäre, wenn man Leute einstellt, obwohl man nicht das Budget dafür hat, aber dafür grade steht und diese Leute durch das Sommerloch mitfinanziert. Denn diese Leute haben euch vertraut und Ihre sicheren Arbeitsstellen aufgegeben. Um mitten im Sommer Arbeitslos zu sein und eine unerklärliche Lücke im Lebenslauf zu haben.
Kann ich nicht beurteilen, denn nach 2 Wochen entlassen.
Vertraut nicht darauf, denn diesen Menschen ist es am Ende des Tages egal, ob Sie Existenzen zerstören durch Ihr verhalten. Die tun einen auf flache Hierarchien und wir sind ja "ach so menschlich", jedoch sind Sie alles andere als menschlich.
Kann ich nicht beurteilen, denn nach 2 Wochen entlassen.
Diese Menschen werben dich ab, du gibst deine sichere Arbeitsstelle auf. Warum? Um nach 2 Wochen zu hören, wir haben doch nicht das Budget um eine/n neue/n Kolleg/in zu beschäftigen, es tut uns leid. Ja mir tut es auch sehr leid, dass man nicht vorher daran gedacht hat, bevor man Leute abwirbt.
Kann ich nicht beurteilen, denn nach 2 Wochen entlassen.
Kann ich nicht beurteilen, denn nach 2 Wochen entlassen.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast.
Wir bedauern, dass du diese Erfahrung bei uns gemacht hast. Falls du deiner Bewertung zusätzliches konstruktives Feedback hinzufügen möchtest, kannst du dich gerne unter +49 30 - 403 674 949 bei uns melden.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Dein People Team
Nichts
Alles
Keine mehr
Sehr angespannt. Sehr unangenehmes Verhältnis aus meiner Sicht
Aus meiner Sicht wirklich schlecht.
Durch das Home Office ertragbar, jedoch fällt es mir sehr schwer abzuschalten da der Druck sehr hoch ist. Nach einem Urlaub oder einer Krankheit ist es kaum zu schaffen den Berg an Arbeit wieder abzuarbeiten.
Keine Perspektiven für mich.
Aus meiner Sicht wirklich schlecht.
Aus meiner Sicht wirklich schlecht
Ok
Aus meiner Sicht wirklich schlecht.
Aus meiner Sicht wirklich schlecht.
Aus meiner Sicht wirklich schlecht.
Aus meiner Sicht wirklich schlecht.
Jeder wird gleich schlecht behandelt aus meiner Sicht.
Aus meiner Sicht wirklich schlecht.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du derzeit nicht zufrieden bei uns bist.
Bei Küchenheld liegt uns eine offene Feedbackkultur sehr am Herzen. Monatliche Pulse Checks, Ask-us-anything Sessions und halbjährige Performance-Reviews & Upward Feedbacks geben unseren Mitarbeitenden immer die Möglichkeit anonym Feedback und Kritik zu äußern. Bei vertraulichen Themen können sich Mitarbeitende jederzeit an unsere Vertrauenspersonen wenden.
Damit wir dein Feedback besser verstehen und uns über mögliche Maßnahmen austauschen können, melde dich gerne unter +49 30 - 403 674 949.
Wir freuen uns auf den Austausch.
Julia Gröger
People & Culture
Nichts mehr
Alles
Habe ich bereits mit Kh besprochen
Daumen runter
Daumen runter
Daumen runter
Daumen runter
Daumen runter
Daumen runter
Daumen runter
Daumen runter
Daumen runter
Daumen runter
Daumen runter
Daumen runter
Daumen runter
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass du bei uns nicht zufrieden bist.
Wir stehen immer für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, melde dich gerne unter +49 30 - 403 674 949.
Julia Gröger
People & Culture
Siehe oben.
Wirklich schlecht finde ich Nichts. Eher für mich nicht passend gibt es Einiges, aber das ist höchst individuell.
Langsamer wachsen und trotz Erfolgsdruck nicht die grosse Stärke verspielen, auf Augenhöhe zu agieren. Ihr beherrscht euer Business gut.
Konstruktives Miteinander, steter Wandel mit dem Ziel der Optimierung. Dynamisch und schnell. Hoher Umsatzdruck, auch wegen hoher Verantwortung gegenüber Investoren.
Premium Anbieter, social media fokussiert, jung, dynamisch, stylish und freundlich.
Abhängig von der individuellen Belastbarkeit bzw. die Bereitschaft, diese Grenzen zu ignorieren.
Wo ein starker Wille, da ein Weg. Weiterbildungsangebot vor Ort beim Hersteller ausbaufähig bzw. kaum in gut gefüllten Kalender integrierbar.
Das geht besser, aber ok.
Wirklich stark ausgeprägt in nahezu allen Belangen.
Das funktioniert gut.
Das System läuft für jedes Alter gleich. Lebensjahre sind kein Thema.
Sehr individuelle Einschätzung! Es gibt viele Fähige und....die Anderen.
Start-up eben. Aber diese Dynamik, Flexibilität und Schnelligkeit suchen Viele, die vom stationären (statischen und oft inflexiblen) Handel kommen. Wer nicht Schritt halten kann, geht wieder.
Oft klar und zielgerichtet. Wer's nicht gut kann, wird geschult :-)
Wird groß geschrieben.
Thema Küchengestaltung ist interessant - meine Meinung. Customer journey und digitaler Aspekt ein cleveres Novum.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass wir für dich nicht der richtige Arbeitgeber sind/waren.
Innovation wird bei Küchenheld großgeschrieben. Damit ist nicht nur die Entwicklung und Verfolgung neuer Ideen gemeint, sondern auch unsere offene Fehlerkultur. Wir probieren uns gern aus und ermöglichen so die ständige Weiterentwicklung des Unternehmens, aber auch unserer MitarbeiterInnen. Fehler sehen wir als Chance gemeinsam daraus zu lernen und daran zu wachsen.
Nur durch Feedback lernen wir und schaffen Ausblicke wie wir es dann anders machen wollen, deshalb freuen wir uns über deine faire Bewertung.
Viele Grüße,
Claudia Traupe
People & Culture
Angenehme Atmosphäre, flache Hierarchien, schnelle Wege
Nichts
Bisher keine
Gutes Zusammenarbeit im Team
Sehr gut durch Home office
Viele Trainings und Coachings
Dienstreisen mit der Bahn
Alle werden gleich behandelt
Immer korrekt und auf Augenhöhe
Schnelle Absprachen, kurze Wege
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut und, dass du bei uns zufrieden bist.
Solltest du zukünftig Verbesserungsvorschläge für uns haben, kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden.
Heldenhafte Grüße,
Claudia Traupe
People & Culture
Die Kultur bei Küchenheld ist herzlich und offen. Jeder respektiert den Anderen, unabhängig von der Position und man fühlt sich ernst genommen und geschätzt. Crossfunktionalität wird bei Küchenheld großgeschrieben, was den Berufsalltag abwechslungsreich gestaltet. Es gibt unendlich viele Möglichkeiten von einander zu lernen und sich auszutauschen.
Offene & herzliche Atmosphäre
Firmenweit sind alle Kollegen per Du
ehrliche und offene Kommunikation
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du dich bei uns während deines Praktikums wohlgefühlt hast.
Bei Küchenheld wird Vielfalt großgeschrieben und wir freuen uns immer wieder über neue Perspektiven und Ideen. Praktikant:innen werden bei uns von Anfang an mit in die Prozesse einbezogen und auch mal ins kalte Wasser geworfen – außerhalb der Komfort-Zone lernt man schließlich am meisten.
Heldenhafte Grüße,
Claudia Traupe
People & Culture
Das man Feedback geben kann.
Das man das Gefühl hat dass einiges an Feedback aber auch ignoriert wird.
Transparente Strukturen, wer was zu sagen hat und „oben“ mitspielt und warum.
Bessere Benefits ähnlich anderen Start Ups wenn schon nur mittelmäßiges Gehalt.
Den Mitarbeitern richtig zuhören und nicht einfach abtun was gesagt wurde.
Untereinander verstehen sich alle super, man ist gern im Büro oder freut sich über virtuelle Pausen zusammen. Es wird Wert auf eine gute Firmenkultur gelegt und einiges dazu angeboten. Schade ist nur, dass das nicht immer angenommen wird und man teilweise mit wenigen bei Dingen dabei ist.
Ganz gut, aber man muss aufpassen und Versprechen beim Kunden halten, um sein Image zu wahren.
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Es gibt viel zu tun, aber wer Probleme mit Stress oder der eigenen Organisation hat, kann auch interne Hilfe in Anspruch. Gibt es auch nicht bei jedem Arbeitgeber.
Interne Angebote für alle Mitarbeiter aber auch Produktschulungen und in einigen Bereichen Coaching.
Gehalt ist nicht ganz wettbewerbsfähig. Auch die „Benefits“ eher schwach und bieten nicht wirklich den großen Ausgleich zum Gehalt.
Gereist wird mit der Bahn.
Der ist wirklich klasse. Man wird mit nichts allein gelassen und findet immer gemeinsam eine Lösung.
Kein Unterschied bemerkt.
Weitestgehend gut. Hier gibt es gezielt Unterstützung und das merkt man. Manche Dinge sind nicht ganz transparent von ganz „oben“ An sich aber fair und auf Augenhöhe.
Bisschen mehr Ausstattung für Arbeiten von zuhause für alle Mitarbeiter wäre gut. Entsprechender Tisch oder so.
Schon wertschätzend vor allem auch im eigenen Team. Auch die Führungskräfte arbeiten an sich, aber manchmal etwas ungeschickte Aussagen von der Geschäftsleitung.
Man merkt schon Unterschiede zwischen einigen Teams und wer bei der Geschäftsleitung besser ankommt und denen näher steht. Einige Teams kriegen eigenen Coach und andere nicht. Bei einigen Personen unklar warum sie in die Rolle gekommen sind.
Das auf jeden Fall!
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du generell bei Küchenheld zufrieden bist.
Dein Feedback nehmen wir gerne an. Fairness ist uns bei Küchenheld besonders wichtig, darum arbeiten wir daran unsere Kommunikation noch transparenter zu gestalten.
Auch unsere Benefits verbessern wir stetig, solltest du diesbezüglich konkrete Vorschläge haben komm gerne auf das P&C Team zu.
Wir freuen uns auf deine Rückmeldung,
Claudia Traupe
People & Culture
alles oben genannte
gar nichts
ab und zu etwas auf die Wachstumsbremse treten und die bestehenden Prozesse/Standorte/Teams festigen
Entspanntes Arbeiten, keine Kontrollen, fairer Umgang untereinander und flache Hierarchien
noch nichts schlechtes gehört
keine Samstagsarbeit, recht flexible Gestaltung der Arbeitszeit (abgesehen von den Kundenterminen) wenn man sich an die Vorschläge zur Kalenderstrukturierung hält, macht man auch kaum mal Überstunden
Es gibt viele verschiedene Aufgabenfelder und die Türen sind auch offen, insofern alles top
Es ist zwar etwas weniger als man vielleicht auf der ein oder andere Großfläche kriegen könnte allerdings spart man sich auch Sprit, Samstage und viele Nerven, BAV oder ähnliches wäre das I-Tüpfelchen aber es tut sich immer was auch in Richtung Job Ticket oder ähnliches
alles Dienstreisen mit der Bahn, es werden keine Konflikte ausgesessen oder schwelen vor sich hin, sondern es wird immer geschaut, dass alle sich wohl fühlen
gibt nichts zu beklagen
Jeder bekommt seine gleichen Chancen, natürlich ist ein guter Umgang mit gängigen Windows Programmen wichtig aber hier ist man auch geduldig, wenn das mal Neuland ist
flache Hierarchien, fairer Austausch, jeder kann seine Ideen mit einbringen
Laptop, zweiter Bildschirm und weitere notwendige Hardware wird gestellt, Homeoffice sehr gut möglich und auch die Arbeitszeiten kann man sich in gewissem Rahmen gut selbst einteilen
transparent und fair
alles super!
Als Planer sollte man natürlich Spaß an Küchenplanungen haben dann ist es top
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du bei Küchenheld zufrieden bist.
Deinen Verbesserungsvorschlag die bestehenden Prozesse, Standorte & Teams zu festigen, nehmen wir uns sehr zu Herzen. Auch an unsere Benefits erweitern wir stetig und wollen so zukünftig unseren MitarbeiterInnen ermöglichen umweltschonend und bequem an ihren Arbeitsplatz zu kommen.
Heldenhafte Grüße,
Claudia Traupe
People & Culture
So verdient kununu Geld.