Arbeitgeber mit viel Potential und Selbstverwirklichung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsplätze und Einzelbüros
Arbeitskleidung auch für Büroangestellte
Offenes Ohr und fairer Umgang
Es gibt klare Strukturen, aber mit individuellen Freiräumen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzordnung, Reservierung für Führungskräfte in Ordnung, alle anderen Mitarbeiter freie Auswahl
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr offene Austausch und Mitbestimmung/ Miteinbinden der Mitarbeiter
Abteilungsdenken ablegen und gesamtunternehmerisches Denken fördern.
Mitarbeiter fördern und fordern
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphären innerhalb der Abteilungen, muss sich im Gegensatz zu alten Kommentaren stark verbessert haben.
Kommunikation
Neuigkeiten werden über einen zentralen Newsletter versandt, neue Projekte werden durch die Vorgesetzten mitgeteilt.
Kommunikation ist offen, direkt und freundlich.
Die Türen der Kollegen stehen für den Austausch offen.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Firmenevents werden durch die Geschäftsleitung organisiert.
Die Kollegen organisieren Ausflüge. Ab und zu spendiert jemand Kuchen, Pizza oder Eis. Im neuen Gebäude wird zusammen gefrühstückt und Mittag gegessen.
Work-Life-Balance
Arbeiten mit Kernarbeitszeit oder im Homeoffice möglich. Wichtig ist, dass an wichtigen Präsenzterminen teilgenommen und die Arbeit erledigt wird. Projekte müssen laufen.
Vorgesetztenverhalten
Haben ein offenes Ohr, unterstützen und stehen bei Problemen mit Rat und Tat zur Seite.
Interessante Aufgaben
Immer spannende Projekte, keine 08/15 Projekte. Teilweise sehr komplexe und einzigartige Maßnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegialer Umgang miteinander, viele Mitarbeiter sind 10, 20, 30, 40 Jahre im Unternehmen. Hohe Beständigkeit und respektvoller Umgang untereinander
Arbeitsbedingungen
Neue moderne Gebäude und Arbeitsplätze,
Einzelbüro mit höhenverstellbaren Tischen.
Große lichtdurchflutete Konferenzräume
Parkplätze sind mit E-Ladesäulen ausgestattet, Innovative und moderne Maschinen im Hoch- und Tiefbau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue innovative Arbeitsverfahren und Geräte
Regengeschütze Fahrradunterstände
Teilweise Hybridautos
PV-Anlage auf dem Dach zur eigenen Stromproduktion
Ressourcenschonende Bauverfahren
Baustellen hauptsächlich um die
Kirchturmspitze derzeit bis 100 km von Wolfenbüttel
Gehalt/Sozialleistungen
Richtige Eingruppierung und pünktliche Zahlung nach Bautarif West. Viele Mitarbeiter aus den neuen Bundesländer sind zu K+S gekommen, da sie hier vernünftig bezahlt werden
Image
Image nach außen könnte besser sein, das muss aber auch gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Deutschkurse für Mitarbeiter mit Sprachbarrieren werden angeboten.
Inhouseseminare für fachliche Weiterbildung und Auffrischungskurse für Baustellenpersonal wird geboten.
Mitarbeiter können sich mit ihren Vorschlägen zur Weiterbildung einbringen, wenn es zielführend ist, dann wird der Mitarbeiter gefördert.