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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität, die Freiheiten, die Chancen, die Möglichkeit immer ein offenes Ohr zu bekommen
Kurze Entscheidungswege, offene Türen und ein respektvoller Umgang.
Tariflohn,30Urlaubstage,pünktliche Bezahlung
Moderne Arbeitsplätze und Einzelbüros
Arbeitskleidung auch für Büroangestellte
Offenes Ohr und fairer Umgang
Es gibt klare Strukturen, aber mit individuellen Freiräumen
Fair, bodenständig und familiär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nur gut da stand wenn man funktioniert hat. War man Krank, hat man einen das locker 2 Wochen spüren lassen. Musste man sich um seine kranken Kinder kümmern dann wurde das nur mit Kopfschütteln bewertet. Das soll die Mutter machen, nicht der Vater. Dies hat einen enormen Druck aufgebaut weswegen man wieder und wieder Krank wurde.
Parkplatzordnung, Reservierung für Führungskräfte in Ordnung, alle anderen Mitarbeiter freie Auswahl
Die EDV ist verbesserungswürdig.
Antiquiertes Arbeitszeitmodell. Schlechte Kommunikation.
Siehe die Sternbewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen geht den richtigen Weg Richtung Zukunft, manche Punkte werden noch nicht komplett verfolgt, wie die Digitalisierung auch die Kommunikation kann manchmal noch ein müh besser sein.
Noch mehr offene Austausch und Mitbestimmung/ Miteinbinden der Mitarbeiter
Abteilungsdenken ablegen und gesamtunternehmerisches Denken fördern.
Mitarbeiter fördern und fordern
- Gleitzeit!!! oder anderes Zeitmodell
- Verbund Beruf und Familie
- Mehr Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern, z. B. Freitags ab 12 Uhr zusammen etwas machen
- kürzere Kommunikationswege
- generell könnten Mitarbeiter mehr einbezogen werden
- nicht alles muss über den Tisch von der Geschäftsführung laufen
- mehr soziale Kompetenz: auch mal sagen "gut gemacht"
- "wir haben das schon immer so gemacht, also machen wir das weiter so" mal überdenken, mehr junge Ideen reinbringen
- veraltetes Arbeitsmodell
- digitaler ...
- alte Denkweisen ablegen
- evtl. Boni einführen
- hier und da auch mal gute Leistungen loben
- sich weniger auf Kritik versteifen
- Unberechenbarkeit ablegen und sich mit
Mitarbeitern auseinandersetzen
- Arbeitszeitmodell grundlegend ändern
- sich Verbesserungsvorschläge mal annehmen
- Teamarbeit verbessern
- Weiterbildung/Aufstiegsmöglichkeiten
ermöglichen
- sich mit der Digitalisierung auch mal
auseinandersetzen
- Work-Life Balance erschaffen
Ein wenig mehr soziale Kompetenz. Einfach mal dem Mitarbeiter zum Geburtstag graturlieren oder einfach mal sagen "Gut gemacht...". Mal über das veraltete Arbeitszeitmodell nachdenken. Auch mal Verantwortung deligieren. Mehr in
Technik am Arbeitsplatz investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kümper + Schwarze Baubetriebe ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Richten sich nach dem Tarifvertrag und sind fair sowie pünktlich.
Tarif, pünktlich. Das war es aber schon
Richtige Eingruppierung und pünktliche Zahlung nach Bautarif West. Viele Mitarbeiter aus den neuen Bundesländer sind zu K+S gekommen, da sie hier vernünftig bezahlt werden
Tarifvertrag ist wirklich gut. Jedoch
keine zusätzlichen Boni oder dergleichen.
Auch hier könnte man noch einiges rausholen und selbst den nichtstudierten Arbeitnehmern
tolle Leistungen bieten wenn man sich nicht auch hier wieder querstellen würde. Frei nach dem Motto: „Das haben wir schon immer so gemacht“
Löhne und Gehälter werden nach Tarif pünktlich gezahlt.
Der AG bietet ein Jobrad an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kümper + Schwarze Baubetriebe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles musste über den Tisch des GF gehen, welcher meiner Info nach mittlerweile aber in Rente ist. Aber anhand der anderen Bewertungen scheint sich seit 2021 nicht viel verändert zu haben.
GANZ SCHLECHT! Geschäftsführung behält alles für sich, Mitarbeiter werden kaum mit eingebunden. Wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt wird das so ungefähr einen Tag vorher kommuniziert. An sich sind das flache Hierarchien, aber der Kommunikationsweg ist unglaublich lang. Das Meiste erfährt man über den Buschfunk... dies müsste definitiv verbessert werden. Die Mitarbeiter sind es leid alles erst am Ende zu erfahren und dass alles über deren Köpfe hinaus entschieden wird. Manchmal ist es sinnvoll neue und junge Leute mit ins Boot ...
Kommunikation ist in diesem Unternehmen eine Null. Bauleiter werden im Vorhinein nicht darüber informiert welche Baustelle sie als nächsten oder nebenher noch machen müssen. Da werden NU-Aufträge geschrieben, in dem der Bauleiter bereits als Ansprechpartner vorkommt. Der MA bekommt den ganzen Schwung dann auf den Tisch und es heißt "morgen geht's los, einlesen!". Mit Problemen braucht man erst gar nicht ankommen, diese werden sofort abgetan und man solle sich doch um seine Arbeit bzw wichtigere Angelegenheiten kümmern.
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt und wird auch nicht vorgelebt oder gefördert. Selbst wichtige Sachen werden im Vorbeigehen oder im Türrahmen besprochen. Fehler werden nicht aufgearbeitet. Keine Abschlußbesprechung nach einem Projekt. Kündigt ein Kollege wird dies von der GF quasi bis zum letzten Tag geheim gehalten. Keine Ahnung was das soll? Dafür funktioniert aber die Buschtrommel ganz gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Schulungen werden angeboten. Einige Kollegen sind das beste Beispiel, wie man Chancen nutzen kann.
Ich habe in den über 4Jahren nur das allernötigste an Schulungen bekommen um arbeiten zu dürfen. Weiterbildungswünsche wurden immer abgelehnt
Deutschkurse für Mitarbeiter mit Sprachbarrieren werden angeboten.
Inhouseseminare für fachliche Weiterbildung und Auffrischungskurse für Baustellenpersonal wird geboten.
Mitarbeiter können sich mit ihren Vorschlägen zur Weiterbildung einbringen, wenn es zielführend ist, dann wird der Mitarbeiter gefördert.
Möglichkeiten sind vorhanden und am Beispiel eines Geschäftsführers zu sehen.
Man darf die ein oder andere Schulung/Weiterbildung mitmachen. Aber eben nur das nötigste und davon ist auch nichts dabei was einen wirklich weiter nach oben bringt im Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kümper + Schwarze Baubetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kümper + Schwarze Baubetriebe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kümper + Schwarze Baubetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kümper + Schwarze Baubetriebe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Kümper + Schwarze Baubetriebe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kümper + Schwarze Baubetriebe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur