Es könnte ein super Arbeitsgeber werden, wenn man sich auf neue Ideen/Vorschläge einlassen würde.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Arbeitsplatz
- Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeit!
- keine Gleichberechtigung
- wenn jemand kündigt, wird mit ihm nicht mehr gesprochen - wieso?!
- altes Denken "war schon immer so, also bleibt es so"
- kein Homeoffice > also kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeit!!! oder anderes Zeitmodell
- Verbund Beruf und Familie
- Mehr Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern, z. B. Freitags ab 12 Uhr zusammen etwas machen
- kürzere Kommunikationswege
- generell könnten Mitarbeiter mehr einbezogen werden
- nicht alles muss über den Tisch von der Geschäftsführung laufen
- mehr soziale Kompetenz: auch mal sagen "gut gemacht"
- "wir haben das schon immer so gemacht, also machen wir das weiter so" mal überdenken, mehr junge Ideen reinbringen
- veraltetes Arbeitsmodell
- digitaler werden
- die Firma wächst, vielleicht sollte man auch einen richtigen IT-Mitarbeiter einstellen, da eine Person das alles nicht schafft
- mehr Entfaltungsmöglichkeiten
- mehr Menschlichkeit von der Geschäftsführung
- Mitarbeitergespräche
- Homeoffice (das ist die Zukunft)
Arbeitsatmosphäre
Leider oft nicht so toll. Man muss aufpassen wie die Leute drauf sind, ob man die ansprechen kann oder nicht. Generell muss man aufpassen wie viel und mit wem man redet, weil man sonst sofort dumme Sprüche bekommt. Keiner sieht aber dass die Arbeit läuft oder wenn man sich am Tag zu lange unterhält, dass man dann auch dafür länger bleibt (wäre mit einem Zeitkonto oder Gleitzeit wieder geregelt).
Kommunikation
GANZ SCHLECHT! Geschäftsführung behält alles für sich, Mitarbeiter werden kaum mit eingebunden. Wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt wird das so ungefähr einen Tag vorher kommuniziert. An sich sind das flache Hierarchien, aber der Kommunikationsweg ist unglaublich lang. Das Meiste erfährt man über den Buschfunk... dies müsste definitiv verbessert werden. Die Mitarbeiter sind es leid alles erst am Ende zu erfahren und dass alles über deren Köpfe hinaus entschieden wird. Manchmal ist es sinnvoll neue und junge Leute mit ins Boot zu holen um neue Ideen zu verwirklichen.
Kollegenzusammenhalt
An sich ganz gut. Es gibt aber Grüppchenbildung und das gefällt vielen nicht. Da bekommt man ebenfalls dumme Sprüche. Wenn aber Firmenfeiern oder Veranstaltungen sind dann merkt man, dass die Kollegen sehr nett sind und man doch gerne mit denen arbeitet.
Work-Life-Balance
"Ihre Familie kommt bei uns nicht zu kurz" steht in der Stellenausschreibung, jedoch wird das hier nicht so gelebt. Man hat feste Arbeitszeiten und wenn man nicht gerade Bauleitung ist, dann muss man sich immer rechtfertigen, wenn man mal früher nach Hause gehen muss. Die Arbeitszeiten sind einfach viel zu lang und es gibt keine Work-Life-Balance!!!! Wenn es z. B. Gleitzeit geben würde, dann würde das schon ganz anders aussehen. Bei Arbeitszeiten 7-16:30 Uhr wird es niemals eine Work-Life-Balance geben! Es wird auch nicht gerne gesehen, wenn man über private Dinge spricht.. Leben wir im Mittelalter?! So wird man keine jungen Mitarbeiter in dieser Firma halten. Für die jüngeren muss es "attraktiver" werden, denn der Arbeitsmarkt schläft nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzen an, aber leider ist bei der Mehrheit der Vorgesetzten der Fall, dass die diese "Macht" auch deutlich ausspielen und es an anderen auslassen bzw. spüren lassen. Gar keine Frage, man muss ab uns zu mal auf den Tisch hauen, aber nicht ohne Grund. Jeder Mitarbeiter ist gleichberechtigt und hier wird leider unterschieden auf welcher Position man ist. Sowas geht gar nicht! Es gibt auch keine Mitarbeitergespräche, was sehr wichtig wäre, da man auch mal gute Sachen zu den Mitarbeitern sagen muss...
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. An Arbeit mangelt es nicht.
Gleichberechtigung
Es wird angepriesen, dass es Gleichberechtigung gibt, gibt es aber nicht! Die Position spielt hier eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
- keine Gleitzeit
- kein Zeitkonto
- Überstunden ja aber kann man nicht abbummeln
- wenn man früher geht, bekommt man dumme Sprüche, obwohl man sonst immer länger bleibt
- nicht mal Pausen kann man selbst einteilen
Was die jüngeren Mitarbeiter sich vorstellen:
- Gleitzeit
- Homeoffice
- Mitarbeiterveranstaltungen
- mehr Entfaltungsmöglichkeiten
Dagegen denken die älteren Mitarbeiter, dass man nichts ändern muss weil es immer funktioniert hat. Wir leben aber im 21 Jahrhundert und es muss sich was ändern. Der Trend geht dahin, dass Work-Life-Balance sehr wichtig ist und keiner mehr darauf verzichten will. Man kann nicht mehr Zeit auf Arbeit anstatt zu Hause verbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, immer noch viel Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt kann man nicht meckern, jedoch wären Erfolgsprämien nicht schlecht. Nicht nur die Bauleiter tragen zum Erfolg bei!
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungen, wenn man das anspricht dauert es erst einmal bis man vielleicht etwas bekommt.