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Küpper, 
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Unternehmenskultur

Cochem

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Küpper, Schaub & Partner mbB Wirtschaftsprüfer - Steuerberater die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Küpper, Schaub & Partner mbB Wirtschaftsprüfer - Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Küpper, Schaub & Partner mbB Wirtschaftsprüfer - Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Angestellten stehen moderne Arbeitsplätze zur Verfügung. Es wird Wert auf den Beitrag eines jeden Einzelnen gelegt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Machen wir uns nichts vor, einen klassischen 9 to 5 job gibt es in der Branche eher selten anzutreffen. Die Kanzlei versteht sich als Rundumdienstleister, Überstunden bleiben da nicht aus.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein starkes Team, keine Ellenbogenkämpfe, bei kurzfristigem Termindruck hilft man sich gegenseitig aus.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Partner der Kanzlei pflegen einen situativen Führungsstil, d. h. jeder Mitarbeiter wird so geführt, wie es für Ihn am Besten ist.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Dienstwege, die Tür der Partner steht immer offen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter wächst anhand seiner Aufgaben. Keine Monotonie durch übermäßige Spezialisierung.
Immer wieder ergeben sich Möglichkeiten an interessanten Projekten mitzuwirken.

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