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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kürzinger rosenheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kürzinger rosenheim
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kürzinger rosenheim
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man nichts aus Rosenheim hört, ist alles gut.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Meist keine Rückmeldung auf Fragen. In der Firmenzentrale haben alle permanent richtig schlechte Laune und Antworten sind grundsätzlich pampig.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach dem mit wem man zusammen arbeitet.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessiert die Firma nicht. Man hat zu funktionieren und sich um alles zu kümmern. Auch in der Freizeit.
Seltsamerweise sind immer Urlaubstage verrechnet worden, die man nie eingereicht oder genommen hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut daneben. Der Chef ist cholerisch, rastet am Telefon aus – selbst wenn man für die Situation nichts kann. Sein Verhalten ist beleidigend, unfair und absolut filmreif. Oft muss man ihn erst auffordern, in einem vernünftigen Ton zu sprechen. Personalleitung ist schroff, undankbar und nur fodernd.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben eher langweilig. Keine Herausforderung in der Schilderfiliale.
Aber viel los, daher ging der Tag gut rum.

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