Kugelmeier 

Personalüberlassung 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Lohn , das Verständnis vom Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Schneller Bearbeitung von Bewerbungen

Arbeitsatmosphäre

Alle sind gleich gestellt

Image

Gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kann man auch sich weiterbilden um aufzusteigen

Gehalt/Benefits

Super Gehalt immer für die Zeit pünktlich ist es auch auf dem Konto

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Ob neu oder alt alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Immer fair man kann mit den Vorgesetzten immer reden was jemand stört

Arbeitsbedingungen

Man kann seine wünsche sagen es wird dann versucht

Kommunikation

Man bekommt immer ne Antwort

Gleichberechtigung

Ja man kann seine Meinung äußern ohne Angst zu haben.

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist jeder willkommen und es wird auch die persönlichen Wünsche eingegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Ich bin absolut happy über meine Entscheidung hier zu arbeiten

Image

"Leihfirmen" haben oft zurecht einen schlechten Ruf aber Kugelmeier ist einfach Top. Ich bin bewusst zu Kugelmeier gewechselt und habe vorher nie mit "Leihfirmen" zutun gehabt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gerne gefördert und sind gerne gesehen

Gehalt/Benefits

Gehälter sind bei Lokführern mehr als überdurchschnittlich.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt für alles einen Ansprechpartner und es wird immer Versucht Lösungen zu finden. Weiterbildungen werden gerne gefördert.

Kommunikation

Ansprechpartner sind meistens erreichbar oder rufen schnellmöglich zurück. Die Kommunikation hat sich in den letzte Jahren deutlich verbessert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlicher und teilweise freundschaftlicher Umgang. Lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer und dem Kunden. Überdurchschnittliche Bezahlung, die der Arbeitnehmer selbst im Rahmen seines Fleißes beeinflussen kann. Hohe Altersvorsorge durch den Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gestaffelter Lohn, zu wenig Urlaub im Branchendurchschnitt, keine freie Wahlmöglichkeit für Dienstwagen, Schichtplanung findet nicht MIT dem Arbeitnehmer statt, sondern ist ausschließlich Sache des Kunden und dessen Willkür

Verbesserungsvorschläge

Das Team intern sollte zunehmend vergrößert werden, damit die Erreichbarkeit in Problemsituationen leichter ist. Eine endlich angemessene Ausstattung mit Diensthandy und Tablet und der damit verbundenen Möglichkeit der elektronischen Stundenabrechnung wäre zeitgemäß. Ebenso wäre es sinnvoll, eine firmeneigene Dienstkleidung und Ausstattung zu schaffen, die den Stellenwert des Unternehmens in der Branche zeigt. Die Klassifizierung der Dienstwagen sollte dem Arbeitnehmer überlassen sein und sich nicht auf Kleinwagen, noch dazu nur Schaltwagen, beschränken. Immerhin muss der Arbeitnehmer dafür bezahlen. In der Auswahl von Dienstwohnungen wäre etwas mehr Fingerspitzengefühl angebracht, damit man als Arbeitnehmer nicht noch teuer in eine Dienstwohnung investieren muss, um sich einigermaßen heimisch zu fühlen. Immerhin verbringt man mehr als 2/3 des gesamten Monats dort, da sollte ein Wohlfühlfaktor der Wohnung unbedingt im Sinne des Arbeitgebers sein.

Arbeitsatmosphäre

Als Arbeitnehmer hat man wenig Berührungspunkte. War es anfangs sehr viel persönlicher, ist der Wachstum zum führenden Unternehmen in der Branche sehr zu merken. Denn die Vorgesetzten haben sehr wenig Zeit für individuelle Bedürfnisse. Aber nach wie vor ist die Zusammenarbeit branchenübergreifend einzigartig und von einem sehr freundschaftlichen Umgang geprägt

Image

Hatte das Unternehmen in den letzten Jahren sehr zu kämpfen, dass andere Unternehmen die Firma als arrogant und gegen den Mitarbeiter arbeitend betitelt haben, hat sich das Image sehr verbessert. Als eines der führenden Unternehmen in der Branche hat das Unternehmen bewiesen, dass es sehr im Sinne des Arbeitnehmers arbeitet. Hierzu zählen z.b. zwei freiwillige Gehaltserhöhungen in einem Geschäftsjahr, die zusammen einen vierstelligen Betrag ausmachen. Leider gibt es viele, die keine bis wenig Ahnung vom Haus haben und das Unternehmen gern ins schlechte Licht stellen wollen. Hier wäre eine aggressivere Werbung nötig, damit auch solche Mißgünstige überzeugt werden, dass es sich um ein sehr soziales Unternehmen handelt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Der Job des Triebsfahrzeugführers gibt die Möglichkeit unter anderem als Praxisvermittler oder Trainer in der Akademie tätig zu sein. Dies wird vom Unternehmen auch befürwortet.

Gehalt/Benefits

DIe Bezahlung ist branchenseitig überdurchschnittlich. Man sollte jedoch wissen, es wird Lohn gezahlt, kein Gehalt. Wer viele Stunden arbeitet, hat am Ende auch mehr davon. Die Zuschläge entsprechen ebenfalls eher dem oberen Level. Urlaub ist gestaffelt und entspricht der gesetzlichen Mindestanforderung. Es gibt leider noch keine VL, dafür eine sehr großzügige Altersvorsorge. Gestellt werden DIenstwagen und Dienstwohnung. Der Dienstwagen ist normal nach 1%-Regel zu versteuern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit hier Einflussmöglichkeiten sind, ist das Unternehmen umweltbewusst eingestellt. Vielleicht könnte man für Arbeitnehmer, die nur geringe Wege zur Arbeit beim Kunden haben, für die Zeit der Verleihung statt einem normalen PKW ein E-Auto ermöglichen.

Kollegenzusammenhalt

Es geht jeder seinen Weg und jeder ist sich selbst der Nächste. Einen echten Zusammenhalt gibt es nicht. Verlässt man einen Kunden, um woanders eingesetzt zu werden, spricht niemand mehr mit einem. Kollegen nennt man sowas nicht, eher Mitwettbewerber im Unternehmen. Denn das Gegeneinander ist während einer Zeit beim Kunden durchaus ein Faktor dafür, sich ins bessere Licht stellen zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Man merkt schon, dass ältere Kollegen, die schon länger dabei sind, den Neulingen was erzählen wollen, weil sie es angeblich besser wissen. Dabei machen alle die gleiche Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon beschrieben ist die Erreichbarkeit eher schwierig. Leider wird auch nicht immer auf eMails und Nachrichten geantwortet, auch wenn die Probleme dann mal größer sind. Man muss da schon sehr oft nachhaken. Aber wenn es zu Gesprächen kommt, sind diese immer konstruktiv und im Sinne des Arbeitnehmers. Auf Wünsche des Wechsels des Kunden und für die Arbeit bei besonderen Kunden wird soweit möglich eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt firmenseitig keine besonderen Einflussfaktoren. Jedoch wäre eine zeitgemäßere Ausstattung mit Handy und Tablet für eine digitale elektronische Abrechnung und die Ausstattung mit firmeneigener Bekleidung und Ausrüstung angebracht. Hier ist noch erheblich Nacharbeit nötig. Da sind andere Unternehmen erheblich weiter. Die Abwicklung aller Abrechnungsangelegenheiten hat noch den Zeitfaktor von Anfang 2000

Kommunikation

Die Vorgesetzten sind teilweise schwer erreichbar und haben wenn dann nur wenig Zeit für persönliche Belange. Aber wenn dann doch, kommt der Vorgesetzte eben auch mal in die Stadt gefahren, um bei einem Kaffee über die aktuelle Situation des Einzelnen zu reden. Solche Gespräche sind dann auch sehr herzlich.

Gleichberechtigung

Hier kann man nichts sagen, was sich negativ oder positiv auswirkt. Jedoch merkt man schon die stark maskuline Ausrichtung des Unternehmens

Interessante Aufgaben

Der Job des Triebfahrzeugführers ist immer so interessant wie man es sich selbst gestaltet. Das kann der Arbeitgeber nur minimal beeinflussen mit dem Verleih an Kunden, für die man gern arbeiten möchte und gute Erfahrungen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hirachien, der Lohn und die Sozialleistungen. Bei privaten Problemen hat die Führungsebene immer ein Ohr für einen und versucht überall zu helfen, wo es möglich ist. Wenn man fleißig ist und sich beweist, wird man an den Umsätzen, die man selbst einbringt, beteiligt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum bis gar keine Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten. Dies sollte eventuell nochmal überdacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice für interne einführen oder mal die 4-Tageswoche, probeweise, einzuführen. Eine weitere Möglichkeit wäre, dass die Arbeitszeiten auf eine 35 Stunden-Woche reduzieren werden, wenn auch nur zur Probe. Vielleicht bringt die noch mehr Motivation intern.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist sehr entspannt. Durch die flache Hierachie hat man bei Problemen keine Angst, den Geschäftsführer anzusprechen. Man erhält viele Freiheiten in seinem Bereich und Fehler werden verziehen.
Durch Teamevents mit dem kompletten internen Unternehmen ist die Arbeitsatmosphäre top.

Image

Die Firma hat ein gutes Image nach innen als auch nach außen. 95 Prozent der Negativkommentare kommt von ehemaligen Mitarbeitern, die berechtigterweise gekündigt wurden. Somit kann ich die Negativäußerungen über das Unternehmen nicht verstehen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten und gewünscht. Wenn man eine Fortbildung für sich ausgemacht hat und diese mit Begründung vorlegt, wird diese gebucht und freigegeben.

Gehalt/Benefits

Arbeitgeber zahlt guten Lohn. Die Arbeitgeberförderung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen weitaus höher. Bei Bedarf wird ein Firmenwagen oder Firmenrad bereit gestellt. Die Kaffeemaschine ist unbegrenzt nutzbar und kostet keinen Euro.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma achtet auf sehr auf die Umwelt und versucht so wenig wie möglich Papier zu verschwenden. Das Sozialbewusstsein ist außerdem gut ausgeprägt,. Dies geschieht unteranderem durch Förderungen und Sponsoring einzelner Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Durch die flachen Hirachien entsteht eine entspannte Atmosphäre und man ünterstützt sich dadurch eher.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert und auch weiterbeschäftigt, wenn der Wunsch in der Rentenzeit aufkommt. Langjährige Mitarbeiter wird mehr Verantwortung gegeben, als auch speziell gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze verhalten sich entsprechend gut und versuchen immer eine gemeinsame Lösung zu suchen, bevor irgendwelche Abmahnungen ausgeteilt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind top ausgestattet und die Räume sind gut ausgeleuchtet.

Kommunikation

Jede Woche finden Meetings statt, um alle wichtigen Themen zu besprechen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen haben alle die gleiche Chance aufzusteigen. Wer gute Leistung bringt und mitdenkt, oder auch Verbesserungsvorschläge bringt, wird gelobt und bekommt die Möglichkeit, entsprechend aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden gut verteilt, wenn es einem zu viel wird, schaut man gemeinsam nach einer Möglichkeit, die "Belastung" zu senken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist nicht immer erreichbar

Verbesserungsvorschläge

Wünsche für Einsatzorte sollte vom Arbeitgeber berücksichtigt werden

Arbeitsatmosphäre

Ist gut

Image

Image könnte etwas besser sein

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht bekannt

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht bewerten

Kollegenzusammenhalt

Man weiß kaum welche Kollegen in der Firma sind

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht bewerten

Vorgesetztenverhalten

Angenehmes Klima

Arbeitsbedingungen

Kann ich nicht bewerten

Kommunikation

Könnte etwas besser sein

Gleichberechtigung

Kann ich nicht bewerten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Kommunikation im Hause, auch mit der Chefetage. Einfache Hierarchie und wenig Kompromisslösungen nötig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Grundentlohnung entspricht nicht der Branche im Allgemeinen und bringt das Gesamtgefüge in ein schlechtes Licht

Verbesserungsvorschläge

Die Absicherung des Mitarbeiters sollte nicht an einer außertariflichen Zahlung scheitern. Eher sollte der Stundenlohn als Ganzes deklariert werden, um dem Mitarbeiter mehr Sicherheit für sein Leben und das der Familien zu geben

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein freundliches Klima im Unternehmen, sowohl unter den Kollegen, aber auch zur Geschäftsleitung. Sie haben immer ein offenes Ohr, wenn es um Fragen oder kleinere Probleme geht

Image

Das Image ist in der Bahnbranche teilweise leider verhalten, wohl auch aufgrund der ständigen Meckerer, die es dem Unternehmen und sich selbst schwer machen. Ich denke, man kann auch positiv auf die Kollegen in den Firmen zugehen und muss nicht zeigen, dass man sich besser fühlt. Schon steigt das Ansehen der Firma wieder.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hierüber ist bisher noch kein Wort gefallen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist schon für die Branche Eisenbahn überdurchschnittlich gut. Etwas weniger schön sind die Klauseln für Kurzarbeit und Krankheit, hier wird nur der Anteil vom Grundlohn berechnet, was auch im Falle von Arbeitslosigkeit zum Problem führen kann. Warum hier noch mit AT-Bezahlung in der heutigen Zeit gearbeitet wird, erschließt sich mir nicht. Das hat einen sehr faden Beigeschmack. Urlaub ist gestaffelt über die Jahre, Zuschüsse zur Altersvorsorge können individuell geklärt werden und sind großzügig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein zeigt sich an den Firmenwagen und der Nähe der Dienstwohnung zum Einsatzort. Da wird schon darauf geachtet, dass die Fahrzeuge neu sind und emissionsarm. Die Dienstwohnungen werden versucht in Einsatznähe zu buchen.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar Kollegen an der Basis, die von sich denken, sie sind die größten, machen das Klima eher durchschnittlich. Da bekommt man das Gefühl, dass einige nur der Kohle wegen hierher gekommen sind, aber vergessen, welche Verantwortung sie bei den Firmen tragen, für die sie arbeiten. Und wenn dann der Vertrag mit dem Kunden endet und es woanders weitergeht, dann ist das Geschrei gleich groß. Sehr schlechte Einstellung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits beschrieben, einige ältere Kollegen an der Basis halten sich für was besseres und können es nicht lassen, sich entsprechend zu verhalten

Vorgesetztenverhalten

Die Kollegialität mit der Führungsriege ist sehr gut. Sie haben immer ein offenes Ohr für die kleinen oder mittelschweren Probleme.

Arbeitsbedingungen

Manche administrative Arbeiten sind in der Technik eher rückständig, wie z.B. die Pflege der Stundenzettel. Das würde elektronisch in der heutigen Zeit und mit digitaler Unterschrift viel leichter gehen. Aber im Großen und Ganzen passt alles

Kommunikation

Die Erreichbarkeit ist gut. Man erhält auch alle Informationen, die man für die tägliche Arbeit benötigt. Aber in diesem Unternehmen ist Selbständigkeit gefragt, das sollte man wissen, wenn man hier anfängt.

Gleichberechtigung

kann ich nicht viel zu sagen, bisher nur Männer kennengelernt

Interessante Aufgaben

Der Job des Lokführers ist immer abwechslungsreich und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Phantasien sind echt Filmreif !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man die Mitarbeiter so anlügt um sie bei Stange zu halten das sie danach arbeitslos sind !

Verbesserungsvorschläge

Einfach aufhören den Leuten bis zur letzten Sekunde ins Gesicht zu lügen !

Arbeitsatmosphäre

Man wird aus einem festen Arbeitsverhältnis mit falschen Versprechungen geholt damit man nach ein paar Monaten entlassen wird!

Image

Zeitarbeit , auf den Existenzen von Familien

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel erzählt und nichts gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Man wird angelogen, denen ist es egal wenn Existenzen kaputt gehen!

Kommunikation

Es wird gelogen bis sich die Balken biegen, um den Mitarbeiter bei Laune
Zu halten, und am Ende ist man arbeitslos!

Gehalt/Benefits

Das stimmt solange es Aufträge gibt .