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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt. Solange man auf seine Stunden kommt und nicht ohne Einsatz bleibt ohne Einsatz Grundgehalt zwischen 14,50€ - 16,50€
Die Offenheit des Unternehmens.
- Die offene Kommunikation die man hier hat.
- Die Unterstützung die einem hier angeboten wird
- Mögliche Aufstiegschancen
- Bei den Firmenfeiern wird sich immer was neues überlegt
Eine authentische Arbeitsatmosphäre sowie eine überdurchschnittliche Bezahlung bilden stets die Grundlage für Erfolg.
Den Umgang mit dem Mitarbeiten. Bisher konnte jeder Wunsch- von Unterkunft bis Dienstwagen, erfüllt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man von oben herab behandelt wird vor allem wenn es um finanzielle Sachen geht. Oder man schwer die zuständigen Leute erreicht. Weihnachtsgeld ist so wenig 200-400€, Urlaubsgeld gibt es nicht.
Leere Versprechungen, keine Erreichbarkeit der Führungskräfte, Alles muss man mit dem Kunden selbst besprechen und organisieren, Unterkunft habe ich mir auch selbst organisiert
Fehler bei Abrechnungen, falsche Versprechen
Alles außer das Geld
Schlechte Erreichbarkeit von Führungskräften, man fühlt sich oft im Stich gelassen
Verbesserungsvorschläge
Sich dem Markt anpassen und keine horrenden Preise verlangen. Kommunikation mit den Mitarbeitern ausbauen
Ehrlichkeit, Umgang mit Menschen, fleissige Führungskräfte die was bewegen möchten, Klarheit und Wahrheit
Mehr Kommunikation. Jeder sagt was anderes
Bessere und ehrlichere Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicht erst wenn es zu spät ist (Friss oder stirb mentalität)
Die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Angestellten muss ehrlicher sein und häufiger stattfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kugelmeier Personalüberlassung ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Solange man Arbeit hat, 32€ die Stunde. Zwischen 7.000€ - 10.000€ möglich
Kommt man sehr gut mit zurecht. Da man auch in anderen Hinsichten sehr von der Firma Kugelmeier unterstützt wie zum Beispiel mit einem Firmenfahrzeug
Gehalt ist ok, Buchhaltung ist unterirdisch, null Kompetenz. Wer möchte pünktlich sein Lohn haben, besser andere Firma suchen.
Super Gehalt immer für die Zeit pünktlich ist es auch auf dem Konto
Gehälter sind bei Lokführern mehr als überdurchschnittlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kugelmeier Personalüberlassung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eigentlich gleich null, nach meinem Ausscheiden war niemand erreichbar.
Habe es mehr als 50 mal probiert.
Null Reaktion. Der Gipfel war die Lohnabteilung. Inkompetent.
Meistens keine Kommunikation möglich. Leere Versprechen, alles wird herausgezögert. Plötzlich kommt dann die Kündigung ohne Vorwahnung.
keine, nach mehrmaligen Versuchen erreicht man vielleicht die Führungskraft
Kommunikation einseitig. Es gab nie Antwort
Die Vorgesetzten sind teilweise schwer erreichbar und haben wenn dann nur wenig Zeit für persönliche Belange. Aber wenn dann doch, kommt der Vorgesetzte eben auch mal in die Stadt gefahren, um bei einem Kaffee über die aktuelle Situation des Einzelnen zu reden. Solche Gespräche sind dann auch sehr herzlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeit
Keine Weiterbildung möglich
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu Bilden und kann Lehrgänge besuchen.
Weiterbildungen werden gerne gefördert und sind gerne gesehen
Sind sehr vielversprechend, mit genug Motivation und Disziplin kann es für einen hier sehr weit nach oben gehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kugelmeier Personalüberlassung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kugelmeier Personalüberlassung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kugelmeier Personalüberlassung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kugelmeier Personalüberlassung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kugelmeier Personalüberlassung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kugelmeier Personalüberlassung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung