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KUGLER MAAG CIE 
GmbH
Bewertungen

32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Premium Arbeitgeber f√ľr SPICE Berater

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KUGLER MAAG CIE GmbH gearbeitet.

Work-Life-Balance

Als Berater steht die Work-Life-Balance nicht im Vordergrund. KMC hat eine 3-4-5 Strategie. in der Regel pro Woche nur 3 N√§chte im Hotel, 4 Tage beim Kunden und am 5 Tag im Homeoffice f√ľr interne Themen.
Der Arbeitgeber √ľbt wenig bis keinen Druck aus, sondern es liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen sich nicht zu viel zuzumuten. Der Arbeitgeber hat einige Ma√ünahmen um √úberlastungen zu unterbinden und legt Wert auf die Erhaltung der Arbeitsf√§higkeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wohl keinen Arbeitgeber, bei dem Weiterbildung und Trainings stärker gefördert werden. Es gibt sehr viele interne Trainings und auch externe Trainings werden genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Durch eine gut ausgebildete und gro√üe Gemeinschaft an Kollegen, k√∂nnen f√ľr komplizierte Aufgaben per Mailverteiler Experten identifiziert werden, die sich immer gerne Zeit daf√ľr nehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Beratern sind die √§lteren und erfahreneren Kollegen besonders Wertgesch√§tzt. Es gibt M√∂glichkeiten Arbeitszeiten zu reduzieren, je nach pers√∂nlichen Bed√ľrfnissen.

Gleichberechtigung

Unter den Top-Beratern sind hauptsächlich Männer, aber dies ist nach meiner Wahrnehmung Frauen in selber Form möglich.

Interessante Aufgaben

Als Berater ist man in den Angebotsprozess direkt mit eingebunden und kann Projekte so gestallten, wie sie f√ľr einen selbst am besten passen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

1. Jahr

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Kugler Maag CIE GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

R√ľcksicht auf Privatsituationen, Gesundheit ist wichtig, Viel Eigenverantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichbehandlung wird nicht durchg√§ngig gelebt, bsp. Homeoffice nur f√ľr F√ľhrungskr√§fte und Consultants, Prozesse sind teilweise sehr veraltet und aufgrund des starken kostendecken wird daran nichts ge√§ndert, sehr viele Prozesse m√ľsse mehrfach und manuell get√§tigt werden, keine bzw. Nur geringe abteilungs√ľbergreifendes Denken und Zusammenarbeiten vorhanden

Arbeitsatmosphäre

Je nach Vorgesetzten gut

Image

Besser - als die Realität

Work-Life-Balance

Darauf wird viel Wert gelegt

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf den Bereich an - Consulting oder Office

Gehalt/Sozialleistungen

In Ordnung - nicht herausragend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungsw√ľrdig, aber schon vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Nur, wenn Sympatien vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an - eigene Vorgesetzte sehr schwierig

Arbeitsbedingungen

Nicht unbedingt State-of-the-Art

Kommunikation

Kann verbessert werden

Gleichberechtigung

Paßt - bis auf wenige Ausnahmen

Interessante Aufgaben

Eigentlich gen√ľgend vorhanden, Bereitschaft der √úbertragung fehlt

Anspruchsvolle Arbeit, top Kollegen, Arbeitgeber der Extraklasse

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KUGLER MAAG CIE GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Eigenständigkeit und Selbstbestimmung, die jeder von uns zugesprochen bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

M√ľsste ich jetzt lange √ľberlegen, ob mir da was einf√§llt.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht schaffen wir es irgendwann die neuen bzw. j√ľngeren Berater besser am Wissen der erfahrenen Berater teilnahben zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Im B√ľro sehr gut, freundlich und locker. Leider ist man da viel zu selten.
Bei Kunden wird man meist sehr hoch angesehen.
Das h√§ngt nat√ľrlich stark davon ab, wie korrekt man sich selbst verh√§lt.

Image

Außerhalb der Automobilindustrie kennt uns fast keiner.
Daf√ľr sind wir in der Automobilindustrie umso bekannter und sehr hoch angesehen.

Work-Life-Balance

Das bestimmt jeder Berater √ľber seine pers√∂nlichen Ziele und fachliche Karriere selbst.
Vieles hängt auch von der Entfernung zu den eigenen Kunden ab. Die Spanne ist sehr breit.
Von kaum vorhandener Work-Life-Balance bei h√§ufigen Auslandsreisen, kleineren Arbeiten am Wochenende und st√§ndigen Gesch√§ftstelefonaten bis zu sehr guter Work-Life-Balance mit locker entspannten 3 Tagen beim Kunden, 1 Tage im B√ľro, 1 Tag Home Office und 2 Tagen ruhiges Wochenende, findet man bei uns alles vertreten.
Da man sich das selbst nach eigenem Geschmack aussucht bzw. gestaltet dennoch volle 5 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Klassische Karriere in einer Hierarchie darf man bei uns nicht erwarten.
Man kann in der Firma langfristig Partner werden, wenn man das möchte.
Karriere gibt es bei uns aber prim√§r √ľber den eigenen Ruf in der Branche und die eigene Weiterentwicklung, die kaum noch zu √ľberbieten ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist aber wohl von Berater zu Berater sehr unterschiedlich.
Fast jeder wird wohl gut verdienen. Einige aber eben noch besser oder sogar deutlich besser. Das hängt einfach von den persönlichen Erfolgen ab, die man erreicht hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicher weit mehr als durchschnittlich.
Vorallem bei lokalen Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder von uns weiß, wie schwer der Job eines Beraters drauen beim Kunden sein kann.
Daher hilft man sich gegenseitig wo man kann. Man baut echte Freundschaften auf.
Bei den regelmäßigen Firmenevents verstehen sich alle sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es bei uns sogar verhältnismäßig sehr häufig.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben keine klassichen Vorgesetzten wie in einer disziplinarischen Hierarchie eines Großkonzerns.
Die Hierarchie, wenn man das √ľberhaupt so nennen kann, ist wirklich sehr flach und in erster Linie fachlich ausgerichtet.
Wir sind eher 100 Freelancer, die sich zum gegenseitigen Vorteil zu einer gemeinsamen Firma zusammengeschlossen haben.

Arbeitsbedingungen

Office sehr gut.
Home Office zumindest bei mir selbst auch.
Bei Kunden meist auch sehr gut.

Kommunikation

Sehr offen. Viel besser als in Großunternehmen mit ausgeprägter Hierarchie.
Sehr viele Informationen sind transparent und offen einsichtlich.

Gleichberechtigung

Keinerlei Benachteiligug jemals erlebt.

Interessante Aufgaben

Oh ja. Extrem abwechslungsreich und √ľblicherweise sehr herausfordernd.
Das muss man aber auch können und mögen.

Coole Kunden und interessante Projekte

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KUGLER MAAG CIE GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ehrlich, vertrauensw√ľrdig, geradlinig

Verbesserungsvorschläge

Modernere IT/Collaborationsplattformen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

nur zu empfehlen

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KUGLER MAAG CIE GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gegenseitige Wertschätzung - unabhängig von Position, Alter oder Geschlecht

Kollegenzusammenhalt

Nat√ľrlich gibt es wie √ľberall mal Differenzen oder Missverst√§ndnisse, aber ohne gr√∂√üere oder l√§ngere Folgen f√ľr Arbeitsklima oder - ergebnisse. Bei einem st√§ndig wachsenden Kollegium kann Zusammenhalt immer erst zeitverz√∂gert wachsen - und daf√ľr wird viel getan, teilweise auch √ľber externes coaching


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Guter Arbeitgeber mit Potential

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KUGLER MAAG CIE GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr auf die eigenen Werte konzentrieren, sich nicht nur von KPIs treiben lassen. Leider gefällt mir die Entwicklung der letzten Jahre nicht besonders gut, einigen Kollegen geht es da sehr ähnlich.

Arbeitsatmosphäre

Im Grunde sehr gut, war jedoch fr√ľher etwas besser. Das mag mit den Ver√§nderungen an der Spitze zu tun haben.

Image

Innerhalb der Branche sehr gut. Man kennt und sch√§tzt uns. Das kommunizierte Selbstbild stimmt aber leider immer weniger mit der internen Realit√§t √ľberein.

Work-Life-Balance

Ist ok, eben ein Beratungsunternehmen. Nicht zu verlgeichen mit großen Beratungshäusern, da ist deutlich mehr zu tun. Es wird aber schon auch erwartet, dass man nach 20:00 Uhr oder am Wochenende noch Anrufe entgegennimmt. Das wird nicht offiziell kommuniziert, aber wenn die Kollegen regelmäßig zu diesen Zeiten anrufen, ergibt sich dieses Bild. Da sehe ich noch Verbesserungspotential.

Karriere/Weiterbildung

Es muss √ľber Trainings, Karrierechancen, Weiterentwicklungen etc. mehr diskutiert werden, als das vor ein oder zwei Jahren noch der Fall war. Auch hier k√∂nnte eine Besinnung auf die "alten" Werte helfen. Ja, wir sind wieder gewachsen. Wir sollten aber unsere guten Eigenschaften nicht verlieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist ok, man darf kein Vermögen erwarten. Unternehmen nach IGM-Tarifvertrag zahlen teilweise das Gleiche oder besser, bei weniger Reise- und Zeitaufwand. Es gibt VWL und einige Zusatzbausteine zur KV. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es leider nicht. Firmenwagen auch als Berater erst ab einer bestimmten Stufe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird j√§hrlich gespendet, weitere Ma√ünahmen sind mir nicht bekannt. Die Firmenautos sind oft stark motorisiert, Umweltbewusst ist das sicher nicht. Da ist noch Potential nach oben. Interessiert man sich f√ľr ein Elektroauto, wird man von Kollegen eher komisch angeschaut.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt gibt es nicht, aber 5 Sterne sind es hier definitiv. Noch nie irgendwo so erlebt wie hier. Wirklich gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen wollen auch nach dem Renteneintritt weiter in Teilzeit f√ľr Kugler Maag Arbeiten. Umgang ist top.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen, meißtens sehr kooperativ. Leider werden inzwischen nicht mehr alle Zusagen so eingehalten, wie es schon der Fall war. Stichworte Fortbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Die B√ľros k√∂nnten moderner sein, als Berater ist man aber sowieso beim Kunden. Da variieren die Bedingungen nat√ľrlich. Die B√ľros vor Ort sind nur zum Teil klimatisiert. Als Berater ist man aber auch hier sehr von den Bedingungen am Einsatzort abh√§ngig.

Kommunikation

Es wird sehr offen und ehrlich miteinander kommuniziert, allerdings gibt es immer häufiger Personen, die ihre eigene Agenda verfolgen. Darunter leidet die Kommunikation, da könnte man noch nachbessern.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen. Es gibt keine Unterschiede, wir sind alle Kollegen, unabhängig vom Geschlecht. Einen Stern habe ich abgezogen, da die Belegschaft zum Großteil aus männlichen Kollegen besteht.

Interessante Aufgaben

Kommt stark auf das Projekt und den Aufgabenbereich an, inzwischen leider auch viele Standardthemen.

Beratung auf hohem Niveau

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KUGLER MAAG CIE GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stark vom Kunden abhängig.

Work-Life-Balance

Hoher Reiseanteil. Liegt in der Natur der Sache!

Arbeitsbedingungen

Stark an den Kundenprojekten orientiert und somit nicht direkt von KMC abhängig.

Kommunikation

Sehr direkt und mit Eigeninitiative.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Top Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter sch√§tzt, super Kollegen und viel Freiraum f√ľr die pers√∂nliche Entwicklung

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KUGLER MAAG CIE GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorallem das Verhalten unter den Kollegen und die "New Work"-Philosophie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anbindung zum Office mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist ziemlich schlecht.
Ist aber auch nicht weiter schlimm, da man eh meistens beim Kunden sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

Naja, die internen Tools (Datenbanken) könnten etwas moderner sein.

Arbeitsatmosphäre

Da gibt es nichts zu meckern. Freundschaftliche Atmosph√§re, keine Machtspielchen im Management, spontante Workshops zum Know-How-Austausch, jederzeit Hilfsangebote der Kollegen, kleine B√ľro- und Seminarr√§ume f√ľr Workshops, kostenlose Getr√§nke und Obst f√ľr die Mitarbeiter.
Nur sind eben die meisten Kollegen viel bei Kunden oder machen eher Home-Office, wenn sie von weiter weg kommen.
Kundenprojekt sind aber meistens auch sehr interessant.

Image

Absolut erstklassig.
In unseren Kernthemen die Nr.1 in der Automobilbranche.

Work-Life-Balance

Naja, wir sind halt Berater, was aber keineswegs in Richtung Body-Leasing zu interpretieren ist, da Kugler Maag sowas ablehnt. Wir sind wirklich Berater im urspr√ľnglichen Sinn.
Das f√ľhrt nat√ľrlich dazu, das wir viel bei Kunden unterwegs sind. Au√üerdem sind viele Mitarbeiter auch sehr an eigener Weiterbildung interessiert und sehen in ihren Kollegen auch Freunde, die man bei Bedarf unterst√ľtzen sollte. Man entscheidet selbst, wieviel man wann arbeitet um seine Ziele zu erreichen.
Das f√ľhrt aber nat√ľrlich auch bei einigen dazu, dass sie mal auch am Wochenende oder sp√§t Abends Mails schreiben, in eigene Weiterbildung investieren, einen wichtigen Kundentermin vorbereiten oder an einer Publikation mitarbeiten.
Das Belohnungssystem im Sinne der eigenen fachlichen Karriere ist einfach f√ľr einige Kollegen sehr verlockend. Gezwungen wird dazu aber keiner. Man kann auch genauso gezielt zur√ľckschrauben und mal in Absprache eine Zeit ruhiger treten.
Das Unternehmen selbst versucht zus√§tzlich Mitarbeiter aktiv vor selbstverursachter bzw. √ľbermotivierter √úberlastung zu bewahren.

Karriere/Weiterbildung

Da muss mir erst mal jemand einen Arbeitgeber zeigen, der sich damit messen kann.
Mit Wissen und Erfahrung verdienen wir unser Geld.
Da gibt es keine Zeit- oder Budgetdiskussionen, wenn ein Berater eine interne Weiterebildung oder eine externe Zertifizierung machen will.
Man muss das nur mit seinen anderen Zielen untern einen Hut bringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin absolut zufrieden.
Mehr sag ich dazu nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Guter Standard f√ľr ein Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Noch nichts vergleichbares erlebt.
Konkurrenz gibt es nicht, da es auch keine diszipliarische Hierarchie gibt, um die man konkurrieren kann.
Es gibt nur die eigene fachliche Karriere oder freiwillige interne fachliche Verantwortung, die jeder Mitarbeiter eben durch Bereitschaft, Wissen und Leistung √ľbernehmen bzw. sich durch Anerkennung der Kollegen verdienen kann.
Das Unternehmen ist im Besitz der Mitarbeiter selbst.
Dadurch eben viel Zusammenarbeit und gegenseitige Unterst√ľtzung, da alle gemeinsame davon profitieren.
Mitarbeiter werden auch demensprechend handverlesen erst nach Feedback anderer Kollegen eingestellt, damit sie auch zum Unternehmen passen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ein klares "Ja".
Einige der angesehensten und teuersten Berater, die wir haben, sind √ľber 50.
Ein nennenswerter Anteil der Mitarbeiter ist √ľber 40. Der Rest ist meist schon Ende 30.
J√ľngere Mitarbeiter Anfang oder sogar unter 30 findet man eher selten, da diese die gew√ľnschte Erfahrung und Reife f√ľr einen echten Berater selten bereits mitbringen.
Wir haben sogar ehemalige Kollegen, die auch nach der offiziellen Rente noch ab und zu einen kleinen Auftrag f√ľr uns annehmen um sich ein wenig was dazu zu verdienen.
Die kommen dann auch manchmal noch zu den Events um die alten Kollegen mal wieder zu treffen.

Vorgesetztenverhalten

Das klassische Konzept der disziplinarischen Hierarchie existiert in der Firma so nicht.
Wir bekommen je nach (fachlichem) Karrierelevel Ziele gesteckt, die wir erreichen m√ľssen.
Wie wir das im Detail tun, ist uns vollkommen selbst √ľberlassen.
Gegen die Ziele reporten wir nat√ľrlich genau und regelm√§√üig je nach Ziel gegen√ľber unseren Kunden oder an zentrale interne Stellen, wie Vertrieb, Delivery Management, Controlling, Finance, Expert Area Managers, ...
Nur vereinzelt m√ľssen wir uns Themen, wie Urlaub, gr√∂√üere Weiterbildungskosten, Anschaffung von teuerem Equipment oder √§hnliches freigeben lassen.
Das ist aber auch eher eine relativ simple Formalität, wo es selten Diskussionen gibt.
Das Ganze System hat mit klassischen disziplinarischen Vorgesetzten, die einem die Arbeit im Detail vorschreiben aber wirklich nichts zu tun.

Arbeitsbedingungen

Das bestimmt man weitgehend selber.
Bei meinen Kunden war das bisher auch sehr gut.

Kommunikation

Extrem offene Kommunikation durch das Management. Jederzeit Feedback und Input erw√ľnscht. Regelm√§√üige Firmenevents (pro Quartal eines und dann noch ein gro√ües Sommerfest und eine gro√üe Weihnachtsfeier mit √úbernachtungen), sowie regelm√§√üige Workshops der Expert Areas, die f√ľr alle Mitarbeiter offen sind.
Mitarbeiter unterhalten sich auch viel privat in freundschaftlicher Atmosphäre.

Gleichberechtigung

Der Gro√üteil der Belegschaft ist zwar m√§nnlich, aber Frauen werden meiner Meinung nach vollkommen gleichberechtigt behandelt. Letztlich ist man ja sowieso f√ľr seinen Erfolg selbst verantwortlich.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Aber das h√§ngt nat√ľrlich auch massiv von der eigenen Erfahrung, der eigenen Bereitschaft und Innitiative, wie auch dem Ruf, den man sich selbst in der Branche oder bei Kunden aufgebaut hat ab. Man hat aber jederzeit die Freiheit Projekte, die einen nicht interessieren abzulehnen oder dem Kunden auch ein Projekt selbst anzubieten, wenn man dort Bedarf entdeckt. Viel l√§uft nat√ľrlich auch √ľber das Netzwerk der Kollegen, die neuere Mitarbeiter bei ihren Kunden mit rein bringen.

Kugler Maag CIE hat eine sehr gute Unternehmenskultur

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KUGLER MAAG CIE GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber ist flexibel, geht auf seine Mitarbeiter ein und zahlt ein gutes Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Na ja, mir fällt im Moment nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Als Berater dienstlich immer unterwegs, daher keine volle Punktzahl. Bislang bin ich aber zufrieden

Image

Sehr hoch angesehen.

Work-Life-Balance

Bedingt durch den Job leider nur befriedigend. Von Montag bis Donnerstag findet kein Privatleben statt bis auf Anrufe oder Mailing

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist je nach Erfahrungslevel möglich und wird auch angeboten
Es gibt diverse Weiterbildungs-M√∂glichkeiten wie z.B. Training, Experten-Runden, Teilnahme an Konferenzen, Bereitstellung von Fachb√ľchern etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Einfach super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nicht meckern. Es gibt sogar zusätzliche Krankenkassenleistungen, die einige Kassen nicht im Standard-Tarif haben.

Kollegenzusammenhalt

Im Prinzip gut. Wie √ľberall knirscht es bei einigen Kollegen manchmal

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme bekannt

Vorgesetztenverhalten

Kann nicht meckern.

Arbeitsbedingungen

Hängt bei Beratern eher vom Kunden ab. Im KMC-Office manchmal ein bisschen eng, wenn alle Kollegen da sind.

Kommunikation

Durch die Dienstreisen manchmal ein bisschen zäh, das liegt aber am Job nicht an der Firma.

Gleichberechtigung

Da gibt es keine Probleme

Interessante Aufgaben

Im allgemeinen schöne interessante Aufgaben

Fast wie Familie

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KUGLER MAAG CIE GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang, offene Kommunikation, familiär

Work-Life-Balance

Hat man selbst in der Hand, aber manchmal setzt man sich selbst doch zu sehr unter Druck - ist aber typisch f√ľr Consulting

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sogar besonders geschätzt


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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