40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KUGLER MAAG CIE GmbH Bewertungen
KUGLER
MAAG
CIE
GmbH
40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vom Top-Arbeitgeber zum No-Name in nur 2 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie, Management in USA hat keine Ahnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unnötig und durch eigenverschulden vom Olymp gestürzt. Spätestens seit dem Verkauf nicht mehr die gleiche Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erinnerung an "Früher" und Freundschaften, die entstanden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es schmerzt, diese Entwicklung zu sehen. Dass eine Firma mit dieser Wertevorstellung, die über Jahre hinweg Marktführer war, sich selbst so verrät, unfassbar.
Durch den Verkauf wurden nahezu alle Werte, welche KMC angeblich vertritt und lebt, die DNA der Firma, DER Erfolgsfaktor der letzten 15 Jahre, schlichtweg untergraben. Keine wirkliche Perspektive mehr zur Teilhabe. Für viele jüngere Kollegen war die Aussicht, eines Tages selbst Partner werden zu können, ein wirklicher Antrieb. Irgendwann selbst Anteile am Erfolgskonzept KMC haben zu können, ein erstrebenswertes Ziel. Alles weg.
Was Führungskräfte und Anteilseigner hier gemacht haben, grenzt an Verrat. Und fühlt sich auch nach einigen Monaten manchmal so an. Für den ein oder anderen ein willkommener Cash-Out kurz vor oder genau zur Rente. Nicht nur einer oder eine haben sich kurz nach Verkauf verabschiedet. Ein Kollege läuft vorher noch durch die Flure und erzählt ganz offen, dass er sich jetzt nach dem Verkauf erstmal einen Porsche bestellt hat. Empathie=0.
Bindung zu KMC bei vielen begrenzt auf Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis, kaum noch persönlich. Zukunft der Folgegeneration verkauft. Eine Tragödie, wohl ohne Happy End.
Verbesserungsvorschläge
Die Aussichten sind mMn schlecht. Sollte es zu schaffen sein, einige der alten Werte wiederzubeleben, bitte dringend tun!
Arbeitsatmosphäre
Direkt nach dem Verkauf begann das interne Konkurrenz-Denken. Welche Berater-Firma überlebt, welche Marke, welches Konzept, wer kann seine Position behaupten. Das kostete unnötige Ressourcen, die in eine sinnvolle Annäherung investiert werden müssten.
Image
Vor dem Verkauf unangefochten Nummer 1. Jetzt, welches Image? Kunden unzufrieden, MA unzufrieden. Lebt einzig und allein vom Glanz vergangener Tage. Wird schnell verblast sein. Ich bezweifle, dass die Marke KMC noch lange besteht.
Work-Life-Balance
Ist ok, Beratung. Expertengremien dürfen gerne neue Themen erarbeiten, aber bitte vorher möglichst viel billable liefern.
Karriere/Weiterbildung
In Ordnung, seit Übernahme muss man sich mehr rechtfertigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektro-SUVs sind auch nicht besser als ein Diesel-Kombi. Je mehr PS, desto besser.
Kollegenzusammenhalt
War einst bei makellosen 5 Sternen, bröckelt aber. Früher war die Bereitschaft, die berühtme "Extra-Meile" zu gehen, sehr hoch. Durch die jüngsten Entwicklungen bei sehr vielen MA wenig bis nicht mehr vorhanden. Dazu kommt, dass immer mehr ihre eigene Agenda verfolgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alterstruktur sehr senior.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell. Bei meiner Führungskraft nicht in Ordnung. Mündliche Zusagen nicht eingehalten. Optionen in Aussicht gestellt, die es realistisch nie gab. Hauptsache, es wird mit Hoffung noch mehr Leistung aus den Leuten gekitzelt.
Arbeitsbedingungen
Hardware relativ neu, Software lange hoffnungslos veraltet. Ein Wechsel von Lotus Notes auf ein neueres System war chaotisch, ohne wirklichen Mehrwert. Excel weitverbreitet. CRM vorhanden, Datenqualität eher schwierig. Viele Prozesse redundant und veraltet. Hat mit state of the art schon seit Jahren nichts mehr zu tun.
Kommunikation
Auch hier seit dem Verkauf unterirdisch. Direkt nach der Übernahme wurde man per Mail (!!!) über den Verkauf informiert, sehr unglücklich. Danach wenig klare Inhalte, ständige Änderungen, neue Gerüchte. Rückfrage beim Management brachte selten klare Antworten.
Gleichberechtigung
Geht eindeutig besser. Frauen wurden als Berater eingestellt, wirklich gleichberechtigt behandelt wurden sie nur, wenn sie sich mehrfach bewiesen haben.
Interessante Aufgaben
Früher sehr interessant, Kunden konnten individuell nach Ihren Bedürfnissen beraten werden, dadurch hat man auch selbst viel gelernt. Inzwischen hauptsächlich Standardbausteine, ist auch so gewünscht. Was unterscheidet uns dann noch von den Big Playern?
Gehalt/Benefits
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Guter Arbeitgeber mit Schwächen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Eigenverantwortung der Berater
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transformation wird in den Zielen nicht ausreichend berücksichtigt
Verbesserungsvorschläge
Stärker interne Aufgaban fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mitarbeiter verlieren durch Firmenverkauf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kornwestheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wertvoll, wenn Führungskräfte gelegentlich die Perspektiven der Mitarbeiter einholen würden, bevor vorschnelle Urteile gefällt werden.
Image
Nach Verkauf Reputation verloren, vorher 5 Sterne
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Consulting mit Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kornwestheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Das ist eine Frage der Eigenverantwortung!
Karriere/Weiterbildung
Ich habe noch nie so viele Schulungen bekommen!
Kommunikation
Trotz 100% Homeoffice ist immer Kommunikation möglich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Coole Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kornwestheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness & Vertrauen prägen das Bild
Image
Gute Übereinstimmung von Fremd- und Eigenbild
Work-Life-Balance
Wer sich für Consulting entscheidet sollte wissen, dass dies keine Aufgabe ist, bei der man um 17:00 den Stift fallen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt manchmal aufgrund der Auslastung etwas zu kurz.
Hängt aber auch daran, ob man sich selber kümmert.
Gehalt/Benefits
mehr geht immer ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinen Beobachtungen: keine Kritik
Kollegenzusammenhalt
Consulting ist oft ein wenig in der Kategorie "Einzelkämpfer"
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinen Beobachtungen: keine Kritik
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung hängt sehr am Eisatzort und damit am Kunden.
Kommunikation
offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Nach meinen Beobachtungen: keine Kritik
Interessante Aufgaben
Wechselnde Aufgaben. Immer wieder neue Herausforderungen.
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Fair und offen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
KMC Geht flexibel auf die perönlichen Bedingungen der Mitarbeiter ein.
Work-Life-Balance
Wenn's mal eng wird, zeigt die Firma viel Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt
Stelle eine Frage und Du bekommst viele Antworten. Kein Konkurrenzdruck.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele arbeiten nach ihrer Verrentung auf selbstständiger Basis weiter. Das ssagt eigentlich alles.
Vorgesetztenverhalten
Hilfsbereit, Fördernd.
Kommunikation
Regelmäßige Updates über den Stand der Dinge (ZDF: Zahlen, Daten, Fakten)
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfältigkeit unserer Kunden ergeben sich immer neue Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Premium Arbeitgeber für SPICE Berater
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kornwestheim gearbeitet.
Work-Life-Balance
Als Berater steht die Work-Life-Balance nicht im Vordergrund. KMC hat eine 3-4-5 Strategie. in der Regel pro Woche nur 3 Nächte im Hotel, 4 Tage beim Kunden und am 5 Tag im Homeoffice für interne Themen.
Der Arbeitgeber übt wenig bis keinen Druck aus, sondern es liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen sich nicht zu viel zuzumuten. Der Arbeitgeber hat einige Maßnahmen um Überlastungen zu unterbinden und legt Wert auf die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wohl keinen Arbeitgeber, bei dem Weiterbildung und Trainings stärker gefördert werden. Es gibt sehr viele interne Trainings und auch externe Trainings werden genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Durch eine gut ausgebildete und große Gemeinschaft an Kollegen, können für komplizierte Aufgaben per Mailverteiler Experten identifiziert werden, die sich immer gerne Zeit dafür nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Beratern sind die älteren und erfahreneren Kollegen besonders Wertgeschätzt. Es gibt Möglichkeiten Arbeitszeiten zu reduzieren, je nach persönlichen Bedürfnissen.
Gleichberechtigung
Unter den Top-Beratern sind hauptsächlich Männer, aber dies ist nach meiner Wahrnehmung Frauen in selber Form möglich.
Interessante Aufgaben
Als Berater ist man in den Angebotsprozess direkt mit eingebunden und kann Projekte so gestallten, wie sie für einen selbst am besten passen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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1. Jahr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksicht auf Privatsituationen, Gesundheit ist wichtig, Viel Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichbehandlung wird nicht durchgängig gelebt, bsp. Homeoffice nur für Führungskräfte und Consultants, Prozesse sind teilweise sehr veraltet und aufgrund des starken kostendecken wird daran nichts geändert, sehr viele Prozesse müsse mehrfach und manuell getätigt werden, keine bzw. Nur geringe abteilungsübergreifendes Denken und Zusammenarbeiten vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Je nach Vorgesetzten gut
Image
Besser - als die Realität
Work-Life-Balance
Darauf wird viel Wert gelegt
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Bereich an - Consulting oder Office
Gehalt/Benefits
In Ordnung - nicht herausragend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig, aber schon vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Nur, wenn Sympatien vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an - eigene Vorgesetzte sehr schwierig
Arbeitsbedingungen
Nicht unbedingt State-of-the-Art
Kommunikation
Kann verbessert werden
Gleichberechtigung
Paßt - bis auf wenige Ausnahmen
Interessante Aufgaben
Eigentlich genügend vorhanden, Bereitschaft der Übertragung fehlt
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Anspruchsvolle Arbeit, top Kollegen, Arbeitgeber der Extraklasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Eigenständigkeit und Selbstbestimmung, die jeder von uns zugesprochen bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Müsste ich jetzt lange überlegen, ob mir da was einfällt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht schaffen wir es irgendwann die neuen bzw. jüngeren Berater besser am Wissen der erfahrenen Berater teilnahben zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro sehr gut, freundlich und locker. Leider ist man da viel zu selten.
Bei Kunden wird man meist sehr hoch angesehen.
Das hängt natürlich stark davon ab, wie korrekt man sich selbst verhält.
Image
Außerhalb der Automobilindustrie kennt uns fast keiner.
Dafür sind wir in der Automobilindustrie umso bekannter und sehr hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Das bestimmt jeder Berater über seine persönlichen Ziele und fachliche Karriere selbst.
Vieles hängt auch von der Entfernung zu den eigenen Kunden ab. Die Spanne ist sehr breit.
Von kaum vorhandener Work-Life-Balance bei häufigen Auslandsreisen, kleineren Arbeiten am Wochenende und ständigen Geschäftstelefonaten bis zu sehr guter Work-Life-Balance mit locker entspannten 3 Tagen beim Kunden, 1 Tage im Büro, 1 Tag Home Office und 2 Tagen ruhiges Wochenende, findet man bei uns alles vertreten.
Da man sich das selbst nach eigenem Geschmack aussucht bzw. gestaltet dennoch volle 5 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Klassische Karriere in einer Hierarchie darf man bei uns nicht erwarten.
Man kann in der Firma langfristig Partner werden, wenn man das möchte.
Karriere gibt es bei uns aber primär über den eigenen Ruf in der Branche und die eigene Weiterentwicklung, die kaum noch zu überbieten ist.
Gehalt/Benefits
Ist aber wohl von Berater zu Berater sehr unterschiedlich.
Fast jeder wird wohl gut verdienen. Einige aber eben noch besser oder sogar deutlich besser. Das hängt einfach von den persönlichen Erfolgen ab, die man erreicht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicher weit mehr als durchschnittlich.
Vorallem bei lokalen Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder von uns weiß, wie schwer der Job eines Beraters drauen beim Kunden sein kann.
Daher hilft man sich gegenseitig wo man kann. Man baut echte Freundschaften auf.
Bei den regelmäßigen Firmenevents verstehen sich alle sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es bei uns sogar verhältnismäßig sehr häufig.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben keine klassichen Vorgesetzten wie in einer disziplinarischen Hierarchie eines Großkonzerns.
Die Hierarchie, wenn man das überhaupt so nennen kann, ist wirklich sehr flach und in erster Linie fachlich ausgerichtet.
Wir sind eher 100 Freelancer, die sich zum gegenseitigen Vorteil zu einer gemeinsamen Firma zusammengeschlossen haben.
Arbeitsbedingungen
Office sehr gut.
Home Office zumindest bei mir selbst auch.
Bei Kunden meist auch sehr gut.
Kommunikation
Sehr offen. Viel besser als in Großunternehmen mit ausgeprägter Hierarchie.
Sehr viele Informationen sind transparent und offen einsichtlich.
Gleichberechtigung
Keinerlei Benachteiligug jemals erlebt.
Interessante Aufgaben
Oh ja. Extrem abwechslungsreich und üblicherweise sehr herausfordernd.
Das muss man aber auch können und mögen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KUGLER MAAG durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden KUGLER MAAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KUGLER MAAG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.