KUGLER MAAG CIE GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als international tätige Unternehmensberatung verleihen wir der Fahrzeugelektronik neuen Schwung. Unsere Beratungs-Crew sorgt dafür, dass die Ideen und Innovationen Ihrer R&D direkt auf die Straße kommen. Wir kennen die Herausforderungen in E/E und richten die Arbeitsabläufe in der Elektronikentwicklung auf Ihre Geschäftsziele aus.
Mit unserem vertikal integrierten Ansatz synchronisieren wir jeden Unternehmensbereich mit Ihrer Digitalstrategie.
- ganzheitliche Managementberatung: Wir konzipieren die Anpassung Ihres Unternehmens an neue Geschäftsmodelle bis zur Neuausrichtung der F&E-Organisation.
- nachhaltige Prozessverbesserung: Wir sorgen dafür, dass die Strukturen und Arbeitsabläufe optimal zum Gesamterfolg beitragen.
- konsequente Projektunterstützung: Wir übernehmen auch die Verantwortung für die Umsetzung unserer Beratungskonzepte, als Coach, Trainer oder im Projektmanagement-Office.
Wir strukturieren Ihre Organisation und die Prozesse so, dass strategische Vorgaben unmittelbar in Entscheidungen einfließen kann – auf Managementebene wie bei den Entwicklern.
Produkte, Services, Leistungen
Als spezialisierte Unternehmensberaterinnen und -berater unterstützen wir Ihre R&D-Einheiten mit Verbesserungsprogrammen, Beratungsprojekten, Analysen, Assessments und Schulungen.
Schwerpunkt unserer Beratung in der Automobilelektronik
- Agile in Automotive (SAFe)
- Automotive SPICE
- Funktionale Sicherheit
- Automotive Security
Perspektiven für die Zukunft
Der Mensch im Mittelpunkt, das gilt für uns konsequent in beide Richtungen: unseren Kunden gegenüber ebenso wie wie für unsere Kolleginnen und Kollegen in der Beratung. Unseren Kunden in der Produktentwicklung unterstützen wir dabei, neue Lösungen zielgerichtet voranzubringen und umzusetzen. Wir bringen unsere Kreativität ein, damit die Kunden ihr kreatives Potential auf die Lösungen von morgen richten können.
Um diesen Anspruch gerecht zu werden, arbeiten wir auch innerhalb von Kugler Maag Cie auf Augenhöhe zusammen: Wir verstehen uns als Gleichgesinnte, die mit Spass an der Aufgabe unsere Kunden unterstützen wollen. Gemeinsam verfügen wir über ein gewaltiges Wissen, das auf viele Köpfe verteilt ist. Wir teilen diese Kompetenzen untereinander bereitwillig. Denn nur gemeinsam können wir uns und unsere Kunden unterstützen. Für uns selbst schaffen wir damit ein einzigartiges Arbeitsklima: Jede und jeder kann sich zur Expertin oder zum Experten entwickeln. Gleichzeitig bringen wir uns gemeinsam immer weiter voran: durch vielfältige Herausforderungen bei unterschiedlichen Kundenprojekten ebenso wie durch unterschiedliche Hintergründe und Sichtweisen im gemischten Team.
Diese Haltung, wollen wir uns auf der Suche nach weiteren Kolleginnen und Kollegen bewahren.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Rabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns übernehmen Sie schnell Verantwortung und können viel bewegen – für Ihre persönliche Entwicklung ebenso wie für die von Kugler Maag Cie und die unserer Kunden. Sie erwarten abwechslungsreiche Aufgaben bei renommierten Kunden und avancierten Projekten in der Elektronikentwicklung. Internationale Einsätze sind nach Absprache möglich. Ihre Tätigkeit mit Schwerpunkt direkt beim Kunden organisieren Sie weitgehend selbstbestimmt.
Bei uns erwartet Sie ein offenes Team mit Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichem beruflichem und privatem Hintergrund. Durch unsere gelebte Vielfalt bringen wir unterschiedliche Perspektiven zusammen und entwickeln unkonventionelle Lösungen. Unser buntes Team umfasst das gesamte Altersspektrum, Kolleginnen und Kollegen aus drei Kontinenten und die geballte Expertise aus zahlreichen Branchen und Fachgebieten.
Persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Dabei unterstützen wir Sie konsequent: Um Wissen weiterzugeben, organisieren wir uns intern in Communities of Practice. Hier können Sie Erfahrungen austauschen und gemeinsam neues Know-how erarbeiten. Darüber hinaus fördern wir Sie in Ihren Weiterbildungsaktivitäten und begleiten Sie durch intensives Mentoring und Coaching. Wenn Sie mit Veröffentlichungen – Konferenzbeiträge, Whitepaper oder Publikationen – Ihr Wissen teilen möchten, bieten wir Ihnen dafür die passende Plattform.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche auf Beratungspersönlichkeiten.
Wir suchen Sie insbesondere für diese Aufgaben:
- Prozessverbesserungs-Programme in der Automobilelektronik
- Prozessverbesserungs-Projekte in der Automobilelektronik
- Agile Coach (SAFe) für die Automobilelektronik
- Prozessbewertungen mit Automotive SPICE
- Funktionale Sicherheit nach ISO 26262
- Managementberatung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KUGLER MAAG CIE GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Eigenverantwortung der Berater
Die Erinnerung an "Früher" und Freundschaften, die entstanden sind.
KMC Geht flexibel auf die perönlichen Bedingungen der Mitarbeiter ein.
Die hohe Eigenständigkeit und Selbstbestimmung, die jeder von uns zugesprochen bekommt.
Rücksicht auf Privatsituationen, Gesundheit ist wichtig, Viel Eigenverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Strategie, Management in USA hat keine Ahnung
Es schmerzt, diese Entwicklung zu sehen. Dass eine Firma mit dieser Wertevorstellung, die über Jahre hinweg Marktführer war, sich selbst so verrät, unfassbar.
Durch den Verkauf wurden nahezu alle Werte, welche KMC angeblich vertritt und lebt, die DNA der Firma, DER Erfolgsfaktor der letzten 15 Jahre, schlichtweg untergraben. Keine wirkliche Perspektive mehr zur Teilhabe. Für viele jüngere Kollegen war die Aussicht, eines Tages selbst Partner werden zu können, ein wirklicher Antrieb. Irgendwann selbst Anteile am Erfolgskonzept KMC haben zu können, ...
Transformation wird in den Zielen nicht ausreichend berücksichtigt
Gleichbehandlung wird nicht durchgängig gelebt, bsp. Homeoffice nur für Führungskräfte und Consultants, Prozesse sind teilweise sehr veraltet und aufgrund des starken kostendecken wird daran nichts geändert, sehr viele Prozesse müsse mehrfach und manuell getätigt werden, keine bzw. Nur geringe abteilungsübergreifendes Denken und Zusammenarbeiten vorhanden
Müsste ich jetzt lange überlegen, ob mir da was einfällt.
Verbesserungsvorschläge
Die Aussichten sind mMn schlecht. Sollte es zu schaffen sein, einige der alten Werte wiederzubeleben, bitte dringend tun!
Es wäre wertvoll, wenn Führungskräfte gelegentlich die Perspektiven der Mitarbeiter einholen würden, bevor vorschnelle Urteile gefällt werden.
Stärker interne Aufgaban fördern
Wieder mehr auf die eigenen Werte konzentrieren, sich nicht nur von KPIs treiben lassen. Leider gefällt mir die Entwicklung der letzten Jahre nicht besonders gut, einigen Kollegen geht es da sehr ähnlich.
Vielleicht schaffen wir es irgendwann die neuen bzw. jüngeren Berater besser am Wissen der erfahrenen Berater teilnahben zu lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KUGLER MAAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alterstruktur sehr senior.
Nach meinen Beobachtungen: keine Kritik
Bei Beratern sind die älteren und erfahreneren Kollegen besonders Wertgeschätzt. Es gibt Möglichkeiten Arbeitszeiten zu reduzieren, je nach persönlichen Bedürfnissen.
Viele arbeiten nach ihrer Verrentung auf selbstständiger Basis weiter. Das ssagt eigentlich alles.
Viele Kollegen wollen auch nach dem Renteneintritt weiter in Teilzeit für Kugler Maag Arbeiten. Umgang ist top.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUGLER MAAG ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch hier seit dem Verkauf unterirdisch. Direkt nach der Übernahme wurde man per Mail (!!!) über den Verkauf informiert, sehr unglücklich. Danach wenig klare Inhalte, ständige Änderungen, neue Gerüchte. Rückfrage beim Management brachte selten klare Antworten.
Kann verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In Ordnung, seit Übernahme muss man sich mehr rechtfertigen.
Ich habe noch nie so viele Schulungen bekommen!
Kommt manchmal aufgrund der Auslastung etwas zu kurz.
Hängt aber auch daran, ob man sich selber kümmert.
Es gibt wohl keinen Arbeitgeber, bei dem Weiterbildung und Trainings stärker gefördert werden. Es gibt sehr viele interne Trainings und auch externe Trainings werden genehmigt.
Es muss über Trainings, Karrierechancen, Weiterentwicklungen etc. mehr diskutiert werden, als das vor ein oder zwei Jahren noch der Fall war. Auch hier könnte eine Besinnung auf die "alten" Werte helfen. Ja, wir sind wieder gewachsen. Wir sollten aber unsere guten Eigenschaften nicht verlieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KUGLER MAAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KUGLER MAAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KUGLER MAAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KUGLER MAAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.