Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Was ist das
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit unserer internen Kommunikation offenbar nicht zufrieden sind. Gerne möchten wir das verbessern. Hierzu haben wir in den vergangenen Jahren unter anderem Mitarbeiter-Befragungen durchgeführt und Maßnahmen daraus abgeleitet und umgesetzt. Für weitere Vorschläge sind wir jederzeit offen und dankbar. Bitte kommen Sie gerne auf uns bzw. die Geschäftsleitung damit zu.
- Traditionshaus, dass in Deutschland produziert
- bessere Abstimmmöglichkeiten für Privatleben
- keine Urlaubssperre nach/vor Feiertagen
- rollende Samstagsschichten
- Möglichkeit, dass 2 Personen gleichzeitig Urlaub haben...
Sei flexibel, aber bitte keine privaten Belange
Traditionshaus, familiengeführt
Urlaubsplanung eine Katastrophe, sobald man eine Familie im Hintergrund hat. Ständig länger im Geschäft (bis zu 1h). Lange Rückmeldung für Urlaubsanträge.
Aktuelle/r Vorgesetzte/r ist wirklich super und hoch engangiert.
Sh. Work-Life-Balance
Das einzige, was mich noch dort hält...
Sehr gute Bezahlung für Einzelhandel.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bemühen uns, die Work-Life-Balance zu verbessern und Ihre Vorschläge zu integrieren.
Allerdings ist dies natürlich nicht ganz einfach. Dass nunmal Brückentage und die Samstage die wichtigsten Tage für uns sind, wird bei jedem Bewerbungsgespräch thematisiert und ist auch überall sonst im Einzelhandel nicht anders. Zudem ist es schwer, bei einer Teamgröße von 4 oder 5 Personen gleichzeitig 2 Urlaubsanträge zu genehmigen. Dennoch sind wir der Meinung, in den meisten Fällen doch immer eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung gefunden zu haben.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Flache Hierarchien. Recht umfangreiche Grundausbildung.
Kein Interesse am Arbeitnehmer. Berücksichtigung nicht, dass das Privatleben des Mitarbeiters auch wichtig ist. Stresspegel wird zu hoch gehalten.
Verbessert werden sollte insgesamt der Umgang mit den Mitarbeitern. Anerkennung kostet nichts und steigert die Motivation. Zu oft wird der Mitarbeiter mit seinem Problem "im Regen stehen gelassen".
Unfreundlicher Umgang untereinander, hoher Stresspegel bei allen.
Die Firma schneidet bei den meisten Mitarbeitern eher schlecht ab.
Ungünstige Arbeitszeiten und jeden Samstag verpflichtet. Für freien Samstag muss Urlaub genommen werden. Keine flexiblen Zeiten.
Am Anfang noch intensive Schulungen. Danach nie nie wieder. Das große muss man sich selbst beibringen und hoffen dabei nicht allzu viele Fehler zu machen.
Untere Bezahlung. Je billiger ein Mitarbeiter ist desto besser. Wünsche nach Gehaltserhöhung werden schmunzelnd abgetan.
Unnötig viel Drucker und Papierverbrauch. Soziales steht im Hintergrund.
Guter Zusammenhalt im Team intern. Filialübergreifend weniger.
Keine Probleme bekannt. Das Unternehmen hält gerne an langjährigen Mitarbeitern fest.
Wenig Anerkennung. Probleme werden nicht lösungsorientiert besprochen sondern meist vorwurfsvoll.
Ausstattung ist in Ordnung. Neuerungen werden eher ungern eingeführt, erst recht wenn sie Geld kosten.
Keine oder nur dürftige Rückmeldung auf Fragen. Arbeitsanweisungen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Okay.
Vielseitige Arbeit. Leider auch teilweise zu viel für eine Person alleine.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir werden uns bemühen, die angesprochenen Kritikpunkte zu verbessern. Allerdings möchten wir Ihrem Titel "Verbrauch von Menschenmaterial" deutlich widersprechen. Als Maßkonfektionär arbeiten wir sehr eng und intensiv mit unseren Kunden, an manchen Tagen ist es natürlich mal mehr, dann mal weniger intensiv, je nach Kundenfrequenz (das ja auch wir nicht wirklich beeinflussen können!). Wir bedauern, dass Sie das als "stressig" empfinden.
Dennoch werden wir versuchen, die Situationen zu verbessern und auch bei krankheitsbedingten Personalausfällen für mehr Kapazitäten auf der Fläche zu sorgen. Vielen Dank nochmals!