Arbeitsatmosphäre

Anfangs ist der Kollegenzusammenhalt noch gut, bis man merkt dass nachfolgend das schwächste Mitglied der Filiale gesucht und raus gemobbt wird. Arbeit dauerhaft unter enorm hohem Druck, sehr leistungsorientiert so wie auch psychischer Druck sind vorherrschend.

Vorgesetztenverhalten

Bossing wie aus dem Lehrbuch. Hilfegesuche werden im Stammhaus belächelt. Kranke Mitarbeiter werden entlassen oder bekommen die starke Empfehlung bitte zu kündigen statt Unterstützung anzubieten.

Kollegenzusammenhalt

Alle gegen einen, und alle gegen alle. Starkes Konkurrenzverhalten unter den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Einarbeitung ist interessant und intensiv. Es wird viel Mühe und Geduld für neue Mitarbeiter aufgebracht, es gibt Schulungen und Lehrmaterial. Man bekommt einen guten Einblick in viele Bereiche, nicht nur kaufmännisch sondern eben auch bekleidungstechnisch. Nach ca 6-9 Monaten ist man gut eingearbeitet und kann völlig selbstständig arbeiten. Allerdings ändert sich das Aufgabengebiet nicht mehr und wird etwas eintönig.

Kommunikation

Die Kommunitkation könnte etwas besser sein, funktioniert mit dem Stammhaus aber ganz gut. Rückmeldungen kommen zeitnah.

Gleichberechtigung

Es wird willkürlich entschieden wer zb. Prämien erhält und wer nicht. Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll.

Karriere / Weiterbildung

Die Einarbeitung ist gut, leider gibt es absolut keine Aufstiegsschancen.
Die Mitarbeiter die die Chance haben könnten, zur stellv. Filialleitung aufzusteigen werden systematisch raus gemobbt.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt für die Arbeit, die geringe Wertschätzung und die absolut unterirdische Work-Life-Balance. Keine sonstigen Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Die Bedinungen sind mittelmäßig bis okay. Die Ausstattung in der eigenen Werkstatt ist gut, das Material für den Kundenumgang ist gepflegt (Probeanzüge, hochwertige Stoffmuster etc.)
Die PCs an denen gearbeitet wird sind veraltet, schon lange nicht mehr auf dem neuesten Stand der Technik.
Die Einstellung der Klimaanlage ist eine Katastrophe. 19°C Innentemperatur bei 30°C Außentemperatur sind NICHT angebracht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider hohe Müllproduktion. Jede Mail wird ausgedruckt, alles doppelt und dreifach eingepackt.

Work-Life-Balance

Katatsrophal.
Erwartet wird, dass man Freitag Abends 22Uhr noch in die Filiale kommt um Ware vorzubereiten, dass freie Tage aufgegeben werden, häufige Überstunden bis zu 1h mehr an Abenden sind gängig. Samstags frei zu nehmen ist unmöglich, Brückentage sind grundsätzlich gesperrt. Urlaube sollen bitte unter der Woche genommen werden.
Überstunden können selbstverständlich weder abgefeiert werden noch werden diese ausbezahlt.

Image

Das Image des Traditionsrechen Familienunternehmens scheint bei den Stammkunden gut zu anzukommen. Viele Stammkunden die gern wieder kommen.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte nehmt Probleme und Anliegen Eurer Mitarbeiter ernst. Wenn innerhalb von mehreren Jahren kein Angestellter in einer Filiale bleibt wäre es mal Zeit sich ernsthaft Gedanken darüber zu machen, woran das liegt. Führt ein Schichtsystem für rolliernede Samstage ein. Wenn Kunden nur mit Termin einen Anzug bestellen können, würde sich das Problem mit den Überstunden und jeden Samstag arbeiten zu müssen lösen lassen. Wenn Dinge wie Prämienzahlungen angesagt werden, bezahlt diese auch und entscheidet nicht nach aus dem Bauch heraus, warum manche Mitarbeiter welche bekommen und manche nicht.

Pro

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist gut, da wird so viel Geld und Zeit investiert, es wäre doch gut, diese Mitarbeiter auch halten zu wollen.

Contra

Offen betriebenes Bossing. Wer nicht mitmacht, fliegt oder wird zur Kündigung getrieben. Die nicht vorhandene Work-Life Balance. Den großen Verkaufsdruck. Die lächerlichen Filialübergreifenden Wettebwerbe.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender Umgang, starker Zusammenhalt, ist jedoch stark filialabhängig

Vorgesetztenverhalten

Auf einer Augenhöhe, wertschätzend, familiär

Interessante Aufgaben

Eigenständiges Arbeiten, Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgabengebiete

Kommunikation

Interne Firmenkommunikation und Kommunikation zu den Partnern wird langsam besser aber ist immer noch unterdurchschnittlich. Großes Verbesserungspotential!

Gleichberechtigung

Männer verdienen mehr als Frauen. Und vor allem ältere Männer. Ansprechen darf man es nicht, da sogar vertraglich geregelt ist dass wir unter keinen Voraussetzungen mit Kollegen über unsere Gehälter reden dürfen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man Filialleiter ist, gibt es keinen Weg mehr nach oben. Karrieremöglichkeiten = 0

Gehalt / Sozialleistungen

Kuhn zahlt sehr schlecht. Daher auch die Höhe Fluktuation. Keine benefits oder zusätzliche Sozialleistungen

Work-Life-Balance

Ab und zu wird man gefragt ob man an seinem freien Tag einspringen kann. Es wird selbstverständlich toleriert wenn man keine Zeit hat und es werden andere Lösungen gefunden.

Pro

Schnelle Umsetzung neuer Maßnahmen, jederzeit verfügbar, bezieht Mitarbeiter in Change Prozesse mit ein.

Contra

Auseinandersetzung mit der gesetzlichen Lage

Arbeitsatmosphäre

Anfangs ein gutes Team, aber schlechte Leitung

Vorgesetztenverhalten

Die obersten Bosse sind nicht vor Ort, daher geht vieles unter das in der Leitung vor Ort passiert. Es wird stark unter Druck gesetzt und teilweise geht es in Richtung Mobbing. Beschwerden werden leider ignoriert, da sie nicht interessieren.

Kollegenzusammenhalt

Keiner traut sich etwas zu sagen aus Angst vor Kündigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine andere Behandlung wie mit jüngeren.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt das Minimum und steht in keinerlei Verhältnis zum Verlangten.

Arbeitsbedingungen

Man wird in Arbeitskleidung gezwungen. Im Sommer ist es unerträglich heiß im Geschäft und man muss trotzdem einen Blazer tragen.

Work-Life-Balance

Es wird verlangt das man 4 Jobs gleichzeitig macht und die Bezahlung ist extrem schlecht.
Es wird mit Druck und Einschüchterung gearbeitet. Keinerlei Anerkennung oder positive Motivation.

Image

zufriedene und unzufriedene Kunden wie überall.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Anerkennung der Leistungen der sehr hart arbeitenden Mitarbeiter die nicht in leitender Funktion tätig sind. Und angemessene Bezahlung.

Pro

Ein europaweites Unternehmen und man hat die Möglichkeit in andere Orte und Filialen zu wechseln.

Contra

Zu geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Nicht bereit freie Samstage zu ermöglichen. Zu starker Druck und Einschüchterung.