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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenFamiliäres Unternehmen mit Kontakt zur Geschäftsleitung; toller Kundenservice!; Super nette Kollegen/Mitarbeiter und dadurch tolle Atmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben, wodurch man gerne zur Arbeit kommt; Produktionsstandort in Deutschland; Schulungen; Rabatt bei Arbeitsbekleidung;
Mir fällt es schwer, positive Aspekte zu finden. Das Preis-Leistungs-Verhältnis der Produkte und Dienstleistungen fand ich immer hervorragend, aber da profitiert nur der Kunde von, nicht der Angestellte.
Die kurzen Wege. Die Geschäftsleitung ist immer erreichbar und immer bereit Probleme direkt zu lösen.
Nahen Kontakt zur Geschäftsleitung. Deutsche Qualität. Nette Arbeitsatmosphäre. Schulungsmassnahmen. Fair.
Umweltbewusstsein und flache Hierarchie
Schnittstellen wissen meist oft nicht was der andere macht. Fragt man dann wo dieser sei weiß das auch keiner. Keiner weiß eigentlich was der andere macht.
Verlängerte Öffnungszeiten.
Grade in Zeiten zu Corona ist es natürlich für jeden klardenkenden Menschen verständlich, dass auch ein Unternehmen ein wenig in struggle geraten kann. Unter dieser Voraussetzung ist es auch nachvollziehbar, dass ein gewisser Verkaufsdruck entsteht. Schließlich muss die Firma und niemand anderes zum Ende des Monats das Gehalt überweisen. Teilweise wäre es allerdings auch ratsam, dass sich die Geschäftsleitung mal für eine Woche in den Verkauf stellt, damit diese auch wirklich mitbekommt, das mehr Arbeit dahinter steckt wie ...
Unterschätzt manchmal die Komplexität und den Umfang der unterschiedlichen Aufgaben die die Mitarbeiter erfüllen.
Negative Bewertungen mit aller Macht löschen/zensieren auch wenn sie der Wahrheit entsprechen, fehlender Teamspirit, kleinkarierte Vorgesetzte die nur auf den eigenen Geldbeutel achten und Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht wahrnehmen
die Öffnungszeiten müsste man wieder anpassen da man Samstags unnötig 2h länger in der Filiale ist und keiner kommt!
frischen Wind und der fängt nicht nur beim interior an.
Bitte wertet Feedback wie hier oder auch in Personalgesprächen nicht als Angriff usw. Wir meinen es alle nur gut. Wir woll(t)en Kuhn zu einem besseren Ort machen. Es wäre auch so einfach aber dafür müsste man auch ein wenig dahinter sein und sich um die Mitarbeiter kümmern
Arbeitskonditionen stammen aus dem letzten Jahrhundert und müssen dringend angepasst werden. Die Meinung der Mitarbeiter in den Stores sollte mehr Gewicht gegeben werden und es muss dringend was an der Work-Life-Balance gemacht werden.
Für Mitarbeiter die es nötig habe einen Jobticket zu organisieren.
Für Mitarbeiter die mit dem Auto zur Arbeit die Parkplatz kosten zu übernehmen.
Und den Dresscode nochmal überarbeiten, was sinnvoll wäre für das jüngere Publikum :)!
Work-Life Balance muss unbedingt angepasst werden. Wenig Ausgleich für lange Arbeitstage macht müde und es gibt wenige bis keine Boni für gute Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von KUHN Maßkonfektion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden meiner Erfahrung nach gleich behandelt. Aber dass Jubiläen oder Ähnliches gefeiert werden habe ich noch nicht erlebt.
Der Umgang mit älterem Personal ist respektvoll und wertschätzend.
Alle Gleichberechtigt, ob jünger oder älter macht keinen Unterschied.
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut gleichberechtigt. Auch bei neuem Personal gibt es keine Altersbeschränkung.
Der Umgang mit älterem Personal ist absolut wertschätzend, kein Unterschied zum jüngeren Personal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUHN Maßkonfektion ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer Urlaub haben will muss viel betteln.
Vorab muss man sich darüber im Klaren sein, dass Samstag ein ganz normaler Arbeitstag bei Kuhn ist. Ebenfalls über die festen Öffnungszeiten, was bedeutet dass man unter der Woche erst nach 19Uhr daheim ist. Allerdings kann man auch mal problemlos einen Samstag frei nehmen, oder bei vorhandenen Plusstunden etwas früher gehen! Zudem hat man im Gegenzug für den Samstag einen freien Tag unter der Woche, was auch sehr von Vorteil ist.
Work-Life-Balance im Verkauf bzw. Einzelhandel ist immer schwierig. Man arbeitet dann wenn andere frei haben und einkaufen gehen. Dafür kann man am Morgen etwas länger schlafen und fängt erst um 10 zu arbeiten an, dafür aber bis 19 Uhr unter der Woche und bis 18 Uhr am Samstag. 1 oder besser 2 freie Samstage im Monat wären toll, aber schwierig umzusetzen da verkaufsstärkster Tag.
Ab und zu einen Samstag frei zu haben, ohne explizit Urlaub dafür zu beantragen wäre eine schöne Geste von der Geschäftsleitung. Auch die verlängerte Öffnungszeiten am Samstag von 16 auf 18 Uhr fande ich persönlich nicht unbedingt super. Ansonsten sollte man sich im Vorhinein über die Arbeitszeiten bewusst sein und darf sich im Nachhinein nicht darüber Beschweren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Entwickeln kann man sich hier nur aus eigenem Antrieb heraus. Wenn man eine Führungsposotion erhält, dann wahrscheinlich eher aus einer Gelegenheit heraus, als dass Kompetenzen erkannt und entsprechend gefördert werden. Es gibt zwar einige Schulungen, aber von Weiterentwicklung kann da nicht gesprochen werden. Man lernt das Schema F und soll es jederzeit abrufen können. Auch als Filialleitung erhält man keine Schulung, z.B. im Bereich Mitarbeiter-Coaching. Das darf man sich alles selbst aneignen.
Gibt es keine.
als Quereinsteiger:
1. Jahr: Modeberater
nach 2.5 Jahre: Filialleiter
sagt schon vieles aus!
Wenn man sich nicht allzu Stupid anstellt bietet KUHN einem einige Möglichkeiten die einen weiterbringen können. Allerdings ist hiermit auch selbstverständlich ein gewisses eigen Engagement verbunden.
Wenn man wirklich möchte, kann man hier einiges reißen.
Mitarbeiter klein halten
