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KUHN 
Maßkonfektion
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score36 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel7 Gehaltsangaben
Ø25.900 €
Fachverkäufer:in für Textilien und Bekleidung6 Gehaltsangaben
Ø25.300 €
Filialleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KUHN Maßkonfektion
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KUHN Maßkonfektion
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäres Unternehmen mit Kontakt zur Geschäftsleitung; toller Kundenservice!; Super nette Kollegen/Mitarbeiter und dadurch tolle Atmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben, wodurch man gerne zur Arbeit kommt; Produktionsstandort in Deutschland; Schulungen; Rabatt bei Arbeitsbekleidung;
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Respektvoller, wertschätzender Umgang. Stetige Verbesserung verschiedenster Bereiche. Gesunder Wachstum.
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Die kurzen Wege. Die Geschäftsleitung ist immer erreichbar und immer bereit Probleme direkt zu lösen.
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Regional, Arbeitsplätze werden in Deutschland gehalten und nicht nach Ost oder Fernost verlegt
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Umweltbewusstsein und flache Hierarchie
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schnittstellen wissen meist oft nicht was der andere macht. Fragt man dann wo dieser sei weiß das auch keiner. Keiner weiß eigentlich was der andere macht.
Negative Bewertungen mit aller Macht löschen/zensieren auch wenn sie der Wahrheit entsprechen, fehlender Teamspirit, kleinkarierte Vorgesetzte die nur auf den eigenen Geldbeutel achten und Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht wahrnehmen
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Verlängerte Öffnungszeiten.
Grade in Zeiten zu Corona ist es natürlich für jeden klardenkenden Menschen verständlich, dass auch ein Unternehmen ein wenig in struggle geraten kann. Unter dieser Voraussetzung ist es auch nachvollziehbar, dass ein gewisser Verkaufsdruck entsteht. Schließlich muss die Firma und niemand anderes zum Ende des Monats das Gehalt überweisen. Teilweise wäre es allerdings auch ratsam, dass sich die Geschäftsleitung mal für eine Woche in den Verkauf stellt, damit diese auch wirklich mitbekommt, das mehr Arbeit dahinter steckt wie ...
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Gehalt zu wenig für die erbrachte Leistung dir gefordert wird, häufiger Personslwechsel deswegen und weil man jeden Samstag arbeiten muss
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Bessere Arbeitszeiten, z. B. Einmal im Monat Samstag frei.
Finanzielle Unterstützung bei der Beschaffung der Berufsbekleidung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

frischen Wind und der fängt nicht nur beim interior an.
Bitte wertet Feedback wie hier oder auch in Personalgesprächen nicht als Angriff usw. Wir meinen es alle nur gut. Wir woll(t)en Kuhn zu einem besseren Ort machen. Es wäre auch so einfach aber dafür müsste man auch ein wenig dahinter sein und sich um die Mitarbeiter kümmern
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Arbeitskonditionen stammen aus dem letzten Jahrhundert und müssen dringend angepasst werden. Die Meinung der Mitarbeiter in den Stores sollte mehr Gewicht gegeben werden und es muss dringend was an der Work-Life-Balance gemacht werden.
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Für Mitarbeiter die es nötig habe einen Jobticket zu organisieren.
Für Mitarbeiter die mit dem Auto zur Arbeit die Parkplatz kosten zu übernehmen.
Und den Dresscode nochmal überarbeiten, was sinnvoll wäre für das jüngere Publikum :)!
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Ich würde es besser finden , wenn neue Mitarbeiter nicht zu schnell an den Schulungen teilnehmen. Auch wenn Potential vorhanden sind sollten die Kollegen erst ankommen dürfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von KUHN Maßkonfektion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Hatte bislang keine Probleme.
4
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Ältere Kollegen werden meiner Erfahrung nach gleich behandelt. Aber dass Jubiläen oder Ähnliches gefeiert werden habe ich noch nicht erlebt.
3
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Der Umgang mit älterem Personal ist absolut wertschätzend, kein Unterschied zum jüngeren Personal.
5
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Der Umgang mit älterem Personal ist respektvoll und wertschätzend.
5
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Alle Gleichberechtigt, ob jünger oder älter macht keinen Unterschied.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUHN Maßkonfektion ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Wer Urlaub haben will muss viel betteln.
Vorab muss man sich darüber im Klaren sein, dass Samstag ein ganz normaler Arbeitstag bei Kuhn ist. Ebenfalls über die festen Öffnungszeiten, was bedeutet dass man unter der Woche erst nach 19Uhr daheim ist. Allerdings kann man auch mal problemlos einen Samstag frei nehmen, oder bei vorhandenen Plusstunden etwas früher gehen! Zudem hat man im Gegenzug für den Samstag einen freien Tag unter der Woche, was auch sehr von Vorteil ist.
3
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Work-Life-Balance im Verkauf bzw. Einzelhandel ist immer schwierig. Man arbeitet dann wenn andere frei haben und einkaufen gehen. Dafür kann man am Morgen etwas länger schlafen und fängt erst um 10 zu arbeiten an, dafür aber bis 19 Uhr unter der Woche und bis 18 Uhr am Samstag. 1 oder besser 2 freie Samstage im Monat wären toll, aber schwierig umzusetzen da verkaufsstärkster Tag.
3
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Ab und zu einen Samstag frei zu haben, ohne explizit Urlaub dafür zu beantragen wäre eine schöne Geste von der Geschäftsleitung. Auch die verlängerte Öffnungszeiten am Samstag von 16 auf 18 Uhr fande ich persönlich nicht unbedingt super. Ansonsten sollte man sich im Vorhinein über die Arbeitszeiten bewusst sein und darf sich im Nachhinein nicht darüber Beschweren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Gibt es keine.
Mitarbeiter klein halten
1
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Entwickeln kann man sich hier nur aus eigenem Antrieb heraus. Wenn man eine Führungsposotion erhält, dann wahrscheinlich eher aus einer Gelegenheit heraus, als dass Kompetenzen erkannt und entsprechend gefördert werden. Es gibt zwar einige Schulungen, aber von Weiterentwicklung kann da nicht gesprochen werden. Man lernt das Schema F und soll es jederzeit abrufen können. Auch als Filialleitung erhält man keine Schulung, z.B. im Bereich Mitarbeiter-Coaching. Das darf man sich alles selbst aneignen.
1
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Ich selbst habe hier Karriere machen können, sowohl in Berlin als auch in Frankfurt am Main. Heute leite ich die Region Nord. Viele andere Kollegen in verschiedenen Regionen konnten hier Karriere machen. Die Geschäftsführung sieht sowas gerne und fördert es. Steine werden hier niemandem in den Weg gelegt.
5
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als Quereinsteiger:
1. Jahr: Modeberater
nach 2.5 Jahre: Filialleiter
sagt schon vieles aus!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KUHN Maßkonfektion wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet KUHN Maßkonfektion schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden KUHN Maßkonfektion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KUHN Maßkonfektion als eher traditionell.
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