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KUHN 
Maßkonfektion
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,2 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KUHN Maßkonfektion ist und bleibt ein seit 1949 familiengeführtes Unternehmen, welches die Kundenwünsche in den Mittelpunkt stellt und auf langfristiges Wachstum setzt. Wir sind ein vertikal organisierter Spezialist für hochwertige Maßkonfektion für Damen und Herren (v.a. Maßanzüge, Maßhemden und -blusen). Das Familienunternehmen wird mittlerweile in 3. Generation geführt und beschäftigt aktuell über 200 Mitarbeiter/innen im Stammhaus im bayerischen Schneeberg und in unseren Filialen in Deutschland und Österreich. Als einer von wenigen Textilherstellern verfügen wir noch über eine eigene deutsche Produktion am Unternehmenssitz in Schneeberg. Unsere Maßkleidung wird in unseren 18 Niederlassungen von Hamburg bis Wien verkauft. Unser Konzept beruht auf der Idee, die Individualität und perfekte Passform der Maßschneiderei mit den günstigen Preisen der Konfektionsmode zu kombinieren.

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns erhalten unsere Kunden hochwertige Maßkonfektion wie Maßanzüge, Maßkostüme, Maßhemden, Maßblusen, Maß-Mäntel, Maß-Chinos, Maß-Schuhe und die passenden Accessoires wie Krawatten, Manschettenknöpfe und Einstecktücher.

Perspektiven für die Zukunft

Der Markt für hochwertige Maßkonfektion boomt und liegt voll im Trend. Als einer der größten Marktteilnehmer profitieren wir von dem Wachstum und suchen ständig neue Mitarbeiter/innen, die unsere Expansion mitgestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter200-499

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    3%3
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was KUHN Maßkonfektion über Benefits sagt

Prämiensystem, Mitarbeiterrabatte, vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Angenehme Arbeitsatmosphäre, leistungsgerechte Bezahlung mit Prämiensystem, Mitarbeiterrabatte, vermögenswirksame Leistungen. Voll- und Teilzeitbeschäftigung möglich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Verkaufsberatung, Maßnehmen, Passformbeurteilung, Schneidern, Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Näher/in, Schneider/in, Modeberater/in, Verkäufer/in, Bürokaufmann/frau, Auszubildende

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KUHN Maßkonfektion.

  • Lesen Sie sich unsere Stellenbeschreibungen bitte sorgfältig durch. Wenn Sie die genannten Qualifikationen erfüllen, laden wir Sie gerne zu einem Vorstellungsgespräch ein.

  • Seien Sie authentisch und ehrlich.

  • E-Mail

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäres Unternehmen mit Kontakt zur Geschäftsleitung; toller Kundenservice!; Super nette Kollegen/Mitarbeiter und dadurch tolle Atmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben, wodurch man gerne zur Arbeit kommt; Produktionsstandort in Deutschland; Schulungen; Rabatt bei Arbeitsbekleidung;
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Gute Stoffauswahl, zeitgemäße Schnitte, sehr guter Teamzusammenhalt, professionelles Atelier, angenehme Arbeitsatmosphäre.
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Offene und ehrliche Kommunikation .
Die Familie Kuhn ist auch persönlich erreichbar.
Mitarbeiterrabatte sind unschlagbar.
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Nahen Kontakt zur Geschäftsleitung. Deutsche Qualität. Nette Arbeitsatmosphäre. Schulungsmassnahmen. Fair.
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Respektvoller, wertschätzender Umgang. Stetige Verbesserung verschiedenster Bereiche. Gesunder Wachstum.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verlängerte Öffnungszeiten.
Grade in Zeiten zu Corona ist es natürlich für jeden klardenkenden Menschen verständlich, dass auch ein Unternehmen ein wenig in struggle geraten kann. Unter dieser Voraussetzung ist es auch nachvollziehbar, dass ein gewisser Verkaufsdruck entsteht. Schließlich muss die Firma und niemand anderes zum Ende des Monats das Gehalt überweisen. Teilweise wäre es allerdings auch ratsam, dass sich die Geschäftsleitung mal für eine Woche in den Verkauf stellt, damit diese auch wirklich mitbekommt, das mehr Arbeit dahinter steckt wie ...
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Gehalt zu wenig für die erbrachte Leistung dir gefordert wird, häufiger Personslwechsel deswegen und weil man jeden Samstag arbeiten muss
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Bessere Arbeitszeiten, z. B. Einmal im Monat Samstag frei.
Finanzielle Unterstützung bei der Beschaffung der Berufsbekleidung.
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die Öffnungszeiten müsste man wieder anpassen da man Samstags unnötig 2h länger in der Filiale ist und keiner kommt!
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Unterschätzt manchmal die Komplexität und den Umfang der unterschiedlichen Aufgaben die die Mitarbeiter erfüllen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für Mitarbeiter die es nötig habe einen Jobticket zu organisieren.
Für Mitarbeiter die mit dem Auto zur Arbeit die Parkplatz kosten zu übernehmen.
Und den Dresscode nochmal überarbeiten, was sinnvoll wäre für das jüngere Publikum :)!
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Ich würde es besser finden , wenn neue Mitarbeiter nicht zu schnell an den Schulungen teilnehmen. Auch wenn Potential vorhanden sind sollten die Kollegen erst ankommen dürfen.
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Mir fällt auf Anhieb nichts wichtiges ein. Natürlich gibt es hin und wieder Kleinigkeiten, die man verbessern könnte, aber die sind nicht der Rede wert.
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Work-Life Balance muss unbedingt angepasst werden. Wenig Ausgleich für lange Arbeitstage macht müde und es gibt wenige bis keine Boni für gute Arbeit.
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Das große Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen.
Mehr finanzielle Anreize und Sozialleistungen für seine Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KUHN Maßkonfektion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Auch hier gibt es keine Unterschiede. Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut gleichberechtigt. Auch bei neuem Personal gibt es keine Altersbeschränkung.
5
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Der Umgang mit älterem Personal ist absolut wertschätzend, kein Unterschied zum jüngeren Personal.
5
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Alle Gleichberechtigt, ob jünger oder älter macht keinen Unterschied.
5
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Der Umgang mit älterem Personal ist respektvoll und wertschätzend.
5
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Hatte bislang keine Probleme.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUHN Maßkonfektion ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Vorab muss man sich darüber im Klaren sein, dass Samstag ein ganz normaler Arbeitstag bei Kuhn ist. Ebenfalls über die festen Öffnungszeiten, was bedeutet dass man unter der Woche erst nach 19Uhr daheim ist. Allerdings kann man auch mal problemlos einen Samstag frei nehmen, oder bei vorhandenen Plusstunden etwas früher gehen! Zudem hat man im Gegenzug für den Samstag einen freien Tag unter der Woche, was auch sehr von Vorteil ist.
3
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Work-Life-Balance im Verkauf bzw. Einzelhandel ist immer schwierig. Man arbeitet dann wenn andere frei haben und einkaufen gehen. Dafür kann man am Morgen etwas länger schlafen und fängt erst um 10 zu arbeiten an, dafür aber bis 19 Uhr unter der Woche und bis 18 Uhr am Samstag. 1 oder besser 2 freie Samstage im Monat wären toll, aber schwierig umzusetzen da verkaufsstärkster Tag.
3
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Ab und zu einen Samstag frei zu haben, ohne explizit Urlaub dafür zu beantragen wäre eine schöne Geste von der Geschäftsleitung. Auch die verlängerte Öffnungszeiten am Samstag von 16 auf 18 Uhr fande ich persönlich nicht unbedingt super. Ansonsten sollte man sich im Vorhinein über die Arbeitszeiten bewusst sein und darf sich im Nachhinein nicht darüber Beschweren.
3
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Hier hätte ich gerne die alten Öffnungszeiten von 10:00-16:00 zurück ,
da man so etwas mehr Freizeit am Wochenende hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet umfangreiche Schulungen und verfeinert diese regelmäßig. Die Schulungen beziehen sich zunächst auf die Verkaufsberatung und das Massnehmen. Anschließend werden gezieltere Schulungen fürs Vermessen und die Anproben durchgeführt, bei Bedarf auch mehrmals. Den Karrieremöglichkeiten werden keine Steine in den Weg gelegt. Man kann auch unterhalb des Filialnetzes seinen Standort wechseln.
5
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Ich selbst habe hier Karriere machen können, sowohl in Berlin als auch in Frankfurt am Main. Heute leite ich die Region Nord. Viele andere Kollegen in verschiedenen Regionen konnten hier Karriere machen. Die Geschäftsführung sieht sowas gerne und fördert es. Steine werden hier niemandem in den Weg gelegt.
5
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als Quereinsteiger:
1. Jahr: Modeberater
nach 2.5 Jahre: Filialleiter
sagt schon vieles aus!
5
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Wenn man sich nicht allzu Stupid anstellt bietet KUHN einem einige Möglichkeiten die einen weiterbringen können. Allerdings ist hiermit auch selbstverständlich ein gewisses eigen Engagement verbunden.
Wenn man wirklich möchte, kann man hier einiges reißen.
5
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Wenn man gute Arbeitet leistet und Eigeninitiative und Fleiß zeigt, wird einem definitiv die Chance gegeben aufzusteigen. Auch gibt es Schulungen durch die man sich weiterbilden kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel9 Gehaltsangaben
Ø23.600 €
Fachverkäufer für Textilien und Bekleidung5 Gehaltsangaben
Ø25.000 €
Country Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KUHN Maßkonfektion
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KUHN Maßkonfektion
Branchendurchschnitt: Textil
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