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KUHN 
Maßkonfektion
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score34 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel8 Gehaltsangaben
Ø24.700 €
Fachverkäufer für Textilien und Bekleidung5 Gehaltsangaben
Ø25.000 €
Filialleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KUHN Maßkonfektion
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KUHN Maßkonfektion
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KUHN Maßkonfektion ist und bleibt ein seit 1949 familiengeführtes Unternehmen, welches die Kundenwünsche in den Mittelpunkt stellt und auf langfristiges Wachstum setzt. Wir sind ein vertikal organisierter Spezialist für hochwertige Maßkonfektion für Damen und Herren (v.a. Maßanzüge, Maßhemden und -blusen). Das Familienunternehmen wird mittlerweile in 3. Generation geführt und beschäftigt aktuell über 200 Mitarbeiter/innen im Stammhaus im bayerischen Schneeberg und in unseren Filialen in Deutschland und Österreich. Als einer von wenigen Textilherstellern verfügen wir noch über eine eigene deutsche Produktion am Unternehmenssitz in Schneeberg. Unsere Maßkleidung wird in unseren 18 Niederlassungen von Hamburg bis Wien verkauft. Unser Konzept beruht auf der Idee, die Individualität und perfekte Passform der Maßschneiderei mit den günstigen Preisen der Konfektionsmode zu kombinieren.

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns erhalten unsere Kunden hochwertige Maßkonfektion wie Maßanzüge, Maßkostüme, Maßhemden, Maßblusen, Maß-Mäntel, Maß-Chinos, Maß-Schuhe und die passenden Accessoires wie Krawatten, Manschettenknöpfe und Einstecktücher.

Perspektiven für die Zukunft

Der Markt für hochwertige Maßkonfektion boomt und liegt voll im Trend. Als einer der größten Marktteilnehmer profitieren wir von dem Wachstum und suchen ständig neue Mitarbeiter/innen, die unsere Expansion mitgestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter200-499

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was KUHN Maßkonfektion über Benefits sagt

Prämiensystem, Mitarbeiterrabatte, vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Angenehme Arbeitsatmosphäre, leistungsgerechte Bezahlung mit Prämiensystem, Mitarbeiterrabatte, vermögenswirksame Leistungen. Voll- und Teilzeitbeschäftigung möglich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Verkaufsberatung, Maßnehmen, Passformbeurteilung, Schneidern, Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Näher/in, Schneider/in, Modeberater/in, Verkäufer/in, Bürokaufmann/frau, Auszubildende

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KUHN Maßkonfektion.

  • Lesen Sie sich unsere Stellenbeschreibungen bitte sorgfältig durch. Wenn Sie die genannten Qualifikationen erfüllen, laden wir Sie gerne zu einem Vorstellungsgespräch ein.

  • Seien Sie authentisch und ehrlich.

  • E-Mail

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir fällt es schwer, positive Aspekte zu finden. Das Preis-Leistungs-Verhältnis der Produkte und Dienstleistungen fand ich immer hervorragend, aber da profitiert nur der Kunde von, nicht der Angestellte.
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Familiäres Unternehmen mit Kontakt zur Geschäftsleitung; toller Kundenservice!; Super nette Kollegen/Mitarbeiter und dadurch tolle Atmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben, wodurch man gerne zur Arbeit kommt; Produktionsstandort in Deutschland; Schulungen; Rabatt bei Arbeitsbekleidung;
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Gute Stoffauswahl, zeitgemäße Schnitte, sehr guter Teamzusammenhalt, professionelles Atelier, angenehme Arbeitsatmosphäre.
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Regional, Arbeitsplätze werden in Deutschland gehalten und nicht nach Ost oder Fernost verlegt
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Umweltbewusstsein und flache Hierarchie
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Negative Bewertungen mit aller Macht löschen/zensieren auch wenn sie der Wahrheit entsprechen, fehlender Teamspirit, kleinkarierte Vorgesetzte die nur auf den eigenen Geldbeutel achten und Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht wahrnehmen
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Verlängerte Öffnungszeiten.
Grade in Zeiten zu Corona ist es natürlich für jeden klardenkenden Menschen verständlich, dass auch ein Unternehmen ein wenig in struggle geraten kann. Unter dieser Voraussetzung ist es auch nachvollziehbar, dass ein gewisser Verkaufsdruck entsteht. Schließlich muss die Firma und niemand anderes zum Ende des Monats das Gehalt überweisen. Teilweise wäre es allerdings auch ratsam, dass sich die Geschäftsleitung mal für eine Woche in den Verkauf stellt, damit diese auch wirklich mitbekommt, das mehr Arbeit dahinter steckt wie ...
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Gehalt zu wenig für die erbrachte Leistung dir gefordert wird, häufiger Personslwechsel deswegen und weil man jeden Samstag arbeiten muss
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Bessere Arbeitszeiten, z. B. Einmal im Monat Samstag frei.
Finanzielle Unterstützung bei der Beschaffung der Berufsbekleidung.
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Unterschätzt manchmal die Komplexität und den Umfang der unterschiedlichen Aufgaben die die Mitarbeiter erfüllen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte wertet Feedback wie hier oder auch in Personalgesprächen nicht als Angriff usw. Wir meinen es alle nur gut. Wir woll(t)en Kuhn zu einem besseren Ort machen. Es wäre auch so einfach aber dafür müsste man auch ein wenig dahinter sein und sich um die Mitarbeiter kümmern
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Arbeitskonditionen stammen aus dem letzten Jahrhundert und müssen dringend angepasst werden. Die Meinung der Mitarbeiter in den Stores sollte mehr Gewicht gegeben werden und es muss dringend was an der Work-Life-Balance gemacht werden.
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Für Mitarbeiter die es nötig habe einen Jobticket zu organisieren.
Für Mitarbeiter die mit dem Auto zur Arbeit die Parkplatz kosten zu übernehmen.
Und den Dresscode nochmal überarbeiten, was sinnvoll wäre für das jüngere Publikum :)!
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Ich würde es besser finden , wenn neue Mitarbeiter nicht zu schnell an den Schulungen teilnehmen. Auch wenn Potential vorhanden sind sollten die Kollegen erst ankommen dürfen.
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Mir fällt auf Anhieb nichts wichtiges ein. Natürlich gibt es hin und wieder Kleinigkeiten, die man verbessern könnte, aber die sind nicht der Rede wert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KUHN Maßkonfektion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden meiner Erfahrung nach gleich behandelt. Aber dass Jubiläen oder Ähnliches gefeiert werden habe ich noch nicht erlebt.
3
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Der Umgang mit älterem Personal ist respektvoll und wertschätzend.
5
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Hatte bislang keine Probleme.
4
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Auch hier gibt es keine Unterschiede. Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut gleichberechtigt. Auch bei neuem Personal gibt es keine Altersbeschränkung.
5
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Der Umgang mit älterem Personal ist absolut wertschätzend, kein Unterschied zum jüngeren Personal.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUHN Maßkonfektion ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Freizeit und Privatleben der Mitarbeiter steht immer hinten an. Sobald der Umsatz auch nur im Ansatz leiden könnte, wird auf Kosten der Angestellten alles dafür getan, dass das Maximum rausgeholt wird. Aus der netten Idee, dass jeder mal einen Samstag im Monat frei haben soll, ist nie was geworden. Man steht den ganzen Tag im Laden, 10-19 Uhr, plus Arbeitsweg. Man kann sich ausrechnen, wie viel da vom Tag übrig bleibt.
1
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Vorab muss man sich darüber im Klaren sein, dass Samstag ein ganz normaler Arbeitstag bei Kuhn ist. Ebenfalls über die festen Öffnungszeiten, was bedeutet dass man unter der Woche erst nach 19Uhr daheim ist. Allerdings kann man auch mal problemlos einen Samstag frei nehmen, oder bei vorhandenen Plusstunden etwas früher gehen! Zudem hat man im Gegenzug für den Samstag einen freien Tag unter der Woche, was auch sehr von Vorteil ist.
3
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Work-Life-Balance im Verkauf bzw. Einzelhandel ist immer schwierig. Man arbeitet dann wenn andere frei haben und einkaufen gehen. Dafür kann man am Morgen etwas länger schlafen und fängt erst um 10 zu arbeiten an, dafür aber bis 19 Uhr unter der Woche und bis 18 Uhr am Samstag. 1 oder besser 2 freie Samstage im Monat wären toll, aber schwierig umzusetzen da verkaufsstärkster Tag.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Entwickeln kann man sich hier nur aus eigenem Antrieb heraus. Wenn man eine Führungsposotion erhält, dann wahrscheinlich eher aus einer Gelegenheit heraus, als dass Kompetenzen erkannt und entsprechend gefördert werden. Es gibt zwar einige Schulungen, aber von Weiterentwicklung kann da nicht gesprochen werden. Man lernt das Schema F und soll es jederzeit abrufen können. Auch als Filialleitung erhält man keine Schulung, z.B. im Bereich Mitarbeiter-Coaching. Das darf man sich alles selbst aneignen.
1
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Mitarbeiter klein halten
1
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Das Unternehmen bietet umfangreiche Schulungen und verfeinert diese regelmäßig. Die Schulungen beziehen sich zunächst auf die Verkaufsberatung und das Massnehmen. Anschließend werden gezieltere Schulungen fürs Vermessen und die Anproben durchgeführt, bei Bedarf auch mehrmals. Den Karrieremöglichkeiten werden keine Steine in den Weg gelegt. Man kann auch unterhalb des Filialnetzes seinen Standort wechseln.
5
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Ich selbst habe hier Karriere machen können, sowohl in Berlin als auch in Frankfurt am Main. Heute leite ich die Region Nord. Viele andere Kollegen in verschiedenen Regionen konnten hier Karriere machen. Die Geschäftsführung sieht sowas gerne und fördert es. Steine werden hier niemandem in den Weg gelegt.
5
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Wenn man sich nicht allzu Stupid anstellt bietet KUHN einem einige Möglichkeiten die einen weiterbringen können. Allerdings ist hiermit auch selbstverständlich ein gewisses eigen Engagement verbunden.
Wenn man wirklich möchte, kann man hier einiges reißen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen