Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KUK Electronic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mehrere Mitarbeiteranlässe pro Jahr und ganze Belegschaft (Sommer BBQ in Alphütte, Weihnachtsessen und Team KVP Geld)
Flexibel mit Home Office, Stundensaldo auf- und abbau
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist extrem toxisch. Es herrscht ein Klima, das von Misstrauen, Hass und Negativität geprägt ist. Viele Mitarbeiter wirken depressiv und traurig, was sich deutlich auf die Produktivität und das Wohlbefinden auswirkt. Der Umgang untereinander ist von Konflikten und fehlendem Respekt geprägt, wodurch ein Gefühl der Unzufriedenheit in der gesamten Belegschaft vorherrscht. Es scheint, als ob niemand wirklich gern hier arbeitet, was langfristig nicht nur die Stimmung, sondern auch die gesamte Leistung des Teams gefährdet.
Es fällt auf, dass einige sehr schlechte und respektlose Mitarbeiter nie gekündigt werden, obwohl ihr Verhalten unprofessionell ist. Dies scheint darauf zurückzuführen zu sein, dass sie das „Privileg“ genießen, einen älteren Mann, geheiratet zu haben.
Es ist auch besorgniserregend, dass einige Mitarbeiter während der Arbeit ständig mit der Kündigung bedroht werden. Diese Art von Drohungen schafft eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit und beeinträchtigt das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft erheblich.
Die Kommunikation in der Firma ist stark beeinträchtigt und trägt erheblich zur negativen Arbeitsatmosphäre bei. Es fehlt an klaren, offenen und konstruktiven Gesprächen, um Probleme effektiv zu lösen. Stattdessen werden Konflikte oft ignoriert oder nur oberflächlich behandelt, was zu einem Gefühl der Frustration bei den Mitarbeitern führt. Ein echter Wille zur Problembewältigung ist nicht erkennbar, und wichtige Anliegen bleiben häufig ungelöst. Dies verstärkt Missverständnisse, schürt Spannungen und führt zu einer insgesamt ineffizienten Zusammenarbeit.
Miteinander