Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie einzige wirklich positive Ausnahme im Unternehmen ist die HR-Personalmitarbeiterin. Sie ist die einzige, die ihre Kollegen wirklich schätzt und respektiert. Sie zeigt echtes Interesse am Wohl der Mitarbeiter und sorgt dafür, dass ihre Anliegen gehört und ernst genommen werden. Ihre respektvolle, freundliche und professionelle Art hebt sich deutlich ab und trägt zu einer angenehmeren Arbeitsatmosphäre bei. Es ist offensichtlich, dass sie Wert auf eine konstruktive und faire Kommunikation legt, was sehr geschätzt wird!
Jedoch bezweifeln viele das Sie dies ...
wachsende, dynamische Firma in einer interessanten Branche
- Mitarbeiter können ihre Ideen einbringen
- das Aufgabenspektrum ist breit und vielfältig, die Arbeit daher spannend
- gutes Arbeitsklima
- Teilzeitarbeit ist möglich und weit verbreitet.
viele Leute von Ausland haben Chance zum Arbeiten, Firma zahlt Deutsch kurze , Weiterbildung , jede hat Chance zum besser werden wann will und zeige Interesse
Kaum Leerläufe, wenig blabla, spannende Hightech-Produkte
gute Verkäufer (vor allem intern)
Minimum Gehalt!
Schlechte Einarbeitung.
Man wird für jedes Anliegen nicht Ernst genommen.
Leere Versprechungen!
Sehr UNPROFESSIONELL, viele wissen auch ganz genau wieso.
Wird gelästert ohne Ende!
(dieser Beitrag wurde von mehreren Personen geschrieben)
Inneneinrichtung spartanisch, in der Vergangenheit zu wenig Augenmerk auf HR, mehr Zeit für Einschulung neuer Mitarbeiter aufwenden
schlechte Planung, falsche Versprechungen, alles Hau-Ruck Aktionen
so gut wie alles
Sogut wie alles
um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, schlage ich folgende Maßnahmen vor:
1. Arbeitsatmosphäre & Kommunikation:
Förderung einer respektvollen, offenen Unternehmenskultur und transparenter Kommunikation. Konflikte sollten konstruktiv gelöst werden.
2. Karriere & Weiterbildung:
Klare Karrierepfade und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, die mit angemessenen Gehaltserhöhungen honoriert werden.
3. Gehalt & Arbeitsbedingungen:
Faire, marktgerechte Gehälter und eine leichte Modernisierung der Arbeitsplätze sowie bessere Arbeitsbedingungen.
4. Führungsverhalten:
Förderung eines respektvollen und transparenten Führungsstils, der Vertrauen und Wertschätzung schafft.
5. Mitarbeiterwertschätzung:
Mehr Anerkennung für die ...
Firma umbenennen in "Wir entwickeln bis zum Prototypen"
Hinschauen, nicht krank machen
keine Prototypen in eine 24/7 Produktion stellen, sich um die Mitarbeiter sorgen, respektvoller Umgang, professionelle Arbeitsweise, bessere Kommunikation, fähige Geschäftsführung sicherstellen
Führungskurs machen, bessere Löhne zahlen, mehr Respekt
Der am besten bewertete Faktor von KUK Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
mehrere Mitarbeiteranlässe pro Jahr und ganze Belegschaft (Sommer BBQ in Alphütte, Weihnachtsessen und Team KVP Geld)
Der Kollegenzusammenhalt ist relativ gut, jedoch beschränkt sich dies hauptsächlich auf die leistungsstarken und engagierten Mitarbeiter. Innerhalb dieser Gruppe herrscht ein gutes Miteinander und eine unterstützende Atmosphäre. Bei anderen Kolleginnen und Kollegen ist der Zusammenhalt jedoch deutlich schwächer, was sich negativ auf die Teamdynamik auswirkt. Diese Trennung verstärkt das Gefühl einer Zweiklassengesellschaft innerhalb der Belegschaft.
Freundliches Miteinander. Niemand will einem etwas Böses. Kein Konkurrenzgehabe. Viele spannende und unterschiedliche Charaktere.
Naja, jeder versucht das beste draus zu machen
Ehrlich, direkt und lösungsorientiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUK Electronic ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Niemand nimmt dich ernst (auch bei Problemen wird weggeschaut) . Alle Versprechungen werden nicht eingehalten.
Die Kommunikation in der Firma ist stark beeinträchtigt und trägt erheblich zur negativen Arbeitsatmosphäre bei. Es fehlt an klaren, offenen und konstruktiven Gesprächen, um Probleme effektiv zu lösen. Stattdessen werden Konflikte oft ignoriert oder nur oberflächlich behandelt, was zu einem Gefühl der Frustration bei den Mitarbeitern führt. Ein echter Wille zur Problembewältigung ist nicht erkennbar, und wichtige Anliegen bleiben häufig ungelöst. Dies verstärkt Missverständnisse, schürt Spannungen und führt zu einer insgesamt ineffizienten Zusammenarbeit.
Projektbezogene Infos werden zurückgehalten/muss sich diese aus dem Finger saugen, von Vorgesetzten bekommt man leere Versprechungen
Sie propagieren Einzigartigkeit! Leider nicht im Positivem Sinne
nie informiert immer nur etwas gemacht und gebastelt. Viele lugen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher schlecht. Es wird einem nie wirklich nahegelegt, sich weiterzuentwickeln, und selbst wenn man es versucht, lohnt es sich kaum, da man nie den entsprechenden Lohn für die gesteigerte Qualifikation erhalten würde. Zudem werden Stellenangebote veröffentlicht, die bereits intern besetzt sind, was wie ein indirekter Rauswurf für aktuelle Mitarbeiter wirkt. Diese Schritt ist extrem respektlos und zeigt wenig Wertschätzung für die vorhandenen Mitarbeiter.
Das traurigste? Man muss für seinen Lohn kämpfen und verhandeln als wäre ...
Weiterbildung wird bezahlt aber man arbeitet in dieser Firma für mehrere Personen ( meine Erfahrung nach)
Man braucht keine Weiterbildung/Studium um aufzusteigen, gut reden reicht in der Regel. Studium ist in der Regel nutzlos, da sowieso nichts davon angewandt wird.
nur wenn es vom Kunden gefordert wird.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.
