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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kulas Rechtsanwälte Insolvenzverwaltung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kulas Rechtsanwälte Insolvenzverwaltung
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kulas Rechtsanwälte Insolvenzverwaltung
Branchendurchschnitt: Recht

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite in der Buchhaltungs-/Steuer-/Personalabteilung. Die Atmosphäre ist sehr gut, sonst würde man ja wohl keine fast 13 Jahre in einem Unternehmen "aushalten"?!
Natürlich gibt es auch Tage an dene es etwas stressiger zugeht, aber Stress gibt es wohlmöglich in jedem Beruf. Die Atmosphäre ist unter den meisten Mitarbeitern und auch Arbeitgeber als familiär zu bewerten.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsgeber ist jederzeit zugänglich und nimmt sich natürlich auch die Zeit. Im Büro gibt es keine Staatsgeheimnisse. Man kann mit Arbeitgeber und auch Kollegen offen über alles reden.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen ist hier nichts zu bemängeln. Wenn es drauf ankommt ist der Zusammenhalt groß. Wie in anderen Unternehmen, gibt es auch hier natürlich Gruppierungen und Mitarbeiter die sich mit dem einen oder anderen dann doch etwas besser verstehen, oder aber auch nicht.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die festgelegten Arbeitszeiten ist es manchmal schwierig seine Freizeitaktivitäten regelmäßig auszuüben (z.B. Fitness)

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts zu bemängeln. Freundlicher und respektvoller Umgang seit fast 13 Jahren.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insolvenzverfahren sind vielfältig. Jedes Verfahren ist immer wieder eine neue Herausforderung.