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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort; Erreichbarkeit; Getränke: Knabberzeug; fast papierlose Kanzlei; Verständnis des Arbeitgebers gegenüber private Belange der Mitarbeiter;
Pünktliches Gehalt, gute SSB Anbindung, persönliche Weiterentwicklung aufgrund herausforderndem Arbeitsumfeld.
...dass er tagsüber nicht da ist und zumindest bis 17 Uhr die Mitarbeiter nicht tyrannisiert.
Guter Gesundheitsschutz, Home Office Möglichkeit, kostenlose Corona Schnelltests für alle Mitarbeiter;innen.,
Andere Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterbesetzung
Interessantes Aufgabenumfeld und daraus resultierendes Potential an persönlicher Entwicklung kann nicht genutzt werden, da sich die Arbeitsweise auf das Vermeiden von Anschissen fokussiert.
... dass er ab 17 Uhr die Mitarbeiter tyrannisiert.
Falsche Versprechungen, schlechte Einarbeitung, man ist sich selbst überlassen, mangelnde Kommunikation, hohe Erwartungshaltung, hoher Personalbedarf …
Ton. Ego. Herablassend. Geizig.
Verbesserungsvorschläge
Aufstockung des Personals; Einführung von Telefonsprechzeiten; Teammeetings
Wo soll man anfangen, wo soll man aufhören? Aber an erster Stelle steht für mich ein "normaler" Umgang mit den Angestellten. Ein bisschen Menschlichkeit muss doch möglich sein. Man kann jedes Problem auch in einer angemessenen Lautstärke und ohne Beleidigungen kommunizieren.
Um Angstellte langfristig halten zu können muss zunächst Wertschätzung für deren Arbeit und auch deren Freizeit stattfinden. Hilfreich wären zudem eine Anpassung der Urlaubstage an den Durchschnitt und Einführung einer Gleitzeitregelung.
Hohe Fluktuation als Feedback nehmen und anfangen Wertschätzung der Mitarbeiter zu leben.
Immerhin: Sehr viel schlechtere Bedingungen kann man nicht anbieten. Das zeigt schon, dass es, abgesehen von einem, kein Anwalt länger als 6 Monate dort ausgehalten hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kulas Rechtsanwälte Insolvenzverwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ist hier nichts zu bemängeln. Wenn es drauf ankommt ist der Zusammenhalt groß. Wie in anderen Unternehmen, gibt es auch hier natürlich Gruppierungen und Mitarbeiter die sich mit dem einen oder anderen dann doch etwas besser verstehen, oder aber auch nicht.
Die Kollegen und Kolleginnen sind wirklich sehr nett. Leider versucht sich jeder in seinem Zimmer zu verstecken, um nicht zur Zielscheibe zu werden. Das trägt nicht zu einem guten Klima bei. Den Fehler sehe ich aber beim Management.
Die Kolleginnen/Kollegen welche ich kennenlernen durfte, waren sehr freundlich und hilfsbereit, ansonsten war Jeder/Jede mit sich selbst beschäftigt…
Untereinander helfen sich die einzelnen Kollegen in der Abteilung. Das gilt aber nicht abteilungsübergreifend.
Die Kollegen sind, bis auf die Anwälte wirklich nett und helfen einem auch mal weiter, sofern dies der chonisch überarbeite Zustand zulässt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kulas Rechtsanwälte Insolvenzverwaltung ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kräftezehrendes Umfeld, da kein professionelles und konstruktives Arbeiten möglich ist. Verbindliche Absprachen werden nicht getroffen oder nicht eingehalten und Verantwortung für Entscheidungen abgedrückt. Arbeitsaufträge sind nicht erkennbar, selbstständiges Arbeiten allerdings auch nicht erwünscht. Aufgrund stark emotional geprägtem Auftreten durch das Management zittert die Mannschaft vor erneuten Ausbrüchen und versucht als Hauptaufgabe diese zu vermeiden.
Extrem toxisches Arbeitsumfeld. Entscheidungsträger erst ab 17h im Büro. Ab da herrscht in der ganzen Kanzlei eine sehr unkonzentrierte und gespannte Arbeitsatmosphäre. Weiteres Management übernimmt keine Verantwortung und kritische Aufgaben werden abgeschoben.
Angespannte Atmosphäre. Die Mitarbeiter haben einfach panische Angst vor erneuter Erniedrigung und fühlen sich unwohl.
Es herrscht ständige Angst bei den Arbeitnehmern. Allen Mitarbeitern steht im Gesicht geschrieben, dass sie nicht gerne herkommen.
nicht schön …
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungsveranstaltungen werden immer angeboten und auch die Kosten werden durch den Arbeitgeber getragen.
Fortbildungen wurden zahlreich angeboten. Aufgrund der Arbeitsbelastung konnten diese jedoch oft nicht konzentriert wahrgenommen werden.
Schulungen werden den Mitarbeiter angeboten und ermöglicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe der Kanzlei begrenzt. Verbesserungsvorschläge werden nicht gerne gehört und schnell klein geredet.
Ungern gesehen, da die Arbeit es auch nicht zulässt.
Seminare werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kulas Rechtsanwälte Insolvenzverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Kulas Rechtsanwälte Insolvenzverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kulas Rechtsanwälte Insolvenzverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kulas Rechtsanwälte Insolvenzverwaltung als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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