Schlechtester Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeberwechsel ist einfach, da man ohne Erwartungen in ein neues Unternehmen eintritt und realisiert was man sich zuvor angetan hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt das Feld nicht genügend Platz her um den Punkt ausführlich darzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Braucht man nicht äußern, da Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht sind. Sie werden zur Kenntnis genommen und dabei bleibt es auch.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen erträglich.
Image
Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen. Das Image ist genau so minderwertig, wie es in der Realität widergespiegelt wird.
Work-Life-Balance
Leider war die Vergabe von einem Stern eine Pflichtangabe, sonst hätte ich keinen Stern vergeben!
Kaufmännische Mitarbeiter werden permanent mit Überstunden belastet die weder vergütet, noch mit Freizeitausgleich ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sucht man vergeblich. Die Persönlichkeitsentwicklung ergibt sich daraus, dass man für sich feststellt, wo man nicht mehr arbeiten möchte.
Gehalt/Benefits
Verantwortung und Vergütung stehen überhaupt nicht in Relation! Mitarbeiter fungieren als billige Arbeitskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt, da wie bereits unter dem Punkt Arbeitsbedingungen erwähnt, das Unternehmen Technisch so mangelhaft aufgestellt ist, dass der Ausdruck sämtlicher Dokumente für einen Austausch unter den Kollegen erforderlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Man hat zusammen gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt werden ältere Kollegen, aber auch nur weil diese die einzigen mit Erfahrung sind, die das Unternehmen noch vor dem Aus behüten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben einem die Empfehlung ausgesprochen einen Wechsel vorzunehmen. Aufgrund der Tatsache, dass die meisten Vorgesetzten sich kurz vor dem Renteneintrittsalters befinden, sitzen sie ihre Zeit dort einfach ab.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist so schlecht ausgestattet, dass sowohl die Einrichtung, als auch die Technik darauf hinweisen, auf welchem Stand das Unternehmen sich befindet.
Gleichberechtigung
Als Frau tendieren die Aufstiegschancen gegen null!
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist so unstrukturiert, dass die Überzahl der Mitarbeiter überfordert ist.
Einen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes gibt es nicht, das Motto der Firma lautet:
„Das haben wir immer so gemacht“