Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alles von a bis z
Einfach weiterhin so sein
Super alle super professionell und super menschlich
Die positive Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung der Mitarbeiter sind herausragende Merkmale, die das Unternehmen von anderen abheben.
Das Unternehmen fördert aktiv die Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Diese Unterstützung ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr berufliches und persönliches Leben in Einklang zu bringen.
Ich möchte Kull & Weinzierl als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Das Unternehmen bietet nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen und eine positive Unternehmenskultur, sondern legt auch großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung individueller Stärken werden die Mitarbeiter ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen.
Besonders beeindruckend ist auch das freundliche und hilfsbereite Personal bei Kull & Weinzierl. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich willkommen geheißen und ermutigt, meine Ideen einzubringen. Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Die offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Wissen und Ideen, was zu einem dynamischen und inspirierenden Arbeitsumfeld führt.
Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter als gleichwertige Partner und nimmt ihre Meinungen und Ideen ernst.
Es wird viel Wert auf offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung gelegt, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Das Unternehmen erkennt und schätzt das Potenzial seiner Mitarbeiter, und dies spiegelt sich in den vielfältigen Verantwortungsbereichen wider, die mir übertragen wurden. Diese Verantwortung fördert nicht nur mein berufliches Wachstum, sondern gibt mir auch das Vertrauen, dass meine Arbeit geschätzt wird.
Die Kombination aus spannenden Aufgaben und Verantwortung sorgt für eine hohe Kreativität in der Arbeitsweise. Bei Kull & Weinzierl wird Innovation gefördert und es wird Raum für neue Ideen und kreative Ansätze gegeben. Das Unternehmen schätzt die Vielfalt der Ideen und ermutigt die Mitarbeiter, neue Wege zu gehen. Diese kreative Atmosphäre macht die Arbeit inspirierend und ermöglicht es mir, mich stetig weiterzuentwickeln.
die erfolgreichen Produkte, den Willen immer alles zu verbessern, die Servicestrucktur mit den Briefings etc.
Den Mut zu verlieren um Dinge nachhaltig zum positiven zu verändern. Ständige unvorhersehbare subjektive Änderungen. Das Fakten zu wenig anerkannt werden.
Mehr Invest in die Mitarbeiter, vertrauen in die Führung,
Im Team sehr gut
In Restaurant, tolle Gästefrequenz, Kein guter Ausbilder, gute Küche, aber nicht spektakulär, tolle Location, sehr gute Preis / Leistung
Weiterbildung möglich
Marktgerechte Löhne, mehr tun für Mitarbeiter, Zeitgemässer Umweltschutz
Tolle Kollegen
Es fehlt an nachhaltigen Vertrauen und Wertschätzung, starke Beeinflussung durch dritte und vierte, ständige Kurswechsel, Art und Weise der Kommunikation, Loyalität
Bürosituation, bauliche Situation
Zwischen Führung und Mitarbeiter ausbaufähig.
Viele tolle Projekte
Hallo – den Willen immer alles verbessern zu wollen haben wir tatsächlich, deshalb freuen wir uns auch immer über konstruktive Kritik! Die Gastronomie und Hotellerie ist eine sehr lebendige Branche, die sich ständig im Wandel befindet und Veränderungen gehören dazu. Trotz allem möchten wir selbstverständlich, dass diese nicht zum Nachteil unserer Mitarbeiter sind. Wir werden deinen Punkten auf den Grund gehen und danken dir für dein Feedback. Viele Grüße
Das große Schulungsangebot, die Individualität, das Vertrauen und die Großzügigkeit.
Bei Abteilungswechsel strukturiertes Einlernprogramm mit Ansprechpartnern. Besonders bei Abteilungen mit Schichtbetrieb wie z.B. Rezeption.
Bei mir war dies je nach Abteilung / Kollegen sehr unterschiedlich. Die meiste Zeit sehr gut aber leider auch teilweise z.B. durch Gruppenbildungen nicht gut.
Sehr fair! Beinahe keine Überstunde! Eine echte Seltenheit in dieser Branche!
Sehr fair und großzügig!
Im Allgemeinen gut. Teilweise unklare und gegensätzliche Anweisungen, dies ist jedoch von der Abteilung abhängig.
Abhängig von der Zeit und vom eigenen Engagement. Neben den tägliche Aufgaben, bekommt man auch eigene Projekte zugeteilt.
Versetzungsplan wird genau geplant, um die Abwechslung zu garantieren. Teilweise wird individuell auf einen Selbst eingegangen, um das Interesse zu fördern.
Auszubildende und duale Studenten werden mit Respekt behandelt.
Wow – was für eine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gefällt und hoffen, dass du auch nach deiner Ausbildung bei uns bleibst. Vielen Dank für dein Feedback und falls du uns mitteilen möchtest, was unsere Ausbilder noch verbessern können, dann schreib uns (gerne auch anonym) an karriere@kull-kg.de. Weiterhin eine erfolgreiche Ausbildung und viele Grüße
Stimmung und man hat verhältnismäßig viel Freiraum für eigene Entscheidungen und Verantwortung wobei auch das vor der neuen Führung besser war
Gehalt Benefits und Sozialleistungen
Oberste Management Ebene sollte keine Menschen führen dürfen
Minijobs wieder zulassen Management Ebene austauschen und menschliche Personen mit einem guten Umgangston einstellen mehr Schulungen und bessere Gehälter zahlen
Stimmung im Team und Hotel super
Oberste Management Führung unmenschlich und war der Grund zu gehen
Die Betriebe sind durch die Bank weg tolle Produkte kann man voll dahinter stehen
Zuviel Arbeit zu wenig Freizeit für zu wenig Geld
Ist auf jeden Fall Luft nach oben. Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet wird kaum bis nichts an Schulungen geboten. Zudem ist man so oft unterbesetzt das man nicht hin gehen kann.
Teilweise weit unter dem was inzwischen auf dem Markt gezahlt wird. Man bleibt nur wenn das Herz dran hängt.
Findet leider wenig Beachtung
Super!!
Wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht
Innerhalb des Hotels ein tolles Miteinander auch bis zur Direktion nur darüber hinaus zum Management alles andere als gut da wird man zum Teil nicht mal gegrüßt
Sozialleistungen Gehalt und Benefits sind in vielen anderen Unternehmen um Längen besser dafür ist hier die Stimmung das Miteinander und das persönliche innerhalb des Hotels wirklich super. Alle sind füreinander da.
Innerhalb des Hotels gut aber nicht vom Unternehmen her
Absolut vorhanden egal ob Mann oder Frau deutsch oder nicht hier werden keine Unterschiede gemacht
Man kann sich viel selber mit einbringen und frei gestalten und bekommt viel Verantwortung und darf mit entscheiden. Aber auch das hat sich durch die neue Cluster Führung sehr zum Nachteil verändert
Hi – erstmal vielen Dank für dein Feedback – ohne ehrliche Worte können wir uns nicht verbessern, daher schätzen wir das sehr. Erstmal schön, dass dir der Zusammenhalt und die Gleichberechtigung bei uns als positive Punkte aufgefallen sind. Dass auch wir unsere Schwachstellen haben ist uns natürlich bewusst, aber genau deshalb ist es wichtig diese zu erfahren, da man manchmal betriebsblind ist. Wir werden die Punkte kommunizieren und versuchen sie zu verbessern. Danke dir und viele Grüße
mehr Transparenz, für gute Leistung Boni einführen, wodurch die Motivation der Mitarbeiter auch wieder erhöhen würde
Weihnachtsgeld (welches in fast jeder Firma absolut normal ist)!! und Urlaubsgeld
Kollegen der Abteilung waren super
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich super - allerdings bestätigen Ausnahmen ja die Regel
sehr schlechte Austattung der Büros.
Schreibtisch mit unpraktischen Maßen und Querbalken, Bürostühle und Anbringung der Monitore führen automatisch zu einer schlechten und auf Dauer schmerzhaften Sitzposition.
Kaum Licht
leider wird viel zu wenig kommuniziert, das meiste erfährt man nur über 5 Ecken
unterdurchschnittliche Bezahlung
Es gibt weder Weihnachtsgeld noch sonstige Boni, Trinkgeld ist nicht vorhanden, zusätzliche Verkäufe wie ein Upsell werden nicht angerechnet.
unbezahlte Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
Hallo – erstmal danke für dein Feedback. Wir wollen natürlich nicht nur den Wünschen unserer Gäste stets gerecht werden, sondern auch denen unserer Mitarbeiter. Deshalb finden wir es sehr bedauerlich, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Da du auch Punkte wie unsere internen Trainings kritisierst, die wir aufgrund der bisher nur positiven Resonanz nicht nachvollziehen können, würden wir uns freuen, wenn du diese näher erläutern könntest (karriere@kull-kg.de – gerne auch anonym), damit wir uns stetig verbessern können. Danke und viele Grüße
Erreichbarkeit ist top, Zuschuss zur Fahrkarte, Mitglied bei den Privathoteliers
Führungsetage - ausschließlich budgetinteressiert/ wenig Sozialität
Sparen beim Personal ist immer der falsche Weg
Mitarbeiteressen katastrophal zum Teil
Personalbefragungen
kein Urlaubsgeld/ kein Weihnachtsgeld/ Fahrkostenzuschuss wird neuerdings gezahlt/ untere Ebene beim Gehalt/ keinerlei andere Zuschüsse
Hi – vielen Dank für dein Feedback. Trotz der Diskrepanzen mit deinen Vorgesetzten freuen wir uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt als so positiv wahrgenommen hast. Wir nehmen uns deine Kritik zu Herzen und würden uns freuen, wenn du sie konkretisieren könntest. Schreib uns dazu gerne (auch anonym) an karriere@kull-kg.de, nur so können wir uns auch verbessern. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft. Viele Grüße
gutes Arbeitsklima
Hallo – vielen Dank für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt. Besonders stolz sind wir, dass du unsere Arbeitsatmosphäre so lobst, da es uns sehr wichtig ist, dass ihr euch bei uns wohlfühlt.
Hoffentlich bis du noch lange bei uns. In diesem Sinne liebe Grüße
Zusammenhalt zwischen Kollegen, die Herzlichkeit in den Betrieben,
Super schöne Betriebe, mit besonderen Menschen, Hilfestellung untereinander sehr groß, Personalabteilung sehr offen und freundlich, man kann mit jedem Problem hin
Sehr guter Ruf in München und tolle Betriebe
Aufgrund der Arbeitszeiten in der Gastro nicht wirklich möglich, aber der Arbeitgeber ist offen für Gespräche bzw. Wechsel in einen anderen Betrieb, z.B. um nur früh oder nur spät oder auch auf Teilzeit zu wechseln.
Von der Firma super, die Führungskräfte vor Ort müssten es auch ermöglichen
Gute Kellner machen super Trinkgeld
Verbesserungen wünschenswert
Interne Kommunikationsplattform, strukturierte Informationen durch Vorgesetzten wünschenswert
Da noch individuell auf einen eingegangen wird, ist es möglich mehr Verantwortung zu übernehmen und interessante Möglichkeiten bieten sich.
Hallo - herzlichen Dank für Dein Feedback! Schön, dass Du unsere Betriebe magst, und unsere Bemühungen siehst. Dass nicht alles nur rosig ist, stimmt sicherlich, wie in jedem Unternehmen. Danke auf jeden Fall für deine sehr konkreten Punkte - das können wir auf jeden Fall weitergeben und daran arbeiten! Lieben Dank dafür & viele Grüße
Dass er bekannt ist und man dadurch bei weiterer Arbeitsuche gute Chancen auf Job hat
Mehr Gehalt
Tolle Gäste, unter MA gute Atmosphäre
Alles ist schön
Viele Teildienste, oft 6-Tage Woche, Bereitschaft erwartet wie bei einem Notarzt
Leute, die was können, werden nicht weiter gelassen! Viele sind gegangen, da die sich angagiert haben, aber von oben wurde es nicht gewollt dass die weiter kommen. Stattdessen setzt man MA an eine Position, wo man von Glauben fällt, ob das möglich ist!!
Gehalt ist schlecht, man muss Überstunden leisten, die sind in dem niedrigem Gehalt inkl..es wird schon beimm Vorstellungsgespräch gesagt, dass man guten Tip bekommt, aber wenn man krank wird, dann kommt die Rechnung!! Es wird nur mit Zuschlägen gearbeitet, also ist man gezwungen Sonntags und abends zu arbeiten. Fast jeder von uns hat Nebenjob in gleichem Unternehmen!!!!
Sehr gut!!
Sehr gut!
Es wird damit geworben, dass man sich weiterbilden darf, aber es ist immer MA Mangel, also zur Schulung darf man nicht! Es wird von den Vorgesetzten verboten an der Schulung teilzunehmen.
Keine Räume für Mitarbeiter, für Köche gibt es nicht mal eine Dusche. Gegessen wird im Notausgang!!!
Keine Kommunikation zwischen Management und MA, wichtige Infos werden bewusst zurückgehalten, daher viel Getratsche und Gerede unter MA
Hallo - danke für dein Feedback, da haben wir natürlich erstmal geschluckt.
Bitte wende Dich doch direkt an uns (falls du möchtest, natürlich auch anonym), solche Missstände darf es natürlich nicht geben. Insbesondere da Du ja laut deiner Angabe noch bei uns arbeitest würde ich Dich bitte uns zu schreiben (an karriere@kull-kg.de) oder uns auch direkt anzusprechen, vielleicht können wir ja den einen oder anderen Punkt lösen und dich unterstützen! Wir würden uns freuen, von Dir zu hören. Viele Grüße
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