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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten, verschiedene Konzepte, finanzielle Stärke und wenn man was macht, macht man es richtig
Alles von a bis z
Gute Anbindung. Aussenimage gut für den Lebenslauf
Die sehr individuellen Betriebe. Tolles Schulungsangebot und Entwicklungsmöglichkeiten. Gutes Personalessen. Super Zusammenhalt im Team und gute Arbeitsatmosphäre.
Teamarbeit und kurze Kommunikationswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Operative Führung, wankelmütig, Neid, Politik, manche Mitarbeiter werden ausgenutzt
Werte werden auf der Hompage angepriesen - nicht aber im Unternehmen gelebt.
Sehr viel passiert hinten rum!
Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr schwierig! Vor allem die Rezeption denkt sie wurden über allen stehen.
Den Mut zu verlieren um Dinge nachhaltig zum positiven zu verändern. Ständige unvorhersehbare subjektive Änderungen. Das Fakten zu wenig anerkannt werden.
Führungsetage - ausschließlich budgetinteressiert/ wenig Sozialität
Sparen beim Personal ist immer der falsche Weg
Mitarbeiteressen katastrophal zum Teil
Verbesserungsvorschläge
Den operativen Leiter kündigen, Denkweise ändern und mehr Innovation zulassen, Kritik zulassen und weiterentwickeln
Einfach weiterhin so sein
Das Personal als Mensch und Investition für das Erbringen der Dienstleistung sehen. Nicht als Werkzeug für mehr Umsatz
Mitarbeiter werden nicht nach Qualifikation befördert sondern nach Beziehung zu den Führungspositionen
Krise als Chance nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kull & Weinzierl ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wichtig und wird gelebt.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt unabhängig von Alter, Geschlecht etc. Das wird auch wirklich so gelebt im Unternehmen.
Absolut vorhanden egal ob Mann oder Frau deutsch oder nicht hier werden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kull & Weinzierl ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Total Ausfall, Inhaber nicht einfach aber ok
Größtenteils Fair
Es fehlt an nachhaltigen Vertrauen und Wertschätzung, starke Beeinflussung durch dritte und vierte, ständige Kurswechsel, Art und Weise der Kommunikation, Loyalität
Es wird damit geworben, dass man sich weiterbilden darf, aber es ist immer MA Mangel, also zur Schulung darf man nicht! Es wird von den Vorgesetzten verboten an der Schulung teilzunehmen.
Verbesserungen wünschenswert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ja, aber oft nicht nachvollziehbar warum
Ich möchte Kull & Weinzierl als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Das Unternehmen bietet nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen und eine positive Unternehmenskultur, sondern legt auch großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung individueller Stärken werden die Mitarbeiter ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen.
Semiprofessionelle Hausinterne Schulungen. Externe eher wenig.
Kommt auf die Beziehung zur Führungspositionen an! Fühlen sich schnell von Intelligenz eingeschüchtert!
Tolles Angebot an Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kull & Weinzierl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Kull & Weinzierl besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kull & Weinzierl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kull & Weinzierl als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Kull & Weinzierl
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kull & Weinzierl
Branchendurchschnitt: Gastronomie