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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kulmbacher Brauerei Aktien-Gesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kulmbacher Brauerei Aktien-Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kulmbacher Brauerei Aktien-Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    65%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Geprägt von einer altertümlichen Führungskultur, starkes Misstrauen in die Mitarbeiter, Kontrolle ist alles

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nach außen hin wirkt es altbacken, auch intern wird nur das Nötigste kommuniziert

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In einzelnen Abteilungen, wie im Vertriebsbereich, teils gut - in der Unternehmensführung teils starke Grabenkämpfe - man denke nur an die Thematik Markgrafen & Heimdienst

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Durch die Entscheidung eines Vorstandes wurde das Homeoffice zu gut wie abgeschafft, Misstrauen. Ab 15 Überstunden pro Monat werden die Stunden nicht angerechnet

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hängt vom Bereich ab, in der Technik teils altertümlichste Verhaltensweisen von Vorgesetzten, auch zwischen den Vorgesetzten gibt es häufig Zwist und Misstrauen. In kleineren Teams in der Verwaltung und im Vertrieb kann dies auch mal gut sein

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Interessante Produkte, die leider qua wenig Entwicklung wohl etwas auf dem absteigenden Ast sind

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