Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Lohn mit Haustrunk und Zusatzleistungen.
Hohes Ansehen innerhalb der Region.
Super Kollegen und Zusammenhalt untereinander.
Sehr hohes Gehalt
Übernahme Chance hoch, bzw. Versetzung an andere Standorte.
Normale Arbeitszeiten.
Haustrunk.
Möglichkeit zu Homeoffice, Gleitzeit.
Brauereiwesen sehr sozial im Vergleich zu anderen Branchen
Hausteunk, Gehalt ist ordentlich
- gutes Einstiegsgehalt aber hohe Unterschiede
- monatlich 70 Liter Haustrunk
- moderne Büro- und Hardware Ausstattung inkl. Apple Tablet
- Zuschuss für die Berufliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter App
- gratis Biermarken für Kulmbacher Bierwoche
Einige Vorgesetzte sind etwas komplizierter, der Großteil aber wirklich in Ordnung.
Rolle rückwärts nach der Pandemie. Homeoffice-Regelungen wurden seitens der Geschäftsführung ohne erkennbaren Grund maximal beschnitten.
Schlechte Kommunikation und ein veraltetes Wertesystem. Mangelndes Management und Ausfälle werden meist durch manpower ausgebügelt
Dem Arbeitnehmer kaum etwas zu bieten ausser Haustrunk. Homeoffice fast wieder abgeschafft. Altmodische Firma
- z.T. Offen zur Schau getragenes Misstrauen ggü. Den Mitarbeitern
- Keine klare Philosophie
- Erfolgsgeschichten und Erungenschaften werden ohne Not
zurückgenommen siehe Beispiel mobiles Arbeiten
Erstellen eines klaren Unternehmensprofils an dem sich die Mitarbeiter orientieren können,(Wer soll die Brauerei sein, wofür soll sie stehen, was für eine Brauerei wollen wir sein) und vor allem die Kommunikation der Philosophie und Ziele an die Mitarbeiter.
Das Unternehmen/Management sollte seine Mitarbeiter als sein Kapital betrachten und als solches ordentlich behandeln und nicht durch sein Handeln den Eindruck erwecken das man den Mitarbeitern nicht traut.
Man sollte mehr auf Mitarbeiter achten und diese für ernst nehmen. Viel zu viel wird auf persönlicher Ebene entschieden, sprich, versteht sich ein Mitarbeiter mit einem Vorgesetzen hat dieser einen Freifahrtschein. Es wird nur auf fragwürdige Bilanzzahlen geachtet, die Realität wird vernachlässigt. Bei Nachfrage wird die Schuld vom einen auf den nächsten geschoben.
Verständnis und gegenseitige Wertschätzung fehlt oft. Keine klare und offene Kommunikation zwischen den Abteilungen. Zusammhalt müsste mehr vorgelebt werden, nicht nur im Vertrieb.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern.
Bessere Pflege der Fachkräfte, anerkennen was geleistet wurde und fairer Umgang.
Der am besten bewertete Faktor von Kulmbacher Brauerei Aktien-Gesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte immer mehr sein aber für meine Tätigkeit liegt man im oberen Drittel wenn man alle Brauereien vergleicht. Meine Einschätzung.
Es wird kein Potential aufgezeigt. Hier tut sich jahrelang gar nichts ausser tarifliche Verhandlungen.
Durch tarifliche Bindung sehr gutes Gehalt
Gehalt für Kulmbach und Umgebung gut. Mitarbeiter aus größeren Städten wird man damit vermutlich nicht nach Kulmbachblocken können. Gehalt wird pünktlich und zuverlässig überwiesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kulmbacher Brauerei Aktien-Gesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung meist nur nach Eigeninitiative
Kostenfaktor, unerwünscht
Ein Konzept ist auch hier nicht zu erkennen. Im Einzelfall, wenn sich der Mitabeiter selbst kümmert ist Weiterbildung gewünscht und wird unterstützt, Aufstiegschancen verbessern sich mit der Weiterbildung nicht automatisch.
Förderung der Weiterbildung wird nicht systematisch betrieben. Die Karrieremöglichkeiten sind stark beschränkt.
Kaum vorhanden
