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Kultfaktor
Bewertung

Eine Erfahrung und was dich nicht tötet macht bekanntlich stark!

2,1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt alle Wege innerhalb eines Onlinehandels kennen und arbeitet auch in verschiedenen Bereichen. Die Produkte sind interessant und abwechslungsreich. Lagerarbeit gehört zu jedem Arbeitsplatz dazu. Die einen finden das gut, die anderen nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern ist oft Kritikpunkt. Rauer Umgangston, viel Druck, wenig Anerkennung. Der Arbeitswille wird dadurch nicht gerade gesteigert.

Arbeitsatmosphäre

Durch hohen Kollegenzusammenhalt kommt eine gute Dynamik zustande. Allerdings wird die oft durch zu viel Druck von oben zunichte gemacht. Es entsteht Frustration.

Kommunikation

Kritik oft nicht kosnstruktiv, oft eher beleidigend und sehr persönlich. Man muss sich trauen Probleme offen anzusprechen.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt im selben Boot und weiß sich zu helfen. Man muss allerdings auch die Maulwürfe kennen.

Work-Life-Balance

Kurzfristig geänderte Arbeitszeiten, viele unbezahlte Überstunden

Vorgesetztenverhalten

Mehr konstruktive Kritik und mehr Zeitinvestment für ausführlichere Arbeitsanweisungen wären vielleicht gut. Beleidigungen sollten nicht ernst genommen werden, sie gehören leider dazu.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet

Image

Die Imagepflege lässt manchmal zu wünschen übrig.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael PrinzGeschäftsführer

Wir Mitarbeiter (Leitende Mitarbeiter und Angestellte) der Kultfaktor GmbH nehmen traurig zur Kenntnis, dass die Person, die hier schon oft negativ geschrieben hat und schreibt, offensichtlich ein grundsätzliches Problem mit der Firma hat.

Es ist schade, dass das Problem dieser Person nicht intern gelöst werden konnte. Hier in der Firma kann aktuell niemand genau einschätzen, wann genau diese Person bei uns gearbeitet hat. Insofern fällt uns schwer, nachzuvollziehen, was das Problem sein könnte. Dennoch nehmen wir die Sache ernst und möchten dazu Stellung beziehen.

Natürlich haben in 14 Jahren Unternehmensgeschichte sowohl die Führungskräfte als auch die Angestellten ihre Fehler gemacht. Es dauert eine Zeit, bis Routinen einkehren und Zusammenhalt wachsen kann. Wir denken aber auch, dass wir alle aus Fehlern lernen können und sollten, denn nur so werden wir Menschen besser. In diesem Sinne bleibt uns nur, uns an dieser Stelle für etwaige, früher gemachte Fehler im Umgang mit der Person zu entschuldigen.

Wir würden uns wirklich sehr freuen, wenn hieraus kein weiterer prinzipieller Schlagabtausch erwachsen würde und die Entschuldigung angenommen wird. Wir, die aktuellen Mitarbeiter der Kultfaktor GmbH, distanzieren uns ausdrücklich von den gemachten Vorwürfen und stellen uns geschlossen hinter die Firma.

Die Mitarbeiter 2013:
Nadine Fröhlich, Marc Neuwald, Alexander Reich, Daniel Priester, Alexander Stotz, Christian Schmid, Zbignew Wilgosz, Thomas Berthel, Stephan Goll, Stefan Röhm, Patrick Thudium, Sven Makuc, Jurij Hilkevitsch, Alexander Revinski, Dirk Sander, Matthias Karstens, Manu Nanfaro, Antje Schall, Stephanie Rühle, Jan Denia, Norman Winter, Jana Mrozek, Verena Fibich.

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