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5 von 20 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,7
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Das kann nicht wahr sein, so typisch

2,1
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang ist locker, aber das darf einen nicht täuschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Finde es heftig, das hier eine Stellungsnahme veröffentlicht wird von allen Mitarbeitern. Ich glaube nicht, das die alle freiwillig ihre Namen darunter gesetzt haben. Kann mir nur vorstellen, das das von oben kam und man mitmachen musste.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe manchmal nicht mehr gewusst wem ich noch vertrauen kann. Ansonsten gab es auch mal was für die Mitarbeiter. Pizza, einen Ausflug, was grillen. Aber die meisten waren total gestresst und hatten Angst morgen rausgeschmissen zu werden, weil man den Dauerdruck nicht aushält.

Image

Ich war nie stolz darauf dort zu arbeiten. Ich war aber froh, als ich nicht mehr dort gearbeitet habe.

Work-Life-Balance

Viele viele Überstunden, in der Saison auch am Wochennede. Aber morgens musste man jetztz nicht auf die Minute genau da sein.

Karriere/Weiterbildung

Da konnte man nichts erwarten.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterstes Niveau, vorallem wenn man die vielen Arbeitsstunden anschaut.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen habe ich sehr gerne gehabt. Wir saßen ja alle im gleichen Boot. Aber auch da muss man aufpassen, wem man vertraut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen 45+ gab es gar nicht. Alle jünger.

Vorgesetztenverhalten

Eine ehemalige Kollegin hat mich hier drauf hingewiesen, dass hier grade so viele positive Bewertungen abgegeben worden sind. Ich fand es damals wirklich schlimm. Ich habe nie gewusst wo ich dran bin mit den Chefs. Mal ganz lieb und dann wird man plötzlich gemieden. Man tut was man kann, gibt echt alles und dann heißt es noch, man soll froh sein, dass man da arbeiten darf, weil woanders kriegt man ja nix. Das ist nicht gut für die Motivation.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und Arbeitsräume waren gut ausgestattet.

Interessante Aufgaben

Man lernt wie es in einem Großhandel zueght. Ist manchmal interessant, aber halt auch viel Routine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael PrinzGeschäftsführer

Wir Mitarbeiter (Leitende Mitarbeiter und Angestellte) der Kultfaktor GmbH nehmen traurig zur Kenntnis, dass die Person, die hier schon oft negativ geschrieben hat und schreibt, offensichtlich ein grundsätzliches Problem mit der Firma hat.

Es ist schade, dass das Problem dieser Person nicht intern gelöst werden konnte. Hier in der Firma kann aktuell niemand genau einschätzen, wann genau diese Person bei uns gearbeitet hat. Insofern fällt uns schwer, nachzuvollziehen, was das Problem sein könnte. Dennoch nehmen wir die Sache ernst und möchten dazu Stellung beziehen.

Natürlich haben in 14 Jahren Unternehmensgeschichte sowohl die Führungskräfte als auch die Angestellten ihre Fehler gemacht. Es dauert eine Zeit, bis Routinen einkehren und Zusammenhalt wachsen kann. Wir denken aber auch, dass wir alle aus Fehlern lernen können und sollten, denn nur so werden wir Menschen besser. In diesem Sinne bleibt uns nur, uns an dieser Stelle für etwaige, früher gemachte Fehler im Umgang mit der Person zu entschuldigen.

Wir würden uns wirklich sehr freuen, wenn hieraus kein weiterer prinzipieller Schlagabtausch erwachsen würde und die Entschuldigung angenommen wird. Wir, die aktuellen Mitarbeiter der Kultfaktor GmbH, distanzieren uns ausdrücklich von den gemachten Vorwürfen und stellen uns geschlossen hinter die Firma.

Die Mitarbeiter 2013:
Nadine Fröhlich, Marc Neuwald, Alexander Reich, Daniel Priester, Alexander Stotz, Christian Schmid, Zbignew Wilgosz, Thomas Berthel, Stephan Goll, Stefan Röhm, Patrick Thudium, Sven Makuc, Jurij Hilkevitsch, Alexander Revinski, Dirk Sander, Matthias Karstens, Manu Nanfaro, Antje Schall, Stephanie Rühle, Jan Denia, Norman Winter, Jana Mrozek, Verena Fibich.

Anfangs O.K. danach Hölle

1,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich vermute mal das die letzten Top-Bewertungen von den Chefs persönlich eingestellt wurden. Das macht mich wütend, da auch andere Ex- und Mitarbeiter alle gleich schlecht behandelt wurden. Als früherer Mitarbeiter kann ich nur sagen das nichts was ausgemacht wurde gehalten wurde. Druck von der oberen Etage, "" freiwilliges längeres Arbeiten"" und ja nicht den Mund aufmachen.... Soll jetzt kein Nachtreten sein aber mit diesen Top-Bewrtungen führt man ahnungslose Bewerber aufs Glatteis. Und komischerweise sind alle Top-Bewertungen vom 19.06. bis zum 24.06. (10 Stück)...... Komisch, wollte da jemand sein Image aufpolieren????
Man sollte die unteren zwei Bewertungen lesen. Genau so ist es!!!!
Schaut mal unter Cultstyles GmbH... War der frühere Name

Verbesserungsvorschläge

180 Grad Drehung im Umgang mit Angestellten......

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael PrinzGeschäftsführer

Wir Mitarbeiter (Leitende Mitarbeiter und Angestellte) der Kultfaktor GmbH nehmen traurig zur Kenntnis, dass die Person, die hier schon oft negativ geschrieben hat und schreibt, offensichtlich ein grundsätzliches Problem mit der Firma hat.

Es ist schade, dass das Problem dieser Person nicht intern gelöst werden konnte. Hier in der Firma kann aktuell niemand genau einschätzen, wann genau diese Person bei uns gearbeitet hat. Insofern fällt uns schwer, nachzuvollziehen, was das Problem sein könnte. Dennoch nehmen wir die Sache ernst und möchten dazu Stellung beziehen.

Natürlich haben in 14 Jahren Unternehmensgeschichte sowohl die Führungskräfte als auch die Angestellten ihre Fehler gemacht. Es dauert eine Zeit, bis Routinen einkehren und Zusammenhalt wachsen kann. Wir denken aber auch, dass wir alle aus Fehlern lernen können und sollten, denn nur so werden wir Menschen besser. In diesem Sinne bleibt uns nur, uns an dieser Stelle für etwaige, früher gemachte Fehler im Umgang mit der Person zu entschuldigen.

Wir würden uns wirklich sehr freuen, wenn hieraus kein weiterer prinzipieller Schlagabtausch erwachsen würde und die Entschuldigung angenommen wird. Wir, die aktuellen Mitarbeiter der Kultfaktor GmbH, distanzieren uns ausdrücklich von den gemachten Vorwürfen und stellen uns geschlossen hinter die Firma.

Die Mitarbeiter 2013:
Nadine Fröhlich, Marc Neuwald, Alexander Reich, Daniel Priester, Alexander Stotz, Christian Schmid, Zbignew Wilgosz, Thomas Berthel, Stephan Goll, Stefan Röhm, Patrick Thudium, Sven Makuc, Jurij Hilkevitsch, Alexander Revinski, Dirk Sander, Matthias Karstens, Manu Nanfaro, Antje Schall, Stephanie Rühle, Jan Denia, Norman Winter, Jana Mrozek, Verena Fibich.

Eine Erfahrung und was dich nicht tötet macht bekanntlich stark!

2,1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt alle Wege innerhalb eines Onlinehandels kennen und arbeitet auch in verschiedenen Bereichen. Die Produkte sind interessant und abwechslungsreich. Lagerarbeit gehört zu jedem Arbeitsplatz dazu. Die einen finden das gut, die anderen nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern ist oft Kritikpunkt. Rauer Umgangston, viel Druck, wenig Anerkennung. Der Arbeitswille wird dadurch nicht gerade gesteigert.

Arbeitsatmosphäre

Durch hohen Kollegenzusammenhalt kommt eine gute Dynamik zustande. Allerdings wird die oft durch zu viel Druck von oben zunichte gemacht. Es entsteht Frustration.

Image

Die Imagepflege lässt manchmal zu wünschen übrig.

Work-Life-Balance

Kurzfristig geänderte Arbeitszeiten, viele unbezahlte Überstunden

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt im selben Boot und weiß sich zu helfen. Man muss allerdings auch die Maulwürfe kennen.

Vorgesetztenverhalten

Mehr konstruktive Kritik und mehr Zeitinvestment für ausführlichere Arbeitsanweisungen wären vielleicht gut. Beleidigungen sollten nicht ernst genommen werden, sie gehören leider dazu.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet

Kommunikation

Kritik oft nicht kosnstruktiv, oft eher beleidigend und sehr persönlich. Man muss sich trauen Probleme offen anzusprechen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael PrinzGeschäftsführer

Wir Mitarbeiter (Leitende Mitarbeiter und Angestellte) der Kultfaktor GmbH nehmen traurig zur Kenntnis, dass die Person, die hier schon oft negativ geschrieben hat und schreibt, offensichtlich ein grundsätzliches Problem mit der Firma hat.

Es ist schade, dass das Problem dieser Person nicht intern gelöst werden konnte. Hier in der Firma kann aktuell niemand genau einschätzen, wann genau diese Person bei uns gearbeitet hat. Insofern fällt uns schwer, nachzuvollziehen, was das Problem sein könnte. Dennoch nehmen wir die Sache ernst und möchten dazu Stellung beziehen.

Natürlich haben in 14 Jahren Unternehmensgeschichte sowohl die Führungskräfte als auch die Angestellten ihre Fehler gemacht. Es dauert eine Zeit, bis Routinen einkehren und Zusammenhalt wachsen kann. Wir denken aber auch, dass wir alle aus Fehlern lernen können und sollten, denn nur so werden wir Menschen besser. In diesem Sinne bleibt uns nur, uns an dieser Stelle für etwaige, früher gemachte Fehler im Umgang mit der Person zu entschuldigen.

Wir würden uns wirklich sehr freuen, wenn hieraus kein weiterer prinzipieller Schlagabtausch erwachsen würde und die Entschuldigung angenommen wird. Wir, die aktuellen Mitarbeiter der Kultfaktor GmbH, distanzieren uns ausdrücklich von den gemachten Vorwürfen und stellen uns geschlossen hinter die Firma.

Die Mitarbeiter 2013:
Nadine Fröhlich, Marc Neuwald, Alexander Reich, Daniel Priester, Alexander Stotz, Christian Schmid, Zbignew Wilgosz, Thomas Berthel, Stephan Goll, Stefan Röhm, Patrick Thudium, Sven Makuc, Jurij Hilkevitsch, Alexander Revinski, Dirk Sander, Matthias Karstens, Manu Nanfaro, Antje Schall, Stephanie Rühle, Jan Denia, Norman Winter, Jana Mrozek, Verena Fibich.

Verkauf von verrückten Produkten...

1,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angebotenen Produkte sind toll. Es herrscht im allgemeinen ein freundschafltiches Klima. Zeitweise auch zur Führungsebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt steht in keiner Relation zur geforderten Arbeit. Gelegentlich Überschreitungen der höchst zulässigen Arbeitszeit. Utopische Vorstellungen seitens der Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird in den seltensten Fällen. Meist wird man dazu aufgefordert noch schneller zu sein. Teilweise sind die geforderten Zeiten sehr utopisch.

Work-Life-Balance

Durch Warenanlieferungen und Saisongeschäft ist man bei der Urlaubsplanung sehr eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Kollegen herrscht ein freundschaftlicher Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Es kann sein, dass von heute auf morgen eine Änderung der Arbeitszeit angesetzt wird.

Arbeitsbedingungen

technisch sind die Arbeitsplätze alle auf einem guten Niveau. es gibt lediglich kleine Verbesserungsfaktoren.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt bewegt sich an der unteren Grenze. Mehrarbeit wird nur in Saisonzeiten gezahlt. Hierbei allerdings nach freiem Ermessen die Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Auf den Einsatz hat man nicht wirklich Einsatz. Man muss recht flexibel sein und darf die Arbeit im Lager und im Versand nicht scheuen.

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael PrinzGeschäftsführer

Wir Mitarbeiter (Leitende Mitarbeiter und Angestellte) der Kultfaktor GmbH nehmen traurig zur Kenntnis, dass die Person, die hier schon oft negativ geschrieben hat und schreibt, offensichtlich ein grundsätzliches Problem mit der Firma hat.

Es ist schade, dass das Problem dieser Person nicht intern gelöst werden konnte. Hier in der Firma kann aktuell niemand genau einschätzen, wann genau diese Person bei uns gearbeitet hat. Insofern fällt uns schwer, nachzuvollziehen, was das Problem sein könnte. Dennoch nehmen wir die Sache ernst und möchten dazu Stellung beziehen.

Natürlich haben in 14 Jahren Unternehmensgeschichte sowohl die Führungskräfte als auch die Angestellten ihre Fehler gemacht. Es dauert eine Zeit, bis Routinen einkehren und Zusammenhalt wachsen kann. Wir denken aber auch, dass wir alle aus Fehlern lernen können und sollten, denn nur so werden wir Menschen besser. In diesem Sinne bleibt uns nur, uns an dieser Stelle für etwaige, früher gemachte Fehler im Umgang mit der Person zu entschuldigen.

Wir würden uns wirklich sehr freuen, wenn hieraus kein weiterer prinzipieller Schlagabtausch erwachsen würde und die Entschuldigung angenommen wird. Wir, die aktuellen Mitarbeiter der Kultfaktor GmbH, distanzieren uns ausdrücklich von den gemachten Vorwürfen und stellen uns geschlossen hinter die Firma.

Die Mitarbeiter 2013:
Nadine Fröhlich, Marc Neuwald, Alexander Reich, Daniel Priester, Alexander Stotz, Christian Schmid, Zbignew Wilgosz, Thomas Berthel, Stephan Goll, Stefan Röhm, Patrick Thudium, Sven Makuc, Jurij Hilkevitsch, Alexander Revinski, Dirk Sander, Matthias Karstens, Manu Nanfaro, Antje Schall, Stephanie Rühle, Jan Denia, Norman Winter, Jana Mrozek, Verena Fibich.

Eine Grenzerfahrung! Alter Name der Firma ist Cultstyles GmbH.

1,5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat mit vielen verrückten Produkten zu tun. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens gut, man muss nur wissen, wem man vertrauen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man muss viel zu viel arbeiten. Die Überstunden werden nicht verrechnet und nicht gutgeschrieben. Zuerst wird man in den Himmel gelobt. Wenn man dann auch mal was fordert (mehr Gehalt z.B.) wird man fallen gelassen.

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung, Überstunden reduzieren oder ausgleichen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael PrinzGeschäftsführer

Wir Mitarbeiter (Leitende Mitarbeiter und Angestellte) der Kultfaktor GmbH nehmen traurig zur Kenntnis, dass die Person, die hier schon oft negativ geschrieben hat und schreibt, offensichtlich ein grundsätzliches Problem mit der Firma hat.

Es ist schade, dass das Problem dieser Person nicht intern gelöst werden konnte. Hier in der Firma kann aktuell niemand genau einschätzen, wann genau diese Person bei uns gearbeitet hat. Insofern fällt uns schwer, nachzuvollziehen, was das Problem sein könnte. Dennoch nehmen wir die Sache ernst und möchten dazu Stellung beziehen.

Natürlich haben in 14 Jahren Unternehmensgeschichte sowohl die Führungskräfte als auch die Angestellten ihre Fehler gemacht. Es dauert eine Zeit, bis Routinen einkehren und Zusammenhalt wachsen kann. Wir denken aber auch, dass wir alle aus Fehlern lernen können und sollten, denn nur so werden wir Menschen besser. In diesem Sinne bleibt uns nur, uns an dieser Stelle für etwaige, früher gemachte Fehler im Umgang mit der Person zu entschuldigen.

Wir würden uns wirklich sehr freuen, wenn hieraus kein weiterer prinzipieller Schlagabtausch erwachsen würde und die Entschuldigung angenommen wird. Wir, die aktuellen Mitarbeiter der Kultfaktor GmbH, distanzieren uns ausdrücklich von den gemachten Vorwürfen und stellen uns geschlossen hinter die Firma.

Die Mitarbeiter 2013:
Nadine Fröhlich, Marc Neuwald, Alexander Reich, Daniel Priester, Alexander Stotz, Christian Schmid, Zbignew Wilgosz, Thomas Berthel, Stephan Goll, Stefan Röhm, Patrick Thudium, Sven Makuc, Jurij Hilkevitsch, Alexander Revinski, Dirk Sander, Matthias Karstens, Manu Nanfaro, Antje Schall, Stephanie Rühle, Jan Denia, Norman Winter, Jana Mrozek, Verena Fibich.

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