Hat leider zu stark nachgelassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Stimmung. Ich fürchte, dass ich nach den gravierenden Veränderungen der letzten Wochen bald viele liebgewonnene Kolleginnen und Kollegen vermissen werde.
Verbesserungsvorschläge
Bevor schwerwiegende strukturelle Veränderungen vorgenommen werden, sollte man sich überlegen, welche Nebenwirkungen und Kollateralschäden sich aus den Veränderungen ergeben.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind großartig. Der Zusammenhalt ist bemerkenswert. Die "Du"-Kultur wird echt gelebt.
Image
Das gute Image aus früheren Tagen verbrennt gerade.
Work-Life-Balance
Work-Live-Balance ist bei der Kumavision zu einer hohlen Phrase geworden. Ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter werden einschneidende Veränderungen beschlossen, die am Ende massive Auswirkungen auf das Privatleben der Beschäftigten haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bei der Kumavision groß geschrieben.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gehört die Kumavision eher zum unteren Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einem Unternehmen, das nur das Auto als Verkehrsmittel in die Arbeit anerkennt und alle anderen als Privatvergnügen einstuft, ist es mit dem Umweltbewusstsein schlecht gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Auf seine Kollegen kann man sich verlassen. Hier hilft jeder jedem und Ellenbogenmentalität gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten begegnen ihren Teams auf Augenhöhe, so dass ein vertrauensvolles Verhältnis entsteht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der flexiblen Arbeitsplätze in den Niederlassungen lässt sehr zu wünschen übrig. Es scheint sich noch nicht überall im Führungskreis herumgesprochen zu haben, dass die vollständige Kombination aus Monitoren, Docking-Station, Maus und Tastatur ein notwendiges Arbeitsmittel ist und kein Privileg, das man seinen Mitarbeitern gnadenhalber gewährt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat in der letzten Zeit stark nachgelassen. Eine grundlegende Veränderung hinsichtlich der Arbeitszeitmodelle an einem Freitag Nachmittag bei einer virtuellen Mitarbeiterversammlung mit einem "das gilt ab sofort" zu verkünden, zeugt von äußerst schlechtem Kommunikations-Stil. Anschließend das Zurückrudern ("Gilt doch erst ab ersten Januar") nicht per Mail an alle sondern über den langen Dienstweg mitzuteilen hat die Sache nicht besser gemacht.
Gleichberechtigung
Die einzige weibliche Führungskraft an der Unternehmensspritze ist inzwischen gegangen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig. Langweilig wird es selten.