Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind KUMAVISION – einer der weltweit führenden Integrationspartner für Microsoft Dynamics 365. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten mit Leidenschaft die digitale Zukunft unserer Kunden. Als einer der wenigen Microsoft-Partner weltweit bieten wir dabei innovative Lösungen und umfassendes Know-how über das gesamte Microsoft Ökosystem von ERP und CRM über Business Intelligence, DMS- und Workflow-Lösungen sowie Teams bis hin zu IoT und KI.
Wir treiben Deine Karriere voran
Für Deinen perfekten Start bei uns erstellen wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Dich, der Dir als Orientierung für die ersten Wochen dient. Unser Patenkonzept sorgt dafür, dass Du neben Deinem Team und Deinem Vorgesetzten einen weiteren Ansprechpartner hast, der Dich bei Deinen ersten Schritten in der KUMAfamily begleitet.
Um gemeinsam wachsen zu können, stimmen wir während des gesamten Onboardings in regelmäßigen Feedbackgesprächen gegenseitige Erwartungen und bisherige Erfahrungen mit Dir ab.
Zudem hast Du bei Deinen Starter-Tagen in unserer Zentrale in Markdorf die Möglichkeit, viele neue Kolleginnen und Kollegen anderer Standorte und Abteilungen kennenzulernen.
Auch über das Onboarding hinaus wollen wir uns mit Dir stetig weiterentwickeln. Dafür sorgen unsere Beurteilungs- und Förderungsgespräche, in denen wir gemeinsam einen Fahrplan für Deine Karriere erarbeiten und Dich dabei unterstützen, Deine Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher unterstützen wir Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch begleitete Karrierewege und die vielfältigen Schulungsangebote der KUMAakademie. Zudem sorgen wir mit zahlreichen Benefits für einen perfekten Ausgleich zum Berufsalltag.
Kostenfreie Getränke wie Kaffee, Tee und Mineralwasser gibt´s natürlich auch.
Wir schätzen den respektvollen, werteorientierten sowie offenen Umgang untereinander und unterstützen uns in der KUMAfamily gegenseitig.Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten und auch Raum für kritisches Feedback zu geben, ist eines unserer Hauptanliegen. Besonders am Herzen liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Weil gute Ideen überall entstehen, l(i)eben wir Smart Work: Bei uns kannst Du so arbeiten, wie es am besten zu Dir passt.
Wir haben in den vergangenen Jahren unser Portfolio ausgebaut und suchen fortlaufend nach neuen talentierten Kolleginnen und Kollegen, die mit Leidenschaft Innovationen vorantreiben.
Deine Neugier spornt Dich an, Du willst immer Neues entdecken und gibst dich mit einem „Geht nicht“ niemals zufrieden. Du hast gute Ideen und bringst diese ein. Du bist ein echter Teamplayer und setzt gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen Visionen in die Tat um.
Wenn Du nach einem zukunftsweisenden Umfeld suchst, das Du aktiv mitgestalten und in dem Du mit Deinen Ideen wachsen kannst, dann werde Teil unserer KUMAfamily!
Dein neuer Job wartet auf Dich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KUMAVISION AG.
Deutschland: Markdorf (Zentrale), Augsburg, Bielefeld, Dortmund, Freiburg, Hannover, Mannheim, Hamburg, Memmingen, Nürnberg, Stuttgart, Waldshut-Tiengen
Schweiz: Zürich
Österreich: Bregenz, Innsbruck, Wien
Italien (EOS Solutions): Bozen (Zentrale), Bologna, Carpi, Cuneo, Genua, Mailand, Padua, Verona, Treviso, Udine, Turin
Robuster Arbeitgeber mit guten Zahlen auch in schwierigen Marktzeiten. Ich verstehe ehrlich gesagt nicht den Vorgänger Post. Wir haben seit Jahren eine innovative HR Abteilung, das liegt natürlich an der HR Leitung. Hier wird ausschließlich für die Mitarbeiter und für die KUMAVISION gearbeitet. Viele neue gute Ideen bereitgestellt, gute Prozesse, vom Recruiting, bis auf Mentoring und faire Gehaltsprozesse. Die Firma und der Mitarbeiter steht hier im absoluten Mittelpunkt. Ebenfalls immer ein offenes Ohr für Sorgen der Mitarbeiter. Ich bin seit ...
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark, die Projekte sind gut ausgewählt und das allgemeine Klima ist angenehm.
Das Wichtigste für mich: Es wird immer versucht, eine Lösung zu finden – das habe ich in dieser Form noch nie erlebt. Diese Bereitschaft, individuelle Probleme aktiv anzugehen, macht den Arbeitgeber besonders.
Die schlechten Bewertungen der letzten Zeit spiegeln in meinen Augen nicht die tatsächliche Stimmung im Unternehmen wider. Vorab noch wichtig: Ich bin kein Mitarbeiter aus dem HR und wurde auch nicht gebeten eine positive Bewertung abzugeben. Diese Bewertung ist meine persönliche und ehrliche Meinung und es ist mir ein echtes Anliegen an dieser Stelle auch mal meine Sicht zu zeigen.
Ja, es gab Ende November eine Entscheidung bzgl. Homeoffice mit katastrophaler Kommunikation in einem unternehmensweiten Info-Webcast.
Ja, die Frist in ...
Der Ausbildung fehlt ein roter Faden. Es gibt keinen Ausbildungsplan, der vorgibt, wann welche Themen gelernt werden sollen. Stattdessen bekommt man Aufgaben, die erledigt werden müssen — nicht um gezielt etwas zu lernen, sondern damit man beschäftigt ist.
Die Einarbeitung in Business Central ist mit wenigen Tagen viel zu kurz. BC ist ein komplexes ERP-System und als Entwickler muss man verstehen, wie die Anwendung funktioniert, bevor man sinnvoll darin programmieren kann.
Schulungen gibt es zwar, aber sie sind oft nicht ...
Es wäre gut, wenn sich Abteilungen wie HR und IT als interner Dienstleister sehen würden. Die interne IT ist unprofessionell und viele haben kein Bock ihren Job gut zu machen (Dienst nach Vorschrift).
Die HR-Abteilung kommt sich sehr wichtig vor mit einer profillierungssüchtigen Leiterin. HR-Mentoren haben keine Ahnung was Mitarbeiter machen und sollen sie coachen - selten so gelacht - nur peinlich. Es geht richtung Überwachungsstaat. Sehr traurig und deshalb inzwischen weg.
Standortübergreifendes Arbeiten noch ausbaufähig.
Nach längerer Betriebszugehörigkeit muss ich leider feststellen, dass sich viele Dinge zunehmend negativ entwickeln. Kürzlich wurden Einschränkungen beim Homeoffice/Mobilen Arbeiten eingeführt, und eine verpflichtende Arbeitszeiterfassung wurde auf alle Positionen im Unternehmen ausgeweitet.
Zudem gibt es Personen in höheren Positionen, deren Entscheidungen den technologischen Fortschritt des Unternehmens hemmen und potenziell negative Auswirkungen auf das Unternehmen haben dürften. Das Arbeitsklima wird dadurch gefühlt ebenfalls schlechter.
- Kommunikation: Informationen sollten schneller und transparenter an die Teams weitergegeben werden.
- Kollegenzusammenhalt: Überregionale Zusammenarbeit und Integration neuer Teams ausbauen.
- Karriere/Weiterbildung: Zertifikate und externe Qualifikationen stärker unterstützen und bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen: Mehr Benefits (Essenszuschuss, steuerfreie Optionen, Firmenfitness) und standortgerechte Angebote.
- Arbeitsbedingungen: Flexiblere Arbeitsmodelle und vereinfachte Prozesse.
Einen Ausbildungsplan erstellen, der die gesamte Ausbildung abdeckt — mit klar definierten Themen und Meilensteinen. Dabei sollte es trotzdem genug Spielraum geben, damit jeder Standort und jede Abteilung eigene Schwerpunkte setzen kann. Das Traineeprogramm zeigt mit seiner mehrwöchigen Einarbeitung, Planspielen und realistischen Kundenszenarien, dass es funktionieren kann — die Ausbildung sollte sich daran orientieren.
Die Einarbeitung in Business Central deutlich verlängern. Drei Tage reichen nicht, um ein so komplexes System zu verstehen, in dem man anschließend täglich arbeiten und entwickeln ...
keine, weiter so. Unsere Wachstums- und Ergebnis Zahlen geben uns recht.
Schlechte Vorstände, Manager und Teamleiter austauschen.
• Mehr Abwechslung in der Ausbildung anbieten, damit Azubis nach der Ausbildung mehr Optionen haben.
• Eine fairere Bezahlung – sowohl während als auch nach der Ausbildung. 41k nach der Ausbildung sind viel zu wenig.
• Home Office flexibler ermöglichen.
• Flachere Hierarchien schaffen und alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position, mehr respektieren.
• Gehaltserhöhungen für langjährige Mitarbeiter einführen, um Motivation und Loyalität zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von KUMAVISION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Für mein Empfinden ist der Umgang mit älteren Kollegen immer sehr positiv. Diese Kolleginnen und Kollegen bringen meist viel Erfahrung und Wissen mit, was extrem hilfreich ist. Sie unterstützen gerne und tragen wesentlich dazu bei, dass man sich schnell zurechtfindet und weiterentwickeln kann.
Ältere Kollegen werden dort eingesetzt wo sie gut sind und es wird sehr auf ihre Leistung / Grenzen Rücksicht genommen. Bis jetzt habe ich hier eher positive Dinge erlebt und keine negativen.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt und auch ihre Leistungsgrenzen werden respektiert.
schwierig zu bewerten, aber scheint mir ebenfalls gut
Eindruck, dass diese sehr geschätzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUMAVISION ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
In der jüngeren Vergangenheit wurden leider einige Fehler gemacht, was die interne Kommunikation betrifft. Es ist jedoch erkennbar, dass man sich bemüht, dies zu verbessern. Trotzdem kommen Informationen in den Teams manchmal nur spärlich oder sehr spät an. Hier besteht definitiv noch viel Luft nach oben, um Abläufe transparenter und schneller zu gestalten.
Wichtige Entscheidungen, wie z.B. die neue Homeoffice Regelung wird über Nacht verkündet, was zum Teil großen Einfluss auf das Privatleben vieler Personen hat.
Es wird versucht zu kommuzieren, aber durch die schlechte Organisationsstruktur gelangen unterschiedliche Informationen in verschiedene Teams und Abteilungen.
Vorhanden. Ehrlich und wertschätzend den Ressourcen gegenüber - nicht so. Jüngstes Beispiel eines der Homeofficemodelle wird von HR und Vorstand ohne Absprache mit den Führungskräften Freitagnachmittag für Montagmorgen aufgekündigt. Da darf sich jetzt jeder selbst eine Meinung bilden, ob das notwendig und wertschätzend war. Es geht nicht, um die Aufkündigung sondern die Art des Umganges.
Unhöflicher und unmöglicher Ton einiger wird ganz akzeptiert und nicht abgestellt.
Die Kommunikation hat in der letzten Zeit stark nachgelassen. Eine grundlegende Veränderung hinsichtlich der Arbeitszeitmodelle an einem Freitag Nachmittag bei einer virtuellen Mitarbeiterversammlung mit einem "das gilt ab sofort" zu verkünden, zeugt von äußerst schlechtem Kommunikations-Stil. Anschließend das Zurückrudern ("Gilt doch erst ab ersten Januar") nicht per Mail an alle sondern über den langen Dienstweg mitzuteilen hat die Sache nicht besser gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
durch HR klar geregelte Karriere Pfade. Aber nicht jeder passt hier. Da wird genau hingeschaut, das ist auch gut so. Weiterbildung wird gefordert
Intern wird sehr viel für Weiterbildung getan – die eigene Akademie wurde im letzten Jahr stark ausgebaut, was ein großer Pluspunkt ist. Als i-Tüpfelchen würde ich mir wünschen, dass Zertifikate und externe Qualifikationen noch etwas proaktiver beworben und unterstützt werden. Insgesamt aber ein sehr gutes Angebot für die persönliche Entwicklung.
Komm auf den Vorgesetzten darauf an, prinzipiell sind Möglichkeiten gegeben
Für die Weiterbildung der Mitarbeiter wird über die hausinterne Akademie gesorgt, diese stellt für viele Jobprofile kleinere Webcasts bereit.
Externe Weiterbildungen gibt es meiner Erfahrung gar keine, zumindest habe ich bisher an keiner teilgenommen und es war auch bisher nie die Rede davon.
Zu den Karrieremöglichkeiten, kann ich nur sagen, dass auf die Wünsche der Mitarbeiter oft nicht eingegangen wird, auch wenn ein Mitarbeiter sich proaktiv für einen neuen Bereich interessiert, hier wird man meistens abgewimmelt, trotz guter Leistungen.
Das generelle Schulungsangebot ist durchaus gegeben, allerdings wird hier wenig generell für den MA spezifisch geplant, welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten man beim MA sieht und wie der generelle Bedarf für bestimmte Themen ist, hier kommt wieder das Thema Spezialisierung der einzelnen MA zum Punkt, m.E.n. soll man hier zu viel Generalist sein und alles können.
