Workplace insights that matter.

Login
KUMAVISION AG Logo

KUMAVISION 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 148 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 148 Bewertungen entdecken

Jetzt durchstarten bei einem der TOP Microsoft-Partner in Deutschland

Wer wir sind

Unsere Motivation ist Bestandteil unseres Namens: KUMAVISION
Ideen zu haben und Visionen zu entwickeln – dieses Selbstverständnis leben wir jeden Tag. Als einer der Top-Partner von Microsoft entwickeln und implementierten wir seit 1996 Business-Software für Unternehmen aus Industrie, Handel, Dienstleistung und der Healthcare-Branche. Business Intelligence-Lösungen sowie Cloud-Services ergänzen das Portfolio.

  • Kontinuität: 25 Jahre ERP- und CRM-Erfahrung
  • Best Practice: Erfahrung aus 1.700 + Projekten
  • Kompetenz: 750 Mitarbeiter
  • Nähe: Zahlreiche Standorte in D-A-CH und Italien
  • Innovationskraft: Zahlreiche Auszeichnungen
  • Zukunftssicher: TOP 3 Microsoft Gold-Partner

Karriere

Wir schätzen den respektvollen, wertorientierten und offenen Umgang untereinander. Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten und auch Raum für kritisches Feedback zu geben, ist eines unserer Hauptanliegen, das wir tatkräftig umsetzen. Für unseren Einsatz wurden uns von kununu die Auszeichnungen OPEN Company sowie TOP Company verliehen.

"Die Basis unseres Erfolgs steckt in den Köpfen unserer Mitarbeiter, deshalb bieten wir Raum für eigene Ideen und unterstützen eigenverantwortliches Handeln. Die offene Unternehmenskultur ermöglicht jedem Mitarbeiter, seine Vorstellungen einzubringen und die Arbeit mitzugestalten. Wir verstehen uns als wertschätzender, transparenter Arbeitgeber und fördern die Zufriedenheit wie auch das Potenzial unserer Mitarbeiter." – Elke Heubuch, Mitglied der Geschäftsleitung KUMAVISION AG

Finden Sie jetzt Ihren Traumjob!

Als einer der TOP 3 Partner für Microsoft Business Solutions in Deutschland bieten wir engagierten IT-Begeisterten aller Karrierestufen ein neues Zuhause. Wir wachsen weiter und suchen nach engagierten Persönlichkeiten zur Verstärkung unserer Teams in den Bereichen Entwicklung, Sales, Projektmanagement und Consulting

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio - Bereit für die Zukunft

Zukunftssichere Business-Lösungen für den Mittelstand. Basierend auf hundertfach bewährten Best-Practice-Prozessen.

  • ERP-Branchenlösungen
  • CRM-Lösungen
  • Cloud Services
  • Business Intelligence

Künstliche Intelligenz

Für viele mittelständische Unternehmen sind Künstliche Intelligenz und Big Data noch vage Zukunftsthemen. Zu Unrecht: Die Plattform Microsoft Azure stellt zahlreiche KI-Services zur Verfügung, die Sie sofort nutzen können.

Internet of Things

Am Internet der Dinge (IoT) führt kein Weg mehr vorbei. KUMAVISION und Microsoft Dynamics 365 versetzen Sie in die Lage, die Vorteile der Vernetzung von Maschinen und Produkten mit dem ERP-System zu nutzen. Auch neue Geschäftsmodelle lassen sich auf dieser Basis erschließen.

Perspektiven für die Zukunft

Seit vielen Jahren setzt KUMAVISION auf Dynamics 365 (NAV) und hat mit seinen ERP-Branchenlösungen maßgeblich zur Verbreitung von Microsoft Business-Software im deutschen Mittelstand beigetragen. Unsere Partnerschaft mit Microsoft bietet zahlreiche Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter: Sie haben Zugriff auf aktuelle Trends und zukunftsweisendes Know-how, können regelmäßig an exklusiven Veranstaltungen des auf ausgewählte Partner beschränkten FastForward Programms von Microsoft teilnehmen oder bei dem Microsoft BizApp Hackathon 2.0 an kniffligen Herausforderungen wachsen.

Sie möchten mehr erfahren? Unsere Mitarbeiter geben gerne Einblick in ihren Arbeitsalltag.

Kennzahlen

Mitarbeiter750
Umsatz100,8 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was KUMAVISION AG über Benefits sagt

  • JobRad
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Fortbildungsangebote
  • Mitarbeiterevents
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Begleitete Karrierewege
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Kostenfreie Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mission ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern!

Deswegen…

  • … pflegen wir eine offene, lockere und professionelle Unternehmenskultur
  • … sind wir intern per Du
  • … leben Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung eine Open-Door-Policy
  • … nutzen wir flachen Hierarchien für eine schnelle und einfache Kommunikation
  • … liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besonders am Herzen

Der perfekte Start in Ihren neuen Traumjob!

Die Integration von neuen Mitarbeitern und ein guter Start bei KUMAVISION ist uns sehr wichtig. Neue Mitarbeiter werden von uns im Rahmen des Onboardings eingearbeitet und erhalten direkt am ersten Arbeitstag Hinweise und Informationen für die erste Orientierung. Zudem wird für jeden Mitarbeiter ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der als Orientierung für die ersten Wochen dient.

Im Rahmen unserer Starter-Tage, die mehrmals jährlich stattfinden, bieten wir allen neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, unsere Zentrale in Markdorf kennenzulernen sowie sich standortübergreifend zu vernetzen. Ergänzend werden in den ersten 6 Monaten regelmäßig Feedback-Gespräche geführt, um gegenseitige Erwartungen und bisherige Erfahrungen abzustimmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen nach engagierten Persönlichkeiten zur Verstärkung unserer Teams in den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Projektmanagement und Consulting. Gemeinsam entwickeln wir Konzepte, Lösungen und moderne Technologien, die unsere Kunden weiterbringen.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Funktionsprofil sind Kompetenzen in unterschiedlicher Ausprägung erforderlich. Diese werden in der konkreten Ausschreibung dargelegt. In der Regel sind diese:

  • Erfahrung mit ERP-Software
  • Fachkenntnisse in Microsoft Dynamics 365 bzw. Business Central
  • Branchenkenntnisse in den Bereichen Fertigung, Handel, Dienstleistung oder Medizintechnik
  • Erfahrung im Projektmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KUMAVISION AG.

  • Jede Stelle erfordert unterschiedliche Kompetenzen und Qualifikationen. Daher sind unsere Erwartungen abhängig von dem Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle. Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerber, die folgende Eigenschaften mitbringen:

    • Fachkompetenz in dem jeweiligen Bereich
    • Eigeninitiative
    • Freude an der Arbeit im Team
    • Selbstständigkeit sowie Lern- und Einsatzbereitschaft
  • Bitte stellen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online zur Verfügung und laden Sie diese in unserem Bewerbermanagement System hoch. Neben einem aussagekräftigen Anschreiben und Lebenslauf benötigen wir ebenso diverse Zeugnisse.
    Weitere Bewerbungstipps finden Sie auf unserer Homepage.

  • Bitte nutzen Sie unser Online Bewerbungsportal, in das Sie über den "Online Bewerben" Button am Ende einer Stellenanzeige gelangen.

    Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

  • Telefoninterviews, Persönliche Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter werden regelmäßig vom Vorstand auf dem Laufenden gehalten.
Möglichkeit zum home Office.
Toller Kollegenzusammenhalt
Flache Hierarchien, alle "per-Du"
Bewertung lesen
Die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitet, die sich durch das gesamte Unternehmen zieht.
Bewertung lesen
die Art und Weise, wie Mitarbeitern Wertschätzung entgegen gebracht wird
Die Flexibilität
Bewertung lesen
Mitarbeiter können ihre Arbeit flexibel einteilen. Der Teamgedanke steht im Vordergrund.
Mitarbeiter, GF und Vorstand haben immer ein offenes Ohr für einen.
Das jährliche Treffen, der mittlerweile über 400 Mitarbeiter beim KUMAMeets ist immer wieder ein Highlight. Weiters gibt es Lokal organisierte Veranstaltungen der Niederlassungen (zb. Skitag, Grillfest, Oktoberfest, usw.)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Straffe Kernarbeitszeiten
-Variation/Abwechslung in den Tätigkeiten
-Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Bewertung lesen
Kommunikation oberes Management
Bewertung lesen
Einen so schlechten Vertrag hat niemand aus der Klasse erhalten. Der neue Arbeitgeber hat mir beim Ersten Vertragsentwurf direkt 50% mehr geboten. Ich rate jedem nach der Ausbildung eine andere Firma aufzusuchen !!
Zum Teil wird nicht auf die Mitarbeiter gehört wenn ihnen die Arbeitslast zu groß wird. Es wird erst dann reagiert, wenn es schon fast zu spät ist.
Bewertung lesen
Ich finde keine Punkte bei meinem Arbeitgeber schlecht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Arbeitszeiten könnten durch Lockerungen der Kernarbeitszeiten flexibler gestaltet werden
-Vergütung könnte Weihnachts-/Urlaubsgeld beinhalten.
-Kennenlernen anderer Produkte/Tätigkeiten im Unternehmen auch Standortübergreifend.
Bewertung lesen
Die Kernzeiten ausweiten, sodass die Arbeitszeiten flexibler gestaltet werden können
Betriebsrat gründen
Bewertung lesen
über "echte" flexible Arbeitszeiten (weg von Kernarbeitszeiten) nachdenken
Bewertung lesen
Ich bin mit dem Arbeitgeber KUMAVISION AG wie schon beschrieben sehr zufrieden. Folgende Verbesserungsvorschläge kann ich dennoch geben:
Bürozeiten:
Die Bürozeiten sind sehr straff angesetzt. Laut betriebliche Regelungen sind diese von 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr, was fast den kompletten Arbeitstag ausfüllt.
Work-Life-Balance mit 40 Stunden Woche
In dieser Branche ist es fast schon nicht mehr üblich, im Arbeitsvertrag 40 Stunden in der Woche stehen zu haben. Sei es auch nur die Reduzierung auf 39 Stunden, um Freitags eine Stunde ...
Bewertung lesen
Seht doch bitte die Mitarbeiter nicht als Ressourcen sondern als Menschen. Ja sie sollten arbeiten und ja sie sollten dabei möglichst produktiv sein. Aber 1. Eine unmögliche Aufgabe vor der ersten Gehaltsverhandlung zu stellen ist unfair. Dann in den Verhandlungen aber direkt darauf herumzureiten ist nicht fair und unter aller Kanone !! Der Rest verlief gut.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von KUMAVISION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Kann ich nicht beurteilen.
4
Bewertung lesen
Bisher nichts negatives aufgefallen.
Das Durchschnittsalter liegt ca bei 40 Jahren.
5
Bewertung lesen
Hierzu habe ich das Gefühl, dass die älteren Kollegen viel Erfahrung haben und generell sehr geschätzt werden. Wie das genau ist, kann ich (noch) nicht beschreiben.
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da diese größtenteils die meiste Berufserfahrung und Lebenserfahrung besitzen, und dies im Projektgeschäft sehr von Vorteil ist.
5
Bewertung lesen
Es werden auch erfahrene Kollegen eingestellt. Das Alter ist nicht entscheidend, sondern Skills und Eefshrungen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUMAVISION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Gehalt könnte etwas mehr sein, allerdings auch nicht unterirdisch.
Es besteht die Möglichkeit des Jobrads.
Zuschuss für Familien mit Kindern.
Parkplätze je nach Standort vorhanden.
3
Bewertung lesen
Luft nach oben ist immer ;)
3
Bewertung lesen
Das Gehalt ist für die Branche und die Tätigkeit angemessen.
Weiters gibt es bestimmte Benefits (Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge,...) die das Unternehmen anbieten. Jedoch sind diese nicht für alle Länder (zb. Schweis oder Österreich) verfügbar.
3
Bewertung lesen
Die Ausbildungsvergütung war unfair. Andere hatten um einiges weniger an Arbeitszeiten und haben nach Steuern 200€ mehr verdient als ich vor Steuern.
1
Bewertung lesen
Dass ich entlassen wurde und mich auf die Suche machen musste, hat mir gezeigt, dass die KUMAVISION eigentlich an ihre Entwickler mindestens 20% zu wenig bezahlt. In meiner neue Tätigkeit muss ich nicht reisen und erhalte die gleiche Vergütung.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Vor allem Weiterbildung wird groß geschrieben. Sehr interessantes Schulungsangebot.
5
Bewertung lesen
Die Karriere war vorherbestimmt. Azubis+Studenten bekommen immer den selben Vertrag nach dem Abschluss. Dieser Vertrag ist peinlich niedrig. Die Vertragsposition wurde bei mir im Vorhinein mit einer Unmöglichen Aufgabe heruntergesetzt. Nach dem niedrigen Einstiegsvertrag, gibt es keine Möglichkeit auf Aufstieg. Der Teamleiter war gesetzt und der "nächste Teamleiter" war im Stillschweigen schon ausgemacht. Die Chance diesen Posten also zu erreichen ging gegen 0.
1
Bewertung lesen
Obwohl die Hierarchien sehr Flach sind, gibt es bestimmte Förderprogramme für Mitarbeiter die Karriere machen wollen (Fachkarriere oder Führungskarriere)
Des weiteren gibt es Programme für Young Professionals, Duales Studium, Ausbildung Fachinformatiker, usw.
5
Bewertung lesen
Man wird gefordert und es besteht die Möglichkeit sich intern weiterzubilden
4
Bewertung lesen
Mit der KUMAacademy kann man sich immer intern weiterbilden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 121 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Microsoft Dynamics NAV Entwickler9 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KUMAVISION
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KUMAVISION
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards