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KUMAVISION AGals Arbeitgeber

Deutschland,  25 Standorte Branche IT
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KUMAVISION AGKUMAVISION AGKUMAVISION AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    66.336633663366%
    Gut (11)
    10.891089108911%
    Befriedigend (16)
    15.841584158416%
    Genügend (7)
    6.9306930693069%
    3,89
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    81.818181818182%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    18.181818181818%
    4,02
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50

Firmenübersicht

Unsere Motivation ist Bestandteil unseres Namens: KUMAVISION. Ideen zu haben und Visionen zu entwickeln - dieses Selbstverständnis leben wir jeden Tag.

Seit über 20 Jahren entwickelt, implementiert und betreut KUMAVISION als Business-Software Spezialist innovative ERP- und CRM-Lösungen für mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne auf Basis von Microsoft Dynamics (Navision). Im Jahr 1996 gegründet gehören wir seit vielen Jahren zu den Top-Microsoft-Partnern im deutschsprachigen Raum. Zahlreiche Auszeichnungen und Zertifizierungen bestätigen unsere Innovationskraft.

  • Kontinuität: > 20 Jahre ERP- und CRM-Erfahrung
  • Best Practice: Erfahrung aus 1.600 + Projekten
  • Kompetenz: 680 Mitarbeiter
  • Nähe: 25 Standorte in D-A-CH und Italien
  • Innovationskraft: Zahlreiche Auszeichnungen
  • Zukunftssicher: Weltweit größter NAV-Integrationspartner

Unser Branchenfokus liegt auf der Fertigungsindustrie, dem Groß- und Einzelhandel, Projektdienstleistern sowie der Medizintechnik und dem Gesundheitsmarkt.

Die KUMAVISION-Gruppe ist der Ansprechpartner, Innovationstreiber, Experte und Berater, wenn es um Zukunftsfragen der Unternehmenssoftware bei unseren Kunden geht. Die KUMAVISION-Gruppe bündelt die Aktivitäten der KUMAVISION AG (DACH) und der EOS Solutions (I)  und ist weltweit der größste Dynamics NAV-Integrationspartner.

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Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

97 Mio €

Mitarbeiter

700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • ERP-Branchensoftware
  • CRM-Software
  • Cloud-Services
  • BI-Lösungen

Perspektiven für die Zukunft

Seit vielen Jahren setzt KUMAVISION auf Dynamics NAV (vormals Navision) und hat mit seinen ERP-Branchenlösungen maßgeblich zur Verbreitung von Microsoft Business-Software im deutschen Mittelstand beigetragen. Unsere Partnerschaft mit Microsoft bietet zahlreiche Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter: Sie haben Zugriff auf aktuelle Trends und zukunftsweisendes Know-how, können regelmäßig an exklusiven Veranstaltungen wie der Jahreskonferenz des Microsoft Business Circle teilnehmen oder bei dem Microsoft BizApp Hackathon 2.0 an kniffligen Herausforderungen wachsen.

Sie möchten mehr erfahren? Unsere Mitarbeiter geben gerne Einblick in ihren Arbeitsalltag.


Benefits

  • JobRad
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Fortbildungsangebote
  • Mitarbeiterevents
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Begleitete Karrierewege
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Kostenfreie Getränke

25 Standorte

Für Bewerber

Videos

20 Jahre KUMAVISION
Karriere bei KUMAVISION: ERP- und CRM-Lösungen für den Mittelstand
KUMA Kundenforum 2017

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen nach engagierten Persönlichkeiten zur Verstärkung unserer Teams in den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Projektmanagement und Consulting. Gemeinsam entwickeln wir Konzepte, Lösungen und moderne Technologien, die unsere Kunden weiterbringen.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Funktionsprofil sind Kompetenzen in unterschiedlicher Ausprägung erforderlich. Diese werden in der konkreten Ausschreibung dargelegt. In der Regel sind diese:

  • Erfahrung mit ERP-Software
  • Fachkenntnisse in Microsoft Dynamics NAV bzw. Microsoft Dynamics CRM
  • Branchenkenntnisse in den Bereichen Fertigung, Handel, Dienstleistung oder Medizintechnik
  • Erfahrung im Projektmanagement

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • BWL
  • oder vergleichbare Ausbildung

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Basis unseres Erfolgs steckt in den Köpfen unserer Mitarbeiter, deshalb bieten wir Raum für eigene Ideen und unterstützen eigenverantwortliches Handeln. Die offene Unternehmenskultur ermöglicht jedem Mitarbeiter, seine Vorstellungen einzubringen und die Arbeit mitzugestalten. Individuelle Förderungen und Weiterbildungen bringen unsere Miarbeiter weiter.

Wir verstehen uns als wertschätzender, transparenter Arbeitgeber und fördern die Zufriedenheit wie auch das Potential unserer Mitarbeiter. Als einer der TOP 3 Partner für Microsoft Business Solutions in Deutschland bieten wir engagierten IT-Begeisterten aller Karrierestufen ein neues Zuhause.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

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Unsere Mission ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern! Deswegen…

  • … pflegen wir eine offene, lockere und professionelle Unternehmenskultur
  • … sind wir intern per Du
  • … leben Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung eine Open-Door-Policy
  • … nutzen wir flachen Hierarchien für eine schnelle und einfache Kommunikation
  • … liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besonders am Herzen

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Integration von neuen Mitarbeitern und ein guter Start bei KUMAVISION ist uns sehr wichtig. Neue Mitarbeiter werden von uns im Rahmen des Onboardings eingearbeitet und erhalten direkt am ersten Arbeitstag Hinweise und Informationen für die erste Orientierung. Zudem wird für jeden Mitarbeiter ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der als Orientierung für die ersten Wochen dient.

Im Rahmen unserer Starter-Tage, die quartalsweise stattfinden, bieten wir allen neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, unsere Zentrale in Markdorf kennenzulernen sowie sich standortübergreifend zu vernetzen. Ergänzend werden in den ersten 6 Monaten regelmäßig Feedback-Gespräche geführt, um gegenseitige Erwartungen und bisherige Erfahrungen abzustimmen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Jede Stelle erfordert unterschiedliche Kompetenzen und Qualifikationen. Daher sind unsere Erwartungen abhängig von dem Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle. Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerber, die folgende Eigenschaften mitbringen:

  • Fachkompetenz in dem jeweiligen Bereich
  • Eigeninitiative
  • Freude an der Arbeit im Team
  • Selbstständigkeit sowie Lern- und Einsatzbereitschaft

Unser Rat an Bewerber

Bitte stellen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online zur Verfügung und laden Sie diese in unserem Bewerbermanagement System hoch. Neben einem aussagekräftigen Anschreiben und Lebenslauf benötigen wir ebenso diverse Zeugnisse.
Weitere Bewerbungstipps finden Sie auf unserer Homepage.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte nutzen Sie unser Online Bewerbungsportal, in das Sie über den "Online Bewerben" Button am Ende einer Stellenanzeige gelangen.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

Auswahlverfahren

Telefoninterviews, Persönliche Gespräche

KUMAVISION AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,89 Mitarbeiter
4,02 Bewerber
4,50 Azubis
  • 09.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wird zunehmend schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Die "flache Hierarchie" führt nach 4 bis 5 Ebenen immer zu einem Vorstand.
Vorgesetzter zu sein heißt: On-Top zu seinen Aufgaben, noch eine Führungsaufgabe zu übernehmen.
Die Vorgesetzten nehmen üble Nachrede als bare Münze und fordern von den beschuldigten Mitarbeiter Rechenschaft. Daher ist die wichtigste Frage auch immer "Wer". Eine schöne Schuldumkehr, dass Opfer wird zum Täter.
Für Konfliktmanagement werden Schulungen zwar angeboten, aber durch den Zeitmangel findet es nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen sehr gut, bis Mobbing und übler Nachrede. Alles dabei.
Übrigens ist üble Nachrede eine Straftat und schädigt die Firmenkultur.

Interessante Aufgaben

Als Projektleiter ist man die Wollmilchsau.
Als Entwickler eine Ressource die zu 90% auszulasten ist.
Berater gibt es wenige. Wer will schon 4 Tage die Woche beim Kunden und in Hotels verbringen.

Kommunikation

E-Mail, Yammer, Teams, Skype, Flurfunk und grosse Ankündigungen. Alles dabei.
Informationsüberflutung? Ach was, 99% nur Selbstmarketing.

Gleichberechtigung

Der Vorstand besteht aus genau 0 Frauen.
Führungskreis 1, Frauen.
Führungskreis 2, tatsächlich auch Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

Natürlich werden ältere Kollegen geschätzt, es gibt ja auch Kunden mit älteren Lösungen und dafür braucht man diese Kollegen.
Während neue Kollegen die neue Lösungen erlernen, dürfen die älteren das machen was sie immer schon gemacht haben. Cash Cow halt.

Karriere / Weiterbildung

Seilschaften. Die nähe zum Vorstand ist wichtig.
Wie so oft geht es um das "sich verkaufen". Qualität, gute Leistung wird nicht gewürdigt. Letztendlich ist häufig ein Argument das man nicht aufsteigt, dass man sich in den verbleibenden 10% Zeit (abzüglich allem anderem) nicht genug weitergebildet hat. Oder man erfüllt alle Vorraussetzungen für einen Aufstieg, aber eine Kollege ist dagegen..

Gehalt / Sozialleistungen

Bisher das schlechteste was ich erhalte habe.
Sowohl Gehalt, als auch Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind tatsächlich sehr gut. Leider wird immer mehr in die "Cloud" verschoben. D.h. in der Regel funktioniert eine Anwendung im Monat nicht. Bei 90% geforderte Leistung heisst das wieder ein paar Stunden unproduktiv und Erklärungsbedarf beim nächsten Mitarbeitergespräch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Leasing Firmenwagen
Sozialbewusstsein: Motto "Hire and Fire"

Work-Life-Balance

Zielvorgabe sind 90% fakturierbare Zeiten. D.h. jede interne Besprechung, Weiterbildung, Krankheit oder Fehltag drückt diese Quote und wird beim nächsten Mitarbeitergespräch Thema.
Rückenprobleme und Burn-Out sind häufige Gründe für Fehlzeiten und Kündigungen.

Image

Die Guten, Ungebundenen, verlassen die Firma.

Verbesserungsvorschläge

  • Teams sind tatsächlich und bewiesen ein Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    KUMAVISION AG
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, herzlichen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du Deine derzeitige Situation bei uns so negativ wahrnimmst. Uns als KUMAVISION ist das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sehr wichtig und wir sind stets offen für konstruktive Gespräche und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter. Um die aktuell offensichtlich existierenden Missverständnisse gemeinsam mit dir klären zu können, laden wir dich herzlich zu einem direkten Gespräch ein! Gerne kannst du dazu direkt auf uns als HR-Abteilung, den Vertrauensmitarbeiter deiner Wahl oder deinen Vorgesetzten zugehen – ganz wie du möchtest. Wir freuen uns auf den Dialog mit Dir. Dein KUMAVISON HR-Team

Michael Urnauer
Personalreferent

  • 09.Sep. 2019 (Geändert am 12.Sep. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Positiv war, dass man Hilfestellung durch die Kollegen bekommen hat, gute Technik, offene Räume, Getränke und bequeme Stühle.
Negativ ist mir aufgefallen, dass manche Kollegen oft kein Widerspruch erwarten, auch wenn man sie drauf verweist, dass in den Büchern und Forums was anderes steht, als was sie behaupten würden.

Vorgesetztenverhalten

Die "familiäre" Umgebung und die Freundlichkeit, die das Du anbietet, ist oft in vielen Fällen eine Fassade. Der MA kann sehr schnell abgeschrieben werden, wenn die PM überfordert ist oder die Quartalszahlen nicht wirklich positiv erscheinen.
Auf die Freundlichkeit kann man sehr schnell reinfallen und dem oberen- und mittlerem Management fröhliche lebensverändernde Ereignisse mitteilt, die wiederum vom Management nicht fröhlich aufgenommen werden. Dann wird aus "Sie sind der richtige für den Job" zu "Wir müssen uns leider von Ihnen trennen".

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt, denkt jeder an seine eigene Haut. Unabhängig von der vorher gegangenen Hilfe in Projekten.

Gleichberechtigung

Mir sind viele Frauen aufgefallen, die in wichtigen Positionen sitzen.

Karriere / Weiterbildung

Bzgl. Karriere kann ich nichts sagen, da nur Versprechungen gemacht wurden.
Für die Weiterbildung sorgt die Firma. Man kann an vielen Kursen teilnehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Dass ich entlassen wurde und mich auf die Suche machen musste, hat mir gezeigt, dass die KUMAVISION eigentlich an ihre Entwickler mindestens 20% zu wenig bezahlt. In meiner neue Tätigkeit muss ich nicht reisen und erhalte die gleiche Vergütung.

Work-Life-Balance

Ich kam in der Früh und ging nach meinen acht Stunden.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte zuerst prüfen, ob das Budget ausreicht und ob das vorherige Quartal positiv ausgefallen ist, bevor man neue Mitarbeiter zu sich holt und anfängt in sie Geld zu investieren. Zudem sollte man prüfen, ob der Projektleiter, dem man zugeteilt wird, überhaupt im Stande ist, den neuen MA einzuweisen und ob er nicht schon extrem überfordert ist. Man setzt nicht nur den neuen MA einem Risiko aus sondern auch das Firmen Image. Auch der freundliche "familiäre" Umgang ist nicht wirklich gut, wenn man auf einmal sich schnell jemanden entledigen muss. Es verfälscht die Atmosphäre. Lieber neutral und ehrlich, als freundlich und hinterhältig.

Pro

Schulungen

Contra

Man muss vielen Sachen hinter her springen. Auch weiß die GF nicht wirklich, was das PM treibt und ob sie ihren Pflichten und Aufgaben nachkommen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten
  • Firma
    KUMAVISION AG
  • Stadt
    Waldshut-Tiengen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege, herzlichen Dank für Dein Feedback und für Deine konstruktive Kritik, die wir sehr ernst nehmen und durch die wir Verbesserungen erzielen wollen. Wir bedauern es sehr, dass Du Deine Zeit bei der KUMAVISION AG negativ wahrgenommen hast, freuen uns aber, dass Du trotzdem auch positive Aspekte in deiner Kritik aufführst. Gerne würden wir auf einige Punkte deines Feedbacks eingehen. Die Basis unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter. „Fröhliche lebensverändernde Ereignisse“, wie beispielsweise Hochzeit oder Geburt der Kinder, begrüßen und honorieren wir. Dies zeigt sich neben der Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen, die wir anbieten können, auch in Benefits wie dem Kinderbetreuungszuschuss. Es ist schade, dass Du dies in Verbindung mit einer personellen Entscheidung bringst. Über die positive Erwähnung der KUMAakademie freuen wir uns, da Personalentwicklung für uns ein sehr wichtiges Thema ist. Über 150 interne und externe Schulungen in 2019 in unserer Akademie belegen dies. Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute. Dein KUMAVISON HR-Team

Michael Urnauer
Personalreferent

  • 22.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Die Stimmung bei der Belegschaft ist im Keller. Die Arbeit miteinander und das zwischenmenschliche ist jedoch sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Es gibt immer Mitarbeiter mit denen man besser / schlechter zurecht kommt.

Kommunikation

Ich habe das Gefühl, dass viel Gesprochen und sich abgestimmt wird. Das wesentliche wird allerdings außer acht gelassen! Entscheidungen von der Führung wäre angebracht. Keiner der Führung spricht ein Machtwort geschweigedenn entscheidet!

Karriere / Weiterbildung

Es existiert zwar eine sogenannte „Akademie“ in der Schulungen angeboten werden. Jedoch ist das Angebot nicht breit gefächert!

In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird so gut wie gar nicht investiert.
Vermutlich aus Sorge, dass der Mitarbeiter anschließend mehr Gehalt verlangt!

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was geleistet wird, zu wenig! Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Schnitt!

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life!

Verbesserungsvorschläge

  • Sich von Mitarbeitern trennen die sich auf ihren Lorbeeren ausruhen! Wenn etwas im Unternehmen nicht funktioniert, sollte analysiert werden woran das liegt und nicht immer wieder neue Strukturen schaffen. Dies kostet Zeit und Geld! Und führt zu Unruhen bei den Mitarbeitern und die fluktuationsrate steigt! Eine externe Unternehmensberatung wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    KUMAVISION AG
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege, herzlichen Dank für Dein Feedback. Wir nehmen Kritik sehr ernst und versuchen, Deine Anmerkungen zur Verbesserung umzusetzen. Wir bedauern es sehr, dass Du deine Zeit bei der KUMAVISION AG negativ wahrgenommen hast, freuen uns aber, dass Du trotzdem auch positive Aspekte in deiner Kritik aufführst. Mit unserer KUMAVISION akademie versuchen wir, ein breitgefächertes Schulungsangebot anzubieten, mit dem wir möglichst viele Mitarbeiter erreichen können. Spezielle Schulungen, die auf individuelle Bedarfe eingehen, können wir in der Akademie jedoch nicht anbieten. Regelmäßige Feedbackgespräche und unsere jährlichen Beurteilungs- und Förderungsgespräche tragen dazu bei, diese individuellen Bedarfe zu identifizieren. Individuelle Schulungen dürfen von unseren Mitarbeitern anschließend gerne extern besucht werden. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns neben der Entwicklung unserer Mitarbeiter ebenfalls sehr am Herzen. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, Termine rund um den Arbeitstag flexibel wahrzunehmen oder, abgestimmt auf den betrieblichen Bedarf, Arbeitstage im Homeoffice zu verbringen. Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir zu besonderen privaten Ereignissen auch Sonderurlaubstage. Wir hätten uns gewünscht, dass du dein Feedback schon zu einem früheren Zeitpunkt zum Ausdruck gebracht hättest. So hätten wir mit allen Beteiligten eine zufriedenstellende Lösung finden können. Wir haben für unsere Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und freuen uns über konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Michael Urnauer
Personalreferent


Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    66.336633663366%
    Gut (11)
    10.891089108911%
    Befriedigend (16)
    15.841584158416%
    Genügend (7)
    6.9306930693069%
    3,89
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    81.818181818182%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    18.181818181818%
    4,02
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50

kununu Scores im Vergleich

KUMAVISION AG
3,94
120 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.141 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen