Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in dem Unternehmen ist einfach super. Alle sind per Du und tauschen sich gerne aus.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle ehrlich und sprechen auf Augenhöhe miteinander. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist meist über Microsoft Teams, aber findet auch ganz normal in Meetings statt.
Der Vorstand informiert regelmäßig und auch in Zeiten von Corona war eine gewisse Transparenz da, die man sich als Arbeitnehmer wünscht.

Gleichberechtigung

In der IT Branche sind häufig mehr Herren als Frauen. In der KUMAVISION sind aber meiner Ansicht nach relativ viele Frauen. Wiedereinstiegs- und Aufstiegschancen kann ich derzeit nicht beurteilen, scheinen aber gegeben zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu habe ich das Gefühl, dass die älteren Kollegen viel Erfahrung haben und generell sehr geschätzt werden. Wie das genau ist, kann ich (noch) nicht beschreiben.

Karriere / Weiterbildung

Mit der KUMAacademy kann man sich immer intern weiterbilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich und es besteht die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge zu gestalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich habe leider noch keinen besonderen Aspekt bzgl. Umweltbewusstsein erkennen können. Viele Sachen wie Mitarbeitergetränke sind regional, aber ich würde mich freuen, wenn die KUMAVISION ein "grünes Konzept" (Ökostrom / fair trade Kaffee etc.) aufstellen würde.
Auch Firmenfahrzeuge könnten Hybrid oder E-Autos werden.
Dafür punktet das Sozialbewusstsein wieder auf. In der KUMAVISION gibt es Vertrauensmitarbeiter und das Miteinander gilt als sozial zu bewerten.

Work-Life-Balance

Durch Bürozeiten von 9-16 Uhr ist schon die meiste Zeit "fest geplant". Hier würde ich mir eine flexiblere Zeit wünschen.
Unter Absprache mit den Vorgesetzten (z.B. wenn ein privater Termin besteht) geht es aber trotzdem, weswegen ich auch hier eine positive Erfahrung gesammelt habe.
Eine 40-Stunden-Woche ist aus meiner Sicht in der IT-Branche nicht mehr aktuell. Hier besteht in meinen Augen noch Verbesserungspotential.
Zum Thema Überstunden gibt es auch noch einiges zu sagen. In diesem Bereich fallen schnell einige Stunden an. Jeder Mitarbeiter muss darauf selbst achten, dass er nicht zu viele macht und wenn, dann auch wieder abbaut. Es gibt in der KUMAVISION einige Menschen, die viele Überstunden aufbauen und diese gar nicht wirklich abbauen. Hier appelliere ich ein die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
In der Unternehmenskultur wird der Abbau der Überstunden leider nicht gerne gesehen. Eine Vergütung für diese gibt es auch nicht durch die Vertrauensarbeitszeit.

Image

Man redet als Mitarbeiter über die KUMAfamily.

Verbesserungsvorschläge

• Ich bin mit dem Arbeitgeber KUMAVISION AG wie schon beschrieben sehr zufrieden. Folgende Verbesserungsvorschläge kann ich dennoch geben: Bürozeiten: Die Bürozeiten sind sehr straff angesetzt. Laut betriebliche Regelungen sind diese von 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr, was fast den kompletten Arbeitstag ausfüllt. Work-Life-Balance mit 40 Stunden Woche In dieser Branche ist es fast schon nicht mehr üblich, im Arbeitsvertrag 40 Stunden in der Woche stehen zu haben. Sei es auch nur die Reduzierung auf 39 Stunden, um Freitags eine Stunde früher ins Wochenende zu starten. Bei vielen Mitbewerbern sinkt die wöchentliche Arbeitszeit nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit auf 36 bzw. sogar 32 h/Woche. Greenbound Die KUMAVISION könnte sich im Thema Umweltschutz ggf. direkter aufstellen. Aktuell habe ich hier keine Ahnung, was bisher gemacht wird. Vielleicht wäre es interessant ein Image als klimaneutrales Unternehmen aufzubauen. Corporate Benefits Hier könnte sich die KUMAVISION auch noch genauer umsehen. Exklusive Angebote für Mitarbeiter sind schon sehr interessant.

Pro

Es gibt einiges, was ich bei der KUMAVISION super finde. Das jährliche Firmenevent, die Weihnachtsfeier und das angenehme Arbeitsklima sind nur wenige von diesen Punkten. Ich fühle mich in der KUMAVISION pudelwohl, auch wenn es einige Punkte gibt, die man noch verbessern könnte.

Contra

Ich finde keine Punkte bei meinem Arbeitgeber schlecht.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre vor. Ich komme gerne zur Arbeit und wir setzten uns auch immer wieder gerne am Abend noch kurz auf ein Getränk zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte verhält sich immer korrekt gegen über seinen Mitarbeiter. Er stellt sich auch immer vor Ihn wenn es zu Problemen mit Kunden kommt.
Er hat immer in offenes Ohr für meine Anliegen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten immer zusammen. Wenn Hilfe gebraucht wird, so wird einem geholfen.
Wenn es zu Problemen kommt, dann versuchen die Mitarbeiter dies zuerst untereinander zu klären, bevor die Situation eskaliert. Probleme werden offen angesprochen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Tätigkeitsfeldes, hat man jeden Tag neue Herausforderungen. Ob man diese alleine bewältigt oder sich Hilfe holt, kann jeder Mitarbeiter selber entscheiden.
Eigenständiges Arbeiten ist in diesem Job die Grundvoraussetzung.

Kommunikation

Es finden Monatliche Standortmeetings statt in denen aktuelle Themen, Strategie, Zahlen usw. besprochen werden. Hier kann auch jeder seine Meinung frei äußern.
Pro Quartal findet dann ein größerer Meeting der Geschäftsführung / Vorstandes statt, in denen die aktuelle Lage des Unternehmens präsentiert wird.
Weitere Kommunikationen erfolgen über SharePoint oder Mail statt.

Gleichberechtigung

Es haben alle Mitarbeiter/innen die selben Jobchancen. Es gibt keine Unterscheidungen wer oder was, wie alt oder woher man kommt. Einzig die Leistung zählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da diese größtenteils die meiste Berufserfahrung und Lebenserfahrung besitzen, und dies im Projektgeschäft sehr von Vorteil ist.

Karriere / Weiterbildung

Obwohl die Hierarchien sehr Flach sind, gibt es bestimmte Förderprogramme für Mitarbeiter die Karriere machen wollen (Fachkarriere oder Führungskarriere)
Des weiteren gibt es Programme für Young Professionals, Duales Studium, Ausbildung Fachinformatiker, usw.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Branche und die Tätigkeit angemessen.
Weiters gibt es bestimmte Benefits (Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge,...) die das Unternehmen anbieten. Jedoch sind diese nicht für alle Länder (zb. Schweis oder Österreich) verfügbar.

Arbeitsbedingungen

Es gibt mehrere Monitore, Höhenverstellbare Tische, Rückzugsräume um in ruhe Arbeiten zu können usw. Weiters ist es möglich auch im HomeOffice zu arbeiten.
Bei Sonderwünschen oder speziellen Anforderungen kann dies über den Vorgesetzten beantragt werden. Dies wird dann auch meistens genehmigt.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Aufgabentätigkeiten nicht immer möglich. Jedoch plant sich jeder Mitarbeiter selber und kann sich so seine Aufgaben selber einteilen. Es gibt strengere Wochen, aber dann wieder Wochen in denen man die Überstunden abbauen kann.
Die Führungskräfte sind angehalten diesbezüglich auf die Mitarbeiter zu schauen.

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmensstrukturen der wachsenden Größe des Unternehmens anpassen. Mehr auf die Mitarbeiteranliegen eingehen -- Führungskräfte die Mitarbeiter nicht nur Fachlich sondern auch Personell führen.

Pro

Mitarbeiter können ihre Arbeit flexibel einteilen. Der Teamgedanke steht im Vordergrund.
Mitarbeiter, GF und Vorstand haben immer ein offenes Ohr für einen.
Das jährliche Treffen, der mittlerweile über 400 Mitarbeiter beim KUMAMeets ist immer wieder ein Highlight. Weiters gibt es Lokal organisierte Veranstaltungen der Niederlassungen (zb. Skitag, Grillfest, Oktoberfest, usw.)

Contra

Zum Teil wird nicht auf die Mitarbeiter gehört wenn ihnen die Arbeitslast zu groß wird. Es wird erst dann reagiert, wenn es schon fast zu spät ist.

Arbeitsatmosphäre

Positiv war, dass man Hilfestellung durch die Kollegen bekommen hat, gute Technik, offene Räume, Getränke und bequeme Stühle.
Negativ ist mir aufgefallen, dass manche Kollegen oft kein Widerspruch erwarten, auch wenn man sie drauf verweist, dass in den Büchern und Forums was anderes steht, als was sie behaupten würden.

Vorgesetztenverhalten

Die "familiäre" Umgebung und die Freundlichkeit, die das Du anbietet, ist oft in vielen Fällen eine Fassade. Der MA kann sehr schnell abgeschrieben werden, wenn die PM überfordert ist oder die Quartalszahlen nicht wirklich positiv erscheinen.
Auf die Freundlichkeit kann man sehr schnell reinfallen und dem oberen- und mittlerem Management fröhliche lebensverändernde Ereignisse mitteilt, die wiederum vom Management nicht fröhlich aufgenommen werden. Dann wird aus "Sie sind der richtige für den Job" zu "Wir müssen uns leider von Ihnen trennen".

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt, denkt jeder an seine eigene Haut. Unabhängig von der vorher gegangenen Hilfe in Projekten.

Gleichberechtigung

Mir sind viele Frauen aufgefallen, die in wichtigen Positionen sitzen.

Karriere / Weiterbildung

Bzgl. Karriere kann ich nichts sagen, da nur Versprechungen gemacht wurden.
Für die Weiterbildung sorgt die Firma. Man kann an vielen Kursen teilnehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Dass ich entlassen wurde und mich auf die Suche machen musste, hat mir gezeigt, dass die KUMAVISION eigentlich an ihre Entwickler mindestens 20% zu wenig bezahlt. In meiner neue Tätigkeit muss ich nicht reisen und erhalte die gleiche Vergütung.

Work-Life-Balance

Ich kam in der Früh und ging nach meinen acht Stunden.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte zuerst prüfen, ob das Budget ausreicht und ob das vorherige Quartal positiv ausgefallen ist, bevor man neue Mitarbeiter zu sich holt und anfängt in sie Geld zu investieren. Zudem sollte man prüfen, ob der Projektleiter, dem man zugeteilt wird, überhaupt im Stande ist, den neuen MA einzuweisen und ob er nicht schon extrem überfordert ist. Man setzt nicht nur den neuen MA einem Risiko aus sondern auch das Firmen Image. Auch der freundliche "familiäre" Umgang ist nicht wirklich gut, wenn man auf einmal sich schnell jemanden entledigen muss. Es verfälscht die Atmosphäre. Lieber neutral und ehrlich, als freundlich und hinterhältig.

Pro

Schulungen

Contra

Man muss vielen Sachen hinter her springen. Auch weiß die GF nicht wirklich, was das PM treibt und ob sie ihren Pflichten und Aufgaben nachkommen.