Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre vor. Ich komme gerne zur Arbeit und wir setzten uns auch immer wieder gerne am Abend noch kurz auf ein Getränk zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte verhält sich immer korrekt gegen über seinen Mitarbeiter. Er stellt sich auch immer vor Ihn wenn es zu Problemen mit Kunden kommt.
Er hat immer in offenes Ohr für meine Anliegen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten immer zusammen. Wenn Hilfe gebraucht wird, so wird einem geholfen.
Wenn es zu Problemen kommt, dann versuchen die Mitarbeiter dies zuerst untereinander zu klären, bevor die Situation eskaliert. Probleme werden offen angesprochen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Tätigkeitsfeldes, hat man jeden Tag neue Herausforderungen. Ob man diese alleine bewältigt oder sich Hilfe holt, kann jeder Mitarbeiter selber entscheiden.
Eigenständiges Arbeiten ist in diesem Job die Grundvoraussetzung.
Kommunikation
Es finden Monatliche Standortmeetings statt in denen aktuelle Themen, Strategie, Zahlen usw. besprochen werden. Hier kann auch jeder seine Meinung frei äußern.
Pro Quartal findet dann ein größerer Meeting der Geschäftsführung / Vorstandes statt, in denen die aktuelle Lage des Unternehmens präsentiert wird.
Weitere Kommunikationen erfolgen über SharePoint oder Mail statt.
Gleichberechtigung
Es haben alle Mitarbeiter/innen die selben Jobchancen. Es gibt keine Unterscheidungen wer oder was, wie alt oder woher man kommt. Einzig die Leistung zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da diese größtenteils die meiste Berufserfahrung und Lebenserfahrung besitzen, und dies im Projektgeschäft sehr von Vorteil ist.
Karriere / Weiterbildung
Obwohl die Hierarchien sehr Flach sind, gibt es bestimmte Förderprogramme für Mitarbeiter die Karriere machen wollen (Fachkarriere oder Führungskarriere)
Des weiteren gibt es Programme für Young Professionals, Duales Studium, Ausbildung Fachinformatiker, usw.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche und die Tätigkeit angemessen.
Weiters gibt es bestimmte Benefits (Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge,...) die das Unternehmen anbieten. Jedoch sind diese nicht für alle Länder (zb. Schweis oder Österreich) verfügbar.
Arbeitsbedingungen
Es gibt mehrere Monitore, Höhenverstellbare Tische, Rückzugsräume um in ruhe Arbeiten zu können usw. Weiters ist es möglich auch im HomeOffice zu arbeiten.
Bei Sonderwünschen oder speziellen Anforderungen kann dies über den Vorgesetzten beantragt werden. Dies wird dann auch meistens genehmigt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Aufgabentätigkeiten nicht immer möglich. Jedoch plant sich jeder Mitarbeiter selber und kann sich so seine Aufgaben selber einteilen. Es gibt strengere Wochen, aber dann wieder Wochen in denen man die Überstunden abbauen kann.
Die Führungskräfte sind angehalten diesbezüglich auf die Mitarbeiter zu schauen.
Verbesserungsvorschläge
- Unternehmensstrukturen der wachsenden Größe des Unternehmens anpassen.
Mehr auf die Mitarbeiteranliegen eingehen -- Führungskräfte die Mitarbeiter nicht nur Fachlich sondern auch Personell führen.
Pro
Mitarbeiter können ihre Arbeit flexibel einteilen. Der Teamgedanke steht im Vordergrund.
Mitarbeiter, GF und Vorstand haben immer ein offenes Ohr für einen.
Das jährliche Treffen, der mittlerweile über 400 Mitarbeiter beim KUMAMeets ist immer wieder ein Highlight. Weiters gibt es Lokal organisierte Veranstaltungen der Niederlassungen (zb. Skitag, Grillfest, Oktoberfest, usw.)
Contra
Zum Teil wird nicht auf die Mitarbeiter gehört wenn ihnen die Arbeitslast zu groß wird. Es wird erst dann reagiert, wenn es schon fast zu spät ist.
