Arbeitsatmosphäre

Wird zunehmend schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Die "flache Hierarchie" führt nach 4 bis 5 Ebenen immer zu einem Vorstand.
Vorgesetzter zu sein heißt: On-Top zu seinen Aufgaben, noch eine Führungsaufgabe zu übernehmen.
Die Vorgesetzten nehmen üble Nachrede als bare Münze und fordern von den beschuldigten Mitarbeiter Rechenschaft. Daher ist die wichtigste Frage auch immer "Wer". Eine schöne Schuldumkehr, dass Opfer wird zum Täter.
Für Konfliktmanagement werden Schulungen zwar angeboten, aber durch den Zeitmangel findet es nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen sehr gut, bis Mobbing und übler Nachrede. Alles dabei.
Übrigens ist üble Nachrede eine Straftat und schädigt die Firmenkultur.

Interessante Aufgaben

Als Projektleiter ist man die Wollmilchsau.
Als Entwickler eine Ressource die zu 90% auszulasten ist.
Berater gibt es wenige. Wer will schon 4 Tage die Woche beim Kunden und in Hotels verbringen.

Kommunikation

E-Mail, Yammer, Teams, Skype, Flurfunk und grosse Ankündigungen. Alles dabei.
Informationsüberflutung? Ach was, 99% nur Selbstmarketing.

Gleichberechtigung

Der Vorstand besteht aus genau 0 Frauen.
Führungskreis 1, Frauen.
Führungskreis 2, tatsächlich auch Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

Natürlich werden ältere Kollegen geschätzt, es gibt ja auch Kunden mit älteren Lösungen und dafür braucht man diese Kollegen.
Während neue Kollegen die neue Lösungen erlernen, dürfen die älteren das machen was sie immer schon gemacht haben. Cash Cow halt.

Karriere / Weiterbildung

Seilschaften. Die nähe zum Vorstand ist wichtig.
Wie so oft geht es um das "sich verkaufen". Qualität, gute Leistung wird nicht gewürdigt. Letztendlich ist häufig ein Argument das man nicht aufsteigt, dass man sich in den verbleibenden 10% Zeit (abzüglich allem anderem) nicht genug weitergebildet hat. Oder man erfüllt alle Vorraussetzungen für einen Aufstieg, aber eine Kollege ist dagegen..

Gehalt / Sozialleistungen

Bisher das schlechteste was ich erhalte habe.
Sowohl Gehalt, als auch Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind tatsächlich sehr gut. Leider wird immer mehr in die "Cloud" verschoben. D.h. in der Regel funktioniert eine Anwendung im Monat nicht. Bei 90% geforderte Leistung heisst das wieder ein paar Stunden unproduktiv und Erklärungsbedarf beim nächsten Mitarbeitergespräch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Leasing Firmenwagen
Sozialbewusstsein: Motto "Hire and Fire"

Work-Life-Balance

Zielvorgabe sind 90% fakturierbare Zeiten. D.h. jede interne Besprechung, Weiterbildung, Krankheit oder Fehltag drückt diese Quote und wird beim nächsten Mitarbeitergespräch Thema.
Rückenprobleme und Burn-Out sind häufige Gründe für Fehlzeiten und Kündigungen.

Image

Die Guten, Ungebundenen, verlassen die Firma.

Verbesserungsvorschläge

• Teams sind tatsächlich und bewiesen ein Vorteil.

Arbeitsatmosphäre

Positiv war, dass man Hilfestellung durch die Kollegen bekommen hat, gute Technik, offene Räume, Getränke und bequeme Stühle.
Negativ ist mir aufgefallen, dass manche Kollegen oft kein Widerspruch erwarten, auch wenn man sie drauf verweist, dass in den Büchern und Forums was anderes steht, als was sie behaupten würden.

Vorgesetztenverhalten

Die "familiäre" Umgebung und die Freundlichkeit, die das Du anbietet, ist oft in vielen Fällen eine Fassade. Der MA kann sehr schnell abgeschrieben werden, wenn die PM überfordert ist oder die Quartalszahlen nicht wirklich positiv erscheinen.
Auf die Freundlichkeit kann man sehr schnell reinfallen und dem oberen- und mittlerem Management fröhliche lebensverändernde Ereignisse mitteilt, die wiederum vom Management nicht fröhlich aufgenommen werden. Dann wird aus "Sie sind der richtige für den Job" zu "Wir müssen uns leider von Ihnen trennen".

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt, denkt jeder an seine eigene Haut. Unabhängig von der vorher gegangenen Hilfe in Projekten.

Gleichberechtigung

Mir sind viele Frauen aufgefallen, die in wichtigen Positionen sitzen.

Karriere / Weiterbildung

Bzgl. Karriere kann ich nichts sagen, da nur Versprechungen gemacht wurden.
Für die Weiterbildung sorgt die Firma. Man kann an vielen Kursen teilnehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Dass ich entlassen wurde und mich auf die Suche machen musste, hat mir gezeigt, dass die KUMAVISION eigentlich an ihre Entwickler mindestens 20% zu wenig bezahlt. In meiner neue Tätigkeit muss ich nicht reisen und erhalte die gleiche Vergütung.

Work-Life-Balance

Ich kam in der Früh und ging nach meinen acht Stunden.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte zuerst prüfen, ob das Budget ausreicht und ob das vorherige Quartal positiv ausgefallen ist, bevor man neue Mitarbeiter zu sich holt und anfängt in sie Geld zu investieren. Zudem sollte man prüfen, ob der Projektleiter, dem man zugeteilt wird, überhaupt im Stande ist, den neuen MA einzuweisen und ob er nicht schon extrem überfordert ist. Man setzt nicht nur den neuen MA einem Risiko aus sondern auch das Firmen Image. Auch der freundliche "familiäre" Umgang ist nicht wirklich gut, wenn man auf einmal sich schnell jemanden entledigen muss. Es verfälscht die Atmosphäre. Lieber neutral und ehrlich, als freundlich und hinterhältig.

Pro

Schulungen

Contra

Man muss vielen Sachen hinter her springen. Auch weiß die GF nicht wirklich, was das PM treibt und ob sie ihren Pflichten und Aufgaben nachkommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Die Stimmung bei der Belegschaft ist im Keller. Die Arbeit miteinander und das zwischenmenschliche ist jedoch sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Es gibt immer Mitarbeiter mit denen man besser / schlechter zurecht kommt.

Kommunikation

Ich habe das Gefühl, dass viel Gesprochen und sich abgestimmt wird. Das wesentliche wird allerdings außer acht gelassen! Entscheidungen von der Führung wäre angebracht. Keiner der Führung spricht ein Machtwort geschweigedenn entscheidet!

Karriere / Weiterbildung

Es existiert zwar eine sogenannte „Akademie“ in der Schulungen angeboten werden. Jedoch ist das Angebot nicht breit gefächert!

In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird so gut wie gar nicht investiert.
Vermutlich aus Sorge, dass der Mitarbeiter anschließend mehr Gehalt verlangt!

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was geleistet wird, zu wenig! Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Schnitt!

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life!

Verbesserungsvorschläge

• Sich von Mitarbeitern trennen die sich auf ihren Lorbeeren ausruhen! Wenn etwas im Unternehmen nicht funktioniert, sollte analysiert werden woran das liegt und nicht immer wieder neue Strukturen schaffen. Dies kostet Zeit und Geld! Und führt zu Unruhen bei den Mitarbeitern und die fluktuationsrate steigt! Eine externe Unternehmensberatung wäre angebracht.