• ERP-Branchensoftware
• CRM-Software
• Cloud-Services
• BI-Lösungen
  

Seit vielen Jahren setzt KUMAVISION auf Dynamics NAV (vormals Navision) und hat mit seinen ERP-Branchenlösungen maßgeblich zur Verbreitung von Microsoft Business-Software im deutschen Mittelstand beigetragen. Unsere Partnerschaft mit Microsoft bietet zahlreiche Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter: Sie haben Zugriff auf aktuelle Trends und zukunftsweisendes Know-how, können regelmäßig an exklusiven Veranstaltungen wie der Jahreskonferenz des Microsoft Business Circle teilnehmen oder bei dem Microsoft BizApp Hackathon 2.0 an kniffligen Herausforderungen wachsen.

Sie möchten mehr erfahren? Unsere Mitarbeiter geben gerne Einblick in ihren Arbeitsalltag.

Je nach Funktionsprofil sind Kompetenzen in unterschiedlicher Ausprägung erforderlich. Diese werden in der konkreten Ausschreibung dargelegt. In der Regel sind diese:

• Erfahrung mit ERP-Software
• Fachkenntnisse in Microsoft Dynamics NAV bzw. Microsoft Dynamics CRM
• Branchenkenntnisse in den Bereichen Fertigung, Handel, Dienstleistung oder Medizintechnik
• Erfahrung im Projektmanagement

• Wirtschaftsinformatik
• Informatik
• BWL
• oder vergleichbare Ausbildung

Die Basis unseres Erfolgs steckt in den Köpfen unserer Mitarbeiter, deshalb bieten wir Raum für eigene Ideen und unterstützen eigenverantwortliches Handeln. Die offene Unternehmenskultur ermöglicht jedem Mitarbeiter, seine Vorstellungen einzubringen und die Arbeit mitzugestalten. Individuelle Förderungen und Weiterbildungen bringen unsere Miarbeiter weiter.

Wir verstehen uns als wertschätzender, transparenter Arbeitgeber und fördern die Zufriedenheit wie auch das Potential unserer Mitarbeiter. Als einer der TOP 3 Partner für Microsoft Business Solutions in Deutschland bieten wir engagierten IT-Begeisterten aller Karrierestufen ein neues Zuhause.

Unsere Mission ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern! Deswegen…

• … pflegen wir eine offene, lockere und professionelle Unternehmenskultur
• … sind wir intern per Du
• … leben Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung eine Open-Door-Policy
• … nutzen wir flachen Hierarchien für eine schnelle und einfache Kommunikation
  
• … liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besonders am Herzen
  

Die Integration von neuen Mitarbeitern und ein guter Start bei KUMAVISION ist uns sehr wichtig. Neue Mitarbeiter werden von uns im Rahmen des Onboardings eingearbeitet und erhalten direkt am ersten Arbeitstag Hinweise und Informationen für die erste Orientierung. Zudem wird für jeden Mitarbeiter ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der als Orientierung für die ersten Wochen dient.

Im Rahmen unserer Starter-Tage, die quartalsweise stattfinden, bieten wir allen neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, unsere Zentrale in Markdorf kennenzulernen sowie sich standortübergreifend zu vernetzen. Ergänzend werden in den ersten 6 Monaten regelmäßig Feedback-Gespräche geführt, um gegenseitige Erwartungen und bisherige Erfahrungen abzustimmen.

Jede Stelle erfordert unterschiedliche Kompetenzen und Qualifikationen. Daher sind unsere Erwartungen abhängig von dem Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle. Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerber, die folgende Eigenschaften mitbringen:

• Fachkompetenz in dem jeweiligen Bereich
• Eigeninitiative
• Freude an der Arbeit im Team
• Selbstständigkeit sowie Lern- und Einsatzbereitschaft

Bitte stellen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online zur Verfügung und laden Sie diese in unserem Bewerbermanagement System hoch. Neben einem aussagekräftigen Anschreiben und Lebenslauf benötigen wir ebenso diverse Zeugnisse.
Weitere Bewerbungstipps finden Sie auf unserer Homepage.

Bitte nutzen Sie unser Online Bewerbungsportal, in das Sie über den "Online Bewerben" Button am Ende einer Stellenanzeige gelangen.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.