Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Die Stimmung bei der Belegschaft ist im Keller. Die Arbeit miteinander und das zwischenmenschliche ist jedoch sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Es gibt immer Mitarbeiter mit denen man besser / schlechter zurecht kommt.

Kommunikation

Ich habe das Gefühl, dass viel Gesprochen und sich abgestimmt wird. Das wesentliche wird allerdings außer acht gelassen! Entscheidungen von der Führung wäre angebracht. Keiner der Führung spricht ein Machtwort geschweigedenn entscheidet!

Karriere / Weiterbildung

Es existiert zwar eine sogenannte „Akademie“ in der Schulungen angeboten werden. Jedoch ist das Angebot nicht breit gefächert!

In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird so gut wie gar nicht investiert.
Vermutlich aus Sorge, dass der Mitarbeiter anschließend mehr Gehalt verlangt!

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was geleistet wird, zu wenig! Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Schnitt!

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life!

Verbesserungsvorschläge

• Sich von Mitarbeitern trennen die sich auf ihren Lorbeeren ausruhen! Wenn etwas im Unternehmen nicht funktioniert, sollte analysiert werden woran das liegt und nicht immer wieder neue Strukturen schaffen. Dies kostet Zeit und Geld! Und führt zu Unruhen bei den Mitarbeitern und die fluktuationsrate steigt! Eine externe Unternehmensberatung wäre angebracht.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist außergewöhnlich gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ein Teil der sehr guten Firmenkultur, wobei sich die Frage geradezu aufdrängt: "Was war früher da?"!!
- das außergewöhnliche Vorgesetztenverhalten
- die tolle Firmenkultur

Kollegenzusammenhalt

So einen Kollegenzusammenhalt habe ich noch nicht erlebt.
Ich kann es mir nur so erklären, dass die sehr wertschätzende Mitarbeiterführung diesen Kollegenzusammenhalt geschaffen hat.
Wer IT-Projekte kennt, weiß wie wichtig der Kollegenzusammenhalt ist. Denn da gilt: 1+1>2!

Interessante Aufgaben

In letzter Konsequenz gibt der Kunde uns die Aufgaben vor, d.h. es bleibt hier nur ein begrenzter Spielraum übrig.
Die KUMA bietet aber in jeden Bereich eine Menge von Aufgaben, um sich weiterzuentwickeln.

Kommunikation

Es herrscht ein sehr hoher Grad an Kommunikation auf allen Ebenen und über die Ebenen hinweg,
Neben der Nutzung der modernen Kommunikationswege kommt auch das gesprochene Wort nicht zu kurz.
Vorgesetzte besuchen regelmäßig die Standorte, um mit den Mitarbeitern (aus allen Ebenen!!) zu sprechen.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher kein Unternehmen im Consultingbereich kennengelernt,
1. wo den Frauen der Wiedereinstieg
2. eine Reduzierung der Arbeitszeit nach dem Wiedereinstieg
so gut ermöglicht wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf der einen Seite werden die älteren Kollegen und deren Erfahrungen sehr geschätzt. Gleichzeitig wird älteren Kollegen auf Wunsch auch eine Reduzierung der Arbeitszeit ermöglicht.

Karriere / Weiterbildung

Es gehört zur Philosophie, dass die Mitarbeiter sehr gut ausgebildet sind.
Um das zu erreichen, gibt es u.a. die KUMAVISION Akademie mit einem umfangreichen Angebot an Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Neben dem angemessenen Gehalt gibt es eine echte (wiederkehrende)Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmensgewinn.
Darüber hinaus gibt es einige Benefits und "Vermögenswirksame Leistungen".

Arbeitsbedingungen

Ich habe einen tollen Arbeitsplatz mit einer tollen technischen Ausstattung.

Work-Life-Balance

Auf die persönlichen Freiräume wird geachtet. Projekte werden so vernünftig geplant, dass die Mitarbeiter ihr Privatleben behalten.

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Top 3-Partner von Microsoft

Verbesserungsvorschläge

• Meine Empfehlung: weiter so !!!1

Pro

ganz oben steht bei mir die Firmenkultur
(für mich ist das der Hauptgrund für das tolle Unternehmen)

Contra

Ich kann nichts Schlechtes sagen.

Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeiter fühle ich mich "sauwohl".
Die Firmenkultur hat absoluten Vorbildcharakter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen sich wirklich die Zeit für ihre Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mehrere IT-Companies kennengelernt.
Die KUMAVISION ist wirklich ein Musterbeispiel für gelebten Kollegenzusammenhalt. Hier erlebt man noch echte Kollegialität.

Kommunikation

Hier nehmen sich die Vorgesetzen und Kolleginnen Zeit, um mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Die Vorgesetzten tun es und die Mitarbeiter auch.

Gleichberechtigung

Sucht mal nach den IT-Companies, wo Frauen Consulting und Familienplanung unter einen Hut bringen können.
Die KUMAVISION bietet selbst im Consulting Teilzeit und das auch nach dem Wiedereinstieg.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier spielt das Alter keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Die KUMAVISION legt großen Wert auf einen hohen Ausbildungsstandard ihrer Mitarbeiter.
Um das zu erreichen, bietet die KUMAVISION ein breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten. ==> Der Mitarbeiter muss nur zugreifen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist vernünftig und angemessen.
Darüber hinaus beteiligt sich die KUMAVISION auch an der Zeit nach dem Berufsleben.

Arbeitsbedingungen

Hier gilt das Gleiche wie bei der Arbeitsatmosphäre.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Mitarbeiter sollen nicht quer durch die Republik reisen sondern werden lieber heimatnah eingesetzt.
So ganz nebenbei profitiert dann auch das private Umfeld.

Work-Life-Balance

Wer die IT-Branche kennt, weiß wieviel in dieser Branche üblicherweise gearbeitet wird. Das ist hier natürlich auch nicht anders.
Die KUMAVISION achtet jedoch darauf, dass zwischen den Projekten mal ein Gang runtergeschaltet wird.

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Die KUMAVISION gehört zu den Top-Partnern der Microsoft.
Sie ist sehr leistungsstark und sehr bekannt (auch international)

Verbesserungsvorschläge

• Im Moment kann ich keine Verbesserungsvorschläge nennen. Die KUMAVISION soll einfach ihren Weg wie bisher weitergehen.

Pro

Herausstellen möchte ich an dieser Stelle die vorbildliche Firmenkultur.
Die sehe ich als Quelle für das gesamte "tolle Paket".

Contra

Da kann ich aktuell nichts nennen.