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KUMAVISION 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score160 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Microsoft Dynamics NAV Entwickler9 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Software-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KUMAVISION
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KUMAVISION
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Jetzt durchstarten bei einem der TOP Microsoft-Partner in Deutschland

Wer wir sind

Unsere Motivation ist Bestandteil unseres Namens: KUMAVISION
Ideen zu haben und Visionen zu entwickeln – dieses Selbstverständnis leben wir jeden Tag. Als einer der Top-Partner von Microsoft entwickeln und implementierten wir seit 1996 Business-Software für Unternehmen aus Industrie, Handel, Dienstleistung und der Healthcare-Branche. Business Intelligence-Lösungen sowie Cloud-Services ergänzen das Portfolio.

  • Kontinuität: 25 Jahre ERP- und CRM-Erfahrung
  • Best Practice: Erfahrung aus 1.700 + Projekten
  • Kompetenz: 750 Mitarbeiter
  • Nähe: Zahlreiche Standorte in D-A-CH und Italien
  • Innovationskraft: Zahlreiche Auszeichnungen
  • Zukunftssicher: TOP 3 Microsoft Gold-Partner

Karriere

Wir schätzen den respektvollen, wertorientierten und offenen Umgang untereinander. Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten und auch Raum für kritisches Feedback zu geben, ist eines unserer Hauptanliegen, das wir tatkräftig umsetzen. Für unseren Einsatz wurden uns von kununu die Auszeichnungen OPEN Company sowie TOP Company verliehen.

"Die Basis unseres Erfolgs steckt in den Köpfen unserer Mitarbeiter, deshalb bieten wir Raum für eigene Ideen und unterstützen eigenverantwortliches Handeln. Die offene Unternehmenskultur ermöglicht jedem Mitarbeiter, seine Vorstellungen einzubringen und die Arbeit mitzugestalten. Wir verstehen uns als wertschätzender, transparenter Arbeitgeber und fördern die Zufriedenheit wie auch das Potenzial unserer Mitarbeiter." – Elke Heubuch, Mitglied der Geschäftsleitung KUMAVISION AG

Finden Sie jetzt Ihren Traumjob!

Als einer der TOP 3 Partner für Microsoft Business Solutions in Deutschland bieten wir engagierten IT-Begeisterten aller Karrierestufen ein neues Zuhause. Wir wachsen weiter und suchen nach engagierten Persönlichkeiten zur Verstärkung unserer Teams in den Bereichen Entwicklung, Sales, Projektmanagement und Consulting

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio - Bereit für die Zukunft

Zukunftssichere Business-Lösungen für den Mittelstand. Basierend auf hundertfach bewährten Best-Practice-Prozessen.

  • ERP-Branchenlösungen
  • CRM-Lösungen
  • Cloud Services
  • Business Intelligence

Künstliche Intelligenz

Für viele mittelständische Unternehmen sind Künstliche Intelligenz und Big Data noch vage Zukunftsthemen. Zu Unrecht: Die Plattform Microsoft Azure stellt zahlreiche KI-Services zur Verfügung, die Sie sofort nutzen können.

Internet of Things

Am Internet der Dinge (IoT) führt kein Weg mehr vorbei. KUMAVISION und Microsoft Dynamics 365 versetzen Sie in die Lage, die Vorteile der Vernetzung von Maschinen und Produkten mit dem ERP-System zu nutzen. Auch neue Geschäftsmodelle lassen sich auf dieser Basis erschließen.

Perspektiven für die Zukunft

Seit vielen Jahren setzt KUMAVISION auf Dynamics 365 (NAV) und hat mit seinen ERP-Branchenlösungen maßgeblich zur Verbreitung von Microsoft Business-Software im deutschen Mittelstand beigetragen. Unsere Partnerschaft mit Microsoft bietet zahlreiche Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter: Sie haben Zugriff auf aktuelle Trends und zukunftsweisendes Know-how, können regelmäßig an exklusiven Veranstaltungen des auf ausgewählte Partner beschränkten FastForward Programms von Microsoft teilnehmen oder bei dem Microsoft BizApp Hackathon 2.0 an kniffligen Herausforderungen wachsen.

Sie möchten mehr erfahren? Unsere Mitarbeiter geben gerne Einblick in ihren Arbeitsalltag.

Kennzahlen

Mitarbeiter850
Umsatz107,0 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was KUMAVISION AG über Benefits sagt

  • JobRad
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Fortbildungsangebote
  • Mitarbeiterevents
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Begleitete Karrierewege
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Kostenfreie Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mission ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern!

Deswegen…

  • … pflegen wir eine offene, lockere und professionelle Unternehmenskultur
  • … sind wir intern per Du
  • … leben Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung eine Open-Door-Policy
  • … nutzen wir flachen Hierarchien für eine schnelle und einfache Kommunikation
  • … liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besonders am Herzen

Der perfekte Start in Ihren neuen Traumjob!

Die Integration von neuen Mitarbeitern und ein guter Start bei KUMAVISION ist uns sehr wichtig. Neue Mitarbeiter werden von uns im Rahmen des Onboardings eingearbeitet und erhalten direkt am ersten Arbeitstag Hinweise und Informationen für die erste Orientierung. Zudem wird für jeden Mitarbeiter ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der als Orientierung für die ersten Wochen dient.

Im Rahmen unserer Starter-Tage, die mehrmals jährlich stattfinden, bieten wir allen neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, unsere Zentrale in Markdorf kennenzulernen sowie sich standortübergreifend zu vernetzen. Ergänzend werden in den ersten 6 Monaten regelmäßig Feedback-Gespräche geführt, um gegenseitige Erwartungen und bisherige Erfahrungen abzustimmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen nach engagierten Persönlichkeiten zur Verstärkung unserer Teams in den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Projektmanagement und Consulting. Gemeinsam entwickeln wir Konzepte, Lösungen und moderne Technologien, die unsere Kunden weiterbringen.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Funktionsprofil sind Kompetenzen in unterschiedlicher Ausprägung erforderlich. Diese werden in der konkreten Ausschreibung dargelegt. In der Regel sind diese:

  • Erfahrung mit ERP-Software
  • Fachkenntnisse in Microsoft Dynamics 365 bzw. Business Central
  • Branchenkenntnisse in den Bereichen Fertigung, Handel, Dienstleistung oder Medizintechnik
  • Erfahrung im Projektmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KUMAVISION AG.

  • Jede Stelle erfordert unterschiedliche Kompetenzen und Qualifikationen. Daher sind unsere Erwartungen abhängig von dem Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle. Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerber, die folgende Eigenschaften mitbringen:

    • Fachkompetenz in dem jeweiligen Bereich
    • Eigeninitiative
    • Freude an der Arbeit im Team
    • Selbstständigkeit sowie Lern- und Einsatzbereitschaft
  • Bitte stellen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online zur Verfügung und laden Sie diese in unserem Bewerbermanagement System hoch. Neben einem aussagekräftigen Anschreiben und Lebenslauf benötigen wir ebenso diverse Zeugnisse.
    Weitere Bewerbungstipps finden Sie auf unserer Homepage.

  • Bitte nutzen Sie unser Online Bewerbungsportal, in das Sie über den "Online Bewerben" Button am Ende einer Stellenanzeige gelangen.

    Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

  • Telefoninterviews, Persönliche Gespräche

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt, Atmosphäre, Möglichkeiten -> kurzum FAST alles ;)
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Die Mitarbeiter werden regelmäßig vom Vorstand auf dem Laufenden gehalten.
Möglichkeit zum home Office.
Toller Kollegenzusammenhalt
Flache Hierarchien, alle "per-Du"
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Die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitet, die sich durch das gesamte Unternehmen zieht.
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die Art und Weise, wie Mitarbeitern Wertschätzung entgegen gebracht wird
Benefits und Arbeitszeiten, flache Hierarchie
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie in vielen großen Unternehmen, dauern Änderungen von Prozessen bzw. Entscheidungen die das ganze Unternehmen betreffen meist etwas länger
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-Straffe Kernarbeitszeiten
-Variation/Abwechslung in den Tätigkeiten
-Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
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Kommunikation oberes Management
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Einen so schlechten Vertrag hat niemand aus der Klasse erhalten. Der neue Arbeitgeber hat mir beim Ersten Vertragsentwurf direkt 50% mehr geboten. Ich rate jedem nach der Ausbildung eine andere Firma aufzusuchen !!
Zum Teil wird nicht auf die Mitarbeiter gehört wenn ihnen die Arbeitslast zu groß wird. Es wird erst dann reagiert, wenn es schon fast zu spät ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Interne Schulungen bzgl aktuellen MS Produkten/ Software damit alle auf demselben Wissensstand sind.
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Höhenverstellbare Schreibtische in allen Standorten wünschenswert
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-Arbeitszeiten könnten durch Lockerungen der Kernarbeitszeiten flexibler gestaltet werden
-Vergütung könnte Weihnachts-/Urlaubsgeld beinhalten.
-Kennenlernen anderer Produkte/Tätigkeiten im Unternehmen auch Standortübergreifend.
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Die Kernzeiten ausweiten, sodass die Arbeitszeiten flexibler gestaltet werden können
Betriebsrat gründen
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über "echte" flexible Arbeitszeiten (weg von Kernarbeitszeiten) nachdenken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von KUMAVISION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Alles gut durchgemischt!
5
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Kann ich nicht beurteilen.
4
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Bisher nichts negatives aufgefallen.
Das Durchschnittsalter liegt ca bei 40 Jahren.
5
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Hierzu habe ich das Gefühl, dass die älteren Kollegen viel Erfahrung haben und generell sehr geschätzt werden. Wie das genau ist, kann ich (noch) nicht beschreiben.
5
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Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da diese größtenteils die meiste Berufserfahrung und Lebenserfahrung besitzen, und dies im Projektgeschäft sehr von Vorteil ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUMAVISION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Luft nach oben ist immer ;-)
3
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Gehalt könnte etwas mehr sein, allerdings auch nicht unterirdisch.
Es besteht die Möglichkeit des Jobrads.
Zuschuss für Familien mit Kindern.
Parkplätze je nach Standort vorhanden.
3
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Das Gehalt ist für die Branche und die Tätigkeit angemessen.
Weiters gibt es bestimmte Benefits (Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge,...) die das Unternehmen anbieten. Jedoch sind diese nicht für alle Länder (zb. Schweis oder Österreich) verfügbar.
3
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Luft nach oben ist immer ;)
3
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Die Ausbildungsvergütung war unfair. Andere hatten um einiges weniger an Arbeitszeiten und haben nach Steuern 200€ mehr verdient als ich vor Steuern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Es ist eine Hauseigene Akademie vorhanden.
Aktive Teilnahme an Fortbildung wird erwartet.
Man muss nicht groß um Erlaubnis fragen um an Angeboten der Akademie teilzunehmen
5
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Es gibt eine KUMA Akademie, wo es fast jeden Tag Schulungen gibt zu X Themen, von Business, Technik oder auch Yoga.
5
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Eigene Academy. Sehr viele Webcasts zum weiterbilden. Auch externe Schulungen werden ermöglicht und gefördert.
5
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Vor allem Weiterbildung wird groß geschrieben. Sehr interessantes Schulungsangebot.
5
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Die Karriere war vorherbestimmt. Azubis+Studenten bekommen immer den selben Vertrag nach dem Abschluss. Dieser Vertrag ist peinlich niedrig. Die Vertragsposition wurde bei mir im Vorhinein mit einer Unmöglichen Aufgabe heruntergesetzt. Nach dem niedrigen Einstiegsvertrag, gibt es keine Möglichkeit auf Aufstieg. Der Teamleiter war gesetzt und der "nächste Teamleiter" war im Stillschweigen schon ausgemacht. Die Chance diesen Posten also zu erreichen ging gegen 0.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen