KUMAVISION 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie oft genug erwähnt das Kollegium & die interne Kultur.

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der Vergütung

- Versucht die interne Kultur der Kollegen nicht zu zerstören, gutes Personal und geschätzte Kollegen zu halten.
Stattdessen sollte diese interne Kultur eher gefördert werden, am Ende ist das der Punkt der die Kollegen überhaupt hält.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist Top, liegt aber eher an den Kollegen selbst.

Image

Nach außen hin denke ich immernoch sehr gut.

Intern bestenfalls mittelmäßig aufgrund von Kriterien wie dem Gehalts Thema und schlechter Kommunikation zu internen Themen.

Work-Life-Balance

-Von heute auf morgen ist Büro Präsenz aufeinmal verpflichtend
-Sehr strikt getaktete Kernarbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Durchaus vorhanden aber es liegt komplett an einem selbst, denm es wird einem eher die Freiheit dazu gegeben.

Nichtsdestotrotz sollte man nur nicht glauben das es etwas an seinem Gehalt verändert.

Gehalt/Benefits

Mit Abstand das schlechteste an der Firma.

Bevor man hier anfängt sollte man hoch einsteigen, denn ansonsten kommst du eigentlich garnicht voran, unabhängig davon wie sehr du dich bemühst und welche Leistungen du erbringst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist ein IT Unternehmen, was soll man hier groß bewerten ?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits erwähnt.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man schon sehr glück haben, um einen Vorgesetzten zu bekommen der wirklich auf deiner Seite ist.

Bedeutet ein Vorgesetzter der sich mehr wie ein Kollege anfühlt als dein Chef.
Mit ersterem kann man meiner Meinung nach viel bessere Ergebnisse als Team / Unternehmen erzielen.

Arbeitsbedingungen

Zu meiner Zeit noch ein wenig veraltert. Ergonomisches Arbeiten sah anders aus.

Kommunikation

Von heute auf morgen werden große Änderungen verkündet, die dein Leben maßgeblich beeinflussen.

Gleichberechtigung

Für mich kein relevantes Thema, deswegen 5☆.
Fähigkeiten, Ergebnisse bzw. Leistung sind das einzig relevant Kriterium aus meiner Sicht.

Interessante Aufgaben

Ist natürlich abhängig davon was aktuell gefordert / benötigt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark, die Projekte sind gut ausgewählt und das allgemeine Klima ist angenehm.
Das Wichtigste für mich: Es wird immer versucht, eine Lösung zu finden – das habe ich in dieser Form noch nie erlebt. Diese Bereitschaft, individuelle Probleme aktiv anzugehen, macht den Arbeitgeber besonders.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die internen Prozesse könnten an einigen Stellen vereinfacht werden. Entscheidungen dauern oft zu lange, und auf Rückmeldungen oder Entwicklungen wartet man teilweise mehr, als nötig wäre. Hier wäre mehr Geschwindigkeit und weniger Bürokratie wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation: Informationen sollten schneller und transparenter an die Teams weitergegeben werden.

- Kollegenzusammenhalt: Überregionale Zusammenarbeit und Integration neuer Teams ausbauen.

- Karriere/Weiterbildung: Zertifikate und externe Qualifikationen stärker unterstützen und bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen: Mehr Benefits (Essenszuschuss, steuerfreie Optionen, Firmenfitness) und standortgerechte Angebote.

- Arbeitsbedingungen: Flexiblere Arbeitsmodelle und vereinfachte Prozesse.

Arbeitsatmosphäre

Es gab in der Vergangenheit einige Schwierigkeiten, wie auch in früheren Bewertungen erwähnt. Allerdings ist spürbar, dass die Führung sehr bemüht ist, diese Punkte anzugehen und die Bedingungen kontinuierlich zu verbessern. Wenn man offen kommuniziert, wird in der Regel versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Das schafft Vertrauen und zeigt, dass Feedback ernst genommen wird.

Image

Das Image des Unternehmens hat im vergangenen Jahr stark gelitten – meiner Meinung nach teilweise auch nicht gerechtfertigt (auch wenn ich selbst zwischendurch zu den Kritikern gehört habe :) ). Positiv ist, dass das Unternehmen sehr bemüht ist, das Vertrauen zurückzugewinnen und die Wahrnehmung zu verbessern. Trotz der schwierigen Phase bleibt es für mich ein Top-Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Workation und ähnliche flexible Modelle sind aktuell nur bedingt möglich, was schade ist. Soweit ich weiß, wird aber aktiv nach Lösungen gesucht, um hier mehr Optionen zu schaffen. Ansonsten gilt: typisches Projektgeschäft – manchmal stressig und mit viel Arbeit, aber wenn es ruhiger wird, kann man das gut ausgleichen. Insgesamt empfinde ich die Work-Life-Balance positiv.

Karriere/Weiterbildung

Intern wird sehr viel für Weiterbildung getan – die eigene Akademie wurde im letzten Jahr stark ausgebaut, was ein großer Pluspunkt ist. Als i-Tüpfelchen würde ich mir wünschen, dass Zertifikate und externe Qualifikationen noch etwas proaktiver beworben und unterstützt werden. Insgesamt aber ein sehr gutes Angebot für die persönliche Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und definitiv nicht schlecht – hier handelt es sich eher um Jammern auf hohem Niveau. Allerdings ist der Aufstieg gehaltstechnisch schwieriger, wenn man als Trainee oder Auszubildender startet, verglichen mit externen Neueinstellungen. Das ist kein spezifisches Problem dieses Unternehmens, aber dennoch ein Punkt, der auffällt. Positiv ist, dass die Vorgesetzten bemüht sind, faire Lösungen zu finden.
Bei den Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben. Es wird zwar etwas angeboten, aber mehr Benefits wären wünschenswert – z. B. steuerfreie Möglichkeiten, Essenszuschüsse oder ein breiteres Firmenfitness-Angebot. An manchen Standorten ist das Angebot sehr begrenzt. Hier wäre es gut, sich breiter aufzustellen und stärker auf die Bedürfnisse der einzelnen Standorte einzugehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Zwecke werden unterstützt, was ich sehr positiv finde – hier könnte man aber gerne noch mehr machen, denn solche Initiativen stärken auch den Zusammenhalt im Unternehmen.
Beim Thema Umwelt wird umgesetzt, was möglich ist: Es gibt z. B. Photovoltaikanlagen und unnötige Reisen werden vermieden. Insgesamt solide gelöst, auch wenn noch Potenzial für weitere Maßnahmen besteht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Für mein Empfinden ist der Umgang mit älteren Kollegen immer sehr positiv. Diese Kolleginnen und Kollegen bringen meist viel Erfahrung und Wissen mit, was extrem hilfreich ist. Sie unterstützen gerne und tragen wesentlich dazu bei, dass man sich schnell zurechtfindet und weiterentwickeln kann.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist absolut spitze: Er setzt sich jederzeit für das Team ein und ist wahnsinnig bemüht, Lösungen zu finden und uns bestmöglich zu unterstützen. Allerdings stößt auch er manchmal auf starre Prozesse und zusätzliche Ebenen, die Entscheidungen und Verbesserungen erschweren. Trotz dieser Hürden bleibt sein Engagement deutlich spürbar. Allerdings kann ich da natürlich nicht für alle Vorgesetzten sprechen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide: moderne Arbeitsplätze, gute technische Ausstattung und ein angenehmes Umfeld.
Prozesse sollten vereinfacht werden, manchmal sehr träge.
Arbeitszeitmodell könnte noch flexibler werden.

Kommunikation

In der jüngeren Vergangenheit wurden leider einige Fehler gemacht, was die interne Kommunikation betrifft. Es ist jedoch erkennbar, dass man sich bemüht, dies zu verbessern. Trotzdem kommen Informationen in den Teams manchmal nur spärlich oder sehr spät an. Hier besteht definitiv noch viel Luft nach oben, um Abläufe transparenter und schneller zu gestalten.

Gleichberechtigung

Ich empfinde das Arbeitsumfeld als gleichberechtigt. Mir ist bisher nichts Negatives aufgefallen – alle werden für mein empfinden fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Typisches Projektgeschäft: Mal gibt es spannendere Projekte, mal weniger aufregende. Wer mehr Herausforderung sucht, muss das nur ansprechen – die Vorgesetzten sind sehr bemüht, passende Aufgaben zu ermöglichen. Diese Offenheit macht es leicht, sich weiterzuentwickeln und neue Themen zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Robuster Arbeitgeber mit guten Zahlen auch in schwierigen Marktzeiten. Ich verstehe ehrlich gesagt nicht den Vorgänger Post. Wir haben seit Jahren eine innovative HR Abteilung, das liegt natürlich an der HR Leitung. Hier wird ausschließlich für die Mitarbeiter und für die KUMAVISION gearbeitet. Viele neue gute Ideen bereitgestellt, gute Prozesse, vom Recruiting, bis auf Mentoring und faire Gehaltsprozesse. Die Firma und der Mitarbeiter steht hier im absoluten Mittelpunkt. Ebenfalls immer ein offenes Ohr für Sorgen der Mitarbeiter. Ich bin seit Jahren bei der KUMA, verstehe die Kollegen nicht, welche solche Frust Posts in die Welt setzen. Sehr gut das du uns verlassen hat. Dir viel Erfolg in der neuen Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

keine, weiter so. Unsere Wachstums- und Ergebnis Zahlen geben uns recht.

Arbeitsatmosphäre

einer der besten Arbeitgeber die ich je hatte. Wohlfühlfaktor auch in unruhigen Zeiten.

Image

einer der größten Microsoft ERP und CRM Beratungshäuser

Work-Life-Balance

Gute Homeoffice Regelung. Kernarbeitszeiten könnten ein wenig gelockert werden.

Karriere/Weiterbildung

durch HR klar geregelte Karriere Pfade. Aber nicht jeder passt hier. Da wird genau hingeschaut, das ist auch gut so. Weiterbildung wird gefordert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

über viele Bereiche fairer Umgang untereinander. Das wird auch explizit vom HR so gefordert! Da gibt es bei der Führung kein Links und kein Rechts. Wer hier als Führungskraft nicht seine Mitarbeiter hinter sich hat, hat bei der KUMA Family nichts verloren.

Kommunikation

Belegschaft wird immer rechtzeitig mit wichtigen, wesentlichen Informationen versorgt.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind im mittleren bis oberen Bereich in der Branche. Hier legt das HR auch wert drauf das wir keine Ausreiser nach unten oder oben haben. Dafür gibt es auch einen konsequenten Prozess, der auch gelebt wird

Interessante Aufgaben

wir sind an der Spitze der Business Applikation Beratung und Umsetzung. Das geht aber auch nur dann, das wir alle ein hohes Maß an Ausbildung und Weiterbildung haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wäre gut, wenn sich Abteilungen wie HR und IT als interner Dienstleister sehen würden. Die interne IT ist unprofessionell und viele haben kein Bock ihren Job gut zu machen (Dienst nach Vorschrift).
Die HR-Abteilung kommt sich sehr wichtig vor mit einer profillierungssüchtigen Leiterin. HR-Mentoren haben keine Ahnung was Mitarbeiter machen und sollen sie coachen - selten so gelacht - nur peinlich. Es geht richtung Überwachungsstaat. Sehr traurig und deshalb inzwischen weg.

Verbesserungsvorschläge

Schlechte Vorstände, Manager und Teamleiter austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Sie wird immer schlechter.

Image

Wird seit Jahren kontinuierlich schlechter.

Work-Life-Balance

Gewollt, aber nicht gekonnt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zu viele Teamleiter und Manager, die ihren Job nicht gut machen. Zu viele Falschbesetzungen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung am Standort wird immer schlechter. Es fehlt Equipment an Arbeitsplätzen, wenn man keinen festen Arbeitsplatz hat.

Kommunikation

Es wird versucht zu kommuzieren, aber durch die schlechte Organisationsstruktur gelangen unterschiedliche Informationen in verschiedene Teams und Abteilungen.

Gehalt/Benefits

Mitbewerber zahlen deutlich mehr und haben bessere Benefits.

Gleichberechtigung

Nein, existiert nicht. Es werden die Lieblinge der Vorstände und Teamleiter immer bevorzugt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Geschlossenheit

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das starre Festhalten an der jüngsten Entscheidung zum Mobilen Arbeiten. Hier müssen dringend auf individuelle Begebenheiten eingegangen werden und das ganze gerechter umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat etwas unter den jüngsten Entscheidungen gelitten, u.a. der notwendige Umstieg des internen Systems inkl. neuer Prozesse, die gefühlt mehr anecken als nützen, die Umstrukturierung in der BU Operations (wieder einmal) und die Anweisung, wieder mind. 3 Tage ins Büro zu kommen für diejenigen ohne HO-Regelung. Das alles drückt auf die Stimmung und Motivation der Kollegen.

Work-Life-Balance

Seit der nicht nachvollziehbaren Anordnung für mind. 3 Tage wieder ins Büro kommen zu müssen, hat sich diese wieder deutlich verschlechtert. Die Zeit der Mitarbeiter wird unterschiedlich bewertet. Einem Mitarbeiter ist es anscheinend nicht zuzumuten, mehr als 40 Min. mit dem Auto eine einfache Strecke zu pendeln und er kann HO beantragen. Mitarbeiter, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen (müssen), sollen aber 1-2 Std. einfache Strecke pendeln und ins Büro kommen. HO wird auf Nachfrage abgelehnt. Da hinterfragen Kollegen schon mal ihren Wert. Nach wie vor wirken diese 40 Min. Autofahrzeit als Entscheidung für HO ja oder nein an den Haaren herbei gezogen und auch nicht standortberücksichtigt. Richtig begründet wird es auch nicht. Hier sollte dringend nachbessert werden!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, man kann mit ihm mit Problemen und Fragen kommen, es wird sich um Lösungen bemüht.

Kommunikation

Muss dringend verbessert werden, das hat die letzte Entscheidung zum mobilen Arbeiten deutlich gezeigt. Hier wurde vermutlich die Reaktion der Mitarbeiter unterschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerade in Corona hat sich für mich die KUMAVISION AG als sehr soliden und guten Arbeitgeber erwiesen. Damals wurde kommuniziert wer Probleme mit Home Office hat, darf natürlich auch unter Berücksichtig der Hygiene und Gesetze in die Büros. Diese Möglichkeit hat mir damals sehr geholfen diese Zeit zu überstehen. Zusätzlich habe ich immer das Gefühl da Arbeitsverhältnis ist auf einer Augenhöhe und ich fühle mich hier sehr wohl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlechte Punkte gibt es nicht. Für mich immer noch ein Top-Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation in der Vergangenheit war etwas kurzbündig und ich würde mir wünschen, dass man wieder mehr Wert auf Transparenz legt. Auch würde ich mir wünschen, dass man die Büroräume wieder attraktiver gestaltet und mehr Services Vor-Ort anbietet, sodass das Büro wieder mehr attraktiv wird im Vergleich zum Home-Office.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Trotz sehr komplizierter und schwieriger Aufgaben wird auf den Arbeitnehmer acht genommen und man bekommt genug Zeit für seine Aufgaben. Ich fühle mich nicht unterfordert, aber auch nicht überfordert.

Image

In der Branche und in IT-Kreisen hat die KUMAVISION wirklich ein tolles Image. Lokal ist sie leider kaum bekannt, hier könnte man etwas mehr für den Standort tun.

Work-Life-Balance

Man muss wie üblich in der Beratungs- und IT-Branche auch "Nein" sagen können. Aber auch diese Grenzen werden akzeptiert und persönlich wurde mir das nie Nachgetragen.

Karriere/Weiterbildung

Alle Schulungen welche ich beantragt habe wurden auch einfach durchgewunken. Weiterbildung ist sehr gerne gesehen und es gibt einen beruflichen Förderungsprozess.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich. Die Frage die man sich hier stellen muss: Arbeite ich in einem guten ausgewogenen Betrieb oder in einem sehr Leistungsorientierten Betrieb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die KUMAVISION positioniert sich hier nicht schlecht mit einem Nachhaltigkeitsteam, dennoch glaube ich hier geht mehr. Dennoch würde ich mir wünschen, dass die KUMAVISION mehr für den lokalen Standort macht. 4 Sterne sind hier aber gerechtfertigt, da es in eine super Richtung geht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt und auch ihre Leistungsgrenzen werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair und wirklich toll. Man wird gefördert in die Bereiche in die man gehen möchte und es wird auch geschaut, dass man nicht überlastet ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist gut. Bei Problemen hilft die IT sehr schnell. Ich bin wirklich zufrieden. Generell würde ich mir mehr vor Ort wünschen. Früher gab es mal einen Bäcker, lieferbares Essen und einen Snack-Automaten. Das wäre toll, wenn man dies nach Corona wieder eingeführt hätte.

Kommunikation

Die Kommunikation war in der Vergangenheit wirklich Top, hat aber etwas nachgelassen. Da kann die KUMAVISION sich noch verbessern. Dennoch vergebe ich hier 4 Sterne, da ich andere Unternehmen kenne die hier weitaus schlechter kommunizieren. Im Gesamten ist die Kommunikation Top. Es wird regelmäßig Informiert, man weiß stehts wo die Firma steht und wohin die Reise geht.

Gleichberechtigung

Mir ist hier nichts negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Dank der Microsoft Technologie ist man immer auf dem neusten Stand und kann sich mit den neuen Technologien beschäftigen.