1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Familienunternehmen mit seinen Vor- und Nachteilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Klima. Man ist nicht nur eine Nummer, alles ist sehr freundschaftlich. Jeder wird als Individuum gesehen und akzeptiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Änderungswünsche finden bei der Geschäftsführung kein Gehör. Auch die Kollegen scheuen sich extrem vor Veränderungen, weshalb veraltete Arbeitsprozesse über Jahre hinweg fortgeführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsmarkt-Trends mehr berücksichtigen. Home-Office sollte spätestens seit corona selbstverständlich sein. Work-Life-Balance (mehr Urlaub). Mehr Diversität, speziell was den Altersdurchschnitt angeht. Junge Leute werden Schwierigkeiten haben sich zu integrieren, da keine Gleichgesinnten vorhanden sind. Durchschnitt liegt momentan bei Ü40..speziell im Innendienst
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Arbeitsklima. Jeder kennt jeden. Fehler sind kein Problem und werden als Teil des Lernfortschritts gesehen. Man arbeitet sich hier definitiv nicht zu Tode
Image
Im Großen und Ganzen eher positiv. Aber auch negative Äußerungen bleiben nicht aus
Work-Life-Balance
Urlaub wurde bisher immer ohne Probleme genehmigt, auch spontan.
Gleitzeitmodell ermöglicht gewisse Flexibilität. Am Wochenende hat jeder frei
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungsangebote für jeden der mag. Aufstiegschancen eher nicht, es gibt nur die Geschäftsführung als höchste Instanz, keine Zwischeninstanzen etc.
Gehalt/Benefits
Kann mit den Gehältern von größeren Konzernen leider nicht mithalten. Allerdings werden individuelle Sozialleistungen zur Verfügung gestellt und in finanziellen Notlagen wurden individuelle Lösungen zusammen mit der Geschäftsführung gefunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Servicebereich ist bereits sehr digital, Innendienst leider eher weniger.
Kollegenzusammenhalt
Müsste Abteilungsübergreifend mehr gefördert werden
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen mit jahrelanger Betriebszugehörigkeit, welche bis zum Eintritt der Rente im Unternehmen bleiben. Die Erfahrungswerte der Kollegen werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Mehr Transparenz wünschenswert, Ideen von Mitarbeiter zur Verbesserung sollten mehr beherzigt werden. Aber auch wünsche wie Home Office etc. sollten nicht ignoriert werden
Arbeitsbedingungen
Es könnte mehr Rückzugsorte geben. Bei voller Besetzung kann es schnell zu laut werden. Ansonsten sind alle benötigten Arbeitsmittel vorhanden. Technik wird auch immer auf dem Neusten Stand gehalten.
Kommunikation
Kurze und direkte Entscheidungswege, Kommunikation muss jedoch Abteilungsübergreifend verbessert werden
Gleichberechtigung
Ältere genießen sehr viel mehr Vorzüge
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, Arbeitspensum angemessen
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