9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Bewerbern
Wenn Bevorzugung die Hochschulideale zerstört
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Köln beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Die internen Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsrichtlinien werden in der Praxis leider nicht konsequent gelebt. Hier gibt es enormen Nachholbedarf.
- Die Führungsebene agiert völlig willkürlich; Es entstand der Eindruck, dass das Team nicht nach Leistung, sondern nach sehr subjektiven Kriterien zusammengestellt wird - was natürlich bei Hochschulen besonders kritisch ist!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Distanziertes und überhebliches Auftreten gegenüber Bewerber:innen, wenig aufgeschlossen, konservativ.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Homepage kommunizierten Werte aktiv leben.
Einige Personen sollten nicht am Vorstellungsgespräch teilnehmen, da sie eine sehr unangenehme Atmosphäre schaffen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respekt, Diversität und Weltoffenheit sind hier Fremdworte
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Leitung Digitalisierung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbende wird bestellt, wartet dann in der Eingangshalle 30 Minuten ohne über die Verzögerung informiert zu werden. Dann kommen nochmal 10 Minuten Wartezeit vor dem Konferenzraum dazu. Das ist respektlos und hätte bereits Warnung genug sein sollen.
Die KHM brüstet sich als weltoffen, divers und legt viel Wert aufs Gendern. Von diesen Eigenschaften kann in der Realität allerdings nicht die Rede sein: Der Bewerbende betritt den Konferenzsaal und es sitzen sechs "alte weiße Männer" und der ebenfalls männliche Personalchef vor dem Interessenten. Naja, wenn so das Verständnis der KHM von Weltoffenheit und Diversität aussieht, dann gute Nacht.
Im Gespräch werden Fragen gestellt, die gar keinen Bezug zur offenen Stelle haben. Da fallen die Antworten dann schwer. Das Verfahren ist altertümlich standardisiert. Es besteht kein Raum für die individuellen Fähigkeiten der Bewerbenden.
Der Gipfel folgt dann am Ende des Gesprächs, als der Hinweis kam, der Bewerbende hätte jetzt 2 Minuten (!) für Fragen. Hier wird bereits deutlich, wie viel Wert auf die Meinung der Angestellten gelegt wird - nämlich gar nicht. Nach den zwei Minuten wird schroff darauf hingewiesen, man sei bereits über der Zeit und würde die Fragen nicht mehr beantworten.
Und wie gesagt: Der Bewerbende hat insgesamt 40 Minuten gewartet! Ohne Worte...
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Kurze Wiedergabe des Werdegangs, Gründe für Wechsel
- Wie gehen Sie mit Alkoholkranken um?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine fristgerechte Rückmeldung, dann Aufforderung, von Bewerbung abzusehen
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als Verwaltungsmitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah antworten, faire, transparente Ausschreibungen
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnelle Reaktion und freundliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 in Köln als IT-System und Netzwerkadministrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens.
Bewerbungsfragen
Bisherige Projekte, Hobbies, Ab wann gewechselt werden kann, Fragen über die Kompetenz im gefragen IT-Bereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Abgewandte, joviale Form der Kommunikation!
Bewerber/inHat sich 2018 in Köln als Wissenschaftlicher Mitarbeiter/-in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von seinem scheinakademischen Ross hinabsteigen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ich bin froh, dass dieser Arbeitgeber nicht von meinem umfassenden Fachwissen profitiert.
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Mitarbeiterin Digitalisierung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr unsympathisches und Konservatives Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Köln beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Promptes Feedback, angemessen anspruchsvolles Jobinterview in freundlicher Runde.
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Verwaltungsmitarbeiter beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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