Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kunststoff Christel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein gutes Betriebsklima und eine Atmosphäre, in der vernünftig gelernt werden kann, sind uns ebenso wichtig wie die richtige Work-Life-Balance. Bei uns soll nicht nur der Roboter einen sicheren Arbeitsplatz haben, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen optimistisch in die Zukun ...
Wir möchten die interne und externe Kommunikation verbessern. Neue Benefits für unsere Mitarbeiter in das Unternehmen einbinden und in unserer Region deutlicher als Arbeitgeber wahrgenommen werden. Ebenfalls möchten wir weiterhin innovativ, anspruchsvoll, erfahren und technisch spitze bleiben. Wir ...
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings fanden statt, hier wurde man informiert
Im eigenen Team gut, jedoch starke Unterschiede Abteilungsübergreifend. Jede Abteilung war wie die eigene kleine Firma. Man hatte weder Einblicke noch wurde groß zusammengehalten. Sehr distanziert
Soweit gut, Option auf Homeoffice und Ausgleich der Überstunden
Es wurde viel geredet aber wenig miteinbezogen. Themen welche vertrauensvoll kommuniziert werden wollten, wurden direkt weiter nach oben getragen. Ein unangekündigtes Personalgespräch zusammen mit einer anderen Person wurde gehalten. Datenschutz lässt grüßen. Dies war einer der negativen Höhepunkte der Zeit bei KC. Ebenso nach der Kündigung ein direkter Wegfall des physischen Arbeitsplatzes und ein auf sich alleingestellt einen freien Tisch zu finden zum arbeiten zeugt für mich nicht von einem guten Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Aufgaben an sich immer gleich, wenig Option auf anderes. Da wo es brennt muss gelöscht werden und dies war sehr einseitig.
Stetiger Druck und das Gefühl nicht vertrauensvoll und diskret über Themen sprechen zu können hat hier nicht wirklich zu einer guten Arbeitsatmosphäre beigetragen. Zwischen den Kollegen gut, nach oben hin definitiv nicht.