Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kunststoff Nehl Bünde die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die schlechte Performance des Unternehmens fallen regelmäßig Überstunden bzw. Samstagarbeit und Geisterschichten über das Wochenende an. Wenn man das nicht will muss man das schon deutlich verneinen.
Eigentlich ganz gut, aber alle sind mürbe vom vor die Wand rennen.
Fair im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Durchaus mit Verständnis.
Viel zu wenig und wenn dann zu spät. Immer mit dem Vorwurf das das nicht gut war was gemacht wurde. Bei Betriebsversammlungen werden Mitarbeiter öffentlich „gerügt“. So funktioniert das heute nicht mehr.
Es ist ein abarbeiten von Problemen die alle hausgemacht sind. Ohne Sicht auf Besserung. Vorschläge kommen auf den Zettel in die Schublade. Stand der Technik ist okay. Aber das System und die Struktur aus den 90 igern. Überholt und ineffektiv.
Alles sehr angespannt. Nirgendwo ist jemand der positiv nach vorne geht da alles von der Geschäftsführung abgeblockt wird die die Kontrolle über alles haben will. Streng hierarchisch von oben nach unten. Leider fängt das unter direkt unter der Geschäftsführung an.