7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Rückmeldung an den Bewerbenden wenn kein Interesse an einem besteht und einfach nicht reagieren. Vor allem nicht wenn man den Bewerber auffordert sich zu melden wenn man sich vorstellen kann die Stelle zu bekleiden
@ GF: Auf Bewerbungen sollte man antworten. Das gehört zum guten Ton.
So findet man niemals gutes Personal und der Ruf verschlechtert sich weiter.
Ich habe auch nach mehreren Wochen keine Absage oder Zusage erhalten. Eigentlich hieß es, dass man sich zeitnah nach dem Gespräch meldet
Antworten seitens des potentiellen Arbeitgebers auf Bewerbung wäre ein Anfang. Wenn man auf diese Art und Weise mit möglichen Mitarbeitern umgeht, möchte ich nicht wissen, die der Führungsstil tatsächlich ist.
Empfehlung: Schulung wie führe ich ein Vorstellungsgespräch durch (Aufbaustruktur, Methodik), wie lade ich zum Vorstellungsgespräch ein (mit Angabe der Dauer, Teilnehmer usw.); wie halte ich die angegebene Angabe zur Dauer eines Vorstellungsgespräches ein; wie schaffe ich es pünktlich zu einem Vorstellungsgespräch da zu sein :)
Sich überlegen ob man wirklich jemanden einstellen möchte und klar formulieren ob es passt oder nicht