12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bünde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familiäre Atmosphäre / Jeder kennt (fast) Jeden
- Gute Bezahlung; Corona-/Inflationsprämien; keine Kurzarbeit
- Man kann schnell Verantwortung übernehmen
- Toller Kollegenzusammenhalt / Hilfsbereitschaft
- Regelmäßige Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeiern, Jubiläen etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- In verschiedenen Abteilungen ist noch Personalbedarf; Nachbesetzung von Kollegen, die in Rente gehen
- Teilweise unklare Verantwortlichkeiten
- Kommunikation muss noch verbessert werden, damit auch alle Bescheid wissen
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige Updates für alle
- Klarere Verantwortlichkeiten für mehr Effizienz
- Stärkere Digitalisierung an einigen Arbeitsplätzen
- Mehr Mitsprache der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Man muss danach fragen
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Themen in Umsetzung
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Hängt etwas vom Arbeitsplatz ab, aber grundsätzlich gut
Interessante Aufgaben
Viel Potential - man muss es nur umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kritik unerwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bünde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv waren die tolle Kollegialität, die Hilfsbereitschaft und der Umgangston untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Autoritärer Führungsstil, mangelnde Wertschätzung. Das Geleistete wird nie genügen.
- Hoher, andauernder Druck, hastiges Stolpern durch den Tag. Immer wieder auch bei Themen, die längst hätten delegiert und mit Vorausschau erledigt werden können. Durch Versäumnisse / Nichthandeln / Nichtbeachten kommt es oft erst zu Problemsituationen.
- Keinerlei Feedback auf prompte Erledigung von Aufgaben. Was anfangs brandeilig ist, verpufft dann. Permanenter Rechtfertigungsmodus – auch bei Dingen, die nie besprochen / übertragen wurden.
- Der Weg ist kleinschrittig vorbestimmt, eigene Lösungen finden nicht erwünscht. Letztlich müssen alle Fäden oben zusammenlaufen. Mitarbeiter sind maximal begrenzt in ihrer Eigenverantwortung. Leider verlangsamt dies auch Prozesse enorm.
- Viele Mitarbeiter übernehmen praktisch zwei Positionen, was zu vielen Überstunden und vor allem zu maximaler Belastung führt. Die Unternehmensgeschicke hängen wesentlich von bestimmten langjährigen Mitarbeitern und deren Know How ab.
- Bei Urlaubsanträgen muss man „hart am Ball bleiben“. Wenn es eine Rückmeldung gibt, dann kurzfristig – gerne erst am Tag zuvor. Allgemein hängt die Freizeitgestaltung immer von betrieblichen Erfordernissen ab – nicht etwa von Anliegen des Mitarbeiters. Der Jahresurlaub ist in sehr deutlichem Umfang fremdbestimmt.
Verbesserungsvorschläge
- Man sollte lernen, zu delegieren, sich von „Overall-Kontrolle“ verabschieden. Gehör entwickeln für Mitarbeiter, sie als mündig ansehen. Zeigen, dass man Mitarbeiter und deren Perspektive wahrnimmt.
- Lerneffekte, ehrlich sein zu sich selbst, den eigenen Anteil erkennen an (z. T. lange währenden) Problemen.
- Mitarbeiter nach anfänglicher Absprache / Qualifikation einsetzen, nicht als Lückenfüller.
- Höhere betriebliche Transparenz durch offene, proaktive Kommunikation. Sämtliche Mitarbeiter turnusmäßig informieren, auf diese Vertrauen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viele Worte, wenig Taten...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bünde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die MA, die unter den gegebenen Umständen tolle Arbeit leisten und das Unternehmen über Wasser halten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- leere Versprechen
- mangelnde Wertschätzung
- nicht zeitgemäße Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
- Respekt den MA zeigen und nicht nur fordern bzw. erwarten
- weniger Kontrolle mehr Vertrauen, besonders den leitenden Angestellten gegenüber
- Unternehmensziele offen kommunizieren
- Prozesse strukturieren & festlegen, anstatt diese von einzelnen Personen abhängig zu machen
- Abteilungen klar benennen und besetzen, Stellen definieren!
- Wort halten, keine leeren Zusagen mehr
- die GF sollte sich aus dem Tagesgeschäft heraus ziehen und dafür sich vielmehr um die strategische Planung kümmern
Work-Life-Balance
Der Betriebsurlaub + Brückentage werden durch die GF für die gesamte Belegschaft festgelegt.
Folge ist, nur (sehr) wenige Urlaubstage bleiben für die *selbstständige* Urlaubsplanung übrig.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige MA halten zueinander und unterstützen sich. Einige sind tolle Kollegen und erstaunlicher Weise dem Unternehmen treu geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Viele gesprochene Worte, die sich als reine Lippenbekenntnisse erwiesen haben. Viele gute Vorsätze, die dann bei erster Gelegenheit verworfen wurden. Viele Termine, an denen man sitzen gelassen wurde. Ohne eine nachträgliche Absage oder Entschuldigung.
Folge von diesem Verhalten ist, man fühlt sich nicht ernst genommen, geschweige denn wertgeschätzt.
Kommunikation
Nur wenige klare Kommunikationsstrukturen. Es finden keine Betriebsversammlungen bzw. Informationsveranstaltungen statt. Die konkreten Geschäftszahlen, die Löhne und Gehälter ebenso wie die Untetnehmensziele scheinen Betriebsgeheimnisse zu sein. Kurzum, die meisten MA tappen im Dunkeln.
Interessante Aufgaben
Es gibt genügend interessante Aufgaben zu erledigen. Leider fehlt in allen Bereichen das entsprechende Personal.
Dadurch wird das vorhandene Personal immer wieder mit fachfremden Aufgaben beschäftigt.
Arbeitsatmosphäre
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es tut sich was
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bünde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Flexibilität hat sich deutlich verbessert
Familiäre Atmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz starkem Personalaufbau in gewissen Bereichen hohes Arbeitsaufkommen.
Verbesserungsvorschläge
Eingeschlagenen Weg der Verbesserung Schritt für Schritt weiter verfolgen
Arbeitsatmosphäre
Viel besser seit mit neuem Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Man versucht stärker auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen und die Ideen mit einfließen zu lassen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In Summe ganz zufrieden, sonst wäre ich ja nicht schon ein paar Jahre dabei.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bünde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Corona hat der Zusammenhalt etwas nachgelassen, was sicherlich auch an den ausgefallenen Mitarbeiterevents und der Abschottung lag.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation verbessern. Wenn Mitarbeiter in Rente gehen frühzeitig Nachfolger einarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, aber arbeiten muss man trotzdem.
Work-Life-Balance
Je nach Auftragslage ...
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht nur sturr auf Qualifikationen geachtet, sondern auch wo man sich hinentwickeln will. Mann kann schnell aufsteigen, wenn man Leistung zeigt.
Gehalt/Benefits
Mehr Gehalt geht natürlich immer, aber die Benefits und freiwilligen Sonderzahlungen sind bei Nehl überdurchschnittlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Super Team, mehr kann man dazu nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Nach Vorgesetztenwechsel hat es sich verbessert.
Kommunikation
Viele Infos rieseln erst dann durch, wenn es schon brennt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besser nicht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bünde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach langen Überlegen fällt mir dann doch leider nix sagen…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles
Verbesserungsvorschläge
Alles mal überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bünde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Wasser im Sommer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal was ändern.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen geht es. Aber auch da gibt es wie überall schwarze Schafe. Aber alle gegen die Geschäftsleitung. Leider zu recht.
Work-Life-Balance
Neumodischer Krams.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Keine Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Geht. Wie schon erwähnt. Vor den Augen der Geschäftsleitung besteht keiner. Deshalb hält man „unten“ recht gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt die Kompetenz und die Professionalität.
Arbeitsbedingungen
Hm. Eigentlich nicht schlecht, aber alle Probleme sind selbstgemacht und keiner will wirklich was ändern.
Kommunikation
Man erfährt was man zum arbeiten benötigt. Nicht mehr, eher weniger.
Gleichberechtigung
Kein Problem. Hauptsache jemand da der arbeitet.
Interessante Aufgaben
Soll es angeblich geben.
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kunststoff KG Nehl & Co, 3.8 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bünde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmennaehe und gute kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wachsende Firma und ein tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bünde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mit einem Ferienjob in der Produktion im neuen Werk2 bei der Kunststoff KG Nehl gestartet und nun Auszubildender Industriekaufmann bei Nehl, daher kann ich das Unternehmen aus diversen Blickwinkeln beurteilen. Man wird als Mitarbeiter ständig gefordert und es gibt jeden Tag neue Herausforderungen, denen man sich stellen muss und an denen man wächst. Man lernt sehr schnell viel Verantwortung zu übernehmen und man fühlt sich in dem Gesamtprodukt der Firma integriert. Dieser Zusammenhalt wird vor Allem durch die vielen Mitarbeiter-Events unterstrichen.
Vorgesetztenverhalten
Herausfordernd und fair
Interessante Aufgaben
Ständig neue Aufgaben, viele Herausforderungen, an denen man wächst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bünde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiches Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Details die einem stören findet man natürlich immer.
Arbeitsatmosphäre
Stressig aber macht Spass
Image
gut
Work-Life-Balance
Urlaub muss früh beantragt werden
Gehalt/Benefits
zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird laufend verbessert
Kollegenzusammenhalt
Bessere muss man erstmal finden
Umgang mit älteren Kollegen
gleichgestellt
Vorgesetztenverhalten
ehrlich + offen
Arbeitsbedingungen
alles neu
Kommunikation
Hat sich verbessert - ist aber noch Potential
Gleichberechtigung
kein Unterschied
Interessante Aufgaben
Immer mal wieder was Neues
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kunststoff Nehl & Co durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Kunststoff Nehl & Co als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kunststoff Nehl & Co als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.