Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kunststoffverarbeitung Koetke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kommt halt nicht voll K.O. von der Arbeit heim.... höchstens gelangweilt oder frustriert :D
An und für sich gibt es in den Schichten schon Zusammenhalt. Allerdings sind es gerade die Führungskräfte, die sich erst profilieren und später alles revidieren. "Is'n Thema..."
Ist schon sehr speziell. So richtige Personalverantwortung übernimmt da leider niemand. Besonders die Abteilungsleiter fallen da schon auf. Wenn sich etwas zum Wohle der Mitarbeiter ändert, sind sie relativ neutral. Wichtig ist jedoch, dass es keinem besser geht als mir! Schon ein bisschen traurig...
Es gibt schon extrem viel "Buschfunk". Selbst der Superjunior hat sich oft darüber beschwert. Leider werden die meisten Gerüchte dann nach kurzer Zeit vom richtigen Chef bestätigt. "Einige von euch haben es vielleicht schon gehört... und das stimmt auch so."
Sind an sich vorhanden. Planung ist da. Es hapert oft an der Umsetzung. Und vor allem an der konsequenten Nachverfolgung.
Wer einen Oberindianer zum Leute rausschmeißen einstellt, hat sich diese Bewertung verdient.