6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Kunststoffwerk Voerde Hueck & Schade GmbH & Co. KG Bewertungen
Kunststoffwerk
Voerde
Hueck
&
Schade
GmbH
&
Co.
KG
Ennepetal
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Klima !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fast alles muss man sagen
Verbesserungsvorschläge
Würde sowieso nicht interessieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr veraltete Strukturen
Kollegenzusammenhalt
Man ist gemeinsam oft traurig und ratlos
Umgang mit älteren Kollegen
Sollten geschätzt werden !!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch…und auch hilflos
Kommunikation
Findet kaum statt, ist wahrscheinlich so gewollt
Interessante Aufgaben
Würstchen wenden beim Pflichtgrillen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitsbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist pünktlich auf dem Konto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Vernünftiges Personal einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma die die Leute kaputt macht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich auch kein stern
Arbeitsbedingungen
Eigentlich kein stern
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Kann man besser führen die Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualitäten verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kann man einiges besser machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Abmahnungen wird sehr verhalten umgegangen.
Das Geld wird immer pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit Abmahnungen wird sehr verhalten umgegangen. Manchmal wären sie nämlich angebracht. So entsteht der Eindruck, dass manche sich zu viel erlauben können, auch Kollegen mobben, ohne das sie gestoppt werden oder der/die Vorgesetzte/n sich dafür interessieren.
Merkwürdige Regeln: 1 Minute zu spät kommen, 15 Minuten (Geld) abgezogen bekommen. 1-14 Minuten länger bleiben, nix mehr bekommen.
"Flexible" Arbeitszeiten werden nicht für jeden gleich angeboten, d.h. auch wenn es problemlos möglich wäre, muss die Nase stimmen.
Verbesserungsvorschläge
Die NICHT erwünschten Betriebsversammlungen - die nur alle paar Jahre halbherzig stattfinden - sollten als Chance des Austausches gesehen werden.
Gerüchte, Befürchtungen, Ängste könnten in diesem Rahmen geklärt oder zumindest angesprochen werden.
Arbeitnehmer in ihrer Gemeinsamkeit würden sich in diesem Rahmen eher akzeptiert fühlen und sich trauen, sich zu äußern (je nach Gebahren der Gäste).
Bei so einer kleinen Bude sollten die ernstzunehmenden Befindlichkeiten zu erkennen sein.
Bei so einer kleinen Bude könnte auch die Führungsriege versuchen, die AN für eine Betriebs-Feier oder -Ausflug zu begeistern. Z.B. mal persönlich am Tor dafür Werbung machen, oder auf der Betriebsversammlung.
Ein ordentlicher Pausen / Aufenthaltsraum fehlt.
Ein Getränke / Kaffeeautomat (auch für die LKW-Fahrer)
Arbeitsatmosphäre
seit langer Zeit herscht ein schlechtes Klima, innerhalb sowie zwischen einige Abteilungen. Probleme können nicht (offen) geklärt werden und schwelen vor sich hin.
Image
Schlechte Atmosphäre, daher wird auch nicht gut über die Fa. gesprochen. Gut, das Gemäkel wird dann irgendwann zum Selbstläufer, es ist aber auch niemand da, der die Leutchen mal an die Hand nimmt und ernsthaft fragt, was getan werden könnte oder müsste.
Der hohe Krankenstand spricht eine eigene Sprache. Auch, dass die Arbeitnehmer kein Interesse an einer Betriebsfeier haben.
Work-Life-Balance
Wenn man es schafft, nach Verlassen des Werksgeländes abzuschalten, kann der geregelte Feierabend genossen werden.
Karriere/Weiterbildung
Was getan werden muss, wird getan. Aber das ist nun wirklich nicht viel, sondern nur das Nötigste. Es wird sich durchgewurschtelt, solange es eben geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit dem Aussscheiden aus dem Tarifvertrag, hängt das Einkommen und dessen Entwicklung vermutlich von der Nase ab. Aber auch bei einer schönen Nase wird gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immerhin soviel getan, dass ein Umweltzertifikat vorgewiesen werden kann.
Kollegenzusammenhalt
wird immer schwerer gemacht. Keiner weiß wohin die Reise geht, da fällt man lieber nicht auf und jeder ist sich selbst der Nächste. Ein merkwürdiger Haufen ist dort entstanden.
Vorgesetztenverhalten
KEINE Führungsqualitäten. "Nach Gutsherrenart" und Willkür fällt mir dabei ein.
Kein roter Faden; tagesformabhängige Entscheidungen. Änderungen werden NICHT im Team besprochen, geklärt und entschieden. KEINE Rückendeckung nach "oben". Solange alles gut läuft sind auch die Vorgesetzten zwar meist ok, gibt es Schwierigkeiten, ist man alleine. Da fehlt es den Vorgesetzten oft an den richtigen Worten.
Selbst in kleinen Abteilungen werden interne Kommunikationsprobleme einfach ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Auch hier: abhängig vom Arbeitsplatz. Die Geräuschkulisse durch LKW und Gabelstapler auf schlechtem Untergrund und evtl. gefährdenden Gestank je nach Produkt sind nicht zu unterschätzen.
Kommunikation
Getratscht wird viel, Kommunikation im Sinne von Informationsaustausch ist das nicht. Ist wohl auch nicht gewünscht; so herrscht mehr Unsicherheit.
Gleichberechtigung
Die Herren sind schon besonders, oder meinen das. Putzen brauchen sie aber auf keinen Fall, ist ja auch igitt, den eigenen Dreck auch noch entfernen zu müssen. Inwiefern die Einkünfte vergleichbar bei vergleichbaren Tätigkeiten sind - ??
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung hängt sicherlich vom Arbeitsbereich ab. Änderungen seitens des AN sind nicht erwünscht - könnte ja zu Unruhe führen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Gefühlt anno 1920
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die derzeitige 8 Stunden Schicht. Bau einer neuen Umkleide. Mit viel Glück eine Jahresprämie, ca. 60% eines Monatsgehalts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Kommunikation um Arbeitssituation zu verbessern. Keinerlei Benefits oder ähnliches. Absolut frech: einmaliger 250€ brutto Bonus bei 25 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Tarifliche Vergütung. Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Interesse am Mitarbeiter. Offene Kommunikationsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Einfach schlecht
Image
Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Leider stößt dies auf taube Ohren.
Work-Life-Balance
Keine. 3 Schicht System, Schichten werden teilweise innerhalb einer Woche plötzlich von Früh auf Nachtschicht gewechselt (oder anderen Konstellation). Sehr oft keine Zeit für die Kinder oder ein Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion keine Weiterbildung oder Aufstieg. Maximal zum Schichtführer ca. 200€ brutto mehr.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man auf der richtigen Schicht landet hat man Glück. Selbst ein "Guten Morgen" wird nicht erwidert. Teilweise wegen Arbeitsaufwand verständlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ob 55 oder 25 , harte Arbeit und Zeitdruck bleiben gleich. Gleichberechtigung eben.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil hat wahrscheinlich noch nie ein Führungsseminar besucht.
Arbeitsbedingungen
Chemieindustrie, Staub, Gefahrstoffe. Belüftung mangelhaft.
Kommunikation
Gibt es einfach nicht. Keine Mitarbeitergespräche, nix. Seit 2 Jahren kein Gespräch. Kein Einzelfall!
Gehalt/Sozialleistungen
ca. 2400 brutto als Maschinenführer. Gehalt pünktlich. Kein Tarifvertrag!
Interessante Aufgaben
Knüppeln ist angesagt. Leiharbeiter innerhalb eines Tages austauschbar, wer berechtigte Kritik äußert fliegt. Hire and Fire vom Feinsten!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kunststoffwerk Voerde Hueck & Schade durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kunststoffwerk Voerde Hueck & Schade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kunststoffwerk Voerde Hueck & Schade als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.