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Unternehmenskultur

In der Regel immer eine stets "lockere" Arbeitsatmosphäre unter jungen Menschen. Man kann seiner Arbeit eigenständig nachgehen und wird nicht kontrolliert. Jedoch finde ich persönlich Großraumbüros generell schlecht. Teilweise wird es bei viel Betrieb sehr laut, bekommt jegliche Diskussionen, Telefonate und Streitigkeiten mit, wodurch dementsprechend die Konzentration und Laune darunter leidet.

28 Tage Urlaub für den Anfang sind in Ordnung. In der Regel wird Urlaub so gut wie immer bewilligt. Jedoch leider ab und an unter gewissem Widerwillen. Man bekommt das Gefühl sich seinen Urlaub verdient haben zu müssen. Gleitzeiten gibt es (Morgens zwischen 7:00 - 9:00 Uhr -- 8h Arbeitszeit). Die meisten fangen um 8:00 Uhr an, was gewissermaßen auch als "Standard" betrachtet wird. Überstunden werden gerne gesehen, leider aber nicht, wenn man diese dann abbauen möchte.

Bei Problemen oder Fragen ist es möglich sich an andere Kollegen / Abteilungen zu wenden und bekommt dort voraussichtlich auch die nötige Hilfe. Teambuilding Maßnahmen gibt es nicht.

Vorschläge und Verbesserungen werden gerne gesehen und meist positiv aufgenommen. Meist wird man von Vorgesetzen verstanden und kann sich bei einigen stets auf Ihre Unterstützung und Hilfe bei Unklarheiten freuen. Bei anderen wiederum, muss man selbst bei Kleinigkeiten mit scharfer Kritik und Moralpredigten rechnen. Je nach Laune wird mit einem umgegangen.

In den einzelnen Abteilungen wird untereinander geredet und wichtige Infos werden kommuniziert. Abteilungsübergreifend besteht dort noch viel Verbesserungsbedarf. Hier sollten von Führungspersonen und/oder der Geschäftsführung gewisse Standards eingeführt werden, um dies zukünftig Schritt für Schritt zu verbessern. (-- Meetings, Feedbackgespräche, Verbesserungsvorschläge etc.) Zudem ist die Art und Weise wie von gewissen Personen Dinge kommuniziert werden, bei bspw. der Handhabung von Projekten, Abläufen, Angeboten etc. teils unfreundlich, beleidigend und/oder respektlos. Die meisten Menschen sind aber stets freundlich.

Aufgrund der Größe des Unternehmens (zwischen 30 - 40 Mitarbeiter), hat man die Möglichkeit viel Einfluss auf die Handhabung von eigenen Aufgaben zu nehmen. Es ist möglich sich Aufgaben und teils Prozesse anzuschauen und diese nach eigenen Vorstellungen umzusetzen/anzupassen. Wichtig ist nur, dass die Aufgabe, das Problem oder das Projekt gut und sauber bewältigt wird.